Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Красноярскому бюджетному учреждению социального обслуживания «Красноярский центр социального обслуживания населения «Родник» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 первоначально обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просила взыскать с Красноярского бюджетного учреждения социального обслуживания «Красноярский центр социального обслуживания населения «Родник» в свою пользу денежную сумму в размере <данные изъяты>8 руб. в качестве оплаты труда в выходные дни за май 2020 года; <данные изъяты> руб. в счет компенсации за несвоевременную оплату труда в выходные дни за май <данные изъяты> года, <данные изъяты> руб. компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ФИО1 бюджетном учреждении социального обслуживания «Красноярский центр социального обслуживания населения «Родник» в должности младшей медсестры по уходу за больными. Между истцом и руководством ФИО1 бюджетного учреждения социального обслуживания «Красноярский центр социального обслуживания населения «Родник» существовала договоренность, что при графике 2 недели работы через 2 недели отдыха оклад составляет <данные изъяты> руб.

Однако, в мае 2020 по поручению руководства КБУСО «Красноярский центр социального обслуживания населения «Родник» истец была привлечена к работе в выходные дни, оплата за которую не была произведена.

Их количество составило 14 дней с 08-00 до 20-00 (168 ч. за 2 недели), оплата за которые составляет 57 304,8 руб., из следующего расчета: 28 000 руб. х 12 мес. /1970 ч. = 170,55 руб./ч., где: 28000 руб. - размер оклада, который был согласован между истцом и, 1 970 ч. - годовая норма рабочего времени за 2020 год.

В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ не была оплачена работа в выходной день, полагается компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.07.2020г. составляет <данные изъяты> руб.

В связи с тем, что КБУСО «Красноярский центр социального обслуживания населения «Родник» нарушило права истца, истцу причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. в качестве оплаты труда за выходные дни в мае 2020г., компенсацию за сверхурочную работу - <данные изъяты> руб. – компенсацию за несвоевременную оплату труда за выходные дни в мае <данные изъяты> руб. – компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий по устному ходатайству, исковые требования с учетом их уточнений поддержал. Дополнительно пояснил, что в апреле, мае и июне 2020г. истцу не были оплачены сверхурочные работы в размере 34,22 часа, период с 10.05.2020г. по 24.05.2020г. истец отработала дополнительную смену по 12 час. в общей сумме 168 час., которая также не была оплачена.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом их уточнений, дополнительно пояснила, что в период нахождения в карантинной зоне, она в выходные дни осуществляла трудовую деятельность, которая ей не была оплачена.

Представитель ответчика ФИО5, полномочия проверены, возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что истец действительно давала согласие на работу в закрытой зоне, в связи с чем, не имела право покидать учреждение. Однако, в этот период имела выходные дни, в которые трудовую деятельность не осуществляла. Заработная плата истцу, в том числе оплата работы в ночное время произведена в полном объеме.

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора КГКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан» ФИО6, полномочия проверены, возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку из анализа документов, на основании которых производилось начисление и выплата истцу заработной платы за период с 1.04.2020г. по 30.06.2020г., следует, что заработная плата выплачена в полном объеме.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 показала, что работает в КБУСО «Красноярский центр социального обслуживания населения «Родник» в должности заведующей. ФИО2 в период май-июнь 2020г. действительно работала в закрытом режиме по графику, составляемому ею (ФИО7) с режимом 12 час. в день, 12 час. в ночь, затем выходной. В период выходных дней она не покидала учреждение, однако, к работе не привлекалась, приказов о привлечении ее к трудовой деятельности в выходные дни не издавалось.

Выслушав истца, ее представителя, представителей ответчика и третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009г. №н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период( ст.99 ТК РФ)

В соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации ФИО1 края от ДД.ММ.ГГГГ N 311-П (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлен с единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах ФИО1 края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес>.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Как следует из материалов дела, ФИО2 с 1.04.2020г. по 30.06.2020г. состояла в трудовых отношениях с КГБУСО «Красноярский центр социального обслуживания населения «Родник» в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными на основании ее заявления от 26.03.2020г. о принятии на данную должность на 0,5 ставки (т.1 л.д.109), что подтверждается приказом о приеме на работу №-лс от 1.04.2020г. (т.1 л.д.114), трудовым договором № от 1.04.2020г. (т.1 л.д.110-113).

Местом работы истца определен пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов (милосердие) КГБУСО «Красноярский центр социального обслуживания населения «Родник» по адресу: <адрес> «а» (п.1.3 трудового договора). Работа является для работника основной (п.1.4). Работник исполняет трудовые обязанности в условиях нормированного рабочего времени (п.1.7)

Работнику устанавливается режим рабочего времени по графику, утвержденному руководителем учреждения (п.3.1). Предоставление выходных дней определяется в соответствии с графиком работ (п.3.2)

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада – 1 464 руб., а также установлены выплаты компенсационного характера согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников (п.4.4)

На основании заявления ФИО2 от 26.02.2020г. о принятии ее на должность младшей медицинской сестры в отделение пансионат на 0,5 ставки с 1.04.2020г. по внутреннему совместительству (т.1 л.д.116), с ней заключен трудовой № от 1.04.2020г. по должности младшая медицинская сестра по уходу за больными за период с 1.04.2020г. по 20.06.2020г. (т.1 л.д.117-120), издан приказ о приеме на работу №-лс от 1.04.2020г. (т.1 л.д.121).

Местом работы истца определен пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов (милосердие) КГБУСО «Красноярский центр социального обслуживания населения «Родник» по адресу: <адрес> «а» (п.1.3 трудового договора). Работа является для работника по внутреннему совместительству (п.1.4). Работник исполняет трудовые обязанности в условиях нормированного рабочего времени (п.1.7)

Приказами №лс от 29.06.2020г. (т.1 л.д.115) и №лс от 29.06.2020г. ФИО2 уволена с занимаемых должностей с 30.06.2020г.

В соответствии с согласиями, данными ФИО2 от 24.04.2020г., 24.05.2020г., 11.06.2020г. на работу и нахождение в учреждении в режиме «экстренной изоляции» с 25.04.2020г. по 9.05.2020г. (т.1 л.д.124, 127, 130) с ней заключены дополнительные соглашения от 7.05.2020г., 9.06.2020г. к трудовому договору № от 1.04.2020г. (т.1 л.д.125, 128), согласно которого работник переводится на работу в условиях закрытого круглосуточного режима по гибкому графику на основании п.2.6 и 2.7 ФИО1 края от 27.03.2020г. №-уг «О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения короновирусной инфекции, вызванной 2019-n-CoV, на территории ФИО1 края», приказа Министерства социальной политики ФИО1 края от ДД.ММ.ГГГГ№-ОД, пункта 5.10 Правил внутреннего трудового распорядка КГБУСО «Красноярский центр социального обслуживания населения «Родник» (п.1). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (гибкий график) с учетным периодом, равным одному кварталу. (п.2)

Дополнительным соглашением от 25.04.2020г., 7.05.2020г., 9.06.2020г. (т.1 л.д.123, 126, 129) к трудовому договору от 1.04.2020г. №ФИО2 переведена на работу в условиях закрытого круглосуточного режима по гибкому графику на основании п.2.6 и 2.7 ФИО1 края от 27.03.2020г. №-уг «О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения короновирусной инфекции, вызванной 2019-n-CoV, на территории ФИО1 края», приказа Министерства социальной политики ФИО1 края от ДД.ММ.ГГГГ№-ОД, пункта 5.10 Правил внутреннего трудового распорядка КГБУСО «Красноярский центр социального обслуживания населения «Родник» (п.1). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (гибкий график) с учетным периодом, равным одному кварталу. (п.2). Ей установлен суммированный учет рабочего времени (гибкий график) с учетным периодом, равным одному кварталу. (п.2)

Согласно представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за май 2020г. (т.1 л.д. 174-178) истцом отработано по основному месту работы и по совместительству 93 и 96 час. соответственно, с наличием выходных дней.

В соответствии с представленными стороной ответчика расчетными листками за май 2020г. истцу оплачено 93 час. по основному месту работы и по совместительству 96 час. (т.1 л.д.187-189)

Суд не может согласиться с доводами стороны истца об осуществлении ею работы в мае 2020г. в выходные дни в режиме закрытого учреждения, поскольку в ходе рассмотрения дела они не нашли подтверждения. Заявлений о привлечении к работе в выходные дни истец не оформляла, соответствующих приказов (распоряжений) работодателем не издавалось. А также доводы истца опровергаются представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени, показаниями свидетеля ФИО7

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за выходные дни в мае 2020г. в размере 57 304,80 руб.

Рассматривая исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

Согласно трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, истцу был установлен суммированный учет рабочего времени (гибкий график) с учетным периодом, равным одному кварталу.

В соответствии с расчетными листками истцу оплачено в апреле, мае и июне 2020г. по 0,5 ставки по каждому месту работы: по основному - 300 часов, по совместительству – 246 час.

Производственным календарем определено за 2 квартал 2020г. - 477 рабочих часов.

Переработка истца составила 69 час. В повышенном размере оплачены праздничные дни в количестве 16 час.

Стоимость часа при суммированном учете рабочего времени истца за 2 квартал составила 18,42 руб. В повышенном размере оплата истцу должна составить:

18,42 руб. х 2 час. х 1,5 час. = 55,26 руб.

18,42 руб. х 51 час. (69 час. – 16 час. – 2 час.) х 2 = 1 878,84 руб.

Работодателем оплачено данное отработанное время без учета оплаты в повышенном размере.

Таким образом, задолженность по оплате труда за сверхурочное время составляет: 36,84 руб. (55,26 руб. – 18,42 руб.) + 939,42 руб. (1 878,84 руб. – 939,42 руб.) = 976,26 руб.

В соответствии с трудовыми договорами № от 1.04.2020г. и № от 1.04.2020г. работнику установлены персональные надбавки: 260% за уровень профессионального мастерства по профилю выполняемой работы; 4% занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 15% за работу в условиях отклоняющихся от нормальных.

976,26 руб. + 279% = 3 700,03 руб.

С учетом районного и Северного коэффициентов задолженность по заработной плате составил 5 920,05 руб. (3 700,03 руб. + 60%)

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Суд считает необходимым произвести расчет процентов за период с 17.06.2020г. по 30.07.2020г. (как просит истец).

5 920,05 руб. х 1/150 х 5,50% х 5 дн. = 13,02 руб.

5 920,05 руб. х 1/150 х х 4,5% 35 дн. = 63,94 руб.

5 920,05 руб. х 1/150 х 4,25% х 4 дн. = 6,71 руб. А всего 83,67 руб.

Таким образом, в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 83,67 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом, суд не может согласиться с требованиями ФИО2 о взыскании морального вреда в сумме 30 000 руб.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (400 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Красноярского бюджетного учреждения социального обслуживания «Красноярский центр социального обслуживания населения «Родник» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 05 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты><данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО3 к Красноярскому бюджетному учреждению социального обслуживания «Красноярский центр социального обслуживания населения «Родник» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Красноярского бюджетного учреждения социального обслуживания «Красноярский центр социального обслуживания населения «Родник» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.Ю. Волгаева

<данные изъяты>