Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика ООО «РН-Смазочные материалы» ФИО3, действующего на основании доверенности №51/20 от 18.06.2020 г., ФИО11, действующей на основании доверенности б/н от 15.07.2020 г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску ФИО2 к ООО «РН - Смазочные материалы» об отмене приказа о введении простоя,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась с иском к ООО «РН - Смазочные материалы» об отмене приказа о введении простоя. В обоснование заявленных требований указала, что 25.03.2020 г. работодателем утверждена новая должностная инструкция по должности оператор товарный (старший), которой ей вменены новые должностные обязанности, а именно контролировать работу весовой, организовывать взвешивание товарных нефтепродуктов на железнодорожных весах при отгрузке готовой продукции, организовывать взвешивание товарных нефтепродуктов на железнодорожных весах при приеме базовых компонентов и присадок, организовывать чистку железнодорожных весов, организовывать постоянное и тщательное наблюдение за состоянием железнодорожных весов (п.п. 35-39 раздела 6 Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил ее о внесении изменений в должностную инструкцию по должности оператор товарный (старший). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-од истцу объявлен простой по вине работодателя. Основанием для издания названного приказа послужил ее отказ проводить работы по взвешиванию железнодорожных цистерн на весах вагонных и отказ контролировать операторов более низкой квалификации по осуществлению данных работ, что привело к остановке по хранению, учету и отгрузке товарной продукции. С данным приказом истец не согласна, считает его изданным в отсутствии законных оснований и подлежащем отмене, поскольку отказ работника исполнять обязанности, предусмотренные измененной должностной инструкцией, меняющей трудовую функцию работника не может явиться основанием для объявления простоя. На основании изложенного истец просит отменить приказ №-од от ДД.ММ.ГГГГ о простое по вине работодателя как изданный в отсутствии законных оснований.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что ранее масса нефтепродуктов в железнодорожных цистернах измерялась независимым сюрвейером, то есть силами сторонней организации. Результаты измерений сотрудники данной организации передавали ей на электронную почту. Полученные от сюрвейера сведения она, ФИО2, вносила в электронную таблицу. Перечисленные действия занимали не более 15 минут. В 2020 г. в связи с вводом в эксплуатацию нового оборудования - весов вагонных, работодателем было принято решение о проведении взвешивания железнодорожных цистерн на весах вагонных и обязанности по взвешиванию нефтепродуктов были возложены на работников ООО «РН-Смазочные материалы», то есть круг обязанностей работников существенно расширился. На взвешивание нефтепродуктов стало затрачиваться значительно больше времени. В соответствии с новой должностной инструкцией на оператора товарного (старшего) возложили дополнительные обязанности: контролировать работу весовой, организовывать взвешивание товарных нефтепродуктов на железнодорожных весах при приеме базовых компонентов и присадок, организовывать чистку железнодорожных весов. После того, как она, ФИО2, письменно заявила о своем несогласии с увеличением объема должностных обязанностей и изменением ее трудовых функций, работодатель сразу объявил о введении в отношении нее простоя.

Представители ответчика ФИО3, ФИО11 в судебном заседании иск не признали, суду пояснили, что объявление истцу простоя было вызвано причинами технологического и организационного характера, которые возникли в связи с модернизацией применяемого в производстве оборудования. Ранее на предприятии измерение массы нефтепродуктов, принимаемых и отгружаемых в железнодорожных цистернах, производилось косвенным методом – путем расчета количества нефтепродуктов по калибровочной таблице резервуара в объемных и весовых единицах. Однако в ходе проведенного ранее внутреннего аудита в ООО «РН-Смазочные материалы» были выявлены ошибки при проведении операций по определению количества нефтепродуктов при использовании косвенного способа измерения массы нефтепродуктов. Кроме того, такой способ измерения предполагал несение предприятием дополнительных расходов на услуги независимого сюрвейера. Работодателем было принято решение о приобретении и вводе в эксплуатацию весов вагонных, которые являются более точным методом измерения и позволяют минимизировать ошибки при расчетах количества нефтепродуктов. Использование весов вагонных менее трудоемкий процесс по сравнению с ранее применявшимся методом измерения, так как большая часть процессов по их применению автоматизирована.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, полагает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «РН-Смазочные материалы» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №П0120 от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от 14.мая 2005 г. б/н.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ №К1139 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность <данные изъяты>).

Согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ в должностные обязанности оператора товарного (старшего) входит, в том числе, производство замеров нефтепродуктов и расчет количества нефтепродуктов по калибровочной таблице резервуара в объемных и весовых единицах; обеспечение достоверности, целостности и сохранности данных по товарно-коммерческим операциям приема, транспортировки, хранения и отпуска сырья и готовой продукции, фиксируемых в автоматизированных системах управления, системах измерений и системах учета.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что до 2020 года измерение массы нефтепродуктов в железнодорожных цистернах осуществлялось на договорной основе сюрвейерской компанией.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным и.о. генерального директора ООО «РН-Смазочные материалы» на предприятии создана комиссия по вводу в опытно-промышленную эксплуатацию весов вагонных «ВВЭ – СД-100-1-А1» зав.№, законченных строительством на железнодорожном пути № и весов вагонных «ВВЭ – СД-100-1-А1» зав №, законченных строительством на железнодорожном пути № установки ТГиЭ ООО «РН-Смазочные материалы». Пунктом 3 названного приказа на комиссию возложены обязанности по проведению проверки наличия и комплектности исполнительной документации, предъявляемой к приемке в эксплуатацию законченных строительством объектов и вводу указанных измерительных систем в опытно-промышленную эксплуатацию.

ДД.ММ.ГГГГ членами комиссии был составлен и утвержден акт о вводе в опытно-промышленную эксплуатацию весов вагонных «ВВЭ – СД-100-1-А1».

ДД.ММ.ГГГГ начальником производства ООО «РН-Смазочные материалы» издано распоряжение № о проведении взвешивания поступающих вагонов-цистерн с нефтепродуктами на весах вагонных, организации обучения всего персонала установки ТГиЭ порядку взвешивания железнодорожных цистерн на весах вагонных «ВВЭ – СД-100-1-А1» и формирования отчета о взвешивании с практической отработкой процедуры взвешивания с каждой бригадой.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о создании комиссии по вводу вышеуказанных средств измерения в промышленную эксплуатацию, оценке результатов выполнения мероприятий в ходе опытно-промышленной эксплуатации, а также о вводе указанных средств измерения в промышленную эксплуатацию при условии положительной оценки результатов опытно-промышленной эксплуатации.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РН-Смазочные материалы» была утверждена новая должностная инструкция по должности оператор товарный (старший) подразделения товарная группа и эстакада цеха производства масел и эмульсолов объединенного производства, предусматривающая, в том числе, такие должностные обязанности работника, как: контроль за работой весовой (п.35), организация взвешивания товарных нефтепродуктов на железнодорожных весах при отгрузке готовой продукции (п.36), организация взвешивания товарных нефтепродуктов на железнодорожных весах при приеме базовых компонентов и присадок (п.37), организация чистки железнодорожных весов. От подписи об ознакомлении с данной инструкцией истец отказалась, полагая, что дополнив должностную инструкцию вышеперечисленными пунктами, работодатель в одностороннем порядке увеличил объем должностных обязанностей и изменил трудовую функцию истца без ее согласия.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № весы вагонные «ВВЭ – СД-100-1-А1» были введены в промышленную эксплуатацию, методики измерения прямым методом статических измерений взвешиванием на весах вагонных введены в действие.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлен порядок определения и учета количества принимаемых/отгружаемых железнодорожным транспортом компонентов, сырья и готовой продукции, а именно: принято решение производить измерение массы нефтепродуктов прямым методом статических измерений взвешиванием на вагонных весах «ВВЭ – СД-100-1-А1».

Из п. 3 названного приказа следует, что с ДД.ММ.ГГГГ оказание сюрвейерских услуг было приостановлено.

ДД.ММ.ГГГГ начальником установки ТГиЭ ФИО6 подана докладная записка на имя начальника цеха производства масел и эмульсолов ФИО4 о том, что ДД.ММ.ГГГГ при постановке 8 вагонов-цистерн с базовым маслом на эстакаду оператор товарный (старший) ФИО2 отказалась организовывать взвешивание вагонов-цистерн. Взвешивание данных выгоном цистерн было организовано им, ФИО4, с привлечением оператора товарного ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ начальником цеха ПМиЭ ФИО4 в присутствии начальника установки ТГ и Э ФИО6 и товарного оператора ФИО5 составлен акт б/н о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте, согласно которому старший оператор ТГиЭ ФИО2 отказалась определять массу нефтепродуктов в вагонах-цистернах, поданных на железнодорожную эстакаду установки ТГ и Э.

07 мая начальником цеха ПМиЭ ФИО4 подана докладная записка на имя начальника производства ООО «РН-Смазочные материалы» ФИО7 с просьбой о применении меры дисциплинарного взыскания к товарному оператору ФИО1 в связи с отказом выполнять свои обязанности в соответствии с новой должностной инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 было вручено уведомление №-у о необходимости дать объяснения по факту отказа выполнять ДД.ММ.ГГГГ свои должностные обязанности.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 подготовила письменные объяснения, в которых указала, что она исполняет все свои должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией оператора товарного (старшего), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, а также отметила, что не согласна с должностной инструкцией оператора товарного (старшего), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пояснению представителя ответчика ФИО10 по факту отказа ФИО2 взвешивать ДД.ММ.ГГГГ вагоны-цистерны работодателем было принято решение не применять к истцу дисциплинарные взыскания.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-од согласно которому оператору товарному (старшему) Товарной группы и эстакады ФИО2 объявлено о временном приостановлении работы – простое по причинам технологического и организационного характера на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, решение о введении простоя по вине работодателя было обусловлено отказом ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ проводить работы по взвешиванию железнодорожных цистерн на весах вагонных и отказом контролировать операторов более низкой квалификации по осуществлению данных работ.

При этом согласно приказу об исполнении обязанностей № от ДД.ММ.ГГГГ исполнение обязанностей ФИО2 на период ее отсутствия было возложено на оператора товарного ФИО8 и оператора товарного ФИО9

Таким образом, после введения простоя в отношении истца выполнение ее должностных обязанностей осуществлялось другими сотрудниками, что не оспаривал и сам ответчик.

Приведенные обстоятельства свидетельствуют о том, что деятельность операторов товарных (старших) в период простоя не приостанавливалась, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что в данном случае простой фактически отсутствовал. Правовых оснований для введения в отношении истца простоя по вине работодателя ответчик не имел, поскольку отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, не может служить основанием для вывода ее в простой.

В связи с чем приказ об объявлении ФИО2 простоя является незаконным и подлежит отмене.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., от уплаты которой был освобожден истец.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «РН - Смазочные материалы» об отмене приказа о введении простоя – удовлетворить.

Отменить приказ № 89-од от 21.05.2020 г. «О простое по вине работодателя».

Взыскать с ООО «РН - Смазочные материалы» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 (триста) руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд г. Рязани в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья подпись