Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к акционерному обществу «Концерн «Созвездие» о взыскании невыплаченных премий за период с 01.01.2019 по 15.08.2019, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Энеев К.С. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Концерн «Созвездие» о взыскании компенсации морального вреда в связи незаконным увольнением в размере 100 000 руб., взыскании сумм невыплаченных премий за период с 01.01.2019 по 15.08.2019 в размере 514 292,06 руб., взыскании сумм невыплаченных премий за период вынужденного прогула с 16.08.2019 по 16.07.2020 в размере 853 672,38 руб., компенсации морального вреда в связи с невыплатой премией в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 05.11.2014 истец работал в АО «Концерн «Созвездие» в подразделении планово-экономического департамента № в должности начальника отдела технико-экономического анализа №. 15.08.2019 с ФИО7 расторгнут трудовой договор, он уволен с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников организации. Апелляционным определением судебной коллеги по гражданским делам Воронежского областного суда от 07.07.2020 и дополнительным определением от 16.07.2020 решение суда первой инстанции отменено, принято новое решение, которым приказ № Кув от 14.08.2019 об увольнении ФИО10 признан незаконным, с АО «Концерн Созвездие» в пользу ФИО7 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, истец восстановлен на работе в АО «Концерн «Созвездие» в должности начальника отдела технико-экономического анализа № Планово-экономического департамента №. В результате незаконного сокращения и последующего увольнения с должности, истцу причинен моральный вред, который выразился в наличии сильных нравственных страданий, которые он испытывал в течение года, с начала проведения процедуры сокращения и последующего увольнения, т.е. с 13.06.2019, вплоть до восстановления в должности на основании решения суда. Размер компенсации причиненного морального вреда истец оценивает в сумме 100 000 руб. В период работы в АО «Концерн Созвездие» работодателем ежемесячно выплачивались следующие виды премий: премия за выполнение работ по заказу (в соответствии с п. 1 «Методических рекомендаций по премированию за качественное и своевременное выполнение работ по заказу», премия ОВ (в соотв. с п.5.1 Общих положений «Основные положения об оплате труда работников АО «Концерн «Созвездие»), премия ОВ по заказам (в соотв. с п.5.1 Общих положений «Основные положения об оплате труда работников АО «Концерн «Созвездие»), премия административного персонала (в соотв. с п.1.2, 2.1 Методических рекомендации по премированию группы работников «Административный персонал»). Всего в период за январь - декабрь 2018 г. работодателем было выплачено премий на общую сумму 916 161 руб., из них: премия за выполнение работ по заказу - 172 186 руб., премия ОВ - 360 000 руб., премия ОВ по заказам - 217 479 руб., премия административного персонала (квартальная премия) - 166 496 руб. Среднемесячный размер премий за 2018 г. составил: премия за выполнение работ по заказу - 14 347,33 руб., премия ОВ – 30 000 руб., премия ОВ по заказам - 18 123,25 руб. Средний размер квартальной премии (за 4 месяца) за 2018 г., составил: премия административного персонала - 41 624 руб. С января 2019 г. по день увольнения, т.е. по 15.08.2019 премии выплачивались не в полном объеме, а именно: январь - 500 руб., февраль - 500 руб., март - 500 руб., апрель - 3000 руб., май - 500 руб., июнь - 500 руб., июль - 1500 руб. Соответственно общий размер выплаченных премий за семь месяцев с января по июль 2019 г. составил 7 000 руб., из них: премия OB - 1 500 руб., премия ОВ по заказам - 4 750 руб., премия административного персонала - 750 руб. Таким образом, средний размер невыплаченных премий за период с января 2019 по июль 2019 г. составил 514 292,06 руб., из них: премия за выполнение работ по заказу: 14 347,33 руб.*7мес. = 100 431,31 руб., премия ОВ: 30 000руб.*7мес. - 1500руб. = 208 500 руб., премия ОВ по заказам: 18 123,25руб.*7мес. -4750руб. = 122 112,75 руб., премия административного персонала: 41 624 руб.*2 кв. - 750руб. = 83 248 руб. Истец считает, что уменьшение размера ежемесячно выплачиваемой премии являлось незаконным, поскольку за период работы в АО «Концерн Созвездие» нарушение трудовой дисциплины он не допускал, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Ссылаясь на статью 140 ТК РФ, указывает на то, что в день увольнения, т.е. 15.08.2019 выплата задолженности по премии, которая образовалась за период с 01.01.2019 по 15.08.2019 не была произведена. Апелляционным определением Воронежского областного суда от 07.07.2020 и дополнительным определением от 16.07.2020, в пользу истца был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Однако, взысканная сумма, является средним заработком без учета ряда стимулирующих выплата, а не фактической суммой заработной платы, которую истец мог бы получать. Истец считает, что с работодателя подлежит взыскания сумма неполученных премий за период вынужденного прогула за период с 16.08.2019 по 16.07.2020 исходя из расчета среднемесячного размера премий в размере 853 672,38 руб., из них: премия за выполнение работ по заказу: 14 347,33 руб.*11мес. = 157 820,63 руб., премия ОВ: 30 000руб.* 11мес. = 330 000 руб., премия ОВ по заказам: 18123,25 руб.* 11мес. = 199 355,75 руб., премия административного персонала: 41624 руб.*4 кв. = 166 496 руб.

Решением Центрального районного суда г.Воронежа от 14.05.2021 исковые требования ФИО7 удовлетворены частично. С АО «Концерн Созвездие» в пользу ФИО7 взыскана компенсация морального вреда за незаконное увольнение в размере 5000 руб. В остальной части иска отказано.

Апелляционным определением Воронежского областного суда от 27.07.2021 решение Центрального районного суда г.Воронежа от 14.05.2021 оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО7 – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции решение Центрального районного суда г.Воронежа от 14.05.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 27.07.2021 отменены в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО7 о взыскании невыплаченных премий за период работы с 01.01.2019 по 15.08.2019, удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Центральный районный суд г.Воронежа. В остальной части решение Центрального районного суда г.Воронежа от 14.05.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 27.07.2021 оставлены без изменения.

Энеев К.С., с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ занесенных в протокол судебного заседания, просит суд взыскать с АО «Концерн Созвездие» в свою пользу:

- суммы невыплаченных премий за период с 01.01.2019 по 15.08.2019 в размере 650 798 руб. 93 коп.,

-компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Энеев К.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Представлены письменные пояснения.

Представители ответчика акционерного общества «Концерн «Созвездие», действующие на основании доверенностей, ФИО8 и ФИО9 просили отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Поддержали письменные пояснения, представленные в материалы дела.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд полагает следующее.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как следует из материалов дела, 05.11.2014 Энеев К.С. принят на работу в ОАО «Концерн Созвездие» на должность начальника отдела технико-экономического анализа № в подразделении планово-экономического департамента № (Т.1 л.д. 19-22).

Согласно пункту 1.3 трудового договора №/к от 05.11.2014, заключенного с ФИО7, сотруднику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 рублей. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Порядок и сроки выплаты заработной платы определяются «Основными положениями по оплате труда».

Абзацем 5 пункта 3.2 трудового договора №/к от 05.11.2014 предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату и начислять доплаты, премии и другие выплаты в соответствии с «Основными положениями по оплате труда работников ОАО «Концерн «Созвездие», «Методическими рекомендациями по премированию за выполнение дополнительного объема работ», «Методическими рекомендациями по премированию за качественное и своевременное выполнение работ по заказу», «Методическими рекомендациями по премированию группы работников «Административный персонал», Методическими рекомендациями по единовременным поощрениям за долгий добросовестный труд, присвоение почетных званий работников ОАО «Концерн Созвездие».

На основании приказов АО «Концерн Созвездие» об оплате труда работников, протокола списка распределения средств на премирование групп работников «Административный персонал», списков на выплату единовременного поощрения работников отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий ФИО7 выплачены:

- премия группы работников «Административный персонал»:

- в апреле 2019 года (за 1 квартал) – 750 рублей,

- в июле 2019 года (за 2 квартал) – 1500 рублей;

- единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий:

- в январе 2019 года – 500 рублей,

- в феврале 2019 года – 500 рублей,

- в марте 2019 года – 500 рублей,

- в апреле 2019 года – 2250 рублей,

- в мае 2019 года – 500 рублей,

- в июне 2019 года – 500 рублей.

С 01.07.2019 отдел № планово-экономического департамента АО «Концерн Созвездие» исключен из структуры организации и штатного расписания.

15.08.2019 в связи с сокращением численности штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) с ФИО7 расторгнут трудовой договор и он уволен с занимаемой должности.

Также из материалов дела следует, что Энеев К.С., не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о признании незаконными приказа № «О внесении изменений в штатное расписание АО «Концерн «Созвездие» от 29.05.2019, приказа о расторжении трудового договора от 14.08.2019, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Решением Центрального районного суда г. Воронежа от 11.12.2019 исковые требования ФИО7 оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским Воронежского областного суда от 07.07.2020 решение Центрального районного суда г. Воронежа от 11.12.2019 отменено, по делу принято новое решение, которым признан незаконным приказ АО «Концерн «Созвездие» №Кув от 14.08.2019 об увольнении ФИО7, с АО «Концерн Созвездие» в пользу ФИО7 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 16.08.2019 по 07.07.2020 в сумме 943 372 рублей; в остальной части исковых требований ФИО7 отказано.

Дополнительным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 16.07.2020 Энеев К.С. восстановлен на работе в АО «Концерн «Созвездие» в должности начальника отдела технико-экономического анализа № подразделения планово-экономического департамента № с 16.08.2019, с АО «Концерн Созвездие» в пользу ФИО7 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 08.07.2020 по 16.07.2020 в сумме 37 076,06 рублей.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2020 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 07.07.2020 отменено в части удовлетворения требований о взыскании с АО «Концерн Созвездие» в пользу ФИО7 среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с 16.08.2019 по 07.07.2020 в сумме 943 372 руб., дело в указанной части направлено на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 21.01.2021, с учетом апелляционного определения от 21.01.2021 об исправлении описки, решение Центрального районного суда г. Воронежа от 11.12.2019 отменено в части отказа во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, принято в этой части новое решение о взыскании с АО «Концерн Созвездие» в пользу ФИО7 среднего заработка за время вынужденного прогула с 16.08.2019 по 07.07.2020 в сумме 815 688,72 руб.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Полагая, что ему за период с 01.01.2019 по 15.08.2019 ответчиком были выплачены не все полагающиеся премии и не в полном объеме, Энеев К.С. обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО8 заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд за период с 01.01.2019 по 31.07.2019 и применении последствий пропуска срока. Судом отклоняются данные доводы по следующим основаниям.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Учитывая все обстоятельства дела, в том числе незаконное увольнение истца в результате грубого нарушения ответчиком процедуры увольнения, обращение истца в суд иском о восстановлении на работе, длительность судебного разбирательства, суд полагает причины пропуска истцом срока на обращение в суд уважительными, позволяющими восстановить истца срок на обращение в суд.

Согласно пункту 1.3 трудового договора №/к от 05.11.2014, заключенному между ОАО «Концерн Созвездие» и ФИО7, сотруднику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 рублей. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Порядок и сроки выплаты заработной платы определяются «Основными положениями по оплате труда».

Разделом 3 трудового договора №/к от 05.11.2014 предусмотрены права и обязанности Концерна.

В 2019 году в АО «Концерн «Созвездие» действовали Основные положения по оплате труда работников ОАО «Концерн «Созвездие», утв. Приказом генерального директора № 1498 от 01.04.2014.

Из содержания Основных положений по оплате труда работников ОАО «Концерн «Созвездие» №1498 от 01.04.2014 основными принципами оплаты труда работников ОАО «Концерн «Созвездие» являются: опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы, размер получаемой заработной платы определяется результатами труда работника и результатами произведенной деятельности Концерна и его структурных подразделений.

Действие настоящих Основных положений распространяется на руководителей, специалистов, рабочих и служащих ОАО «Концерн «Созвездие».

Руководители подразделений обеспечивают прямую зависимость оплаты труда работников ОАО «Концерн «Созвездие» от количества, качества труда и личного трудового вклада каждого работника, осуществляют меры по улучшению организации заработной платы, обеспечивая ее связи с результатами труда.

Заработная плата работников ОАО «Концерн «Созвездие» складывается из: фиксированной части оплаты труда, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом отработанного времени, выплат компенсационного и стимулирующего характера: надбавок, доплат, премий и других выплат. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Основными положениями по оплате труда работников, и их размер оформляются приказом генерального директора ОАО «Концерн «Созвездие». Порядок применения Основных положений по оплате труда определяется методическими рекомендациями, утвержденными генеральным директором с учетом мнения профсоюзного комитета.

В пункте 1.2.1.2 Основных положений по оплате труда работников ОАО «Концерн «Созвездие» предусмотрено премирование за качественное и своевременное выполнение работ по заказу, премии выплачиваются за счет экономии ФОТ по заказу. Экономия ФОТ по заказу определяется как разница между запланированным (выделенным) ФОТ по заказу и фактически использованным фондом оплаты труда по заказу (выплаты должностных окладов, тарифных ставок, установленных надбавок, доплат, ФОТ дополнительного объема работ).

При этом экономия ФОТ по заказу направляется на премирование за качественное и своевременное выполнение работ по заказу в следующих размерах: а) при экономии до 50% от ФОТ по заказу - 70% от суммы экономии ФОТ; б) при экономии от 50% до 65% от ФОТ по заказу - в размере суммы, исчисленной по п. «а», плюс 80% от суммы экономии ФОТ свыше 50%; в) при экономии от 65% и выше от ФОТ по заказу - в размере суммы, исчисленной по п. «б», плюс 90% от суммы экономии ФОТ свыше 65%.

При качественном и своевременном выполнении работ по заказу за счет экономии ФОТ по заказу премии выплачиваются с учетом достижения плановых показателей по прибыли и срокам выполнения работ. Значение показателей для определения размера премии рассчитывается в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми генеральным директором с учетом мнения профсоюзного комитета.

Премии выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший месяц, в течение которого завершена работа (этап работы).

Разделом 1.2.2 установлены основания и порядок премирования группы работников «Административный персонал».

Установлено, что для премирования руководителей, служащих и специалистов, заработная плата которых относится на общехозяйственные и общепроизводственные расходы, устанавливается компонентная схема премирования по следующим показателям:

-основной - индивидуальный показатель (ИП). Применяется для оценки результатов труда каждого конкретного работника. Показатель определяется в соответствии с выполнением задач согласно должностной инструкции работника,

-дополнительный - корпоративный показатель (КП). Применяется для оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности Концерна в целом за отчетный период.

Расчет выполнения каждого показателя, возникновения у работника соответствующего права на вознаграждение и начисление ему премии осуществляется по каждому показателю раздельно.

При невыполнении корпоративного показателя премирования у работника сохраняется право на получение премии по индивидуальному показателю. В случае, когда работнику премия по ИП не начислена, премия по КП также не начисляется.

Для определения корпоративного показателя премирования (КП) оцениваются ключевые показатели эффективности (КПЭ): выручка от продажи товаров (работ, услуг); прибыль от продаж; рентабельность от продаж; выработка на 1 работника; количество зарегистрированных прав на РИД; другие показатели.

Премия может выплачиваться по результатам работы за квартал и (или) за год. Размер определяется в соответствии с приказом генерального директора.

Премирование по п. 1.2.2 может производиться другим работникам ОАО «Концерн «Созвездие» по отдельному распоряжению генерального директора.

Премирование группы работников «Административный персонал» осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными генеральным директором с учетом мнения профсоюзного комитета.

Согласно разделу 2 Методических рекомендаций по премированию группы работников «Административный персонал» в целях стимулирования качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей и дополнительного объема работ предусматривается ежеквартальное премирование работников.

Размер премии работникам устанавливается за выполнение задач согласно должностной инструкции работника, в зависимости от степени, сроков и качества выполнения задач, установленных руководителем с учетом соблюдения дисциплины труда.

В целях стимулирования выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ), установленных бюджетом, работникам может выплачиваться премия по результатам работы за отчетный год (пункты 2.1, 2.2).

Согласно разделу 3 Методических рекомендаций по премированию группы работников «Административный персонал» размер премии каждому работнику определяется руководителем структурного подразделения (начальником департамента, самостоятельной службы, испытательного полигона, центра испытаний, стандартизации и метрологии) с учетом выполнения задач, предусмотренных п.2.1 настоящих Методических рекомендаций.

При этом сумма премиального фонда для премирования 80% численности подразделения определяется исходя из приведенной в пункте 3.1 формуле.

Сумма премии работникам структурного подразделения устанавливается в пределах премиального фонда данного подразделения.

Расчет суммы премии по каждому структурному подразделению производится Планово-экономическим департаментом.

Коэффициент премирования за квартал рассчитывается как отношение суммы экономии ФОТ работников к сумме фактического ФОТ работников по штатному расписанию. Экономия ФОТ определяется как разность планового ФОТ работников и фактического ФОТ работников. Плановый ФОТ работников определяется следующим образом: плановый ФОТ основных исполнителей умножается на плановый процент накладных расходов и на удельный вес ФОТ работников в составе накладных расходов.

Коэффициент премии устанавливается для каждого структурного подразделения решением Генерального директора в зависимости от объема и качества выполняемых работ структурным подразделением за истекший квартал.

Основанием для начисления премии являются приказ генерального директора и протоколы распределения премиального фонда (списки), согласованные заместителем генерального директора по соответствующему направлению и планово-экономическим департаментом, утвержденным заместителем генерального директора (пункты 3.1 – 3.4).

Пунктом 5.1 раздела V Основных положений по оплате труда работников ОАО «Концерн созвездие» предусмотрена выплата единовременного поощрения работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий.

Согласно подпункту 1 пункта 5.1 Основных положений единовременное поощрение производится в целях усиления материальной заинтересованности работников, выполняющих задания особой важности, значения и срочности для ОАО «Концерн «Созвездие», и оформляется приказом генерального директора ОАО «Концерн «Созвездие».

Согласно пункту 2 к особо важным производственным заданиям относятся работы, не предусмотренные тематическим планом, но имеющие важное значение для успешной деятельности ОАО «»Концерн Созвездие» (подпункт 2.1), работы по выполнению специальных заданий в сложных и специфических условиях, связанные с проведением различных испытаний, монтажом, доработкой аппаратуры, работы в экранированных камерах, в том числе на объектах заказчика, аварийные срочные ремонтные работы (подпункт 2.2).

Размеры единовременных поощрений работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий, устанавливаются приказом генерального директора по представлению руководителей соответствующих подразделений (подпункт 3 пункта 5.1).

Разделом VI Основных положений по оплате труда работников установлены основания для уменьшения размера и лишения премии, а именно: за нарушение производственной трудовой дисциплины работникам Концерна размер премии может быть уменьшен, вплоть до лишения премии.

Согласно Методическим рекомендациям по премированию за качественное и своевременное выполнение работ по заказу, являющимся Приложением 3 к приказу генерального директора от 01.04.2014 №1498, расчет указанной премии осуществляется с учетом выполнения следующих плановых показателей: выполнение плана по прибыли; выполнение работ по заказу или этапу заказа в установленные сроки. В пункте 5 также указана формула для расчета премии.

Таким образом, Основными положениями по оплате труда работников и Методическим рекомендациям по премированию, действующими в спорный период в АО «Концерн «Созвездие» определены премии и другие поощрительные выплаты, подлежащие выплате работникам, а также условия, порядок и критерии их выплаты. При этом, в данных положениях и методических рекомендациях предусмотрена формула определения премиального фонда на подразделение. Конкретный размер премирования сотрудника не установлен. Размер премирования не является постоянной величиной, зависит, как от результатов деятельности сотрудника, так и АО «Концерн «Созвездие» в целом. Заявленная ко взысканию выплата не является обязательной, безусловной и гарантированной выплатой, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Критерии оценки исполнения должностных обязанностей для определения размера выплат стимулирующего характера принадлежат работодателю (руководителю структурного подразделения), который вправе самостоятельно определить размер сумм, подлежащих выплате работнику, с учетом выполненных заданий в пределах премиального фонда.

Заявляя требования о взыскании недоначисленных премий и приводя их расчет, истец указывает, что ему в спорный период:

- не начислена премия ОВ, предусмотренная подпунктом 2.1. пункта 5.1 Основных положений об оплате труда работников в размере 210 000 рублей,

- недоначислена премия по заказам ОВ, предусмотренная подпунктом 2.2. пункта 5.1 Основных положений об оплате труда работников в размере 345 014,11 рублей,

- недоначислена премия административного персонала, предусмотренная пунктом 1.2, 2.1 методических рекомендаций по премированию группы работников «Административный персонал» в размере 95 784,11 рубля.

Однако доказательств того, что ФИО7 должна быть начислена и доначислена премия в указанном размере суду не представлено. Ссылка истца на выплату указанных премий и их размеры в 2018 года не может быть принята судом во внимание, поскольку не говорит об обязанности работодателя выплачивать данные премии в 2019 году и не свидетельствует о неверном размере начисленной премии в 2019 году.

Представленный истцом расчет премий судом отклоняется, поскольку как следует из положений и рекомендаций, регламентирующих порядок начисления премий в АО «Концерн «Созвездие» в них не установлен конкретный размер премий, а также не приведена формула, по которой может быть определен размер премии конкретного сотрудника. Исчисление «премии ОВ», исходя из размера выплаченной в 2018 года, как указывалось выше является неверным. Расчет премий «премия ОВ по заказам» и «премия административного персонала» исходя из представленных ответчиком коэффициентов премирования, также является неверным, поскольку данные коэффициенты рассчитаны для определения премиального фонда подразделения, а не конкретного работника.

Вместе с тем согласно представленным ответчиком сведениям в период с 01.01.2019 по 15.08.2019 в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами АО «Концерн «Созвездие» работникам планово-экономического департамента выплачивались премии группы работников «Административный персонал» и единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий.

Согласно справке о выплатах, осуществленных АО «Концерн «Созвездие» ФИО7, а также выписке из списков на выплату единовременных поощрений работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий, протоколам распределения средств на премирование группы работников «Административный персонал» за период с 01.01.2019 по 31.07.2019, расчетным листкам за указанный период истцу были выплачены следующие суммы единовременных поощрений за выполнение особо важных производственных заданий: за январь 2019 года - март 2019 года – 500 руб., май 2019 года - июнь 2019 года - 500 руб. в каждом месяце; за апрель 2019 года - 2 250 рублей.

31.01.2019, 27.02.2019, 29.03.2019, 30.04.2019, 31.05.2019, 28.06.2019 АО «Концерн «Созвездие» изданы приказы «Об оплате труда работников АО «Концерн «Созвездие». Данными приказами утверждался протокол (список) распределения средств на премирование за качественное и своевременное выполнение работ по заказу указанные месяцы 2019 года в соответствии с п.1.2.1.2 Положения (приложение №1), а также утверждался список на выплату единовременного поощрения работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий в указанные месяцы 2019 года в соответствии с п.5.1 Положения (приложение №2).

В 2019 году ФИО7 выплачена премия группы работников «Административный персонал» в следующих размерах: в первом квартале 2019 года - размере 750 рублей; во втором квартале 2019 года - 1 500 рублей, что подтверждено вышеназванной справкой и выписками из протоколом распределения средств на премирование группы работников «Административный персонал» № Планово-экономическое управление в 1 и 2 кварталах 2019 года.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что материальное стимулирование всех руководителей подразделений экономического блока АО Концерн «Созвездие» (планово-экономический департамент № и финансово-инвестиционный департамент №) в указанный период времени в первую очередь зависели от предложений по реинжинирингу процессов, подготовки регулирующих локальных нормативных документов и выполнению утвержденного плана автоматизации. Аналогичные требования предъявлялись ко всем руководителям планово-экономического департамента №, который включал и отдел №, в т.ч. к заместителям руководителя планово-экономического департамента, начальникам и заместителям начальников отделов, которые наряду со стандартными функциями управления, вверенными подразделениями, обязаны были представить предложения по оптимизации закрепленных функций с достижением поставленных задач по снижению трудоемкости работ и ускорению исполнения, формированию рабочих групп из сотрудников подразделения для работы по плану автоматизации и разработке соответствующих регламентов. Премирование заместителей руководителя департамента, начальников отделов и их заместителей осуществлялось преимущественно с учетом выполнения плана автоматизации и подготовки методических материалов по направлению. Позиция начальника отдела № ФИО7, касающаяся проводимых работ по реинжинирингу процессов и составлению плана автоматизации изначально являлась сугубо негативной: на неоднократные указания по включению в процесс было получено категорическое отрицание любых возможных изменений, предложений по встраиванию в процессы оптимизации от ФИО7 не поступало.

Допрошенная в судебном заседании свидетель свидетель №1 пояснила суду о том, что в 2019 году. Сотрудники департамента за спорный период получали 2 вида премии. Первый вид – это премия за особо важные работы, премия, которая в 2019 году была связана на прямую с заказами, потому что источником формирования являлась экономия по заказам. Начислялась ежемесячно, в зависимости от того какое количество заказов предоставлялось экономическому департаменту. Делалось это так: выдача суммы с характеристикой, поскольку там присутствовала стоимость нормы часа, т.е. каждый заказ определялся тем, что существовала стоимость нормы часа и количество часов, которые мы должны были предоставить для расчета. Второй вид премии - это квартальная премия, она обуславливалась финансово-экономическими показателями, которые действовали для всех сотрудников. В 2019 году исчисление премии было связано с переходом на автоматизацию процессов, процедурой реструктуризации бизнес-процессов и исполнением приказ по автоматизации процессов. Порядок расчета указанных премий нигде не закреплен, объем премии определяет руководитель. При расчете первой премии (ОВ по заказу) учитывалось участвует сотрудник непосредственно или нет в работе по заказу. Если сотрудник участвовал в исполнении заказа, то определялось количество времени, которое он тратил. Руководители могли участвовать в работе по заказу, а могли осуществлять проверку и здесь применялось ограничение для руководителей по проверки, не могло быть затрачено больше 2-х часов на проверку работы по одному заказу. При расчете второй премии определялась общая сумма премиального фонда, потом из этой суммы фонда определялось не более 30% на процессы, которые связаны со стимулированием тех, кто участвовал в автоматизации. Премия могла быть увеличена на 1% за каждое поданное предложение. В отношении руководителей групп, действовало другое правило, устанавливались сроки и смотрели выполнен план или не выполнен. Если не выполняли план, то могли убираться наоборот проценты из премии. Квартальное премирование оно действовало не иерархически, а в соответствии с выполняемыми задачами, был утвержден план автоматизации, где были прописаны конкретные сроки, которые должны соблюдаться. Энеев К.С. в спорный период самостоятельную работу по заказам не делал, только осуществлял проверку работы выполняемой сотрудниками его отдела и премия ему исчислялась исходя из расчета 2 нормо-часа на 1 заказ. Также Энеев К.С. отказывался делать работы по оптимизации и переходу на автоматизацию, предложения не вносил, что было учтено при расчете премии административный персонал. Один раз ФИО7 пришлось даже дать поручение письменно, от выполнения которого он также отказался, представив свое заключение.

Согласно распоряжению №1626 от 23.11.2018 «О мерах по оптимизации бизнес-процессов экономического блока» руководителям подразделений экономического блока в срок до 31.12.2018 надлежало обеспечить анализ бизнес-процессов по закрепленных функциям с подготовкой предложений по изменениям структуры и регулирующих локальных документов, разработку плана автоматизации процессов на 2019 год и закрепление ответственности по рабочим группам решаемых задач по автоматизации. Материальное стимулирование руководителей подразделений экономического блока в период за декабрь 2018 года по декабрь 2019 года осуществлять с учетом выполнения задач плана автоматизации (Т.2 л.д. 78).

Из письменного задания свидетель №1 следует, что сотруднику - начальнику отдела № ФИО7 надлежало в срок до 05.08.2019 подготовить техническое задание по реализации процесса формирования и представления форм отчетности отдела №. Однако в присутствии ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 Энеев К.С. отказался от исполнения задания, мотивируя тем, что не является сотрудником и не обязан исполнять указания начальника (Т.2 л.д. 79).

19.07.2019 начальником отдела № ФИО7 представлено заключение по заданию о подготовке технического задания по реализации процесса формирования и представления форм отчетности отдела №. В заключении указано, что подготовка технического задания по реализации процесса формирования и представления форм отчетности отдела 1213 не представляется возможной, так как подобная система формирования и представления отчетности в отделе № успешно функционирует с 2001 года и не требует в силу своей эффективности кардинальных изменений. Данный процесс анализа, свода и формирования отчетности реализуется в автономном режиме (в силу функционала, для которого был изначально и создан отдел № по обработке, своду и анализу показателей по Концерну, подпадающих под категорию сведений, составляющих государственную тайну) и не может быть представлен на обозрение неограниченному кругу лиц, а соответственно, интегрирован в общую систему делопроизводства Концерна. Программная среда, в которой обрабатывается массив информации, выбрана с учетом гибкости системы, ее быстрого программирования под возникающие задачи, оптимизации процессов по сбору, хранению, обработке, своду и анализу выходных данных. В силу объективных причин система на текущий момент не требует преобразований и улучшений (Т.2 л.д. 81-82).

В подтверждение обоснованности расчета премий представителем ответчика представлены расчеты премии ежемесячные расчеты единовременного поощрения работников при выполнении особо важных производственных заданий по заказам за период январь – июнь 2019 года, а также расчете квартального премирования «административный персонал» за 1 и 2 кварталы 2019 года, в которых отражены сведения о выполняемых сотрудниками работах, учтенных при расчете премий.

Доводы истца о том, что данный расчет ничем не закреплен никаким актом, в нем содержатся арифметические ошибки, в связи с чем он не может быть принят судом во внимание, в данном случае значения не имеют, поскольку как пояснили представитель ответчика ФИО8 и свидетель свидетель №1, что не противоречит доводам истца, данный расчет производился руководителем подразделения не во исполнение какого-либо акта, а для того, чтобы была возможность определять и аргументировать размер начисляемых премий.

Исследовав все представленные доказательства, доводы сторон, суд приходит к выводу, что осуществляя начисление премии истцу ФИО7 работодатель действовал в рамках предоставленных ему полномочий по оценке условий осуществления выплат стимулирующего характера на основании действующего локального акта, определил размер подлежащих истцу выплат стимулирующего характера с учетом объема и качества выполнения порученных заданий и обязанностей.

Работодатель АО «Концерн «Созвездие», предусмотрев выплату сотрудником общества премии и единовременные поощрения, установил основания премирования, порядок расчета, в соответствии с которым премии и выплаты в отношении каждого сотрудника определяются руководителем подразделения с учетом обеспечения задач и функций общества, эффективность исполнения работником своих служебных обязанностей в соответствии с должностными обязанностями и поручениями работодателя.

Таким образом, дополнительное материальное стимулирование в виде премии и единовременной выплаты выплачивается с учетом личного вклада работника в выполнение особо важных и сложных заданий, оперативность и профессионализм, инициатива, применение современных форм и методов организации труда.

Также суд учитывает, что денежное поощрение и премия, являясь дополнительными выплатами, не должны утрачивать свою поощрительную и стимулирующую функцию при определении работодателем порядка их выплаты и не должны превращаться в автоматически начисляемую часть денежного содержания. Именно поэтому условием выплаты денежного поощрения и премии является не просто отсутствие дисциплинарных взысканий у работника и соблюдение дисциплины, но и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей.

За спорный период приказы о снижении размеров премиальных выплат в отношении начальника отдела № ФИО7 не издавались, к дисциплинарным взысканиям он не привлекался, что подтверждается справкой работодателя.

Размер квартальной премии «административный персонал» и единовременного поощрения за выполнение особо важных и важных заданий по заказам выплаченной истцу за спорной период определен работодателем, в пределах своих полномочий, который оценил результаты исполнения работником его должностных обязанностей и поручений в спорный период.

Обоснованность такой оценки истцом в суде не опровергнута.

Учитывая изложенное, суд полагает требования истца ФИО7 о взыскании невыплаченных премий за период с 01.01.2019 по 15.08.2019 не подлежащими удовлетворению.

Оценивая требования истца ФИО7 о взыскании компенсации морального вреда за незаконное увольнение с работы, суд полагает следующее.

Статьей 2 Конституции РФ установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ (часть 1 статьи 17 Конституции РФ).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции РФ).

Из приведенных положений Конституции РФ следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 1, 2 и 16 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях": "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами ГК РФ, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Как следует из материалов дела, судебных актов, Энеев К.С. 15.08.2019 был уволен с занимаемой должности начальника отдела технико-экономического анализа № в подразделении планово-экономического департамента № в связи с сокращением численности штата работников организации.

Восстанавливая ФИО7 в занимаемой должности, суд апелляционной инстанции указал, что при увольнении в отношении ФИО7 было допущено грубое нарушение трудового законодательства при проведении мероприятий в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Поскольку Энеев К.С. уволен незаконно, ему были причинены нравственные страдания.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, установленное судом грубое нарушение работодателем трудовых прав истца на труд, выразившееся в незаконном увольнении истца с работы, лишение истца возможности трудиться, а также заработка, и соответственно, средств к существованию, что, безусловно, причиняло истцу нравственные страдания, а также учитывая длительность нарушения прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход муниципального образования город Воронеж подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей за требование неимущественного характера.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь статьями 56, 194 - 198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

исковые требования ФИО7 к акционерному обществу «Концерн «Созвездие» о взыскании невыплаченных сумм премий за период с 01.01.2019 по 15.08.2019, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Концерн «Созвездие» в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО7 оставить без удовлетворения.

Взыскать с акционерного общества «Концерн «Созвездие» в доход муниципального образования город Воронеж государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г.Воронежа.

Судья Л.В. Петрова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31.05.2022.