ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Решение № 2-1235/2021 от 27.10.2021 Нерюнгринского городского суда (Республика Саха (Якутия))

УИН

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Головановой Л.И., при секретаре Филипповой А.В., с участием представителя истца Зайцева С.В., - Иващенко В.Н., действующего по доверенности, представителя ответчика АО «ГОК «Инаглинский» Чумак А.А., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцева С.В. к акционерному обществу «Горно-обогатительный комбинат «Инаглинский» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Зайцев С.В. обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Горно-обогатительный комбинат «Инаглинский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя требования тем, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности машиниста экскаватора (РС750 SE) в подразделении участок открытых горных работ. Полагает, что за август и октябрь месяцы 2018 года ему была недоначислена заработная плата в сумме 44971 рубля 32 коп., которую просит взыскать с АО «ГОК «Инаглинский», а также компенсацию за задержку выплаты в размере 18165 рублей 91 коп.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда были приняты измененные исковые требования Зайцева С.В. к АО «ГОК «Инаглинский», по которым он просит взыскать в свою пользу недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в августе 2020 года, апреле 2021 года, а также недоначисленную заработную плату за декабрь 2020 года, итого просит взыскать с АО «ГОК «Инаглинский» в пользу Зайцева С.В. недоначисленную заработную плату в сумме 191296 рублей 03 коп.

В судебное заседание истец Зайцев С.В. не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие с участием в качестве представителя Иващенко В.Н. Представитель ответчика АО «ГОК «Инаглинский» Чумак А.А. не возражает против рассмотрения дела в отсутствие истца.

Суд в порядке ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Зайцева С.В.

В судебном заседании представитель истца Зайцева С.В., - Иващенко В.Н., действующий по доверенности, исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям, просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика АО «ГОК «Инаглинский» Чумак А.А., действующая по доверенности, с исковыми требованиями Зайцева С.В. не согласилась, поддержав письменные возражения от ДД.ММ.ГГГГ и дополнение к письменному возражению на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ, заявив также о пропуске истцом скора обращения в суд, при этом находя требования истца необоснованными, и, следовательно, не подлежащими удовлетворению.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платаой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, Зайцев С.В. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО ГОК «Инаглинский».

Так, между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность машиниста экскаватора (РС750 SE), на участок открытых горных работ. Договор являлся по основной работе, заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком два месяца.

Разделом 4 трудового договора установлены условия труда и отдыха. Так, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один год. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней в каждом конкретном месяце устанавливаются графиками работы, утвержденными в установленном порядке и доведенными до сведения работника. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего севера продолжительностью 24 календарных дня, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 9 календарных ней за год работы в соответствующих условиях.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику был установлен оклад в размере 16712 руб. в месяц. Также установлены следующие доплаты и надбавки: доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 5%. Районный коэффициент в размере 70%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере, установленном законодательством Российской федерации для той территории, где расположено место работы.

В дальнейшем между сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору: ДД.ММ.ГГГГ - о временном переводе на должность машиниста бульдозера с должностным окладом 18274,00 руб. (срок перевода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ – о временном переводе на должность машиниста бульдозера с должностным окладом 18274,00 руб. (срок перевода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ – о временном переводе на должность машиниста бульдозера с должностным окладом 18274,00 руб. (срок перевода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ – о временном переводе на должность машиниста экскаватора а с должностным окладом 15163,00 руб. (срок перевода с ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ – о временном переводе на должность машиниста бульдозера с должностным окладом 18274,00 руб. (срок перевода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, ответчик за август и октябрь 2018 год производил расчет заработной платы, исходя из занимаемой истцом должности и размера оклада данной должности. В судебном заседании подписи истца в указанных дополнительных соглашениях к трудовому договору его представитель не оспаривал.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ АО ГОК «Колмар» утверждено Положение об оплате труда работников.

Согласно п. 4.1 указанного Положения структуру заработной платы работников Общества образуют должностной оклад; дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые фиксированной суммой или в процентном соотношении к должностному окладу, премиальные выплаты, сдельный приработок.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников Общества устанавливаются действующим законодательством. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются на фактический заработок работника, за исключением единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда Общества, и всех видов выплат по среднему заработку (п. 6.1.3, 6.1.4 Положения).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций. Так, гарантиями являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Таким образом, действующим законодательством начисление районного коэффициента и северной надбавки на доплату за удаленность, а также на ежемесячную компенсацию стоимости молока не предусмотрено.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 6.2.3 Положения об оплате труда предусмотрено, что за каждый час работы в ночное время с 22.00 часов до 06.00 часов производится доплата в размере 40% оклада (должностного оклада) тарифной ставки. При этом согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Единого коллективного договора, принятых конференцией работников (трудовых коллективов) Общества, управляемых ООО «УК «Колмар» от ДД.ММ.ГГГГ работникам, которым установлены оклады, пересчет месячного оклада в часовую тарифную ставку для расчета доплаты за работу в вечернее и ночное время, осуществляется путем деления оклада на норму часов по графику в текущем месяце.

При этом, приказом от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика введен технологический график сменности для работников с продолжительностью смены 10,82 часа в августе 2018 года установлено количество часов в месяц – 173,12 часа, для смены А и 162, 3 часа для смены В. В октябре 2018 года количество часов в месяц составляет 173, 12 часов.

Из расчетного листа истца за август 2018 года следует, что доплата за работу в ночное время составляет в размере 2244,92 руб. Согласно расчету ответчика доплата произведена в следующем порядке: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 4873,07 руб., за количество часов 15,74: (4873,07 / 43,28 * 15,74) * 40% = 708,93 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 4873,07 руб., за количество часов 15,74: (4873,07 / 43,28 * 15,74) * 40% = 708,93 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 5686,13 руб., за количество часов 23,61: (5686,13 / 64,92 * 23,61) * 40% = 827,06 руб.

Из расчетного листа за октябрь 2018 года следует, что доплата за работу в ночное время составляет в размере 2601,58 руб. Согласно расчету ответчика доплата произведена в следующем порядке: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 1895,38 руб., за количество часов 7,87: (1895,38 / 21,64 * 7,87) *40% = 275,69 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 5710,63 руб., за количество часов 15,74: (5710,63 / 54,1 * 23,61) * 40% = 996,81 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 4568,50 руб., за количество часов 15,74: (4568,5 / 43,28 * 15,74) * 40% = 664,54 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 4568,50 руб., за количество часов 43,28: (4568,5 / 43,28 * 15,74) * 40% = 664,54 руб.

Пунктом 6.3.7 Положения об оплате труда также предусмотрена оплата труда в вечернее время. Так, за каждый час работы в вечернее время с 20.00 часов до 22.00 часов производится доплата в размере 20% оклада (должностного оклада) тарифной ставки.

Согласно расчетному листу истца за август 2018 года доплата за работу в вечернее время составляет в размере 278,15 руб. Из расчета ответчика следует, что доплата произведена в следующем порядке: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 4873,07 руб., за количество часов 3,90: (4873,07 / 43,28 * 3,90) * 20% = 87,83 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 4873,07 руб., за количество часов 3,90: (4873,07 / 43,28 * 3,90) * 20% = 87,83 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 5686,13 руб., за количество часов 5,85: (5686,13 / 64,92 * 5,85) * 20% = 102,49 руб.

Согласно расчетному листу истца за октябрь 2018 года доплата за работу в вечернее время составляет в размере 322,31 руб. Из расчета ответчика следует, что доплата произведена в следующем порядке: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 1895,38 руб., за количество часов 1,95: (1895,38 / 21,64 * 1,95) * 20% = 34,16 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 5710,63 руб., за количество часов 5,85: (5710,63 / 54,1 * 5,85) * 20% = 123,49 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 4568,50 руб., за количество часов 3,90: (4568,5 / 43,28 * 3,90) * 20% = 82,33 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 4568,50 руб., за количество часов 43,28: (4568,5 / 43,28 * 3,90) * 20% = 82,33 руб.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными веществами предусмотрена пунктом 5.2 трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ Так, размер указанной доплаты составляет в размере 5%.

В расчетном листе истца за август 2018 года указано, что размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными веществами составляет 771,60 руб. Из расчета, представленного ответчиком, следует, что доплата в указанном размере начислена следующим образом: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 4873,07 руб.: 4873,07 * 5% = 243,65 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 4873,07 руб.: 4873,07 * 5% = 243,65 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 5686,13 руб.: 5686,13 * 5% = 284,32 руб.

В расчетном листе истца за октябрь 2018 года указано, что размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными веществами составляет 884,56 руб. Из расчета, представленного ответчиком, следует, что доплата в указанном размере начислена следующим образом: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 947,69 руб.: 947,69 * 5% = 47,39 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 1895,38 руб.: 1895,38 * 5% = 94,77 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 5710,63 руб.: 5710,63 * 5% = 285,54 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 4568,50 руб.: 4568,5 * 5% = 228,43 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из оклада 4568,50 руб.: 4568,5 * 5% = 228,43 руб.

Таким образом, из анализа расчетных листков начислений заработной платы истцу за август и октябрь 2018 года следует, что работодателем производилось начисление заработной платы по часовому тарифу, исходя из общего количества отработанных часов, в том числе за работу в ночное время и вечернее время, а также с доплатой за работу с вредными и (или) опасными веществами.

При этом, истец с учетом измененных исковых требований просит взыскать недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в августе 2020 года, апреле 2021 года, а также недоначисленную заработную плату за декабрь 2020 года, итого просит взыскать с АО «ГОК «Инаглинский» в пользу Зайцева С.В. недоначисленную заработную плату в сумме 191296 рублей 03 коп.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГлс истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как установлено в судебном заседании в дальнейшем истец был восстановлен на работе по решению с уда, и уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно части 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922, устанавливает, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 2 указанного Постановления для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом истцом в состав заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск были включены компенсационные выплаты, предусмотренные статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации, под которыми понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Вместе с тем, указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Согласно п.п. «а» п. 5 вышеуказанного Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Из содержания расчетов, предоставленных ответчиком в возражениях на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ следует, что определение среднедневного заработка произведено без нарушения действующего правового регулирования.

Так, итоговая сумма заработной платы истца за период с сентября 2019 года по август 2020 года составляет 764895,40 руб., количество календарных дней в неполностью отработанных месяцах за данный период - 236,25. Сумма премии, учитываемая в расчетном периоде, составляет 18812,64 руб. (28507,50 * (163 / 247)). Исходя из этого размер среднедневного заработка для расчета отпускных составит: 764895,40 руб. + 18812,64 руб. / 236,25 = 3317,28 руб. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 89566,56 руб. (27 * 3317,28 руб.). Данная сумма соответствует сумме, указанной в расчетном листе истца за август 2020 года.

За период с апреля 2020 года по март 2021 года сумма заработная плата истца составляет 662325,96 руб., количество календарных дней в неполностью отработанных месяцах за данный период составляет 207,26. Сумма премии, учитываемая в расчетном периоде, составляет = 17280,84 руб. (29235,39 * (146 / 247)). Исходя из этого размер среднедневного заработка для расчета отпускных составит: 662325,96 руб. + 17280,84 руб. / 207,26 = 3279,01 руб. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 131160,40 руб. (40 * 3279,01 руб.). Данная сумма соответствует сумме, указанной в расчетном листе истца за апрель 2021 года.

Таким образом, ответчиком при начислении и выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за август 2020 года и апрель 2021 год нарушений не допущено. Довод истца о том, что ответчиком был занижен размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в августе 2020 года и апреле 2021 года, не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Так, исходя из расчета недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в августе 2020 года и апреле 2021 года, представленного стронной истца, последним произведен расчет, исходя из общей суммы начислений, деленной на количество отработанных часов за определенный истцом период времени, что является неверным, и не соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Судом также не принимается утверждение истца о допущенной технической ошибке в начислениях за декабрь 2020 года при расчетах доплат за работу в ночное и вечернее время.

Так, ответчиком представлен расчет заработной платы истца за работу в ночное и вечернее время за декабрь 2020 года, исходя из того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере 15849 рублей, с сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17467 рублей, что также отражено в расчетном листке за декабрь 2020 года.

При таких обстоятельствах суд соглашается с расчетами, предоставленными стороной ответчика, а не истцом. Данные расчеты судом проверены и признаны обоснованными, имеющиеся в них сведения о фактической работе и размерах тарифных ставок соответствуют исследованным материалам дела, подтверждаются соответствующими документами.

Таким образом, суд, исследовав и оценив в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставленные в материалы дела доказательства в совокупности, приходит к выводу, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Зайцева С.В. к акционерному обществу «Горно-обогатительный комбинат «Инаглинский» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Судья Нерюнгринского

городского суда РС (Я) Л.И. Голованова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ