Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к государственному автономному учреждению здравоохранения «Детская городская поликлиника №6» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО4 обратилась с иском к ГАУЗ «Детская городская поликлиника №6» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что работала в указанной поликлинике ... с .... В конце августа 2021 года ФИО4 решила уволиться, о чем уведомила отдел кадров. Как ей пояснили, в связи с поступлением на очную форму обучения, ее не могут уволить в сентябре, и она написала заявление об увольнении .... В связи с указанным ей не была выплачена премия по итогам работы за август 2021 года, прервался непрерывный стаж. Также в феврале 2020 года ей были неправильно выплачены отпускные, в феврале 2019 года не оплачен выходной день. На основании изложенного просит взыскать с ответчика 25000 рублей в счет невыплаченной заработной платы (премии за август 2021 года), компенсацию за вынужденное увольнение в сумме 25000 рублей, заработную плату за отработанные праздничные дни в сумме 10000 рублей, взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 264 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда за вынужденное (раньше времени) увольнение в сумме 100000 рублей, судебные расходы в сумме 30000 рублей.

В ходе рассмотрения дела представитель истца неоднократно уточнял исковые требования, в окончательной формулировке просит взыскать с ответчика 25614 рублей в счет невыплаченной премии, взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату премии в сумме 264 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда за вынужденное увольнение и невыплату премии в сумме 100000 рублей.

Представители ответчика представили возражения на исковое заявление, исковые требования не признали в полном объеме, в удовлетворении просили отказать. Пояснили, что премия выплачивается из фонда экономии, которая определяется после окончания месяца и получения сведений от страховых компаний, оплачивающих услуги по договорам обязательного страхования, в связи с чем на дату увольнения истца премия не могла быть выплачена. Кроме того, Положением о премировании предусмотрено, что уволенным сотрудникам премия не выплачивается. Что касается вынужденного увольнения, то при обращении истца о предоставлении возможности работать по совместительству, проходя обучение по очной форме ординатуры в другом городе, ей в совмещении было отказано.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации) и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая исковые требования, суд приходит к следующему.

Приказом ... от ... ФИО4 принята в лечебно-профилактическое отделение ГАУЗ «Детская городская поликлиника №6» в должности ...

Трудовым договором ... от ..., заключенным между сторонами, предусмотрено следующее.

Истец принят на работу в должности ... на 1,0 ставку. С должностными обязанностями, Правилами внутреннего распорядка, Коллективным договором ознакомлена (п. 1).

Пунктом 13 указанного трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: тарифная ставка на 1,0 ставку в размере ... рублей, надбавка за специфику ...% - ... рублей, за сложность работы – ... рублей, за специфику (участковость) – ... рублей. Другие доплаты (премиальные выплаты и др.) устанавливаются в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан №323 от 25.04.2012 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан», Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан №611 от 18.07.2012 «О внесении изменений в Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан №323 от 25.04.2012 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан».

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, Коллективным договором, и Правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления на пластиковую карту работника.

Дополнительным соглашением ... от ... в пункт 13 трудового договора внесены изменения: должностной оклад установлен в размере ... рублей, надбавка за специфику ...% - ... рублей, за сложность работы ...% – ... рублей, за специфику (участковость) – ... рублей.

Дополнительным соглашением ... от ... в пункт 13 трудового договора внесены изменения: должностной оклад установлен в размере ... рубля, надбавка за специфику (участковость) – ... рублей.

Дополнительным соглашением ... от ... в раздел «Оплата труда» трудового договора внесены изменения: установлены доплаты стимулирующего характера – ежемесячная премия ...%, и компенсационного характера - за работу с вредными условиями труда ...% ежемесячно.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан №323 от 25.04.2012 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан» предусмотрены выплаты стимулирующего характера, к которым также относятся премиальные и иные поощрительные выплаты.

Пунктом 4.3.6 указанного Постановления предусмотрено, что размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами организации и коллективными договорами.

Пунктом 5.2.9 Коллективного договора ГАУЗ «Детская городская поликлиника №6» предусмотрено премирование работников в соответствии с Положением о премировании.

Согласно пункту 5.3.1 Коллективного договора ГАУЗ «Детская городская поликлиника №6» заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

Указанное Положение является приложением ... к Коллективному договору.

Пунктом 3.1 и 3.3 Положения предусмотрено, что в случае выполнения планового задания, а также при наличии экономии фонда заработной платы и денежных средств на лицевом счете учреждения, руководитель, по согласованию с выборным профсоюзным органом, принимает решение о премировании сотрудников. Решение выплате премии должно приниматься в течении одного месяца, после месяца, за который будет выплачена премия.

Согласно пункту 4.3 Положения о премировании, работникам, уволившимся из учреждения, премия не выплачивается.

Приказом ... от ... трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ... истец уволена.

Основанием увольнения является личное заявление ФИО4 от ... об увольнении по собственному желанию ....

Согласно расчетному листку, истцу за август 2021 года начислена заработная плата в сумме 73182 рубля 13 копеек, в которую включена предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия в сумме 365 рублей 30 копеек.

Реестром ... от ... подтверждается своевременная выплата истцу заработной платы в сумме 73182 рубля 13 копеек.

Таким образом, из материалов дела следует, что истец уволился по собственному желанию, о чем собственноручно написал заявление.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, а именно премии за август 2021 года, отсутствует, поскольку трудовым договором и локальными нормативными актами выплата ежемесячной премии, в указанном истцом размере, уволившимся сотрудникам, не предусмотрена.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной премии за август 2021 года и производного от него требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 264 рубля 58 копеек, а также компенсации морального вреда за невыплату заработной платы и вынужденное увольнение не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО4 к государственному автономному учреждению здравоохранения «Детская городская поликлиника №6» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья подпись Гимазетдинова А.Ф.

Решение не вступило в законную силу

Решение29.12.2021