Решение № 2-1223/2022 от 08.08.2022 Усть-илимского городского суда (Иркутская область)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2022 года г. Усть-Илимск Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шушиной В.И.,

при секретаре судебного заседания Смирновой А.Н.,

с участием представителя истца Медведевой Ю.С., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от 23.03.2022, сроком действия один год, представителя ответчика Морзовой В.Б., действующей на основании доверенности № от 29.04.2022, сроком действия по 31.12.2022,

в отсутствие истца Алкурта Джема,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1223/2022 по исковому заявлению Алкурт Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эста Констракшен» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что на основании трудового договора №/ВКС с иностранным гражданином высококвалифицированным специалистом от 19.12.2019 работал у ответчика в должности специалиста. Дополнительным соглашением от 05.02.2020 размер заработной платы установлен в размере № рублей. Дополнительным соглашением от 30.06.2021 размер заработной платы с 01.07.2021 определен как оклад в размере № рублей, 50 северный коэффициент, 60 % районный коэффициент. Учитывая, что истец выполнял работу на территории г. Усть-Илимска Иркутской области, осуществлял функции по строительству объекта «Склады временного хранения крупногабаритного и тяжеловесного оборудования», расположенного в г. Усть-Илимске, Промплощадка Филиала АО «Группа Илим», где для всех работников применяется районный коэффициент к заработной плате 1,6, к заработной плате истца ответчик обязан начислять и выплачивать районный коэффициент с момента трудоустройства на указанный объект. Кроме того, ответчик постоянно недоплачивал заработную плату. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за период с 01.02.2021 по 30.06.2021 составляет № рубля 20 копеек, размер недополученной заработной платы за период с 01.04.2021 по 28.02.2022 составляет № рубля 32 копейки, всего общая задолженность № рублей 52 копейки. Просит взыскать с ООО «Эста Констракшен» в пользу Алкурт Д. задолженность по заработной плате за период с 01.02.2021 по 28.02.2022 в размере № рублей 52 копейки.

Уточнив требования, 04.07.2022, представитель истца по доверенности Сарган М.Р., просила взыскать с ответчика ООО «Эста Констракшен» в пользу истца компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, в размере 2 000 рублей.

Истец Алкурт Д. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель истца Медведева Ю.С. в ходе судебного разбирательства заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме по доводам иска. Согласилась с доводами представителя ответчика о пропуске срока исковой давности по требования о взыскании задолженности по заработной плате до 04.04.2021. Полагала правильным исчислять районный коэффициент и северную надбавку не с 01.07.2021, а с 05.02.2020, с момента начала работы в г. Усть-Илимске.

Представитель ответчика Морозова В.Б. по заявленным требованиям возражала в части, заявила о пропуске срока исковой давности по взысканию задолженности за период до 04.04.2021, представила письменный отзыв. По доводам письменного отзыва представителя ответчика, она не согласна с расчетом сумм, подлежащих взысканию. Просит обратить внимание на исчисление и удержание НДФЛ. По расчету представителя ответчика, задолженность ООО «Эста Констракшен» по заработной плате перед истцом за период 04.04.2021 – 17.03.2022 составляет № рублей 32 копейки (с учетом удержания НДФЛ).

Выслушав пояснения сторон, исследовав и оценив с учетом положений статей 67, 68 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Судом из материалов дела установлено следующее.

19.12.2019 между ООО «Эста Констракшен» (работодатель) и Алкурт Д. (работник) был заключен трудовой договор №/ВКС с иностранным гражданином – высококвалифицированным специалистом. По условиям трудового договора работник принят на работу в ООО «Эста Констракшен» как высококвалифицированный специалист на должность (по специальности) – СПЕЦИАЛИСТ. В случае необходимости работа может носить разъездной характер в субъекты РФ, на территории которого выданы разрешения на работу. Договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента и на основании разрешения на работу. Работник имеет право на оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим Договором и положением об оплате труда, ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим Договором заработную плату. Согласно п. 4.1 трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату из расчета оклада в размере № рублей. Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца (5-го и 20-го числа), путем выплаты работнику наличными денежными средствами, а в случае открытия работником счета в банке – путем перечисления на счет работника в банке. Удержания из заработной платы производятся в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. По условиям трудового договора, указанным в п. 5.34, на период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, действующие в ООО «Эста Констракшен», также предусмотренные действующим законодательством РФ.

05.02.2020 дополнительным соглашением № 1 трудовой договор №/ВКС от 19.12.2019 изложен в новой редакции. По условиям трудового договора работник принят на работу в ООО «Эста Констракшен» как высококвалифицированный специалист на должность Специалиста в Отдел перспективного развития и правового регулирования. Местом работы являются субъекты РФ, в том числе Иркутская область. Трудовой договор является бессрочным. Дата начала работы – 05.02.2020. Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим Договором заработную плату. Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей, оплата производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа, за 2 половину месяца – 10 числа следующего месяца. Выплата заработной платы происходит путем зачисления денежных средств на текущий счет работника, открытый в банке. Удержания из заработной платы производятся в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Работа носит разъездной характер и осуществляется, в том числе по адресу: Иркутская область, производственная площадка филиала АО «Группа Илим» в г. Усть-Илимске. По условиям трудового договора, указанным в п. 8.1, на период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. Согласно реквизитам сторон, адрес регистрации работника: г. Усть-Илимск, Промплощадка УИ ЛПК.

21.12.2020 дополнительным соглашением б/н пункт 8.3 рудового договора №/ВКС от 19.12.2019 изложен в новой редакции. Согласно реквизитам сторон, адрес регистрации работника: .

30.06.2021 дополнительным соглашением б/н пункты трудового договора №/ВКС от 19.12.2019 изложены в новой редакции: «п. 1.1 Работник принимается для выполнения работ как высококвалифицированный специалист по должности Специалист в Обособленное подразделение Иркутская область г. Усть-Илимск, тер. Промплощадка УИ ЛПК, объект Склады временного хранения крупногабаритного и тяжеловесного оборудования в Усть-Илимске в Отдел монтажа фасадных конструкций.»; «п. 3.1 Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере № рублей в месяц. Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента в размере 60 % и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 %. Оплата производится пропорционально отработанному времени.»; «п. 4.5 Местом исполнения работником трудовой функции по договору является Иркутская область, г. Усть-Илимск, производственная площадка филиала АО «Группа Илим» в г. Усть-Илимске». Согласно реквизитам сторон, адрес регистрации работника: .

Сведения о перечислении и о поступлении денежных средств от ООО «Эста Констракшен» в виде заработной платы отражены в справке о безналичном зачислении по счету № на имя Алкурт Д., за период с 27.03.2020 по 25.02.2022, а также в реестрах на выплату аванса и заработной платы, справках о доходах и суммах налога физического лица за 2021-2022 г.г.

Сведения о начисленных суммах заработной платы, о составе заработной платы, о размере исчисленного НДФЛ, о размерах подлежащей выплате заработной платы отражены в расчетных листах за период апрель 2021 – март 2022.

По данным МО МВД России «Усть-Илимский» от 04.08.2022, гражданин Турции Алкурт Д., ДД.ММ.ГГГГ г.р., состоял на миграционном учете в ООО «Эста Констракшен» по адресу , в период с 01.04.2021 по 11.12.2021, с 11.12.2021 по 18.03.2022, 16.06.2022 выехал за пределы РФ, более на территорию РФ не въезжал. По данным миграционного учета с 10.02.2020 по 10.03.2021 Алкурт Д. был зарегистрирован по месту пребывания .

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно положениям статьи 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946, г. Усть-Илимск и Усть-Илимский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии со статьей 1 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В соответствии со статьей 3 указанного Закона гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем, если иное не установлено настоящим Законом. Статьей 4 Закона установлено, что гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя. В соответствии со статьей 5 Закона гарантии в области оплаты труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Постановлением главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», действующим в настоящее время, на предприятиях области с 1 января 1993 года на территории г. Усть-Илимска, Усть-Илимского района установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,6. В соответствии с данным Постановлением затраты на выплату установленных районных коэффициентов необходимо осуществлять: предприятиями - за счет собственных средств, бюджетными организациями - за счет соответствующих бюджетов.

На территории г. Усть-Илимска, Усть-Илимского района в организациях при строительстве и эксплуатации Усть-Илимского лесопромышленного комплекса, гидростанций и объектов г. Усть-Илимска и хозяйств, обслуживающих строительство и обеспечивающих эксплуатацию этого комплекса, районный коэффициент установлен в размере 1,6 (информация Комитета по труду администрации Иркутской области «О применении районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области»).

Следовательно, действующее в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации постановление от 28 января 1993 года № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» является нормативным правовым актом трудового законодательства, а районный коэффициент к заработной плате - элементом заработной платы.

Согласно положениям Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII (Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960), постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах, в частности, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Согласно «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015), пункт 16, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах, в частности, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка. При начислении рабочим и служащим надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии.

В соответствии с пунктом 1 разъяснений от 16 мая 1994 г. № 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. № 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

В соответствии со статьей 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Истец Алкурт Джем осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эста Констракшен» на территории г. Усть-Илимска Иркутской области (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) с 05.02.2020, поскольку именно с этого момента он фактически находится на территории г. Усть-Илимска, Иркутской области, зарегистрирован на территории г. Усть-Илимска Иркутской области по месту пребывания. Поэтому именно с этого момента к определению размера заработной платы необходимо применять положения ст.ст. 316, 317 ТК РФ.

Судом установлено и сторонами не оспорено, что в период до 01.07.2021 районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, истцу не начислялись и не выплачивались.

Только дополнительным соглашением б/н от 30.06.2021 пункты трудового договора №/ВКС от 19.12.2019 изложены в новой редакции и истцу установлен должностной оклад в размере № рублей в месяц, районный коэффициент в размере 60 % и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 %.

Отсутствие в трудовом договоре истца таких компенсаций не свидетельствует об исключении обязанности работодателя к соблюдению гарантий оплаты труда в полном объеме.

Данный вывод суда согласуется с обзором практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.

Стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности по требования о взыскании задолженности по заработной плате за период до 04.04.2021.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Представитель истца согласился с позицией ответчика в данной части, указав, что доказательств уважительности причин пропуска срока у истца не имеется.

Учитывая сроки выплаты заработной платы, дату подачи иска (04.04.2022), истцом не пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, возникшей с 04.04.2021 года, то есть за период «апрель 2021 – 17.03.2022 (дата увольнения)».

За период с 01.07.2021 по 17.03.2022 истцу было начислено, удержано и выплачено (с учетом районного коэффициента в размере 60 %, процентной надбавки в размере 50 %, отпускных выплат, размер которых не оспаривается):

За период с 01.04.2021 по 30.06.2021 истцу было начислено, удержано и выплачено (без применения районного коэффициента в размере 60 %, процентной надбавки, отпускных выплат, размер которых не оспаривается):

Итого, общая задолженность ответчика перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.04.2021 по 17.03.2022 составила № рублей 35 копеек.

При этом, за период с 01.04.2021 по 17.03.2022 работодателем исчислялся и удерживался НДФЛ, который при взыскании указанной задолженности уже не подлежит удержанию ответчиком с истца.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы суд исходит из следующего.

Как уже ранее было установлено судом, Алкурт Д., работаю в г. Усть-Илимске Иркутской области имеет право на исчисление и получение районного коэффициента и процентные надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Районный коэффициент надлежало исчислять с даты начала осуществления трудовой деятельности на территории г. Усть-Илимска Иркутской области, то есть с 05.02.2020. Работодателем исчисление районного коэффициента осуществляется с 01.07.2021.

В пределах сроков исковой давности спорный период для исчисления районного коэффициента составляет с 01.04.2021 по 30.06.2021.

Суд не соглашается с позицией истца о том, что он имеет право на исчисление процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 % с даты осуществления трудовой деятельности на территории города Усть-Илимска Иркутской области, поскольку это противоречит нормам ст. 317 ТК РФ, положениям Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII (Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960), «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015), разъяснениям от 16 мая 1994 г. № 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. № 37, согласно которым, право на получение процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 10 % возникло у Алкурт Джема по истечении первого года работы в ООО «Эста Констракшен» на территории города Усть-Илимска Иркутской области, то есть с 05.02.2021; право на процентную надбавку в размере 20 % должно было возникнуть с 05.02.2022, на 30 % - с 05.02.2023, на 40 % - с 05.02.2024, на 50 % - с 05.02.2025.

С 01.07.2021 работодатель самостоятельно, путем внесения изменений в трудовой договор, увеличил размер процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера до 50 %.

Таким образом, в период с 01.04.2021 по 30.06.2021 истец имел право на начисление и получение процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера лишь в размере 10 % от заработка.

Таким образом, истцу за период с 01.04.2021 по 30.06.2021 был недоначислен районный коэффициент в размере 60 % от заработка и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 10 % заработка.

Учитывая размер определенного трудовым договором оклада № рублей, задолженности ответчика перед истцом по недоначисленной заработной плате за период с 01.04.2021 по 30.06.2021 составит: № * (60 % + 10 %) * 3 месяца = № * 3 = № рублей.

С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.

В удовлетворении исковых требований Алкурт Д. о взыскании недоначисленной заработной платы и задолженности по заработной плате в большем размере, суд полагает необходимым отказать.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства судом достоверно установлено, что трудовые права истца были нарушены ответчиком, в связи с чем суд полагает подлежащим к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, которая по мнению суда соответствует принципу разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета, размер которой согласно пункту 1 частям 1,3 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет № рубль 73 копейки (№ рубль 73 копейки + 300 рублей).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Алкурт Д. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эста Констракшен» в пользу Алкурт Д. недоначисленную заработную плату за период с 01.04.2021 по 30.06.2021 в размере № рублей 80 копеек, с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей с указанной суммы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эста Констракшен»в пользу Алкурт Д. задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 по 17.03.2022 в размере № рублей 35 копеек, без удержания обязательных налоговых платежей с указанной суммы.

В удовлетворении исковых требований Алкурт Д. о взыскании недоначисленной заработной платы и задолженности по заработной плате в большем размере, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эста Констракшен» в пользу Алкурт Д. компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эста Констракшен» в пользу бюджета города Усть-Илимска государственную пошлину в размере № рубль 73 копейки

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья В.И. Шушина

Мотивированное решение изготовлено 06.09.2022