Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Детская страна» об обязании уволить с занесением записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Детская страна» об обязании уволить с должности комплектовщика трикотажного цеха с занесением записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы за период с мая по июль 2013 года в размере 18141 рубль, компенсации морального вреда в сумме 40000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Детская страна» на должность комплектовщика трикотажного цеха. ДД.ММ.ГГГГ года, придя на работу, выяснилось, что из цеха вывезено все оборудование, цех закрыт. Ей сообщили, что в отношении ООО «Детская страна» начался процесс продажи, в связи с чем, и.о. директора по акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ переданы трудовые книжки в количестве 15 штук, сведения об увольнении в трудовую книжку не внесены, приказ об увольнении не издавался. Кроме того, ей не выплачена заработная плата с мая по июль 2013 года в размере 18141рубль.

Истица - ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик - представитель ООО «Детская страна» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещался.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Детская страна» и ФИО1 заключен трудовой договор №11, согласно которого ФИО1 принята в ООО «Детская страна» на должность комплектовщика трикотажного цеха (л.д. 7-9).

Согласно п. 6.1 указанного договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени, работнику гарантируется сдельная выплата заработной платы.

Из искового заявления видно, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 придя на работу, обнаружила, что из цеха вывезено все оборудование, цех закрыт. Истице сообщили, что в отношении ООО «Детская страна» начался процесс продажи.

На основании акта приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой директора ООО «Детская страна» ФИО3 на ФИО4, согласно решения № от ДД.ММ.ГГГГ и процесса продажи организации ООО «Детская страна», директором ФИО3 передаются трудовые книжки сотруднику организации ООО «Детская страна» ФИО5 (бухгалтеру по начислению заработной платы), в количестве 15 штук по списку, в том числе и трудовая книжка ФИО1 (л.д. 12).

Из трудовой книжки ФИО1 видно, что сведения об увольнении истицы в трудовую книжку не внесены, приказ об увольнении не издавался (л.д. 5-6).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ «Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

Учитывая, что до настоящего времени в трудовую книжку запись об увольнении истицы не внесена, суд обязывает ООО «Детская страна» уволить ФИО1 с должности комплектовщика по собственному желанию с занесением записи об увольнении в трудовую книжку с ДД.ММ.ГГГГ года. Поскольку из заявления истицы усматривается, что ей заработная плата за период с мая 2013 года по июль 2013 года не выплачена, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы невыплаченную заработную плату за период с мая по июль 2013 года в размере 18141 рубль.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Суд считает, что в пользу ФИО1 подлежит возмещению моральный вред, который с учетом нравственных страданий работника причинен неправомерными действиями работодателя, и взыскивает с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 3000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда - отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Обязать ООО «Детская страна» уволить ФИО1 с должности комплектовщика трикотажного цеха с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию с занесением записи в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Детская страна» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с мая 2013 года по июль 2013 года в размере 18141 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, всего 21141 рубль.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Детская страна» о компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «Детская страна» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 725 рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья С.В. Тимохина