Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «ответчик» о взыскании невыплаченного вознаграждения, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ответчик», с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика 534 717 руб., составляющие задолженность по выплате премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ; взыскать проценты за задержку выплаты вознаграждения по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 34979 руб. 41 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных требований истица указала, что она являлась сотрудником АО «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности ..... в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, в связи с проведением процедуры сокращения штата. ДД.ММ.ГГГГ. являлся последним рабочим днем. В силу объективных причин при увольнении истице не были произведены выплаты стимулирующего характера, и работодатель принял на себя обязательство по их выплате в соответствии с локальными нормативными актами, действовавшими в ОАО «ответчик», что подтверждается соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора. В ДД.ММ.ГГГГ истице стало известно, что советом директоров агентства был утвержден отчет о выполнении бизнес-плана ОАО «ответчик» за ДД.ММ.ГГГГ. и произведена выплата некоторым сотрудникам премии по результатам работы за истекший год. Однако, несмотря на принятые работодателем обязательства, истице указанное вознаграждение выплачено не было. Размер неполученного вознаграждения по расчету истицы должен составлять 534717 руб. Истица обратилась к работодателю с письменным заявлением о выплате причитающегося ей вознаграждения по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в удовлетворении ее требований было отказано, в связи с чем, она была вынуждена обратиться в суд. За задержку выплаты вознаграждения по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 34979 руб. Своими действиями ответчик причинил истице моральный вред, который она оценивает в 30000 руб.

Истец: ФИО1 в судебное заседание явилась, на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Ответчик: представитель АО «ответчик» в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласился в полном объеме, просил в их удовлетворении отказать, поддержал письменные возражения на иск.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат(ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истица принята в АО «ответчик» на должность ..... взыскания "наименование1"(л.д.10-15)

Согласно п.3.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 135000 руб.

В соответствии с п.3.6 Трудового договора работнику может выплачиваться ежеквартальная премия в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «наименование2».

На основании п.3.7 Трудового договора работнику может выплачиваться вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «наименование2».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. стороны пришли к соглашению с ДД.ММ.ГГГГ. руководствоваться Политикой вознаграждений и стимулирующих выплат ОАО «наименование2», Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «наименование2», Регламентом администрирования постоянного вознаграждения работников ОАО «наименование2», Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников ОАО «наименование2», Регламентом администрирования социальных выплат работникам ОАО «наименование2», утвержденные Правлением ОАО «наименование2»(совместно именуемыми по тексту договора – Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «наименование2»(л.д.160 оборот)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. п. 2.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с утвержденным грейдом № в размере 154000 руб. в месяц(л.д.131)

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами подписано дополнительное соглашение, согласно которому работник переведен на должность ....., в связи с чем, внесены изменения в трудовой договор в части наименования должности.

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес истицы направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, с которым она ознакомлена в тот же день(л.д.17-18)

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами подписано соглашение сторон о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №(л.д.19,156)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ. с прекращением трудового договора по соглашению сторон(л.д.164,165)

В ответ на обращение истицы ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. сообщено, что в отношении начисления и уплаты истице премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ. никаких решений органами управления АО «ответчик» не принималось. Не принималось таких решений и в отношении других уволившихся сотрудников АО «ответчик» без каких-либо исключений(л.д.45-46)

Решением Правления ОАО «ответчик» от ДД.ММ.ГГГГ. утверждены в новой редакции и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «ответчик», Регламент администрирования постоянного вознаграждения работников ОАО «ответчик», Регламент администрирования переменного вознаграждения работников ОАО «ответчик», признаны утратившими силу с ДД.ММ.ГГГГ. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «ответчик»(протокол от ДД.ММ.ГГГГ. №), за исключением п.2.3 Положения, признаваемого утратившим силу по истечении 2 месяцев с даты уведомления работника, Политику вознаграждений и стимулирующих выплат ОАО «ответчик», Регламент администрирования постоянного вознаграждения работников ОАО «ответчик», Регламент администрирования переменного вознаграждения работников ОАО «ответчик», Регламент администрирования социальных выплат работникам ОАО «ответчик»(л.д.191-202)

Решением Правления ОАО «ответчик» от ДД.ММ.ГГГГ. утверждены в новой редакции и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «ответчик» и Регламент администрирования переменного вознаграждения работников ОАО «ответчик», и с ДД.ММ.ГГГГ. Положение и Регламенты(протокол от ДД.ММ.ГГГГ. №, протокол от ДД.ММ.ГГГГ. №) признаны утратившими силу (л.д.171-177)

ДД.ММ.ГГГГ. генеральным директором АО «ответчик» подписан приказ № «О выплате премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ.», согласно которому в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «ответчик»(утверждено решением Правления ОАО «ответчик»(протокол от ДД.ММ.ГГГГ. №) в редакции приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.: выплатить премию по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ работникам согласно приложению к настоящему приказу; главному бухгалтеру произвести выплату премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ работникам, указанным в приложении к приказу(л.д.54,163,168-170)

В ходе судебного разбирательства судом обозревалось приложение к приказу №- от ДД.ММ.ГГГГ., в котором фамилия истицы не значится, что также подтверждается ответом запрос суда(л.д.162)

Из представленных документов следует, что при увольнении ФИО1 были произведены следующие выплаты: оклад по дням в размере 154000 руб., премия за месяц в размере 17110 руб., надбавка за стаж – 3080 руб., компенсация отпуска при увольнении – 24339,75 руб., компенсация по соглашению сторон – 857831,65 руб., единовременная(разовая)премия -10000 руб.(л.д.143-148)

Допрошенный свидетель ФИО показала, что она работала вместе с истицей у ответчика в должности руководителя отдела по работе с персоналом. В настоящее время у нее в суде аналогичное дело, т.к. ей тоже не было выплачено вознаграждение по итогам работы за год. Премия утверждена Положением об оплате труда и Регламентом, эти документы приняты в конце ДД.ММ.ГГГГ Премия выплачивалась единовременно всем сотрудникам, а также уволенным. За 7 лет работы документы менялись много раз, но всегда существовали обоснования, почему не выплачивалась премия. Это была служебная записка, где говорилось о снижении до 0. Свидетель работала у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения истицы премия не могла быть рассчитана, т.к. она считалась по итогам года. Подписывался годовой баланс, где указывались все цифры. Премия была выплачена всем, в том числе и уволенным, за исключением истицы и свидетеля.

Суд критически относится к показаниям данного свидетеля, поскольку, как пояснила сама свидетель, в настоящее время в производстве суда имеется аналогичное дело по взысканию с ответчика вознаграждения в виде премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о ее заинтересованности в исходе настоящего спора.

Анализируя положения Трудового договора, Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «ответчик», Регламента администрирования переменного вознаграждения работников ОАО «ответчик», суд приходит к выводу о том, что премия по итогам года является мерой стимулирующего характера по итогам финансового года, и решение по выплате которой принимает генеральный директор с учетом выполнения контрольных показателях эффективности АО «ответчик» за отчетный год, поступивших рекомендаций и решений коллегиальных органов управления АО «ответчик».

Однако, генеральный директор решение по выплате премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ в отношении истицы не принимал.

Таким образом, начисление годовой премии, в отношении которой возник спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, что регламентировано условиями заключенного между сторонами трудового договора, и не начисление указанной стимулирующей выплаты истице работодателем, по поводу которой возник спор, не нарушает права истицы на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

Кроме того, согласно п. 2 Соглашения о расторжении трудового договора работодатель производит стимулирующие выплаты работнику в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в ОАО «ответчик». А согласно Положению об оплате труда и материальном стимулированию, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ. и введенному в действие с ДД.ММ.ГГГГ., т.е. действующему на момент издания приказа о выплате премии, премия по результатам работы за год не начисляется работникам, если на дату издания приказа о выплате премии по результатам работы за год работник уволен из АО «ответчик»(л.д.168-174)

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что законные основания для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченного вознаграждения в виде премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 534717 руб. отсутствуют, поскольку данная премия является стимулирующей выплатой и решение генерального директора о ее выплате принято не было.

Ответчик просил отказать в иске, в том числе, применив к требованиям срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Однако, суд считает, что срок исковой давности в данном случае применению не подлежит, поскольку приказ «О выплате премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ.» подписан генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ., а с иском в суд истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ, направив его по почте, т.е. в установленный трехмесячный срок.

Поскольку законных оснований для взыскания с ответчика премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 534717 руб. судом не установлено, то отсутствуют и основания для взыскания процентов за задержку выплат в размере 34979 руб. 41 коп. и компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «ответчик» о взыскании невыплаченного вознаграждения в виде премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 534 717 руб., взыскании процентов за задержку выплат в размере 34979 руб. 41 коп. и компенсации морального вреда в размере 30000 руб. – ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Н.В.Галкина