Гражданский кодекс часть 1

30 сентября 2013 года р.п.ВешкаймаМайнский районный суд в составе председательствующего судьи Живодеровой В.В., при секретаре Стожаровой Ю.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником, указывая, что ответчик состоял в трудовых отношениях с Ульяновской дистанцией пути СП Куйбышевской дирекции инфраструктуры СП Центральной дирекции инфраструктуры –филиала ОАО «Российские железные дороги». *** года был принят на работу .... 2 разряда укрупненной бригады №1 (11 группа) эксплуатационного участка №1 Ульяновской дистанции пути согласно приказу № от *** года. Для пребывания на курсах Ульяновского отдела дорожного учебного центра на лицевой счет ответчика Ульяновской дистанцией пути было перечислено командировочных денежных средств (суточные) в сумме 4200 рублей на 28 дней по 150 рублей за каждый день нахождения в командировке в период с 08.04.2013 года по 14.05.2013 года:

150 рублей х 28 дней =4200 рублей, которые были зачислены по реестру №5312 на табельный номер ответчика № к платежному поручению 24291 от 12.04.2013 года на сумму 30800 рублей, из которых ответчику было перечислено 4200 рублей.

Стоимость суточных в размере 150 рублей оплачена ответчику согласно п.4 подпункту «б» Положения о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений ОАО «Российские железные дороги», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 07.11.2006 года №2193р. Пунктом 21 указанного положения предусмотрено, что представление авансового отчета о командировочных расходах в бухгалтерский отдел структурного подразделения ОАО «РЖД», коим является Ульяновская дистанция пути, не позднее 3х рабочих дней после возвращения работника из командировки. Однако, ответчик отчет о командировочных расходах в установленный вышеуказанным положением срок, не представил. Предупреждение от 17.06.2013 года о добровольной оплате долга ответчиком получено 19.06.2013 года, но оставлено без ответа и оплаты. Таким образом ответчиком ОАО «РЖД» причинен материальный ущерб в виде невозвращенного аванса в связи со служебной командировкой. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика 4200 рублей и 400 рублей расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») по доверенности№46/182 от 26.07.2011 года ФИО2 в судебное заседание прибыл, представил письменное заявление в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, по месту регистрации не проживает, место его пребывания не известно, суд рассматривает дело в порядке ст.119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации –по последнему известному месту жительства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направление в командировку оформляется приказом. Перед выездом в командировку работнику должны быть выплачены денежные средства на проезд и проживание.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса РФ).

Аналогичные нормы содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее Положения).

Приказ (распоряжение) о командировке издается на основании служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении по унифицированной форме Т-10а, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение установленной формы (унифицированная форма Т-10, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1), подтверждающее срок его пребывания в командировке. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки (п. 7 Положения).

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, фактические расходы по проезду; отчет о выполненной работе в письменной форме (п. 26 Положения).

В соответствии с ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

В силу ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, на работника может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Судом установлено, что *** года между ОАО «РЖД» работодателем и ФИО1 работником заключен трудовой договор, последний принят на работу по профессии .... 2 разряда укрупненной бригады №1 эксплуатационного участка №1 Ульяновской дистанции пути г.Ульяновск на неопределенный срок.

Приказом № от 08.04.2013 года ответчик направлен на курсы подготовки в учебный центр на период с 08.04.2013 года по 14.05.2013 года на 37 календарных дней

15.04.2013 года на счет ответчика были перечислены командировочные расходы в сумме 4200 рублей, что подтверждено платежным поручением №24291 от 12.04.2013 года, реестром №5312, сведениями, представленными ОАО «Сбербанк России».

На основании личного заявления ответчик ФИО1 уволен с *** года по собственному желанию.

Ответчик ФИО1 не представил суду доказательства того, что им был представлен работодателю отчет об использовании денежных средств в сумме 4200 рублей, либо в кассу предприятия добровольно возвращены неиспользованные денежные средства.

В коммерческой организации все командировочные расходы (на наем жилья, проезд, суточные) определяются внутренним локальным актом организации и фактически могут составлять любую сумму.

Стоимость суточных в размере 150 рублей, выплаченных ответчику, определена согласно п.4 подпункту «б» Положения о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений ОАО «Российские железные дороги», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 07.11.2006 года №2193р.

Таким образом, учитывая, что ответчиком ФИО1 не представлен работодателю ОАО «Российские железные дороги» отчет об использовании денежных средств в сумме 4200 рублей, а также не возвратил указанную сумму в кассу ответчика, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ОАО «Российские железные дороги» о взыскании с ФИО1 материального ущерба в сумме 4200 рублей

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» четыре тысячи двести рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере четыреста.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Майнский районный суд.

Судья В.В.Живодерова

Решение изготовлено 01 октября 2013 года

Судья В.В.Живодерова