Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Главному управлению образования администрации <адрес> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к Главному управлению образования администрации <адрес> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ним- ФИО3 и Главным управлением образования администрации <адрес> в лице руководителя ФИО4, он назначен на должность директора Муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли «<данные изъяты>» ( МКУ «ЦОБФУО «<данные изъяты>») на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

МКУ «ЦОБФУО «<данные изъяты>» создано на основании распоряжении администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ-р л/с.

ДД.ММ.ГГГГ он приступил к исполнению трудовых обязанностей и работал в данной должности по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно разделу 5 п.16 Договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, руководителю выплачивается:

-должностной оклад в размере 5 615 рублей, соответствующий 17 разряду городской тарифной сетки по плате труда работников муниципального казенного учреждения «ЦОБФУО«<данные изъяты>»;

- районный коэффициент и процентная надбавка за работу на территории с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ;

-стимулирующие выплаты:

надбавка за интенсивность труда 135% от оклада, ежемесячная надбавка за продолжительность работы 20% от оклада.

За весь период работы в МКУ «ЦОБФУО «<данные изъяты>» ему не выплачена заработная плата за период с работы:

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ, а также расчет при увольнении.

Ответчик отказался выдать сведения о начислении заработной платы за весь период работы.

Поскольку не смотря на его неоднократные требования о выплате заработной платы, Управление образования администрации <адрес>, в лице руководителя ФИО4, ссылается на отсутствие финансирования фонда заработной платы учреждения, истец обратился в суд с заявлением в котором просит:

взыскать с Главного Управления образования администрации <адрес> в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 260 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, суду пояснила, что истцом пропущен срок для обращения в суд с заявлением о взыскании заработной платы. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, в связи с чем полагала необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика суду пояснила, что действительно заработная плата не была выплачена истцу в период с момента трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ до 27.08.2013года, поскольку не было утверждено положение об исчислении заработной платы работников МКУ «Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли «<данные изъяты>»» и отсутствовало финансирование работников. Данное положение было утверждено ДД.ММ.ГГГГ, после чего ФИО5 была выплачена заработная плата в сумме 42 691, 45 руб. только за период с момента утверждения Положения о начислении заработной платы- с ДД.ММ.ГГГГ по 16.10.2013год. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислена и не выплачена.

На вопрос суда представитель ответчика указала, что Положением о начислении заработной платы предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе размер ежемесячной премии, который для директора составляет до 315% от тарифной ставки (оклада). Однако данная премия ФИО5 не начислялась, поскольку данная премия начисляется на основании правового акта, издаваемого руководителем учреждения, тогда как руководитель учреждения подобных актов не издавал.

Выслушав мнение истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в лень увольнения работника.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО2 и Главным управлением образования администрации <адрес> в лице руководителя ФИО4, заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 назначен на должность директора Муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли «<данные изъяты>» (МКУ «ЦОБФУО «<данные изъяты>») на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

МКУ «ЦОБФУО «<данные изъяты>» создано на основании распоряжении администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р л/с.

Согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность директора в муниципальное казенное учреждение «Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли «<данные изъяты>»» по срочному трудовому договору.

Согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ из МКУ «Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли «<данные изъяты>»».

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № Главное управление образования администрации <адрес> выдала ФИО5 сведения о начислении ему заработной платы, суммы выплаченной заработной платы и наличии задолженности.

Разрешая возражения ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает, что

согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вместе с тем, согласно ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.

Как следует из пояснений истца при обращении с требованием о выплате заработной платы, ответчик, в лице руководителя учреждения, ссылался на вынужденную задержку заработной платы из-за отсутствия утвержденного положения о начислении заработной платы, убеждая в выплате заработной платы за весь период работы сразу после устранения указанного препятствия.

Однако данная задолженность не была ему выплачена в полном объеме, несмотря на наличие Положения о заработной плате, в связи с чем после получения справки о наличии задолженности он обратился в суд с заявлением о принудительном взыскании заработной платы. Считает. Что срок исковой давности им не пропущен, поскольку должен исчисляться с момента утверждения Положения о заработной плате и выдаче справки о начислении заработной платы 12.11.2013года.

Как следует из представленных ответчиком доказательств Положение об исчислении заработной платы работников МКУ «ЦОБФУО «<данные изъяты>»» утверждено ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, истец узнал, или мог узнать о нарушении своего права на получение заработной платы, а конкретно его размера только с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № 0/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 установлен размер должностного оклада и стимулирующих выплат.

Кроме этого, работодатель выдал справку № о начисленной заработной плате, размере выплаченных денежных средств и наличии задолженности 12.11.2013года, чем совершил действия свидетельствующий о признании долга перед истцом. Совокупность указанных обстоятельств, позволяют суд сделать вывод, что при обращении ФИО8 в суд ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате срок исковой давности не пропущен.

Разрешая исковые требования, суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав ФИО2 на получение заработной платы в полном объеме. Данное свидетельствует из ранее указанной справки № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась вообще и ответчик данный факт не оспаривает.

Принимая во внимание на основании ст. 136 и 140 ТК РФ, право истца как работника на получение заработной платы и расчета при увольнении, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в части взыскании заработной платы.

При разрешении вопроса о размере заработной платы и сумме задолженности суд учитывает, что согласно разделу 5 п.16 Договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Руководителю выплачивается:

-стимулирующие выплаты:

Надбавка за интенсивность труда 135% от оклада, ежемесячная надбавка за продолжительность работы 20% от оклада.

Указанный размер должностного оклада и стимулирующих выплат ФИО5 установлен приказом № 0/к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.17 Договора оплата труда руководителя осуществляется за счет средств Учреждения. Заработная плата, выплачивается Руководителю одновременно с выплатой заработной платы работникам Учреждения.

Согласно Положению об исчислении заработной платы работников МКУ «Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли «<данные изъяты>»» утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, следует:

п.5 Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждения устанавливаются на тарифной ставки по оплате труда работников учреждения;

п.12 Руководителю и работникам учреждения устанавливаются надбавки за интенсивность труда в процентах от тарифной ставки (оклада)- директору до 135%;

п.13 Ежемесячная надбавка за продолжительность устанавливается в зависимости от стажа работы в МУП;

п.15 Премирование руководителя и работников учреждения производится по результатам работы ежемесячно - директору до 315%;

п.16 Руководителю и работников учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии;

п.22 Размер ежемесячной премии по результатам работы определяется каждому работнику учреждения за фактически отработанное время с учетом личного вклада в результаты работы своего подразделения, качественного выполнения всех должностных обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка.

Работник учреждения имеющий дисциплинарное взыскание, получает ежемесячную премию в уменьшенном размере, либо полностью лишается ее в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Лишение премии или снижение ее размера производится работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником учреждения возложенных на него должностных и функциональных обязанностей с указанием основания и размера снижения премии.

п.24 Премии выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Конкретный размер премии устанавливается руководителем учреждения.

п.25 Ежемесячное премирование и поощрение единовременными премиями работников учреждения производится на основании правового акта, издаваемого руководителем учреждения.

Исходя из указанных параметров, заработная плата истца соответствует следующему расчету:

Оклад - 5 615 руб.

Надбавка за интенсивность труда 135% - 7 580,25 руб.

Надбавка за продолжительность работы 20% -1 123 руб.

Ежемесячная премия 315% - 17 687,25 руб.

районный коэффициент и процентная надбавка за работу на территории с особыми климатическими условиями (60% из справки выданной ответчиком) - 19 203,30 руб.

ИТОГО: 51 208,80 руб.

Из пояснений, предоставленных представителем ответчика, следует, что Положением о начислении заработной платы предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе размер ежемесячной премии, который для директора составляет до 315% от тарифной ставки (оклада). Однако данная премия истцу не начислялась, поскольку данная премия начисляется на основании правового акта, издаваемого руководителем учреждения, тогда как руководитель учреждения подобных актов не издавал.

Судом не могут быть приняты данные доводы ответчика, поскольку ежемесячная премия Положением предусмотрена как составная часть заработной платы, ограничение по выплате данной премии возможны только в особом случае, при этом данный вопрос должен быть оформлен правовым актом издаваемым работодателем с указанием основания и размера снижения премии.

При исследованных судом обстоятельствах, какого-либо правового акта, о лишении истца ежемесячной премии на протяжении всего периода работы, работодателем не издавалось. В связи с чем, суд считает необходимым при расчете заработной платы ФИО2 учитывать размер ежемесячной премии, установленный Положением в максимальном размере 315% от оклада.

Согласно ст. 139 ТК РФ среднедневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).

Среднедневной заработок истца составляет 51 208,80: 29.4 = 1 741,79 руб.

Заработная плата истца за весь период работы соответствует следующему размеру:

Апрель 2013г. - 1 741, 79 руб. (1 день)

Май 2013г. - 51 208,80 руб.

Июнь 2013г. - 51 208,80 руб.

Июль 2013г. - 51 208,80 руб.

Август 2013г. - 51 208,80 руб.

Сентябрь 2013г. - 51 208,80 руб.

Октябрь 2013 года- 20901,48 руб. (12 дней)

ИТОГО: 278 687, 27 – НДФЛ 13% = 242 457,92 руб.

Сумма задолженности по заработной плате:

242 457,92 - 37 985,83 (выплачено работодателем) = 204 472,09 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Согласно п. 12 Трудового договора руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Согласно п. 14 Трудового договора руководителю предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 дня,

Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 дней в соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

47 дней отпуска : 12 месяцев х 6 месяцев работы =24 дня неиспользованного отпуска

24 дня х 1 741,79 =41 802, 96 руб. -13% НДФЛ =36 368,57 рублей.

36 368,57 руб. - 4 705,62(выплачено работодателем) = 31 662,95 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию в сумме 204 472, 09 руб и 31 662, 95 руб соответственно.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание продолжительность нарушения прав истца, принципы разумности и справедливости. С учетом изложенных обстоятельств, нравственные и физические страдания истца подлежат удовлетворению в размере 10 000 руб.

В соответствии со cт.103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 6 122 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления образования администрации <адрес> в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 204 472,09 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31 662,95руб, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Взыскать с Главного управления образования администрации <адрес> в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6122 рубля.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись Леонтьева И.В.

Копия верна

Судья Леонтьева И.В.