Решение № 2-1226/2015 от 12.01.2016 Светлогорского городского суда (Калининградская область)

Дело № 2-83/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе: председательствующего О.В. Севодиной

с участием прокуроров А.Ю.Железняка, ФИО1

при секретаре А.С. Кароян

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к администрации муниципального образования «Светлогорский район» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику указав в обоснование, что с <Дата> он работал в администрации МО «Светлогорский район» в должности диспетчера единой дежурно-диспетчерской службы (технический исполнитель) отдела ГО и ЧС на основании трудового договора <№> от <Дата>, которым срок действия определен с <Дата> по <Дата>. Приказом <№> от <Дата> он был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает своё увольнение незаконным в связи с тем, что оснований для заключения срочного трудового договора с ним у ответчика не имелось. Должность диспетчера единой дежурно-диспетчерской службы (технический исполнитель) отдела ГО и ЧС не относится к должностям, перечисленным в ч.2 ст.59 ТК РФ, сама работа бессрочна и является для организации одним из постоянных видов деятельности. В самом трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, вследствие чего работодатель не имел права заключать с ним срочный договор. <Дата> в отделе кадров он высказал свое намерение продолжить трудовую деятельность, однако ему было отказано по мотиву истечения срока действия заключенного с ним трудового договора. <Дата> он обратился к главе администрации МО «Светлогорский район» для досудебного урегулирования возникшего спора. Однако в нарушение действующего законодательства он был уволен.

В этой связи просил суд признать приказ о его увольнении незаконным, восстановить его на работе в администрации МО «Светлогорский район» в должности диспетчера единой дежурно-диспетчерской службы отдела ГО ЧС, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, взыскать с администрации МО «Светлогорский район» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе из расчета средней заработной платы <Данные изъяты> руб., взыскать в счет компенсации морального вреда <Данные изъяты> руб., взыскать денежные средства в сумме <Данные изъяты> руб. затраченные на услуги ксерокопирования документов.

В судебном заседании ФИО2 свои требования поддержал в полном объеме, уточнив сумму заработка за время вынужденного прогула. Согласно произведенного им расчета средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию на <Дата> составил <Данные изъяты> руб. Дополнительно пояснил, что первоначально им ответчику при приеме на работу было написано заявление без указания периода работы, так как он собирался работать постоянно на данном месте, характер и режим работы ему нравился. Перед выходом на работу сотрудник отдела кадров попросил дописать в заявлении фразу «по <Дата>», пояснив, что в данное время с ним заключается срочный трудовой договор по распоряжению руководства. Но если за период работы к нему никаких нареканий не будет, то договор будет переоформлен на неопределенный срок. Что им и было сделано. Также обратил внимание на тот факт, что согласно трудовому законодательству, работник в случае расторжения с ним трудового договора должен быть предупрежден об этом работодателем за три дня. В нарушение вышеуказанных требований закона, ответчик уволил его с <Дата>, а предупрежден об увольнении последним он был лишь <Дата>. Дополнительно пояснил, что, по его мнению, данное уведомление подписано не главой администрации муниципального образования «Светлогорский район» <ФИО>5, а кем-то иным, в связи с чем, считает, что о предстоящем увольнение он вообще уведомлен не был.

В судебном заседании представитель администрации МО «Светлогорский район» ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д. 22), исковые требования не признала в полном объеме. Пояснила, что с истцом был заключен срочный трудовой договор на основании его заявления. Приказ о его приеме на работу (второй экземпляр) истцом был получен, не обжаловался им. Кроме того, истец не просил в письменной форме продлить с ним трудовой договор. Данный вопрос возник у ФИО2 после увольнения, когда уже был принят на его место новый сотрудник <ФИО>7

Выслушав пояснения сторон, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования законны, обоснованны и подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок до пяти лет. Если отсутствует требование хотя бы одной стороны трудового договора о его расторжении в связи с истечением срока действия, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса.

Статья 59 ТК РФ содержит две основных группы случаев, допускающих заключение срочных трудовых договоров с работниками. Критерием деления этих групп является заведомая срочность работ, невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок.

Так, в ч. 1 ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда работы в любом случае носят заведомо временный характер, и обоснованность заключения срочного трудового договора не вызывает сомнений. Часть 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.

Причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Приведенные нормы регулируют отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Обязанность по доказыванию наличия оснований для заключения трудового договора возложена на работодателя, именно он должен обосновать и представить доказательства тому, что заключение срочного трудового договора произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.

Как установлено судом <Дата> между администрацией МО «Светлогорский район», в лице главы администрации и ФИО2 заключен срочный трудовой договор <№>, согласно которому истец принят в отдел ГО и ЧС администрации МО «Светлогорский район» на должность диспетчера ЕДДС. Срок действия договора определён с <Дата> по <Дата>. Данный договор подписан сторонам <Дата> ( л.д. 8-10).

Приказом <№> от <Дата> ФИО2 был принят на работу в отдел ГО и ЧС диспетчером единой дежурно-диспетчерской службы (технический исполнитель) временно, по основному месту работы на основании личного заявления от <Дата> (л.д. 27). ФИО2 с приказом ознакомлен <Дата>.

<Дата> истец ознакомлен с уведомлением <№> от <Дата> о расторжении договора.

Приказом <№> от <Дата> ФИО2 уволен <Дата> по пункту 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 11)

С приказом об увольнении ФИО2 ознакомлен <Дата>.

Из записей в трудовой книжке истца также следует, что он был принят на работу в администрацию муниципального образования «Светлогорский район» на должность диспетчера единой дежурно-диспетчерской службы отдела ГО и ЧС администрации муниципального образования «Светлогорский район» <Дата>. Уволен <Дата> в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ссылался на заключение с ФИО2 срочного трудового договора вследствие достижения между сторонами соглашения о заключения срочного трудового договора.

Между тем, заключенный между сторонами по делу трудовой договор N 14 от <Дата> не содержат сведений об обстоятельствах, при наличии которых закон допускает заключение с работником срочного трудового договора.

Как следует из пояснений истца, в своем заявлении от <Дата> он просил принять его на должность дежурного диспетчера с <Дата>. Дата «<Дата>» дописана им перед выходом на работу не добровольно, а по просьбе сотрудника отдела кадров.

Данный факт представителем ответчика не опровергнут, и подтверждается заявлением ФИО2, из которого очевидно усматривается, что дата «<Дата>» дописана другой ручкой (л.д. 12).

То обстоятельство, что договор с ФИО2 расторгнут помимо его воли, свидетельствует и запись ФИО2 в журнале учета трудовых книжек.

Кроме того, трудовой договор от <Дата>, заключенный с истцом, не содержит условий о принятии последнего на работу на определенный срок, что не соответствует требованиям ст. 59 ТК РФ.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика должность дежурного диспетчера, на которую был принят ФИО2, носит исключительно постоянный характер.

При этом доказательств невозможности заключения с ФИО2 договора на неопределенный срок стороной ответчика суду представлено не было.

Соглашается суд и с доводами истца о нарушении в отношении него процедуры увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно условиям срочного трудового договора последним днем работы истца являлось <Дата>.

ФИО2 о прекращении трудового договора предупрежден <Дата>, то есть в нарушение установленного законом срока.

С учетом изложенного, а также характера работы, условий ее выполнения суд приходит к выводу о том, что трудовой договор с истцом не мог быть заключен на определенный срок, указанный в трудовом договоре, поскольку имеются основания для заключения трудового договора с ФИО2 на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата>), поэтому приказ от <Дата> об увольнении ФИО2 с <Дата> является незаконным и подлежащим отмене, а ФИО2 подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности диспетчера Единой дежурно-диспетчерской службы (технический исполнитель) с <Дата>.

При наличии правовых оснований к удовлетворению иска о восстановлении на работе, имеются таковые и для взыскания на основании ст. 394 ТК РФ заработной платы за время вынужденного прогула и на основании ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При этом согласно разъяснению, данному в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ (абзац 1).

В силу ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с пунктом 9 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденного Постановлением Правительства РФ от <Дата> N 922 (далее - Положение), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Определяя размер среднего заработка за все время вынужденного прогула, суд исходил из того, что для ФИО2 установлен сменный метод работы согласно графика (сутки через трое), оклад истца составляет <Данные изъяты> руб., ежемесячно истцу выплачивалась премия в размере <Данные изъяты>%, денежные средства за интенсивность работы в размере <Данные изъяты>%, доплата за ночные часы в размере <Данные изъяты>%.

Суд, проверяя представленный истцом расчет о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата> в размере <Данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета.

Суд удовлетворяя требования истца в части возмещения морального вреда, считает, что они подлежат удовлетворению частично.

Незаконное увольнение ФИО2, безусловно, причинило ему нравственные страдания.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Не противоречит вышеупомянутая норма требованиям ст.394 п.9 ТК РФ, согласно которого в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Удовлетворяя требования частично, суд исходит из того, что администрация муниципального образования «Светлогорский район» является бюджетной организацией, значительными финансовыми средствами не располагает, поэтому взыскание морального вреда в предъявленном размере суд считает завышенным.

На основании изложенного, суд считает возможным в возмещение морального вреда в пользу ФИО2 взыскать <Данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи.

С учетом изложенного, суд полагает подлежащими удовлетворению заявленные требования о взыскании расходов истца за услуги ксерокопирования в размере <Данные изъяты> руб., подтвержденные товарными чеками (л.д. 17-18).

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковые требований. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход МО «Светлогорский район» гор. Светлогорска государственную пошлину в размере <Данные изъяты> руб., в том числе: за удовлетворение требований имущественного характера - <Данные изъяты> руб., за требование неимущественного характера - <Данные изъяты> руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за три месяца (за период с <Дата> по <Дата>) в размере <Данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать приказ администрации муниципального образования «Светлогорский район» <№> от <Дата> о прекращении трудового договора <№> от <Дата> с ФИО2 незаконным.

Восстановить ФИО2 на работе в администрации муниципального образования «Светлогорский район» в отделе ГО и ЧС в ранее занимаемой должности диспетчера Единой дежурно-диспетчерской службы (технический исполнитель) с <Дата>.

Срочный трудовой договор <№> от <Дата>, заключенный между администрацией муниципального образования «Светлогорский район» и ФИО2 признать заключенным не неопределенный срок.

Взыскать с администрации муниципального образования «Светлогорский район» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата> в сумме <Данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> руб., а также расходы за услуги ксерокопирования в сумме <Данные изъяты> руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с администрации муниципального образования «Светлогорский район» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <Данные изъяты> руб.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата> в сумме <Данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано через Светлогорский городской суд в Калининградский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено <Дата>.

Судья Севодина О.В.