Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ужурская районная больница» о взыскании суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Ужурская РБ» о взыскании суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования мотивированы тем, что между КГБУЗ «Ужурская РБ» и ФИО1 с 02.08.2017 года заключен трудовой договор № 268. Согласно указанного трудового договора оплата труда складывается из следующего: должностной оклад - 2484 рубля, выплаты компенсационного характера, районный коэффициент - 30%, за работу в районах, приравненных в районам крайнего севера - 30%, выплаты стимулирующего характера, иные выплаты в соответствии с положением об оплате труда работников КГБУЗ «Ужурская РБ». За августа 2017 года подлежало выплате 11937 рублей 39 копеек, фактически выплачено 10441 рубль 61 копейка (недоначислено 1495 рублей 78 копеек); за январь, февраль, март 2018 года подлежало начислению 15182 рубля 40 копеек за каждый месяц, фактически выплачено за каждый месяц 11016 рублей (недоначислено 4166 рублей 40 копеек за каждый месяц); за апрель 2018 года подлежало начислению 10121 рубль 60 копеек, фактически выплачено 7344 рубля (недоначислено 2777 рублей 60 копеек).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит: за период с 15.08.2017 года по 18.06.2018 года - 214 рублей 74 копейки, с 15.01.2018 года по 18.06.2018 года - 318 рублей 93 копейки, с 15.02.2018 года по 18.02.2018 года - 252 рубля 41 копейка, с 15.03.2018 года по 18.06.2018 года - 194 рубля 09 копеек и с 15.04.2018 года по 18.06.2018 года в размере 87 рублей 26 копеек.

Обосновывая исковые требования ст. 129, 133, 133.1, 146, 236 ТК РФ истец просит взыскать с КГБУЗ «Ужурская РБ» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за август 2017 года, с января по апрель 2018 года в размере 16772 рубля 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1067 рублей 52 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивает на удовлетворении заявленных требований, подтвердив изложенные в иске обстоятельства.

Представитель ответчика КГБУЗ «Ужурская РБ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично. Признает исковые требования в части недоначисленной заработной платы. Частично признает исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, полагает что размер компенсации составляет 839 рублей 12 копеек, согласно представленного ею расчета.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания вышеприведенных положений закона следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. Соблюдение требований статей 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлен запрет повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей, с 01.01.2018 - в сумме 9489 рублей.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с 01.08.2017 года по 31.12.2017 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 12480 рублей исходя из расчета: 7800 рублей + 2340 рублей + 2340 рублей; размер ежемесячной заработной платы истца за период с 01.01.2018 по 30.04.2018 с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 15182 рублей 40 копеек исходя из расчета: 9489 рублей + 2846,7 рублей + 2846,7 рублей.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Ужурская районная больница» в должности водителя автомобиля в структурном подразделении гараж с 02 августа 2017 года, что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжке.

Исходя из представленных расчетных листков за август 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 10441 рубль 61 копейка, за период с января по март 2018 года в размере 11016 рублей, за апрель 2018 года в размере 7344 рубля, которые ниже установленного минимального размера оплаты труда с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края.

Так, сумма недоначисленной заработной платы истца за август 2017 года составила 1495 рублей 78 копеек, исходя из следующего расчета: 12480 рублей / 23 дня (рабочих дней в месяц) х 22 дня (фактически отработано) = 11937 рублей 39 копеек (подлежало начислению) - 10441,61 рубль (фактически начислено).

Сумма недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по март 2018 года составила 4166 рублей 40 копеек (за каждый месяц), исходя из следующего расчета: 15182,40 рублей (подлежало начислению) - 11016 рублей (фактически начислено согласно расчетных листков).

Сумма недоначисленной заработной платы за апрель 2018 года составила 2777 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета: 15182,40 / 21(рабочих дней в месяце) х 14 дней (фактически отработано) = 10121 рубль 60 копеек (подлежало начислению) - 7344 рубля (фактически начислено).

Таким образом, общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за август 2017 года, с января по апрель 2018 года составила 16772 рубля 58 копеек (1495,78 + 4166,40 + 4166,40 + 4166,40 + 2777,60). Указанная сумма подлежит взысканию с КГБУЗ «Ужурская РБ» в пользу ФИО1.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как срок выплаты заработной платы в КГБУЗ «Ужурская РБ» установлен до 15 числа каждого месяца, суд определяет дату - 15 число, с которой подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы.

Поскольку ответчиком причитающиеся работнику суммы недоначисленной заработной платы не выплачены, на основании ст. 236 ТК РФ с КГБУЗ «Ужурская РБ» подлежат взысканию проценты в общем размере 839 рублей 12 копеек (214,74 + 252,41 + 194,09 + 130,89 + 46,99), исходя из следующего расчета:

- за период с 15.09.2017 года по 18.06.2018 года (требования истца) исходя из недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 1495 рублей 78 копеек - 214 рублей 74 копейки (02,69 + 35,60 + 40,31 + 43,28 + 31,41+ 61,45):

- за период с 15.09.2017 года по 17.09.2017 года исходя из ключевой ставки ЦБ РФ - 9% в размере 02 рубля 69 копеек (1495,78 х 9% : 150 х 3 дня); за период с 18.09.2017 год по 29.10.2017 года исходя из ключевой ставки ЦБ РФ - 8,5 % в размере 35 рублей 60 копеек (1495,78 х 8,5 : 150 х 42 дня); за период с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года исходя из ключевой ставки ЦБ РФ - 8,25% в размере 40 рублей 31 копейка (1495,78 х 8,25% : 150 х 49 дней); за период с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года исходя из ключевой ставки ЦБ РФ - 7,75% в размере 43 рубля 28 копеек (1495,78 х 7,75% : 150 х 56 дней); за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года исходя из ключевой ставки ЦБ РФ - 7,50 % в размере 31 рубль 41 копейка (1495,78 х 7,50% : 150 х 42 дня); за период с 26.03.2018 года по 18.06.2018 года исходя из ключевой ставки ЦБ РФ - 7,25% в размере 61 рубль 45 копеек (1495,78 х 7,25% : 150 х 85 дней);

- за период с 15.02.2018 года по 18.06.2018 года исходя из недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 4166 рублей 40 копеек в размере 252 рубля 41 копейка (81,24 + 171,17):

- за период с 15.02.2018 года по 25.03.2018 года исходя из ключевой ставки ЦБ РФ - 7,50 % в размере 81 рубль 24 копейки (4166,40 х 7,50% : 150 х 39 дней); за период с 26.03.2018 года по 18.06.2018 года исходя из ключевой ставки ЦБ РФ - 7,25% в размере 171 рубль 17 копеек (4166,40 х 7,25% : 150 х 85 дней);

- за период с 15.03.2018 года по 18.06.2018 года исходя из недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 4166 рублей 40 копеек в размере 194 рубля 09 копеек (22,92 + 171,17):

- за период с 15.03.2018 года по 25.03.2018 года исходя из ключевой ставки ЦБ РФ - 7,50 % в размере 22 рубля 92 копейки (4166,40 х 7,50% : 150 х 11 дней); за период с 26.03.2018 года по 18.06.2018 года исходя из ключевой ставки ЦБ РФ - 7,25% в размере 171 рубль 17 копеек (4166,40 х 7,25% : 150 х 85 дней);

- за период с 15.04.2018 года по 18.06.2018 года исходя из недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 4166 рублей 40 копеек в размере 130 рублей 89 копеек исходя из расчета: 4166,40 х 7,25% (ключевая ставка) : 150 х 65 дней;

- за период с 15.05.2018 года по 18.06.2018 года исходя из недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 2777 рублей 60 копеек в размере 46 рублей 99 копеек исходя из расчета: 2777,60 х 7,25% : 150 х 35 дней;

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к КГБУЗ «Ужурская РБ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а такжекомпенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с КГБУЗ «Ужурская РБ» подлежит взысканию госпошлина в размере 704 рубля 47 копеек.

В силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Ужурский район Красноярского края.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ужурская районная больница» в пользу ФИО1 сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за август 2017 года, с января 2018 года по апрель 2018 года в размере 16772 рубля 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 839 рублей 12 копеек, а всего 17611 (семнадцать тысяч шестьсот одиннадцать) рублей 70 (семьдесят) копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ужурская районная больница» государственную пошлину в размере 704 (семьсот четыре) рубля 47 (сорок семь) копеек в доход муниципального образования Ужурский район Красноярского края.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий О.В. Сазонова