Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.А. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Е.А. обратилась с иском к ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» о взыскании заработной платы за январь 2014г., оплаты сверхурочной работы за 2013г., процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что работает в филиале «Хабаровский» ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Работодатель не доплатил Е.А. заработную плату за январь 2014г. в сумме <данные изъяты> рубля, не оплатил переработку за 2013г. в сумме <данные изъяты> рубля, в связи с чем, просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату, проценты за задержку выплат и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание Е.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за январь 2014г. в сумме <данные изъяты> рубля, оплату переработки за 2013г. в сумме <данные изъяты> рубля, проценты за задержку выплат <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании представитель истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что в январе 2014г. работодатель не доплатил истцу заработную плату, поскольку неверно производил расчет заработной платы. Работодатель умножал, установленную Е.А., базовую часовую тарифную ставку <данные изъяты> рубля на коэффициент объекта 1.09, на коэффициент сложности 1.66, на коэффициент сокращенного рабочего времени 1.11. В соответствии с Положением об оплате труда работодатель должен был умножить базовую часовую тарифную ставку <данные изъяты> рубля на каждый из коэффициентом и суммировать их. Работодатель производил расчет по часовой тарифной ставке <данные изъяты> рубля, а должен был производить расчет по тарифной ставке <данные изъяты> рубля. Работодатель в июне 2014г. оплатил истцу сверхурочную работу за 2013г. платежным поручением в сумме <данные изъяты> рубля. Полагает, что работодатель неверно произвел расчет оплаты за сверхурочную работу поскольку применял часовую тарифную ставку <данные изъяты> рубля, а должен был применить часовую тарифную ставку <данные изъяты> рубля. Кроме того, работодатель неверно произвел расчет нормы часов за апрель, июль, август, ноябрь, декабрь 2013г., не учел количество часов работы в предпраздничных дни, укороченные на 1 час. Проценты за задержку оплаты сверхурочной работы следует исчислять с 15.02.2014г. – с даты выплаты заработной платы за январь 2014г. Полагает, что в апреле 2013г. норма часов составляет 71 час, в августе - 57,6 ч., в ноябре - 50,4 ч., в декабре 86,4 ч. Просит удовлетворить исковые требования истца, взыскать с ответчика заработную плату за январь 2014г. в сумме <данные изъяты> рубля, оплату переработку за 2013г. в сумме <данные изъяты> рубля, проценты за задержку выплат <данные изъяты> рубля.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что заработная плата за январь 2014г. была выплачена Е.А. в полном объеме, расчет заработной платы производился в соответствии с Положением об оплате труда. Работодатель применил установленные коэффициенты: коэффициент объекта 1.09, коэффициент сложности 1.66 и коэффициент сокращенного рабочего времени 1.11. Коэффициент сложности был увеличении работодателем до 1.66. При этом в соответствии с Положением расчет часовой тарифной ставки производился путем умножения базовой часовой тарифной ставки <данные изъяты> рубля на установленные коэффициенты. Истец неверно производит расчет часовой тарифной ставки, умножая базовую часовую тарифную ставку на сумму величин коэффициентов. Е.А. работала по графикам сменности, при суммированном учете рабочего времени, учетным периодом является один год. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ работодатель оплатил истцу сверхурочную работу за 2013г. платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. и компенсацию за задержку выплаты. Расчет производился по часовой тарифной ставке <данные изъяты> рубля. При этом работодатель рассчитал норму часов в 2013г. с учетом периодов, когда Е.А. работала не полные месяцы, то есть, уменьшая норму часов в данных месяцах. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Между Е.А. и ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком имеют место трудовые отношения (л.д.138).

В судебном заседании установлено, что Е.А. работала по графикам сменности при суммированном учете рабочего времени.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий, определенным трудовым договором, Е.А. установлена базовая часовая тарифная ставка <данные изъяты> рубля, корректирующие коэффициенты: коэффициент объекта 1,09, коэффициент сложности 1,5, коэффициент сокращенного рабочего времени 1,11 (л.д.139,104). Согласно пояснениям сторон работодатель повысил коэффициент сложности до 1.66.

Согласно пояснениям представителя истца работодатель неверно произвел расчет часовой тарифной ставки работника <данные изъяты> рубля, в связи с чем, заработная плата за январь 2014г. выплачена истцу не в полном объеме. Полагает, что для расчета заработной платы следует использовать часовую тарифную ставку <данные изъяты> рубля.

Рассматривая вопрос о размере начисленной и выплаченной истцу заработной платы за январь 2014г., суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3.3.6.3 Положения об оплате труда работников ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» расчет часовой тарифной ставки производится путем умножения базовой часовой тарифной ставки на величину коэффициента объекта, на величину коэффициента сложности и величину коэффициента сокращенного рабочего времени (л.д.74).

Руководствуясь данным требованием Положения, работодатель произвел расчет часовой тарифной ставки следующим образом: базовая часовая тарифная ставка <данные изъяты> рубля * 1,09 (коэффициент объекта) * 1, 66 (коэффициент сложности) * 1,11 коэффициент сокращенного рабочего времени. Размер часовой тарифной ставки составляет <данные изъяты> рубля.

Суд находит данный расчет часовой тарифной ставки работника верным, соответствующим требованиям локального нормативного акта предприятия.

Довод истца и его представителя о том, что часовая тарифная ставка должна исчисляться путем сложения коэффициентов и умножения их на базовую часовую тарифную ставку (<данные изъяты> рубля * (1,09 + 1,66 + 1,11), суд находит необоснованным, поскольку он противоречит смысловому содержанию п. 3.3.6.3 Положения, в котором не указано о сложении коэффициентов.

Таким образом, работодатель обоснованно произвел расчет и выплатил Е.А. заработную плату за январь 2014г. по часовой тарифной ставке <данные изъяты> рубля, в связи с чем, исковое требование истца о взыскании заработной платы за январь 2014г. не подлежит удовлетворению.

Рассматривая исковое требование истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2013г., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ доплата за работу в сверхурочное время производится в конце года, за учетный период, за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере (л.д.139).

В ходе судебного разбирательства установлено, что в 2013г. Е.А. работала по графикам сменности при суммированном учете рабочего времени.

Работодатель произвел расчет сверхурочной работы за 2013г., определив количество часов сверхурочной работы 165,2 часа, рассчитал оплату сверхурочной работы по часовой тарифной ставке <данные изъяты> рубля в сумме <данные изъяты> рубля (л.д.127).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель перечислил Е.А. оплату сверхурочной работы и компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рубля (л.д. 128).

Истец и ее представитель полагает, что работодатель не в полном размере оплатил сверхурочную работу за 2013г. Полагает, что работодатель неверно произвел расчет нормы часов за апрель, июль, август, ноябрь, декабрь 2013г. и неверно применил часовую тарифную ставку <данные изъяты> рубля, вместо <данные изъяты> рубля.

Довод истца и его представителя о том, что часовая тарифная ставка должна составлять <данные изъяты> рубля, суд находит несостоятельным, по указным выше основаниям.

Рассматривая вопрос о количество часов сверхурочной работы Е.А. в 2013г., суд приходит к следующему.

Согласно табелям учета рабочего времени количество рабочих часов в январе 2013г. – 168ч., в феврале – 154 ч., в марте – 162 ч., в апреле – 88 ч., в мае – 188ч., в июне – 162 ч., в июле – 167ч., в августе – 66ч., в сентябре – 132ч., в октябре – 176ч., в ноябре – 132ч., в декабре – 88ч. (л.д.166-179). Итого количество рабочих часов Е.А. в 2013г. составляет 1683 часа. Данное количество отработанных Е.А. в 2013г. часов не оспаривается истцом, соответствует его расчету.

Истец полагает, что работодатель при расчете неверно определил месячную норму часов в апреле, в июле, в августе, в ноябре, в декабре 2113г.

В судебном заседании установлено, что согласно табелям учета рабочего времени Е.А. не полностью отработала данные месяцы, расчет нормы часов в этих месяцах следует производить с учетом фактически отработанного Е.А. времени в месяце.

В соответствии со ст.ст. 91, 95 Трудового кодекса Российской Федерации Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009г. №588н, норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит - 7,2 часа.

Согласно п. 5.3 трудового договора, заключенного между Е.А. и работодателем, работнику установлена 36-часовая рабочая неделя. То есть, расчет нормы часов Е.А. следует производить по 36-часовой рабочей неделе.

Так, согласно табелю учета рабочего времени в апреле 2013г. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Е.А. находилась в дополнительном оплачиваемом отпуске. В рабочем периоде с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.– 10 рабочих дней, при этом один день 30.04.2013г. предшествует нерабочему праздничному дню, и уменьшается на один час. Норма рабочего времени в апреле 2013г. составляет 71 час (9 раб. дней * 7,2ч. + 6,2ч.).

В июле 2013г. у Е.А. один день отпуска без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ., то есть в июле 2013г. у Е.А. 22 рабочих дня. Норма рабочего времени в июле 2013г. составляет 158,4 часа (22 раб. дней * 7,2ч.).

В августе 2013г. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Е.А. находилась в основном оплачиваемом отпуске. В рабочем периоде с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.– 10 рабочих дней. Норма рабочего времени в августе 2013г. составляет 72 час (10 раб. дней * 7,2ч.).

В сентябре 2013г. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Е.А. находилась в основном оплачиваемом отпуске. В рабочем периоде с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.– 13 рабочих дней. Норма рабочего времени в сентябре 2013г. составляет 93,6 ч. (13 раб. дней * 7,2ч.).

В ноябре 2013г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Е.А. находилась в основном оплачиваемом отпуске. В рабочем периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.– 15 рабочих дней. Норма рабочего времени в ноябре 2013г. составляет 108 ч. (15 раб. дней * 7,2ч.).

В декабре 2013г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Е.А. находилась в учебном отпуске. В рабочем периоде с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.– 12 рабочих дней, при этом один день 31.12.2013г. предшествует нерабочему праздничному дню, и уменьшается на один час. Норма рабочего времени в декабре 2013г. составляет 85,4 ч. (11 раб. дней * 7,2ч. + 6,2 часа).

Расчет нормы рабочих часов за июль, август, ноябрь, декабрь 2013г., представленный истцом (л.д.160-162), суд находит неверным, противоречащим Порядку исчисления нормы рабочего времени, поскольку истец производил расчет учитывая рабочие смены, когда в соответствии с Порядком норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

Расчет нормы часов, представленный ответчиком (л.д.127), неверен лишь за апрель и декабрь 2013г., где ответчик не учел, что дни, предшествующие нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (л.д.127).

Норма рабочих часов Е.А. в 2013г. составляет 1426,8 часа (январь – 122,4ч., февраль – 143ч., март – 143 ч., апрель – 71 ч., май– 128,6 ч., июнь – 135,8 ч., июль – 158,4ч., август – 72ч., сентябрь – 93,6ч., октябрь – 1165,6 ч., ноябрь – 108ч., декабрь – 85,4ч.).

Таким образом, в 2013г. Е.А. отработала 1683 часа при норме рабочих часов 1426,8 часа, то есть, количество часов переработки в 2013г. составляет 256,2 часов (1683 часа - 1426,8 часа).

Поскольку 89 часов работы были оплачены в двойном размере за работу в праздничные дни, что не оспаривается истцом, количество часов сверхурочной работы, подлежащих оплате в повышенном размере, составляет 167,2 часа (256,2 часов – 89 часов).

167,2 часа сверхурочной работы должны быть оплачены следующим образом (2ч. * 0,5 * <данные изъяты> рубля) + ( 165,2ч. * 1 * <данные изъяты> рубля) = 5040,85 рубля. С учетом районного коэффициента 0,2 и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к Районам Крайнего Севера 50%, Е.А. должна быть начислена оплата сверхурочной работы в сумме <данные изъяты> рубля. С учетом НДФЛ работодатель обязан был оплатить истцу сверхурочную работу за 2013г. в сумме <данные изъяты> рубля.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель перечислил истцу оплату сверхурочной работы за 2013г. и компенсацию за задержку выплаты (л.д.128). То есть, истцу в полном объеме оплачены 167,2 часа сверхурочной работы и <данные изъяты> рубля компенсации за задержку выплаты (7652,94 рубля - 7455,42 рубля).

Рассматривая требование о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со тс. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что заработная плата за сверхурочную работу за 2013г. была перечислена Е.А. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением (л.д.128).

В соответствии с п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно пояснениям представителя истца проценты следует исчислять с 15.02.2014г. – с даты, установленной выплаты заработной платы за январь 2014г.

Поскольку работодатель оплатил Е.А. сверхурочную работу за 2013г. лишь 06.06.2014г., суд приходит к выводу о том, что выплата произведена с нарушением установленного срока выплаты. Срок просрочки с 16.02.2014г. по 06.06.2014г. составляет 111 дней, ставка рефинансирования составляет 8,25%.

Сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет <данные изъяты> рубля при следующем расчете (<данные изъяты> рубля * 8,25% / 300 * 111дней просрочки).

Учитывая, что работодатель выплатил истцу компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы <данные изъяты> рубля, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в сумме <данные изъяты> рубля (<данные изъяты>).

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель нарушил трудовые права Е.А., выплатил с задержкой заработную плату, учитывая степень физических и нравственных страданий истца, суд приходит к выводу о том, что требование Е.А. о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 Налоговый кодекс РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «Город Комсомольск-на-Амуре» в размере <данные изъяты> рублей, в том числе <данные изъяты> рублей за спор неимущественного характера и <данные изъяты> рублей за имущественный спор.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Е.А. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, процентов компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в пользу Е.А. проценты за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований Е.А. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» о взыскании заработной платы за январь 2014г., оплаты сверхурочной работы за 2013г., - отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в доход местного бюджета Муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись С.В. Кузьмин