Гражданский кодекс часть 1

ФИО5 обратилась в суд с иском к ГАУ НТРК «Ингушетия» об обжаловании дисциплинарного взыскания ссылаясь на то, что с 01.10.2012г. она работает в ГАУ НТРК «Ингушетия». С 20.01.2015г. по настоящее время состоит в должности режиссера Главной редакции информационных программ ГАУ НТРК «Ингушетия». Неоднократно поощрялась за успешную работу. Приказом ГАУ НТРК «Ингушетия» № от 29.01.2021г. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В качестве основания указана служебная записка ФИО6 от 28.01.2021г., акт о непредставлении письменного объяснения от 29.01.2021г.

Считает привлечение к ответственности незаконным, вынесенным безосновательно, с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности ей не было предоставлено время на дачу объяснений в течение 2-х дней. Оспаривает сам факт совершения дисциплинарного проступка. В связи с изложенным просит дисциплинарное взыскание наложенное приказом ГАУ НТРК «Ингушетия» № от 29.01.2021г. отменить, обязать ответчика выплатить ей заработную плату за январь 2021г. в полном объеме с учетом стимулирующих выплат, взыскать компенсацию морального вреда и представительские расходы.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 требования поддержал. Истица, будучи извещенной о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила, об отложении судебного заседания не просила, в связи с чем, суд рассмотрел дело в ее отсутствие.

Представители ГАУ НТРК «Ингушетия» ФИО2, ФИО3, а также руководитель ГАУ НТРК «Ингушетия» ФИО4 требования истца не признали, представили письменные возражения.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, допросив свидетеля суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 60 ГПК Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно статье 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Из материалов дела усматривается и не оспаривается сторонами, что истица состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Согласно приказу от 20.01.2015г. № она переведена на должность режиссера главной редакции информационных программ на постоянной основе.

Приказом № от 29.01.2021г. истица привлечена к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ и ей объявлен выговор за некачественное выполнение своих должностных обязанностей, что отразилось на качестве прямого эфира новостей 28.01.2021г., а также некорректное и недостойное поведение. В качестве основания приказа указана служебная записка главного режиссера ФИО6 от 28.01.2021г., акт о непредставлении письменного объяснения от 29.01.2021г.

Из служебной записки главного режиссера ФИО6 от 28.01.2021г. следует, что 28.01.2021г. в новостном выпуске произошел брак по звуку по вине звукорежиссера ФИО8, режиссерской группы ФИО5 При выяснении обстоятельств произошедшего ФИО5 вела себя некорректно в отношении директора ГАУ НТРК «Ингушетия».

Из акта от 29.01.2021г. следует, что 28.01.2021г. ФИО5 было предложено представить письменное объяснение по факту нарушения должностных обязанностей, однако до 17 ч. 45 мин. 29.01.2021г, объяснение не представлено.

Суду также была представлена служебная записка ФИО7 от 28.01.2021г. по данной ситуации, изложенная в иной редакции. В частности указано, что имело место хамское поведение ФИО5

Как пояснила в судебном заседании директор ГАУ НТРК «Ингушетия» ФИО4, в первоначальном варианте записки было указано «хамское поведение», однако она попросила ФИО6 изложить записку с указанием «некорректное поведение».

Истица и ее представитель в судебном заседании пояснили, что истица привлечена к ответственности необоснованно. Не отрицая факт брака по звуку во время эфира 28.01.2021г., они пояснили, что ответственность за некачественный звук в эфире несет исключительно режиссер по звуку ФИО8 Д. Также указали, что истице не было предоставлено время для дачи объяснений, поскольку акт составлен до истечения 2-х дневного срока.

Как пояснили в судебном заседании представители ответчика, в соответствии с п. 2 должностной инструкции режиссер обязан за 30 минут до эфира подготовить студию, проверить сюжет, звук и видеоматериал. Поскольку этого сделано не было был допущен брак по звуку. По поводу некорректного поведения пояснили, что после эфира директор ФИО4 попыталась выяснить причину брака в эфире, на что ФИО5 реагировала агрессивно, на повышенных тонах, на обращение руководителя не реагировала. Объяснительная была затребована у ФИО5 сразу после инцидента, однако она заявила, что объяснение давать не будет. Тем не менее, представление объяснительной ждали до конца следующего дня, после чего был составлен соответствующий акт.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля звукорежиссер ФИО8 пояснил, что за 10 минут до эфира он начал готовить аппаратуру. ФИО5 звуковую дорожку не проверяла.

Представитель ответчика заместитель директора ГАУ НТРК «Ингушетия» ФИО9 в судебном заседании пояснил, что был очевидцем некорректного поведения истицы в разговоре с директором ФИО4, что выразилось в повышенном, возбужденном тоне речи, отсутствии реакции на замечания и вопросы других лиц. Также пояснил, что сюжет к эфиру готовится заранее и затем по внутренней сети передается в аппаратную, где режиссерская группа обязана проверить качество материала, поскольку при передаче может произойти сбой либо ухудшение качества видеосюжета.

Директор ГАУ НТРК «Ингушетия» ФИО4 в судебном заседании пояснила, что она пыталась выяснить причину брака в эфире, для чего зашла в аппаратную. Однако ни режиссер ФИО5, ни ассистент режиссера ФИО10, а также звукорежиссер ФИО8 Д. на ее вопросы никак не отреагировали, в связи с чем она потребовала представить ей объяснительные и вышла. Следом за ней вышел ФИО8 Д. и начал что-то пояснять. Затем вышла ФИО5, которая стала возбужденно комментировать произошедшее, в непозволительной и неуважительной интонации. Также ФИО4 пояснила, что в вину ФИО5 поставлено то, что она перед эфиром не убедилась в качестве звука сюжета, как предусмотрено инструкциями.

Согласно трудовому договору № от 01.10.2012г. между ФИО5 и ГАУ Республики Ингушетия «Общегосударственная национальная телерадиокомпания «Магас» работник при осуществлении своих трудовых обязанностей руководствуется положениями трудового договора, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, решениями, приказами, локальными актами работодателя (п. 3.3). Согласно п. 4.3 договора работодатель вправе выплачивать работнику в дополнение к должностному окладу персональные надбавки и премии в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании» и иные стимулирующие выплаты в соответствии с действующими на момент выплаты локальными нормативными актами работодателя.

Согласно приложению № к трудовому договору № от 01.10.2012г. ФИО5 до подписания трудового договора была ознакомлена со следующими документами: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, положение о предоставлении отпусков, должностной инструкцией, о мерах по пожарной безопасности, об использовании служебного и личного транспорта.

В соответствии с разделом 2 должностной инструкции режиссера информационно-аналитической редакции (ИАР) от 20.01.2015г., с которой ФИО5 была ознакомлена, режиссер ИАР осуществляет в соответствии с календарно-тематическим планом вещания творческо-производственный процесс создания телевизионной программы. За 30 минут до начала записи или эфира подготавливает студию или съемочную площадку к записи, обеспечивает выполнение комплекса работ по подготовке программы, содействует обеспечению техническими средствами соответствующих программ, проводит репетиции, съемки (записи), монтаж передач и отдельных сюжетов, трансляцию их в эфир в установленные сроки. Руководит съемочной группой и бригадой инженерно-технических работников, создающих передачу.

Согласно п.п. 1 п. 1 Приказа ГАУ НТРК «Ингушетия» № от 24.08.2020г. «Об организации рабочего процесса в АСБ» режиссер обязан за 30 минут до начала записи или прямого эфира собрать режиссерскую группу, проверить и проконтролировать корректность работы оборудования, качество сюжетов (звук, картинка, титры). При выявлении брака проследить за его устранением.

Согласно п.п. 8, 9 инструкции по допуску лиц и организации рабочего процесса в помещениях АСБ НТРК «Ингушетия», утвержденной приказом Директора НТРК «Ингушетия» № от 11.11.2015г. режиссер несет ответственность за работу всей режиссерской группы в которую входят: ассистент режиссера по графическому сопровождению, звукорежиссер, видеоинженер, художник по свету. Режиссер обязан за 30 минут до начала записи или прямого эфира собрать режиссерскую группу и проверить корректность работы оборудования, качество сюжетов (звук, картинка, титры). При выявлении брака проследить за его устранением.

К инструкции приложен список ознакомления, в том числе имеется подпись ФИО5

Таким образом суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для применения к ФИО5 дисциплинарного взыскания, поскольку факт брака по звуку в эфире ГАУ НТРК «Ингушетия» от 28.01.2021г. сторонами не оспаривался. Истец настаивал исключительно на отсутствии его вины в допущенном техническом сбое, указывая только на вину звукорежиссера ФИО8 Между тем, анализ приведенных выше документов указывает на обязанность режиссера проводить проверку качества сюжета непосредственно перед его выходом в эфир, в том числе проверку качества звука.

Также суд соглашается с доводами ответчика о наличии в действиях ФИО5 некорректного отношения к коллегам.

Так, согласно п. 3.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ГАУ НТРК «Ингушетия» от 20.11.2014г. № работникам учреждения запрещается проявление грубости, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний. Также указано на запрет совершать действия, препятствующие нормальному общению и т.д. (п. 3.3.5).

В связи с изложенным суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований в части отмены приказа ГАУ НТРК «Ингушетия» № от 29.01.2021г. о привлечении ФИО5 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Поскольку суд не усмотрел оснований для отмены приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, не подлежит удовлетворению и требование о выплате заработной платы за январь 2021г. в полном объеме с учетом стимулирующих выплат.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ГАУ НТРК «Ингушетия» от 20.11.2014г. № в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные п. 8.1 Правил не применяются.

Стимулирующие выплаты в силу ст. 191 ТК РФ относятся к формам поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Из положений ст. ст. 21, 129, 191 ТК РФ следует, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя.

Согласно п. 4.3 трудового договора от 01.10.2012г. № работодатель вправе выплачивать работнику в дополнение к должностному окладу персональные надбавки и премии в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании» и иные стимулирующие выплаты в соответствии с действующими на момент выплаты локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, стимулирующие выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Не подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда, поскольку не представлены сведения о понесенных моральных страданиях.

Также не подлежит удовлетворению требование о возмещение расходов на юридические услуги.

С учетом изложенного, в соответствии со ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации суд,

Решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО5 к ГАУ НТРК «Ингушетия» об отмене дисциплинарного взыскания наложенного приказом ГАУ НТРК «Ингушетия» № от 29.01.2021г., обязании ответчика выплатить заработную плату за январь 2021г. в полном объеме с учетом стимулирующих выплат, взыскании компенсации морального вреда и представительских расходов отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Ингушетия в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий:

Копия верна:

Судья

Магасского районного суда Г.А. Мурзабеков

Решение05.10.2021