Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1231/2016 по иску открытого акционерного общества «ФИО7 к ФИО1 ФИО8 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

УСТАНОВИЛ:

ОАО «ФИО9» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

В обоснование своих исковых требований истец указал следующее.

ДД.ММ.ГГГГ. постановлением Территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в № ОАО «ФИО10 признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое установлена ч.6.3 ст.15.25 КоАП РФ.

Данным Постановлением ОАО «ФИО11» назначено наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты>. Административный штраф в размере <данные изъяты> руб. уплачен истцом ДД.ММ.ГГГГ. по платежному поручению №.

Согласно вышеуказанному постановлению совершенное ОАО «ФИО12 правонарушение выразилось в следующем.

ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «ФИО13» (Покупатель, Россия) и «ФИО14» (Поставщик Китай) был заключен договор поставки № (далее - договор), согласно которому Поставщик обязуется поставить, а Покупатель оплатить <данные изъяты>, в количестве, ассортименте, по цене и в сроки, указанные в Спецификациях, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора. Срок действия договора при его заключении был установлен до ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № ог ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в филиале Банка ВТБ в <адрес> ОАО «ФИО15 был открыт паспорт сделки № (переоформлен ДД.ММ.ГГГГ.). Дата завершеній исполнения обязательств по контракту - ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.п.4.4 - 4.6 договора, оплата производится Покупателем в соответствии с следующим графиком: в течение 3 (трех) рабочих дней после подписания Спецификации, которая является неотъемлемой частью настоящего Договора, Поставщик выставляет Покупателю счет на 30" от стоимости товарной партии. Покупатель в течение 3 (трех) рабочих дней оплачивает полученный счет путем простого банковского перевода в пользу Поставщика.

После получения авансового платежа Поставщик размещает заказ на производство кабеля сопутствующей продукции на заводе-изготовителе и в течение 30 (тридцати) календарных дж формирует товарную партию.

После формирования товарной партии Поставщик отправляет Покупателю по факсу <данные изъяты> извещение о готовности товара отгрузке и выставляет счет на оставшуюся часть стоимости товарной партии и счет-фактуру (инвойс) на всю товарную партию. Покупатель с течение 3 (трех) рабочих дней оплачивает полученный счет путем простого банковского перевода в пользу Поставщика.

К договору сторонами были подписаны: Спецификация №ДД.ММ.ГГГГ. на сумму <данные изъяты> долларов США и Спецификация № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму <данные изъяты> долларов США.

По Спецификации № оплата осуществлялась Покупателем следующим образом:

- сумма в размере <данные изъяты> долларов США была оплачена на основании счет Поставщика от ДД.ММ.ГГГГ согласно заявлению на перевод № -ДД.ММ.ГГГГ. Справка о валютных операциях представлена в банк ДД.ММ.ГГГГ.;

По Спецификации № по счету Поставщика ДД.ММ.ГГГГ. произведена оплата <данные изъяты> долларов США согласно заявлению на перевод № от ДД.ММ.ГГГГ. Справка о валютных операциях была предоставлена в банк ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями договора (п.4.7.) в течение 3 (трех) рабочих дней после получения денежных средств Поставщик производит отгрузку товара. Датой отгрузки является дата штампа н транспортной накладной.

ДД.ММ.ГГГГ., Покупателю - ОАО «ФИО16» компанией «<данные изъяты>» произведена поставка <данные изъяты>.

В дальнейшем, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. стороны изменили п.З. договора в части грузополучателя, указав, что грузополучателем по договору является компания <данные изъяты>

Соответственно, в дальнейшем поставка кабеля по Спецификации № была произведен напрямую в адрес компании <данные изъяты> без ввоза на территорию РФ.

С учетом доп. соглашения № об изменении грузополучателя, по Спецификации № от ДД.ММ.ГГГГ. также не предполагается ввоза товара на территорию РФ.

Согласно ст. 5 ч.4 Федерального закона от 10.12.2003 г. №173-Ф3 «О валютном регулировав и валютном контроле» ЦБ РФ установлены единые формы учета и отчетности по валютным операция* порядок и сроки их предоставления в уполномоченный банк.

Согласно п.2.1 Инструкции ЦБ РФ от 04.06.2012 №138-И «О порядке предоставленк резидентами и нерезидентами уполномоченным банкам документов и информации, связанных проведением валютных операций, порядке оформления паспортов сделок, а также порядке учета уполномоченными банками валютных операций и контроля за их проведением» (далее Инструкщя №138-И) резидент при осуществлении операций, связанных с зачислением иностранной валюты к транзитный валютный счет или со списанием иностранной валюты с расчетного счета в иностранно валюте, предоставляет в уполномоченный банк справку о валютных операциях.

Согласно п.2.9 указанной вышеуказанной Инструкции при изменении сведений, содержащихся в принятой уполномоченным банком справке о валютных операциях, резидент в срок не позднее 15 рабочих дней после даты оформления документов, подтверждающих такие изменения, предоставляет в уполномоченный банк новую справку о валютных операциях, содержащую скорректированные сведения.

Таким образом, ОАО ФИО17» на основании требований, установленных п.2.9 Инструкции ЦБ РФ от 04.06.2012 №138-И, с учетом подписанного дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к договору поставки № от ДД.ММ.ГГГГ., обязан был предоставить в уполномоченный банк корректирующую справку о валютных операциях от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму <данные изъяты> США с изменением кода валютной операции №расчеты резидента в виде предварительной оплаты товаров, ввозимых на территорию Российской Федерации) на код - № (расчеты резидента в пользу нерезидента за товары, продаваемые за пределами территории Российской Федерации без их ввоза на территорию Российской Федерации) не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Фактически корректирующая справка была предоставлена в уполномоченный банк ДД.ММ.ГГГГ., т.е. с нарушением срока. Дата нарушения - ДД.ММ.ГГГГ.

Соблюдение норм валютного законодательства ОАО «ФИО18» в период совершения указанного правонарушения было возложено на директора по управлению цепью поставок ОАО «ФИО19» ФИО2, что подтверждается п.2.24. должностной инструкции, с которой ответчик был ознакомлен письменно ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, должностной инструкцией на директора по управлению цепью поставок была возложена ответственность:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей в пределах и порядке, определенных действующим законодательством Российской Федерации (п.4.1 должностной инструкции);

- за правонарушения, проступки, совершенные в процессе осуществления им полномочий, в пределах и порядке, определенных действующим административным, уголовным, гражданским и трудовым законодательством РФ (п.4.2 должностной инструкции);

- за причинение материального ущерба в пределах и порядке, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством (п.4.3 должностной инструкции).

Ненадлежащее исполнение ФИО3 своих должностных обязанностей, выразившееся в непринятии мер по своевременному предоставлению в уполномоченный банк отчетных документов по валютным операциям, привело к нарушению ОАО «ФИО20» валютного законодательства, и как следствие, назначению и уплате штрафа в размере <данные изъяты>., что является, по мнению истца, материальным ущербом.

ФИО2 был принят на должность заместителя коммерческого директора по взаимодействию с клиентами ДД.ММ.ГГГГ. (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ.). С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик переведен на должность директора по управлению цепью поставок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 был уволен из ОАО «ФИО21» (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ.).

ОАО «ФИО22» просит взыскать ФИО2 причиненный материальный ущерб в размере <данные изъяты> рублей и расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании представители истца ФИО5 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ.. срок действия до ДД.ММ.ГГГГ.) исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные описательной части решения.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. Имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Из представленного в адрес суда отзыва на исковое заявление следует, что ответчик исковые требования не признают по доводам, изложенным в отзыве.

Изучив материалы дела, заслушав представителя истца, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принципами правового регулирования трудовых отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Свобода труда является важным элементом свободы человека и гражданина, гарантированной Конституцией РФ и ТК РФ.

Комментируемый принцип корреспондируется с рядом международно-правовых документов. В статье 23 Всеобщей декларации прав человека в качестве неотъемлемых и неотчуждаемых прав человека, в частности, провозглашено право на труд и свободный выбор профессии. Уже в качестве правовой нормы указанное в Декларации положение закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 года (ст. 6).

Согласно статье 15 Гражданского кодекса Российской Федерации под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Так, в силу ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 4 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, из анализа действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, следует, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам

В силу п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам; под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Таким образом, данное в части 2 статьи 238 ТК РФ понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в пункте 2 статьи 15 ГК РФ.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., на основании которого ФИО2 был принят на работу в ОАО ФИО23» на должность заместителя коммерческого директора по взаимодействию с клиентами.

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик переведен на должность директора по управлению цепью поставок с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 был уволен из ОАО «ФИО24» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ.).

ДД.ММ.ГГГГ. постановлением Территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в № ОАО «ФИО25» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое установлена ч.6.3 ст.15.25 КоАП РФ.

Данным постановлением ОАО «АЛНАС» назначено наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты>

Административный штраф в размере <данные изъяты> руб. уплачен истцом ДД.ММ.ГГГГ. по платежному поручению №.

Соблюдение норм валютного законодательства ОАО «ФИО26» в период совершения указанного правонарушения было возложено на директора по управлению цепью поставок ОАО «ФИО27 ФИО2, что подтверждается п.2.24. должностной инструкции, с которой ответчик был ознакомлен письменно ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь с настоящим иском, ОАО «ФИО28 указывает, что действия ответчика привели к возникновению обязательства ОАО ФИО29» по уплате штрафа за административное правонарушение.

Как усматривается из материалов дела, штрафные санкции на ОАО «ФИО30 были наложены за нарушение установленных сроков представления форм учета и отчетности по валютным операциям, подтверждающих документов и информации при осуществлении валютных операций более чем на тридцать дней.

В отношении ОАО «ФИО31 начальником отдела валютного контроля ТУ Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Республике Татарстан был составлен протокол об административном правонарушении по ч. 6.3 ст. 15.25 КоАП РФ, то есть государственным органом был установлен состав правонарушения в действиях (бездействии) работодателя (истца).

Таким образом, ОАО «ФИО32» обязано было уплатить административный штраф потому, что само нарушило закон, а уполномоченным органом был установлен состав правонарушения именно в действиях (бездействии) самого истца, а не ответчика.

Сумма финансовых санкций в виде административного штрафа в соответствии с действующим законодательством не может быть отнесена к прямому реальному ущербу, который обязан возместить работник работодателю, поскольку данная сумма уплаченных финансовых санкций не относится к категории наличного имущества истца (работодателя). Работодатель, принимая работника, принимает на себя ответственность перед третьими лицами за соблюдение ими всех норм и правил, должен обеспечить надлежащий контроль за его работой. В противном случае работодатель перекладывает административную ответственность с юридического лица на работника, так как к административной ответственности привлекается юридическое лицо, а не работник. Суд полагает, что указанные обстоятельства исключают вину работника.

При таких обстоятельствах, привлечение ОАО ФИО33» к ответственности с назначением наказания в виде административного штрафа в сумме <данные изъяты> не может быть отнесено к прямому действительному ущербу, который обязан возместить работник организации, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуюсь ст.тс. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества ФИО35» к ФИО1 ФИО34 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Отрадненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21 ноября 2016г.

Судья Н.Е. Гребешкова