Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Публичному акционерному обществу «Кузбасская топливная компания» о взыскании единовременного вознаграждения, указывая, что он работает на разрезе «Виноградовский» с 2009 года. Стаж его работы на предприятиях угольной промышленности составляет 24 года. В 2010 году он получил право на пенсионное обеспечение по инвалидности. В ноябре 2015 года он обратился к работодателю с просьбой рассчитать и выплатить ему единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности согласно п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016 годы. 01.12.2105 года был издан приказ генерального директора ПАО «Разрез Виноградовский» № о выплате данного вознаграждения в размере 70265 рублей 39 копеек. С размером вознаграждения он не согласен, так как его расчёт был произведён в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения работникам ПАО «Кузбасская топливная компания» за работу на предприятиях угольной промышленности Российской Федерации с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР, получившим право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе, являющимся приложением к коллективному договору. Вместо 24 лет стажа ему было засчитано 16,1 лет на других предприятиях, из них 0.9 лет в обществе. Расчёт размера вознаграждения за годы работы на других предприятиях был произведён исходя из тарифной ставки, а не согласно нормам ст.139 Трудового кодекса РФ, что существенно ниже - 28440. 76 рублей, а не 40151, 60 рублей.

Нормы действующего Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения работникам ОАО «Кузбасская топливная компания» за работу на предприятиях угольной промышленности РФ с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР, получившим право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе, а также п.8 ст. VIII коллективного договора ОАО «КТК» на 2013-2016 годы ухудшают его положение как работника в сравнении с Федеральным отраслевым соглашением, в нарушение ч.2 ст.9 Трудового кодекса РФ. Просит отменить приказ генерального директора ПАО «Кузбасская топливная компания» № от 01.12.2015 года в части расчёта суммы единовременного вознаграждения; обязать ПАО «Кузбасская топливная компания» выплатить сумму единовременного вознаграждения в размере 144 545 рублей 76 копеек.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнил, просит взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» единовременное вознаграждение за 24 года работы в угольной промышленности.

Пояснил, что право на вознаграждение у него возникло во время его работы у ответчика, ранее он за выплатой вознаграждения не обращался и его не получал. В настоящее время он не работает, 11.01.2016 года уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Представитель ответчика Счастливая В.С., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласна, представила письменные возражения на иск, в которых указывает, что пунктом 5.3. Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ определено, что сроки и порядок выплаты единовременного вознаграждения регулируется Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. В Обществе действует Коллективный договор. Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения работникам ОАО «КТК» за работу на предприятиях угольной промышленности РФ с учетом стажа в угольной промышленности СССР, получившим право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе, являющееся приложением к коллективному договору, устанавливает претендентов на получение единовременного вознаграждения, сроки и порядок ее выплаты. Пунктом 5.15 ФОС установлено, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. Пунктом 3.2. ст.3 Положения установлено, что единовременное вознаграждение за каждый год работы в обществе, включая ООО «КеНоТЭК» и ОАО «КеНоТЭК», исчисляется от среднемесячного заработка, определяемого согласно ст.139 Трудового кодекса РФ. Работа в ООО «КеНоТЭК» и ОАО «КеНоТЭК» должна быть у работника непосредственно перед приемом его на работу в общество. В соответствии с п.3.3. ст.3 Положения для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности Российской Федерации, включая стаж работы в угольной промышленности СССР, в обществе на основании п.5.15 Отраслевого Соглашения устанавливается порядок исчисления среднего заработка, отличный от правил начисления заработка согласно ст.139 ТК РФ.

В соответствии с п.2.3. ст.2 Положения трудовой стаж работника определяется суммированием стажа работы на предприятиях угольной промышленности по состоянию на дату возникновения права на пенсионное обеспечение. Таким образом, единовременное вознаграждение ФИО2 рассчитано с учетом общего трудового стажа на предприятиях угольной промышленности РФ с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР - 16.1 год по состоянию на дату возникновения права на пенсионное обеспечение, в том числе трудового стажа в ПАО «КТК» - 0,9 лет; с учётом среднемесячного заработка, рассчитанного в соответствии со ст.139 ТК РФ, и среднемесячного заработка, рассчитанного в соответствии с порядком, принятым в обществе для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности - 28 440,76 рублей. Анализ статьи 139 ТК РФ показывает, что единый порядок исчисления средней заработной платы установлен лишь для случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Выплата же единовременного вознаграждения 15% Трудовым кодексом РФ не предусмотрена, вследствие чего оснований для применения в данном споре положений ст.139 ТК РФ нет.

Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему выводу.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально- трудовых отношений. Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими федеральными законами.

Статьёй 5 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашениями регулируются трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. Такое же положение содержит п. 1.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года.

В п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016 годы предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1.5 ФОС положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016 годы распространяется на ПАО «Кузбасская Топливная Компания»», что представителем ответчика не оспаривается.

Согласно пункту 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Таким образом, обязательными условиями для получения вышеуказанного единовременного вознаграждения является согласно нормам ФОС наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

В судебном заседании установлено, что в ОАО «Кузбасская Топливная Компания» 20 августа 2013 года в установленном законом порядке заключён коллективный договор. Согласно ст.8 коллективного договора установлено право работника на выплату единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности, предусмотренного в пункте 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, указано, что в случае если работник не воспользовался правом на получение единовременного вознаграждения при возникновении у него права на пенсионное обеспечение, Работодатель обеспечивает выплату указанного вознаграждения работникам при прекращении ими трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Стаж работы на предприятиях угольной промышленности исчисляется на дату наступления у Работника права на пенсионное обеспечение. Вознаграждение выплачивается один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления работника.

Среднемесячный заработок для начисления единовременного вознаграждения исчисляется в порядке, установленном Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» за работу на предприятиях угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР), получившим право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе», являющимся приложением к Коллективному договору.

Пунктом 3.2. ст.3 Положения установлено, что единовременное вознаграждение за каждый год работы в обществе, включая ООО «КеНоТЭК» и ОАО «КеНоТЭК», исчисляется от среднемесячного заработка, определяемого согласно ст.139 Трудового кодекса РФ. Работа в ООО «КеНоТЭК» и ОАО «КеНоТЭК» должна быть у работника непосредственно перед приемом его на работу в общество. В соответствии с п.3.3. ст.3 Положения для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности Российской Федерации, включая стаж работы в угольной промышленности СССР, в обществе на основании п.5.15 Отраслевого Соглашения, устанавливается порядок исчисления среднего заработка, отличный от правил начисления заработка согласно ст.139 ТК РФ.

В расчёт среднемесячного заработка за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности включаются оплата по тарифной ставке, сдельным расценкам, окладу, надбавки и доплаты компенсационного характера, частично районный коэффициент; не включаются выплаты стимулирующего характера, оплата неотработанного времени с сохранением среднего заработка, оплата дней временной нетрудоспособности, поощрительные выплаты из прибыли общества, материальная помощь и другие единовременные вознаграждения и выплаты из прибыли, районный коэффициент (п.3.3. Положения).

Судом установлено, что истец ФИО1 с 03 февраля 2010 года по 11 января 2016 года работал в автотракторобульдозерном участке энергомеханического управления разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - машинистом бульдозера. 11.01.2016 года уволен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается трудовым договором, записями в трудовой книжке, приказами о приеме и увольнении (л.д.__).

Право выхода на пенсию по инвалидности в соответствии с законодательством РФ у истца возникло 09.11.2010 года, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д. 24), то есть во время работы у ответчика.

При наступлении права на пенсионное обеспечение истец спорное вознаграждение не получал, что сторонами не оспаривается, с заявлением о его выплате к работодателю не обращался.

Поскольку выплата указанного единовременного вознаграждения носит заявительный характер, истец 05.11.2015 года обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 ФОС на 2013 - 2016 г.г. и п. 8 Коллективного договора ОАО «КТК».

Общий стаж работы истца в организациях угольной промышленности согласно данным трудовой книжки на момент обращения истца за выплатой единовременного вознаграждения составляет полных 21 год, что представителем ответчика не оспаривается: из них 6 лет - на предприятиях ОАО «Кузбасская Топливная Компания», то есть у ответчика, 15,2 года - на иных предприятиях угольной промышленности.

Суд приходит к выводу, что при указанных обстоятельствах ФИО3 имеет право на выплату единовременного вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности РФ в соответствии с п.5.3. ФОС на 2013-2016 годы, поскольку он в период работы в ПАО «Кузбасская Топливная Компания», которое относится к предприятиям угольной промышленности, имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, имеет право на пенсионное обеспечение, что в соответствии с приведёнными положениями ФОС является основанием для выплаты указанного единовременного вознаграждения.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно приказу ПАО «Кузбасская Топливная Компания» от 01.12.2015 года ФИО1 начислено и выплачено единовременное вознаграждение в сумме 70 265 рублей 39 копеек. Данное вознаграждение рассчитано с учётом общего трудового стажа на предприятиях угольной промышленности 16,1 лет, в том числе стажа в ПАО «КТК» - 0,9 лет на момент получения истцом права на пенсионное обеспечение. Среднемесячный заработок согласно ст.139 Трудового кодекса РФ рассчитан за стаж работы в ОАО «КТК», и составил 40 151, 6 рублей, за годы работы на иных предприятиях - в соответствии с порядком, принятым в Обществе - 28 440, 76 рублей.

Суд приходит к выводу, что действующим законодательством не предусмотрена возможность работодателя изменять или дополнять условия, при наличии которых подлежит выплате единовременное вознаграждение, предусмотренное п. 5.3 ФОС, равно как и любая другая выплата, пособие, предусмотренные Федеральным отраслевым соглашением. Локальным нормативным актом могут устанавливаться лишь сроки и порядок выплаты указанного пособия, если это не ухудшает положение работников.

Таким образом, п. 8 Коллективного договора ОАО "Кузбасская Топливная Компания» в той его части, в которой он предусматривает исчисление стажа работы на предприятиях угольной промышленности на дату наступления у Работника права на пенсионное обеспечение, применению не подлежит.

Суд считает, что решение вопроса о продолжении трудиться по достижении права на пенсионное обеспечения является правом истца. Выплата спорного вознаграждения не может ставиться в зависимость от того, продолжает ли работник трудиться после достижения права на пенсионное обеспечение либо нет. Иной подход противоречил бы осуществлению прав и свобод человека и гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Поэтому поскольку ФИО1, получивший право на пенсионное обеспечение 09.11.2010 года, не заявлял о выплате вознаграждения в момент приобретения права на него, продолжил работу, то он вправе обратиться с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в любой момент после получения этого права.

Установление же в коллективном договоре ограничения времени обращения работника за выплатой вознаграждения моментом наступления права на пенсионное обеспечение ухудшает права работников, так как ограничивает их право на получение вознаграждения за весь период работы на предприятиях угольной промышленности, поэтому применимо быть не может. Отраслевое тарифное соглашение такого ограничения не содержит.

Таким образом, единовременное вознаграждение должно быть исчислено ФИО3 за весь период работы на предприятиях угольной промышленности, и стаж должен быть исчислен на момент обращения ФИО3 с таким заявлением.

С учётом того, что ответчиком выплачено истцу вознаграждение за 15,2 года работы на иных предприятиях угольной промышленности, за 0,9 лет - в ОАО «КТК», недоплата составила за 5,1 год стажа в ОАО «КТК» до момента обращения ФИО3 за выплатой вознаграждения.

В стаж работы на предприятиях угольной промышленности вошли годы работы ФИО3 на <данные изъяты>. Истец не представил суду, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, данных о том, что иные предприятия, указанные в трудовой книжке истца, на которых она работал, относятся к предприятиям угольной промышленности.

Доводы истца о том, что среднемесячный заработок для начисления вознаграждения исчислен неверно, суд считает необоснованными по следующим основаниям.

Согласно ст. 5.15 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Коллективным договором, заключённым на предприятии, установлено, что среднемесячный заработок для начисления единовременного вознаграждения исчисляется в порядке, установленном Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» за работу на предприятиях угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР), получившим право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе», являющимся приложением к Коллективному договору.

Пунктом 3.2. ст.3 данного Положения установлено, что единовременное вознаграждение за каждый год работы в обществе, включая ООО «КеНоТЭК» и ОАО «КеНоТЭК», исчисляется от среднемесячного заработка, определяемого согласно ст.139 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п.3.3. ст.3 Положения для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности Российской Федерации, включая стаж работы в угольной промышленности СССР, в обществе на основании п.5.15 Отраслевого Соглашения, устанавливается порядок исчисления среднего заработка, отличный от правил начисления заработка согласно ст.139 ТК РФ.

Суд считает обоснованными доводы ответчика о том, что при исчислении среднего заработка для целей расчета вышеуказанного единовременного вознаграждения необходимо руководствоваться порядком, установленным указанным «Положением…», являющимся приложением к коллективному договору, как установлено в п.5.15. ФОС. Федеральное отраслевое соглашение устанавливает лишь основания для выплаты единовременного вознаграждения, а коллективный договор детализирует его положения, устанавливая порядок такой выплаты.

В части исчисления среднемесячного заработка для начисления размера вознаграждения данным Положением, Коллективным договором ОАО «КТК» на 2014-2016 годы, заключенным между ОАО "Кузбасская Топливная Компания» и профсоюзной организацией разреза «Виноградовский» - Филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания», не ухудшены права работников по сравнению с теми правами, которые установлены трудовым законодательством.

Согласно представленному ответчиком расчёту, проверенному судом, среднемесячный заработок истца для начисления вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности согласно «Положению…» составил 28 440 рублей 76 копеек, на предприятиях ОАО «КТК» исчислен в соответствии со ст.139 Трудового Кодекса РФ и составил 40 151 рубль 60 копеек.

Исходя из указанного среднемесячного заработка, ФИО3 за период работы на иных предприятиях угольной промышленности за 15,2 лет работы начислено 64 844,93 рублей, за период работы в ОАО «КТК» за 0,9 лет ФИО3 начислено 5420 рублей 47 копеек, то есть всего 70265 рублей 39 копеек. Данная сумма выплачена истцу, что сторонами не оспаривается и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела (л.д. __)

Таким образом, из 5,1 лет работы ФИО3 в ОАО «КТК», то есть за период работы с 09.11.2010 года до его обращения за выплатой вознаграждения, ему ответчиком не начислено и, следовательно, недоплачено вознаграждение за 5 лет работы.

Следовательно, недоплата составила 30 113 рублей 70 копеек, исходя из следующего расчета: 40 151 рубль 60 копеек (среднемесячный заработок, исчисленный согласно ст.139 ТК РФ) х 15% х 5 (лет) = 30 113 рублей 70 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в пользу ФИО1, <данные изъяты> единовременное вознаграждение в размере 30 113 (тридцать тысяч сто тринадцать) рублей 70 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» государственную пошлину в доход государства в сумме 1 103 (одна тысяча сто три) рубля 41 копейку.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: И.А. Луцык

Текст решения в окончательной форме изготовлен 17 февраля 2016 года.