Гражданский кодекс часть 1

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Соснина К.В., при секретаре судебного заседания Смолиной М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А.А.А. к Акционерному обществу «Пионерское» о взыскании вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально истец А.А.А. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Пионерское», которым просил взыскать с ответчика в свою пользу размер вознаграждения истца по трудовому договору в размере <данные изъяты> чистой прибыли предприятия.

Свои требования мотивировал тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., согласно п.3.1 которого оплата труда <данные изъяты> в размере <данные изъяты>., размер вознаграждения определяется утвержденным приказом Министерства имущества и земельных отношений <адрес> от 05.08.2013г.№, где установлен размер вознаграждения <данные изъяты> от чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия п.2 и п.9.1 Между тем, вознаграждение по трудовому договору в размере <данные изъяты> от прибыли ответчиком до настоящего времени не выплачено.

В последующем, истец уточнил исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, окончательно просил взыскать с ответчика АО «Пионерское» в свою пользу вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за 2016г. в размере 157950 руб. (л.д.103).

В судебном заседании представитель истца А.А.А. - ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, представленных письменных дополнениях (л.д.99-102,108), просила удовлетворить требования в полном объеме.

Истец А.А.А., представитель ответчика АО «Пионерское», надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, истцом представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.116).

Ответчиком АО «Пионерское» ранее в материалы дела представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку Протоколом № заседания Совета директоров ОАО «Пионерское» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение в связи ненадлежащим исполнением <данные изъяты> своих обязанностей не производить начисление и выплату вознаграждения по итогам работы за 2016г. Истцом А.А.А. предприятию причинен имущественный ущерб, что подтверждено результатами проверки Контрольно-счетной палаты <адрес>, учитывая результаты которых и было принято решение Совета директоров не производить <данные изъяты>А.А.А. выплату вознаграждения по итогам работы за 2016г. (л.д.18, 109).

Суд, выслушав участников процесса, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, приходит к следующему.

АО «Пионерское» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в Единый государственный реестр юридических лиц за ОГРН <***>). Устав Общества в новой редакции утвержден распоряжением от 14.05.2018г. №-р Министерства имущественных и земельных отношений <адрес> от имени камчатского края, в подтверждение чего в материалы дела представлены Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, Выписка из ЕГРЮЛ, Устав Общества (л.д.32-48, 62-87).

Согласно ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст.22 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.145 ТК РФ, размер оплаты труда руководителей организации, не финансируемой из бюджета, определяется по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. ОАО «Пионерское» (в настоящее время - АО «Пионерское») и <данные изъяты>А.А.А. заключен трудовой договор, регулирующий отношения между Обществом и <данные изъяты>, в том числе установлен размер оплаты труда, согласно п.3.1 которого оплата труда <данные изъяты> состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества.

Должностной оклад <данные изъяты> устанавливается в размере <данные изъяты>.

Размер вознаграждения <данные изъяты> общества определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, 100 процентов акций (долей) которых находится в государственной собственности <адрес>, а также руководителей хозяйственных обществ, в которых более 50 процентов уставного капитала акций и (или) долей находится в государственной собственности <адрес> при заключении с ними трудовых договоров, утвержденным Приказом Министерства имущественных и земельных отношений <адрес> от 05.08.2013г. №.

Вознаграждение выплачивает по итогам работы за год.

Оплата труда производится из средств Общества в соответствии с заключенным трудовым договором (п.3.2 трудового договора).

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Генеральным директором своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового и иного законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального и иного ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим договором (п.4.1 трудового договора) (л.д.5-8).

Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ. (п.6.2 трудового договора).

Согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, 100 процентов акций (долей) которых находится в государственной собственности <адрес>, а также руководителей хозяйственных обществ, в которых более 50 процентов уставного капитала акций и (или) долей находится в государственной собственности <адрес> при заключении с ними трудовых договоров (далее по тексту - Положение об условиях оплаты труда руководителей), утвержденному Приказом Министерства имущественных и земельных отношений <адрес> от 05.08.2013г. № (л.д.27), настоящим положением регулируется оплата труда руководителей хозяйственных обществ при заключении с ними трудовых договоров.

Заработная плата <данные изъяты> состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством (п.2).

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности <данные изъяты> производится за счет чистой прибыли (п.8).

Размер вознаграждения составляет <данные изъяты> от суммы прибыли, определенной в п.8 Положения) (п.9).

Существенные условия трудового договора с <данные изъяты>, в том числе условия оплаты труда руководителя, устанавливаются Советом директоров или Общим собранием акционеров (участников) Общества в соответствии с его уставом (л.д.28).

Приказом №. в вышеуказанное Положение об условиях оплаты труда руководителей внесены изменения, в том числе п.8,п.9 изложены в следующей редакции:

8. Выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества руководителю производится после утверждения годовой бухгалтерской отчетности Общества за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества.

9. Размер вознаграждения руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества устанавливается Советом директоров или Общим собранием акционеров (участников) Общества в соответствии с его уставом по результатам достижения Обществом ключевых показателей эффективности, утвержденных советом директоров или Общим собранием акционеров Общества в соответствии с его Уставом.

Кроме того, Положение об условиях оплаты труда руководителей дополнено п.9. следующего содержания:

9.1 В случае, если ключевые показатели эффективности не утверждены, размер вознаграждения руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества устанавливается с учетом оценки качества труда <данные изъяты>, но не более трех процентов от суммы прибыли, оставшейся в распоряжении Общества (л.д.24).

Как закреплено в Уставе ОАО «Пионерское», утвержденном Решением единственного акционера - Министерства имущественных и земельных отношений <адрес> от 28.08.2014г. №-р, часть 1, учредителем Общества является <адрес> в лице Министерства имущественных и земельных отношений <адрес>.

Управление в Обществе осуществляется через органы Общества. Органами управления Общества являются Общее собрание акционеров, Совет директоров и Генеральный директор (единоличный исполнительный орган Общества) (часть 5 Устава).

Общее собрание акционеров является высшим органом управления Общества

К компетенции Общего собрания акционеров относится, в том числе, утверждение годовых отчетов, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчетов о прибылях и убытках Общества, а также о распределении прибыли и убытков Общества по результатам финансового года (подп.20 п.27.1 Устава); утверждение условий трудового договора, заключаемого с единоличным исполнительным органом Общества, в том числе определение условий оплаты труда, единоличного исполнительного органа, а также срок полномочий единоличного исполнительного органа (подп.38 п.27.1 Устава).

Совет директоров Общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных законом и настоящим уставом к компетенции общего собрания акционеров (подп.31.1 п.31 Устава).

К компетенции Совета директоров относится, среди прочего, рассмотрение итогов финансово-хозяйственной деятельности Общества и его дочерних и зависимых Обществ, предварительное рассмотрение годовых отчетов и годовой бухгалтерской отчетности Общества (подп.2 п.32.2 Устава).

Учитывая вышеизложенные положения, закрепленные в Уставе ОАО «Пионерское» Протоколом заседания совета директоров № от ДД.ММ.ГГГГ., с участием членов Совета директоров ФИО4, ФИО5, ФИО6, в присутствии и.о. <данные изъяты> ОАО «Пионерское» ФИО7, гл. <данные изъяты> ОАО «Пионерское» ФИО8, предварительно утверждены выносимые на утверждение годового общего собрания акционеров годовой отчет, годовая бухгалтерская отчетность, в том числе отчет о прибыли и убытках общества, кроме того, вынесено предложение по распределению чистой прибыли, сформировавшейся по результатам 2016г., в размере <данные изъяты>

-5% в сумме <данные изъяты>. направить на формирование резервного фонда;

-25% в сумме <данные изъяты>.направить в бюджет <адрес> в виде дивидендов;

-70% в сумме <данные изъяты>. оставить в распоряжении общества.

В связи с ненадлежащим исполнением <данные изъяты> своих обязанностей (п.4.1 Трудового договора с <данные изъяты> ОАО «Пионерское» от 07.04.2015г.) решено не производить начисление и выплату вознаграждения по итогам работы за 2016 год (п.3.1 Трудового договора) (л.д.51-56).

Согласно отчету о финансовых результатах за январь-декабрь 2016г., совокупный финансовый результат периода составил <данные изъяты>руб. (л.д.57-59, 90-91).

В связи с указанным, Министерством имущественных и земельных отношений <адрес> в соответствии с ФЗ от 26.12.1995г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах», Постановлением <адрес> от 11.08.2010г. №-П «Об утверждении порядка осуществления полномочий общего собрания акционеров открытого акционерного общества, 100 процентов акций которого находится в собственности <адрес>», Положением о Министерстве имущественных и земельных отношений <адрес>, в связи с осуществлением Министерством имущественных и земельных отношений <адрес> полномочий единственного акционера ОАО «Пионерское». 100 процентов акций которого находится в собственности <адрес>, распоряжением №-р от 30.06.2017г. утвержден годовой отчет ОАО «Пионерское» за 2016г., утверждена годовая бухгалтерская отчетность общества за 2016г., распределена чистая прибыль Общества за 2016г. в размере <данные изъяты>. следующим образом:

-<данные изъяты>. направить на формирование резервного фонда Общества;

-<данные изъяты>. направить на выплату дивидендов по обыкновенным именным бездокументарным акциям Общества в денежной форме безналичным расчетом;

-<данные изъяты>. оставить в распоряжении Общества (л.д.23).

Ответчик АО «Пионерское», возражая против требований истца, указывает на необоснованность заявленных истцом требований, поскольку вышеуказанным протоколом заседания Совета директоров № от <данные изъяты> было принято решение в связи с ненадлежащим исполнением <данные изъяты> своих обязанностей, не производить начисление и выплату вознаграждения по итогам работы за 2016г., в том числе в связи с причинением истцом умышленного ущерба ОАО «Пионерское» на сумму <данные изъяты> и <данные изъяты>.

Истец, при этом, заявляя требования о взыскании суммы вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности, указывает на необоснованность принятия Советом директоров протокола, которым решено не производить начисление и выплату вознаграждения А.А.А. по итогам работы за 2016г., поскольку решение вопроса об оценке трудовой деятельности работников общества, о распределении прибыли Общества не относится к компетенции Совета директоров, кроме того, не имеется доказательств привлечения <данные изъяты> к ответственности.

Рассматривая доводы сторон, суд считает возможным согласиться с доводами истца в данной части в силу следующего.

В силу пункта 1 статьи 65 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее по тексту - Закона об акционерных обществах) в компетенцию совета директоров (наблюдательного совета) общества входит решение вопросов общего руководства деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров.

Протоколом заседания Совета директоров № от ДД.ММ.ГГГГ. было принято решение в связи с ненадлежащим исполнением <данные изъяты> своих обязанностей, не производить начисление и выплату вознаграждения по итогам работы за 2016г.

Между тем, ни положения Закона об акционерных обществах, ни положения Устава ОАО «Пионерское» не относят к компетенции Совета директоров решение вопросов об оценке трудовой деятельности работников общества, в том числе <данные изъяты>

<данные изъяты> компетенции Общего собрания участников хозяйственного общества, что закреплено в Уставе ОАО «Пионерское», а также предусмотрено подп.11, 11.1 п.1 ст.48 Закона об акционерных обществах, в соответствии с которым к компетенции общего собрания акционеров относятся, в том числе, утверждение годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, распределение прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов, за исключением выплаты (объявления) дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев отчетного года) и убытков общества по результатам отчетного года.

В связи с указанным, поскольку решение Совета директоров не производить начисление и выплату <данные изъяты> ОАО «Пионерское» вознаграждения по итогам работы за 2016г. в связи с ненадлежащим исполнением <данные изъяты> своих обязанностей (п.4.1 Трудового договора с <данные изъяты> ОАО «Пионерское» от 07.04.2015г.) затрагивало вопросы оценки трудовой деятельности истца, а также вопрос о расходовании прибыли акционерного общества в связи с решением вопроса начисления и выплаты вознаграждения <данные изъяты>, то есть в том числе о распределении прибыли, решение указанного вопроса не могло быть принято Советом директоров Общества.

Как следует из материалов дела, при вынесении Министерством имущественных и земельных отношений распоряжения №-р от 30.06.2017г., которым утвержден годовой отчет, годовая бухгалтерская отчетность за 2016г., распределена чистая прибыль Общества за 2016г., решение не производить начисление и выплату истцу А.А.А. вознаграждения по итогам работы за 2016г. в связи с ненадлежащим исполнением Генеральным директором своих обязанностей не принято.

Факт привлечения А.А.А. к дисциплинарной, материальной или иной ответственности, материалами дела не подтвержден.

Право истца на получение вознаграждения и обязанность работодателя по его выплате <данные изъяты> ОАО «Пионерское» возникло на основании трудового договора, заключенного с <данные изъяты> ОАО «Пионерское» 07.04.2015г., условия которого согласованы и являются обязательными для сторон.

На ответчика возлагалось бремя доказывания по факту отсутствия задолженности по выплате заработной платы перед истцом либо отсутствия оснований для выплаты истцу установленного вознаграждения, между тем доказательств выплаты или законности удержания заработной платы ответчиком не представлено (л.д.2-3).

Исходя из чего, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика АО «Пионерское» в пользу А.А.А. вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за 2016г.

Однако, суд считает необходимым удовлетворить требования истца частично, взыскав с ответчика в пользу истца А.А.А. вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за 2016г. в размере <данные изъяты>., учитывая то обстоятельство, что Приказом № от 22.12.2016г. в Положение об условиях оплаты труда руководителей внесены изменения, согласно которым выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества руководителю производится после утверждения годовой бухгалтерской отчетности Общества за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества с учетом достижения Обществом ключевых показателей эффективности, либо с учетом оценки качества труда руководителя, но не более трех процентов от суммы прибыли, оставшейся в распоряжении Общества.

Распоряжением Министерства имущественных и земельных отношений №-р от ДД.ММ.ГГГГ., распределена чистая прибыль Общества ОАО «Пионерское» за 2016г., решено в распоряжении Общества оставить сумму в размере <данные изъяты>., соответственно <данные изъяты> от указанной суммы будет составлять <данные изъяты> руб., что и будет являться вознаграждением истца А.А.А. по результатам финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за 2016г. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.17 п.2 пп.2 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно пп.1 п.1, пп.2 п.2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ.

Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

С учетом положений пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ сумма подлежащей взысканию с ответчика АО «Пионерское» в доход бюджета Муниципального образования «<адрес>» государственной пошлины составляет 2633,71 руб. с учетом частичного удовлетворения требований истца (60,42% от суммы заявленных истцом требований в размере 157950 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.А.А. к Акционерному обществу «Пионерское» о взыскании вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности по трудовому договору удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Пионерское» в пользу А.А.А. вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за 2016 год руб. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 95431,80 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Пионерское» в доход бюджета Муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 2633,71 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления мотивированной части решения через Устиновский районный суд <адрес>.

Судья К.В. Соснин

Мотивированная часть решения составлена ДД.ММ.ГГГГ.

Судья К.В. Соснин