Гражданский кодекс часть 1

В обоснование иска указал, что он работал в ООО «Норд Бизнес Консалтинг» с Дата по Дата в должности *** отдела .... .... в ..... Положением о премировании работников предусмотрены ежемесячные начисления стимулирующего характера, которые начисляются путем умножения должностного оклада работника на коэффициент премирования, размер базового коэффициента установлен в размере .... В нарушение данного положения ему не выплачены в полном объеме премии за Дата, Дата и Дата. Считает, что ему необоснованно не выплачена заработная плата в виде премий в сумме .... рубля. Просит суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в виде премий в размере .... рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что выплата стимулирующих и поощрительных премий в обязательные ежемесячные выплаты не входит и по условиям трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. Вопрос о выплате премий решается ежемесячно директором лично, свое решение Директор оформляет приказом. В спорный период ФИО1 не производилось начисление стимулирующего характера только в Дата и Дата, это связано с минимальным поступлением денежных средств на расчетный счет общества, в связи с чем, директор принял решение о выплате премий только двум сотрудникам, имеющим самый низкий оклад. За Дата ФИО1 начислена премия в размере .... рублей, за .... дней Дата начислена премия в размере .... рублей. При выплате заработной платы при увольнении с истца было произведено удержание денежных средств, выплаченных истцу авансом за .... календарных дней отпуска, не отработанных в течение рабочего года, удержание алиментов и НДФЛ. Вся заработная плата, причитающаяся истцу, была выплачена в полном объеме. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом статьей 135 Трудового кодекса РФ оговорено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Работодатель свободен в установлении условий систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Стимулирующие выплаты и системы премирования по своей сути не являются оплатой труда, а зависят от качества и сложности ее выполнения. Показатели и условия премирования, размеры выплачиваемых работникам премий, периодичность премирования определяются работодателем самостоятельно.

Как установлено судом, истец ФИО1 с Дата по Дата работал в ООО «Норд Бизнес Консалтинг» в отделе .... в должности *** на основании трудового договора № ** от Дата (л.д. 4-10).

Дата истец уволен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ № ** от Дата.

Согласно пункту 5.2 Трудового договора от Дата истцу был установлен должностной оклад в размере .... рублей в месяц.

В силу п. 5.3 Трудового договора работнику устанавливаются следующие доплаты, надбавки и премии: районный коэффициент ...., процентная надбавка за стаж работы на Крайнем Севере. Работодатель имеет право на выплату работнику иных стимулирующих выплат.

Суд, исходя из статей 56, 60 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, анализируя представленные по делу доказательства и пояснения сторон в совокупности с вышеприведенными нормами законодательства, приходит к следующим выводам.

В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком не указано, что работодатель обязывался производить истцу выплату надбавок стимулирующего характера - премий - ежемесячно, тем более, что и трудовое законодательство рассматривает указанные выплаты как средство для поощрения и стимулирования работников, а не как обязательную составляющую заработной платы.

Истец подписал трудовой договор, тем самым, выразив согласие с тем, что данное действие являлось его добровольным волеизъявлением, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников ООО «Норд Бизнес Консалтинг» заработная плата сотрудника организации включает в себя должностной оклад, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Из Положения о премировании работников ООО «Норд Бизнес Консалтинг», утвержденного Генеральным директором ООО «Норд Бизнес Консалтинг» Дата, следует, что оно вводится с целью обеспечения материальной заинтересованности работников в улучшении количественных и качественных показателей деятельности предприятия. Увеличения зависимости оплаты от результатов труда для стимулирования проявления инициативы, творческой активности и роста профессионализма сотрудников. Дополнительное вознаграждение начисляется и выплачивается на основании приказа Генерального директора,

Пунктом 2.1 установлено, что Решение о выплате ежемесячных начислений стимулирующего характера (премии) принимается директором организации, о чем издается соответствующий приказ.

Согласно пункту 2.2 Положения ежемесячные начисления стимулирующего характера (премии) начисляются путем умножения должностного оклада (а также всех доплат и надбавок к должностному окладу, указанных в п. 3.1 и 3.2 Положения об оплате труда) работника на коэффициент премирования. Размер базового коэффициента устанавливается в размере 0,5.

В пунктах 2.3 - 2.7 Положения предусмотрены условия, при которых размер указанного базового коэффициента уменьшается, увеличивается или не применяется.

В частности, согласно п. 2.5 Положения в случае отрицательных финансовых показателей или финансовых результатов деятельности предприятия в отчетном месяце, в том числе наличие задолженности в бюджетные и внебюджетные фонды, отсутствия у предприятия прибыли нарастающим итогом с начала года, директор предприятия может принять решение об уменьшении коэффициентов премирования, либо о невыплате ежемесячных начислений стимулирующего характера, о чем издается соответствующий приказ.

Пунктом 2.10 Положения премии работникам начисляются пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

Из материалов дела следует, что в Дата, Дата, Дата, ФИО3 О.В. на основании приказов генерального директора ООО «Норд Бизнес Консалтинг» была начислена и выплачена премия в размере ....% от заработной платы за каждый месяц(л.д. 48-52). В приказах за Дата, Дата и Дата о выплате премии ФИО1 не указан (л.д. 45 - 47). За Дата и Дата истцу произведено начисление и выплата премии пропорционально отработанному времени на основании приказов генерального директора (л.д. 43-44).

Факт начисления заработной платы и премии ФИО1 подтвержден расчетными листами, расчетными ведомостями и платежными поручениями о перечислении ФИО1 заработной платы на счет банковской карты в ОАО " Банк ", а также выпиской с банковского счета истца.

За Дата истцу начислено .... рублей, из них премия в размере .... рублей; за Дата начислено .... рублей, из них премия в размере .... рублей, за Дата начислено .... рублей, из них премия составила .... рублей; за Дата заработная плата начислена в размере .... рублей, из них .... рублей премия; за Дата начислено .... рублей 26 копеек, из них премия в размере .... рублей 62 копейки и оплата отпуска за .... календарных дня в размере .... рублей 68 копеек; за Дата начислено .... рублей без премиальных; за Дата - .... рублей без премиальных; за Дата начислено .... рублей, из них .... рублей премия; за Дата истцу начислена заработная плата за .... дня в размере .... рублей 48 копеек, премия в размере .... рубля 81 копейка, остаток долга на начало месяца составил .... рублей 75 копеек. Произведено удержание за .... неотработанных дней отпуска в размере .... рублей 82 копеек, по исполнительному листу и налоги в размере .... рублей 82 копеек, после удержания выплачено .... рубля 40 копеек.

Факт получения денежных средств в указанном размере подтвержден выпиской по счету карты, представленной истцом, ОАО " Банк ".

Таким образом, истец получал заработную плату, в соответствии с трудовым договором, Положением об оплате труда, положением о премировании.

Довод истца о том, что работодатель необоснованно лишил его премии за Дата, Дата и Дата, не нашел подтверждения в судебном заседании.

Премия за Дата и Дата не выплачивалась истцу в связи с отсутствие достаточных денежных средств на расчетном счету работодателя, что подтверждено материалами дела, в связи с чем, работодателем не издавались соответствующие приказы о начислении истцу премий, при этом, работодатель действовал в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Норд Бизнес Консалтинг» и действующим трудовым законодательством.

В Дата и Дата истцу начислена и выплачена премия в установленном Положением размере на основании приказов работодателя.

Приказом № ** от Дата из заработной платы ФИО1 удержано .... рублей 82 копейки за .... календарных дней отпуска, неотработанные в течение рабочего года с Дата по Дата, в связи с его увольнением в соответствии с абз. 5 ч.1 ст.137 Трудового кодекса РФ.

Довод истца о том, что ответчик не имел права удерживать указанные денежные средства, не основан на законе.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Каких либо требования материального характера в связи с указанным удержанием денежных средств, истец в судебном заседании не заявил.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ответчика невыплаченных премий удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Норд Бизнес Консалтинг» о взыскании невыплаченных премий, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий А.В. Кулдыкин