Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Некоммерческому Партнерству «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому Федеральному округу» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к НП "Антипиратский комитет по СКФО" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что 29.10.2018 г. Приказом № 6 он был принят на работу в Некоммерческое Партнерство «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому Федеральному Округу» (далее «Ответчик») на должность юриста.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ рабочее место работника располагается в помещении по адресу: г, Ессентуки, <адрес>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5.2 Договора за выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 0,5 ставки 6000 (шесть тысяч) рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.3 Договора).

31.05.2019г. Приказом № 7 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец уволен с занимаемой должности, трудовой договор.

Однако 31.05.2019 г. истцу была выдана только трудовая книжка, окончательного расчета ответчик не произвел.

Кроме того на протяжении всего периода времени работы ответчиком ни разу не производилась выплата заработной платы.

Таким образом, на момент расторжения трудового договора, т.е. 31.05.2019 г. за ответчиком числится задолженность по выплате истцу заработной платы в размере 42 000 рублей (6000 рублей (должностной оклад) X 7 месяцев (с 29.10.2018 г. по 31.05.2019 г.).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 42000 рублей (начисленная, но невыплаченная заработная плата) / 12 / 29,3 = 119,45 рублей (средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск). Расчет количества дней отпуска: 28 календарных дней / 12 (месяцев) = 2,33 (дня отпуска за каждый отработанный месяц). Соответственно за семь отработанных месяцев Истцу полагается 16,33 дней отпуска (14 дней + 2,33 дня). 119,45 рублей (средний дневной заработок) X 16,33 (дней положенного отпуска) = 1950,62 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск).

Таким образом, у ответчика имеется задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 950,62 рублей.

В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ответчика, которые выразились в задержке выплаты заработной платы, истец был лишен средств к существованию, при этом у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. На фоне невыплаты заработной платы, начались скандалы в семье, что не могло не повлиять на его психологическое состояние. При этом он постоянно испытывал нравственные страдания.

Компенсацию причиненного ему морального вреда истец оценивает в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

На основании изложенного просит взыскать с НП «Антипиратский комитет по СКФО» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 42000 рублей, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1950,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Впоследствии, в порядке ст.39 ГПК РФ истец увеличил исковые требования, указав, что в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ему не были выплачены в последний день работы, то задолженность по заработной плате на 01.06.2019 г. составляет 43 950,62 руб. Размер компенсации рассчитывается по формуле задолженность х количество дней просрочки х на 1/150 х ключевую ставку Центробанка РФ и составляет 1 797,57 руб. за период с 01.06.2019 г. по 20.08.2019 г.

На основании изложенного просит взыскать с НП «Антипиратский комитет по СКФО» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 42000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 797,57 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1950,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования по основаниям, изложенным в иске поддержал, просил суд удовлетворить иск в полном объеме и пояснил, что регулярно задавал руководителю комитета вопросы о выплате заработной платы, на что тот обещал выплатить задолженность при первой возможности, поясняя это отсутствием денежных средств. Несколько раз ему выплачивали незначительные суммы сотрудники комитета на текущие расходы, но это была не заработная плата. Факт его работы в комитете подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке.

Представитель ответчика - председатель правления НП "Антипиратский комитет по СКФО" ФИО2, имеющий право без доверенности действовать от имени юридического лица, в судебном заседании полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку прежний руководитель Комитета ФИО3 проявил себя недобросовестным человеком, действовал не в интересах Комитета, его место нахождения в настоящее время неизвестно, он сменил номера мобильных телефонов, не выходит на связь. Истец работал одновременно с ФИО3, а потому он (ФИО2) сомневается в подлинности представленного трудового договора и записи в трудовой книжке. При этом, прежнее руководство Комитета не передало документы по ведению финансовой и иной деятельности организации, в связи с чем полагал, что рассмотрение дела в отсутствие бывшего Председателя правления Комитета ФИО3 невозможно. Полагал требования о компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению потому, что истец оказывает юридические услуги на платной основе, что подтверждается сведениями, размещенными в открытом доступе в сети Интернет.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 29.10.2018 г. по 31.05.2019 г. состоял в трудовых отношениях с НП "Антипиратский комитет по СКФО", работал в должности юриста.

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц от 30.06.2019г. Некоммерческое Партнерство "Антипиратский комитет по Северо-<адрес>" зарегистрировано в качестве юридического лица 03.08.2011 г. Межрайонной инспекцией ФНС № 11 по Ставропольскому краю, юридический адрес: <адрес>.

В обоснование заявленных требований истцом представлены суду трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 1.1 которого работник (ФИО1) принимается на работу в НП "Антипиратский комитет по СКФО", местонахождение - <адрес> 2/1 офис 6, в подразделение юридический отдел на должность юриста. Рабочее место расположено по указанному выше адресу.

В соответствии с п. 1.3 Трудового договора, договор заключен на неопределенный срок. Согласно п. 5.2 трудового договора, заработная плата истца составляла 6000 руб. в месяц и была установлена в размере 0,5 ставки.

Оценивая указанный трудовой договор, суд приходит к выводу, что он отвечает требованиям закона, поскольку содержит условия о месте работы; о выполняемой работником трудовой функции с указанием конкретной должности; о дате начала работы, об оплате труда.

Что касается указания в трудовом договоре места работы - <адрес>, то несмотря на то, что юридическим адресом организации указан <адрес>, то в ходе судебного разбирательства председатель правления Комитета ФИО2 не оспаривал того, что фактически организация осуществляет деятельность по указанному в трудовом договоре адресу: <адрес> 2/1 офис 6.

Кроме того, в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о вступлении ФИО2 в должность Председателя правления НП "Антипиратский комитет по СКФО" также имеется указание на адрес - <адрес>.

Помимо этого, сведения о работе истца в НП "Антипиратский комитет по СКФО" с 29.10.2018 г. по 31.05.2019 г. подтверждаются записью в трудовой книжке на имя ФИО1

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В рассматриваемом случае, трудовая книжка установленного образца у ФИО1 имеется в наличии, и она была представлена суду.

При этом, вкладыш в трудовую книжку ВТ-I № и трудовая книжка ТК-I № от ДД.ММ.ГГГГ не были признаны в установленном законом порядке недействительными, как и не признавались недействительными имеющиеся в ней записи, содержащие сведения о трудовой деятельности истца ФИО1

А при таких обстоятельствах, доводы представителя ответчика о недоказанности истцом факта нахождения в трудовых отношениях с НП "Антипиратский комитет по СКФО" не заслуживают внимания.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 16.12.2010 N 1650-О-О, закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству, при рассмотрении споров, возникающих из трудовых правоотношений, обязанность доказывать законность своих действий возлагается на работодателя, поскольку именно его действия оспариваются в суде и именно на него возложена обязанность соблюсти установленные трудовым законодательством требования по документальному сопровождению трудовых отношений.

А потому, вопреки доводам представителя ответчика, именно на работодателя возложена обязанность доказать факт соблюдения прав работника, в частности, на оплату труда.

В связи с этим несостоятельны доводы представителя ответчика ФИО2 о том, что истцом не представлены доказательства его работы в НП "Антипиратский комитет по СКФО", а также доказательства наличия перед ним задолженности по заработной плате, кроме того ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы, например, расходные кассовые ордера, как не представлены суду и материалы служебной проверки по факту утраты документов бухгалтерского учета.

Доводы представителя ответчика о том, что прежнее руководство организации не передало финансовую документацию не являются основанием к отказу в иске, поскольку правоотношения организации с бывшим работником ФИО3 могут быть разрешены самостоятельно.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполнил, в связи с чем с НП "Антипиратский комитет по СКФО" в пользу истца ФИО1 за период с 29.10.2018 по 31.05.2019 подлежит взысканию заработная плата в сумме 42 000 рублей из расчета 6000 рублей (должностной оклад) х 7 месяцев (с 29.10.2018 г. по 31.05.2019 г.).

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, в порядке ст. 236 ТК РФ удовлетворению подлежат и производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты в сумме 1797,57 рублей, расчет зарплаты и компенсации за задержку выплат, произведенный истцом, представителем ответчика в ходе судебного разбирательства не опровергался.

Кроме того, в силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

А потому исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере 1950,62 рублей, исходя из представленного истцом расчета, правильность которого ответчиком также не оспаривалась.

Положения ст. 56 ГПК РФ устанавливают, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что в нарушение закона доказательства выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца действиями ответчика.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то суд полагает заслуживающими внимания и доводы истца о причинении ему действиями ответчика и морального вреда.

При этом, доводы ответчика об отсутствии оснований для компенсации морального вреда ввиду осуществления истцом дополнительной деятельности по оказанию юридических услуг не являются основанием к отказу в данной части требований, поскольку обязанность компенсации морального вреда в данном случае вытекает из допущенных ответчиком нарушений, связанных с трудовыми правоотношениями сторон, и не зависит от наличия у истца иного дохода.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которыми в силу статьи 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

А при таких обстоятельствах, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что трудовые права истца были нарушены работодателем невыплатой заработной платы, а также учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца исходя из фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости, в связи с чем считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части данных требований на сумму 49 000 рублей истцу надлежит отказать.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

А при таких обстоятельствах, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 1 602,44 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к Некоммерческому Партнерству «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому Федеральному округу» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Некоммерческого Партнерства «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому Федеральному округу» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 29.10.2018 г. по 31.05.2019 г. в сумме 42 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 797 рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 950 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 46 748 рублей 19 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Некоммерческому Партнерству «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому Федеральному округу» о взыскании компенсации морального вреда в размере 49 000 рублей - отказать.

Взыскать с Некоммерческого Партнерства «Антипиратский комитет по Северо-Кавказскому Федеральному округу» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 602 рубля 44 копейки.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Ессентукский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 04 сентября 2019 г.

Председательствующий Е.В.Иванова