Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский цветочный магазин» о восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сибирский цветочный магазин» о восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что xx.xx.xxxx года была принята на должность <данные изъяты> в ООО «Сибирский цветочный магазин», по устной договоренности с директором магазина о размере оплаты труда установлен в размере <данные изъяты> рублей и 10 % от оптовых продаж, она приступила к работе в указанный день. Трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. xx.xx.xxxx года ей стало известно о том, что она уволена по собственному желанию, хотя она заявления на увольнение не писала, имела желание работать в данной организации.

Действиями ответчика истице был причинен моральный вред, который истица оценивает в <данные изъяты> рублей.

Просила суд восстановить ее на работе в должности продавца-консультанта ООО «Сибирский цветочный магазин», взыскать с ответчика заработок за период вынужденного прогула по день восстановления на работе, в счет компенсации морального вреда - сумму в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Впоследствии в ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила суд восстановить ее на работе, взыскать с ответчика заработок за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица свои требования поддержала и пояснила, что она с xx.xx.xxxx года работала в должности <данные изъяты> ООО «Сибирский цветочный магазин», трудовой договор в письменной форме с ней заключен в установленном порядке не был. xx.xx.xxxx года она узнала, что уволена по собственному желанию, она была ознакомлена с приказом об увольнении, однако заявления на увольнение, она работодателю не подавала, имела желание продолжать работу в магазине. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в том, что она переживала, сейчас она не может устроиться на другую работу, имея запись в трудовой книжке о работе сроком 11 дней, компенсацию морального вреда оценивает в <данные изъяты> рублей. Для защиты своего нарушенного права, она вынуждена была обратиться за юридической помощью, в связи с чем, понесла расходы в сумме 15000 рублей.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании, поддержав исковые требования, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании, считая требования истицы незаконными и не подлежащими удовлетворению, просил суд в иске отказать в полном объеме. Пояснил, что ФИО1 начала работу в ООО «Сибирский цветочный магазин» xx.xx.xxxx года, с окладом <данные изъяты> рублей, была уволена xx.xx.xxxx года по собственному желанию, ей выдан расчет в размере <данные изъяты> рублей. Заявления истицы на увольнение у ответчика не имеется. Поскольку заявления нет у ответчика, значит оно находится у истицы, почему он не знает.

Суд, выслушав истицу, её представителя, представителя ответчика, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года работала в должности <данные изъяты> в ООО «Сибирский цветочный магазин», что следует из копии трудовой книжки (л.д. 3-4), копии приказа о приеме на работу (л.д.11), копии приказа об увольнении (л.д. 12).

Согласно штатному расписанию (л.д. 29-30) оклад <данные изъяты> в ООО «Сибирский цветочный магазин» составляет <данные изъяты> рублей. Из представленного представителем ответчика табеля учета рабочего времени (л.д. 38) усматривается, что истец проработала 8 рабочих дней.

Общество с ограниченной ответственностью «Сибирский цветочный магазин» (ООО «СЦМ») зарегистрировано в качестве юридического лица xx.xx.xxxx года (л.д. 40), поставлено на учет в налоговом органе (л.д. 41), его единственным учредителем является ФИО4 (л.д. 42, 43).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, что установлено требованиям ст. 67 ТК РФ.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ увольнение по инициативе работника является общим условием прекращения трудового договора.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Судом на основании пояснений сторон, письменных материалов дела, исследованных в судебном заседании, установлено, что заявление об увольнении ФИО1, работодателю - ООО «СЦМ», не подавала, утверждение представителя ответчика о том, что увольнение истицы было вызвано ее личным желанием, суд не может принять во внимание, поскольку предупреждение работодателя об увольнении работником производится в письменной форме, на основании чего издается приказ об увольнении. Представителем ответчика не представлено в суд доказательств личного письменного волеизъявления работника ФИО1 на увольнение по собственному желанию. В связи с этим суд считает, что требования истицы в части восстановления на работе обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Подлежит удовлетворению и требование истицы о взыскании с ответчика заработка за период вынужденного прогула, однако суд не может согласиться с расчетом, представленным стороной истицы.

Так, судом установлено, что оклад <данные изъяты> ООО «СЦМ» согласно штатному расписанию установлен в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент, установленный в Новосибирский области, составляет 20 %.

Период вынужденного прогула составляет 4 месяца 28 дней, за которые следует взыскать средний заработок.

Средний заработок подлежит расчету по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 62 Постановления Пленума.

Из п. 62 Постановления Пленума следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Ежемесячный заработок ФИО1 составляет <данные изъяты> + 20%), за 4 полных месяца вынужденного прогула в период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года сумма заработка составляет <данные изъяты> рублей, в ноябре <данные изъяты> года было 20 рабочих дней, следовательно, средний заработок составил <данные изъяты> рублей в день. За период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx года за 14 рабочих дней средний заработок составил <данные изъяты> рублей. В апреле 2014 года 22 рабочих дня. С xx.xx.xxxx по день вынесения судебного решения - xx.xx.xxxx года – 5 рабочих дней, среднедневной заработок должен составлять <данные изъяты> рублей, оплата вынужденного прогула за указанный период будет составлять <данные изъяты> рубль.

Таким образом, заработок за период вынужденного прогула составляет <данные изъяты> рубль.

Поскольку работодатель незаконно уволил истицу, ей причинен моральный вред, который подлежит взысканию в её пользу в силу ч.9 ст. 394 Трудового кодекса РФ.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд исходит из того, что нарушение прав истицы значительно, истица уволена работодателем без законных оснований.

Суд находит разумным и справедливым взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истицей заявлено ходатайство о взыскании расходов на оплату труда представителя в сумме <данные изъяты> рублей, суд находит возможным взыскать расходы на оплату труда представителя в сумме <данные изъяты> рублей, на основании ст. 100 ГПК РФ. При этом суд исходит из принципа разумности и справедливости, сложности дела, периода его рассмотрения. Суд учитывает, что данное дело не относится к категории сложных, не требует большого объема доказательств, рассмотрено в короткий период времени.

Также с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рубль, пропорционально удовлетворенным исковым требования истицы.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования ФИО1 частично.

Восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> в ООО «Сибирский цветочный магазин».

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Сибирский цветочный магазин» заработок за период вынужденного прогула в сумме __, 18 рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по оплате труда представителя <данные изъяты> рублей, а всего __ ( <данные изъяты>) рубль 18 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирский цветочный магазин» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>) рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья Л.А.Куранова