Гражданский кодекс часть 1

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Родионовой Т.А., при секретаре Горбуновой Е.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» ФИО2, представителя ответчика ПАО «Коршуновский ГОК» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-123/2017 по иску ФИО1 к Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК», ПАО «Коршуновский ГОК» о признании стажа работы в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» подлежащим зачету в стаж, дающий право на единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту, взыскании единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Нижнеилимский районный суд с иском к Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК», ПАО «Коршуновский ГОК» о признании стажа работы в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» подлежащим зачету в стаж, дающий право на единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту, взыскании единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту.

С учетом уточнений и дополнений исковых требований в обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком Первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России в Открытом Акционерном Обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (далее - «Профком ОАО «КГОК), работая с ***. *** в связи с избранием на должность (протокол от ***. ***), с ***. *** в Первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК» (приказ от ***. ***).

***. приказом от ***. *** она была уволена ответчиком по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Однако ей не была произведена выплата единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту.

Считает, что ее право нарушено, и она имеет право на начисление и выплату единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту по следующим основаниям.

Согласно п.9.13 дополнительного соглашения от ***. к Коллективному договору ПАО «Коршуновский ГОК» работодатель начисляет работникам единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства: от 15 до 20 лет - в размере 2-х среднемесячных заработков; свыше 20 до 25 лет - в размере 4-х среднемесячных заработков; свыше 25 лет - в размере 6-ти среднемесячных заработков.

Расчет среднего месячного заработка работника для исчисления единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника на пенсию по возрасту.

В соответствии с трудовым договором *** от ***., заключенным ею и ответчиком как работодателем, на нее распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, Коллективным договором ОАО «КГОК» (п.7.1). В п.7.4 трудового договора также предусмотрена обязанность при выходе работника на пенсию по возрасту исчислять единовременное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате.

Согласно ст.375 ТК РФ время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном профсоюзном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Аналогичное положение имеется и в ст.26 Федерального закона от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и дополнениями). В указанной статье также прописано, что освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Таким образом, на день увольнения ***. ее непрерывный трудовой стаж с учетом периода работы в ОАО «Коршуновский ГОК» и председателем профсоюзного комитета составляет ***, в том числе: *** работы на комбинате в период с ***. по ***. и *** в профсоюзной организации ОАО «Коршуновский ГОК» в период с ***. по ***.

Данный факт подтверждается записями в ее трудовой книжке и справкой, подтверждающей периоды работы, выданной отделом кадров ПАО «Коршуновский ГОК».

Соответственно, ответчики обязаны произвести ей начисление единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере 6-ти среднемесячных заработков, поэтому с них подлежит взысканию 6 среднемесячных заработков в ее пользу.

В соответствии со ст.40 ТК РФ, Коллективными договорами, Дополнительным соглашением от ***. к Коллективному договору на период ***. - ***., действовавшими в период ее работы председателем профкома Рудногорского рудника ОАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат», коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения, и заключаемый между работником и работодателем.

В названных коллективных договорах работодатель принял на себя ответственность соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законом порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров.

В коллективных договорах в пунктах 1.4 Коллективного договора на период с ***. по ***., на период с ***. по ***. указано, что настоящий коллективный договор является юридическим документом, распространяется на работников предприятия, независимо от их членства в профсоюзе, а также на освобожденных профсоюзных работников, труд которых оплачивается из средств профсоюзного бюджета.

Согласно п.1.4 Коллективного договора на период с ***. по ***. договор заключен в соответствии с конвенциями Международной организации труда, Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ, Федеральным законом №10-ФЗ от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральным законом от 27.11.2002г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей», Уставом ОАО «Коршуновский ГОК», положением «О первичной профсоюзной организации». Настоящий Договор регулирует взаимоотношения сторон для достижения социального партнерства и гарантий не ниже установленных законодательством Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации.

В п.2.2 названного Коллективного договора в абзаце втором подчеркнуто, что Работодатель и Представитель работников при разработке Договора учитывают принцип социального партнерства, берут за основу положения, принятые отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ в течение периода действия Договора.

В каждом разделе коллективного договора указаны ответственные за выполнение раздела: представители работодателя и председатели профсоюзных комитетов.

В соответствии с п.10.2.3 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на *** годы, утвержденного Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей работодатель распространяет действующие в организации социальные льготы и гарантии, стимулирующие выплаты на освобожденных выборных работников выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, определяемом коллективным договором.

В пункте 7.2 названного отраслевого соглашения указано, что при увольнении в связи с выходом на пенсию (по старости или по инвалидности) работнику по совместному ходатайству профсоюзного комитета и руководителя подразделения выплачивается единовременное вознаграждение в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст.45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст.48 ТК РФ отраслевое соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей.

В п.10.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на *** годы указано, что работодатель и его представители обязаны соблюдать права Профсоюза, предусмотренные ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением и коллективным договором.

С учетом изложенного считает, что период ее работы в профсоюзной организации должен приниматься к зачету в стаж, дающий право на получение единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту. Стаж работы в Коршуновском ГОКе и в профсоюзном органе является непрерывным, о чем свидетельствуют записи в ее трудовой книжке.

Считает, что с ответчиков в ее пользу подлежит взысканию единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в размере 6-ти среднемесячных заработков в общей сумме *** руб. с учетом непрерывного стажа работы в размере *** работы на комбинате в период с *** в профсоюзной организации ОАО «Коршуновский ГОК» в период с ***. по ***.

Просит суд признать стаж ее работы в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в Открытом Акционерном Обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» ******. подлежащим зачету в стаж, дающий право на начисление и получение единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере 6-ти среднемесячных заработков; взыскать с Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в Открытом Акционерном Обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат», ПАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» в ее пользу единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в размере 6-ти среднемесячных заработков в общей сумме *** руб. с учетом непрерывного стажа работы в размере *** в ОАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» *** в период с ***. по ***. и *** в период с ***. по ***. в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в Открытом Акционерном Обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат».

В судебном заседании истица ФИО1, ее представитель ФИО4, действующая на основании доверенности, удостоверенной 25.11.2016г. главой Радищевского муниципального образования В. за реестровым №112, поддержали уточненные исковые требования, в обоснование которых привели доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» ФИО3, действующий на основании доверенности без номера от 01.11.2016г., сроком действия по 31.10.2019г., в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, в обоснование возражений указал доводы, изложенные в письменных отзывах, приобщенных к материалам дела. Просит в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Представитель ответчика Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» - председатель профсоюзного комитета ФИО2, действующий на основании прав по должности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 также не признал, в обоснование возражений указал доводы, изложенные в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела. Просит в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 ***. она была принята в Коршуновский ГОК на основании приказа *** от ***. ******, уволена *** на основании приказа *** от ***. по переводу в профком ОАО «Коршуновский ГОК» в связи с избранием на выборную должность согласно п.5 ст.29 КЗоТ РСФСР (л.д.9-11).

Указанные в трудовой книжке истицы сведения о ее работе в ПАО «Коршуновский ГОК» участниками процесса не оспариваются и подтверждены представленными в материалы дела приказами (л.д.130-131).

Кроме того, в материалы дела представлена справка, подтверждающая периоды работы ФИО1 в ПАО «Коршуновский ГОК», согласно которой непрерывный стаж работы ФИО1 в ПАО «Коршуновский ГОК» составляет *** (л.д.129).

Из представленного в материалы дела Устава ПАО «Коршуновский ГОК» следует, что Общество является самостоятельным юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности (п.3.1 Устава на л.д.139).

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 ***. на основании протокола *** от ***. она была принята переводом председателем профкома Рудногорского рудника в связи с избранием на должность, уволена ***. на основании приказа *** от ***. по истечении срока трудового договора на основании п.2 ст.77 ТК РФ; ***. на основании приказа *** от ***. принята на должность *** в Первичную профсоюзную организацию ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК», уволена ***. на основании приказа *** от ***. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.9-11).

Из представленного в материалы дела Устава Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» следует, что Первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» является самостоятельным юридическим лицом, имеет свой расчетный счет в банке, собственную печать и штампы, бланки установленного образца (п.1.5 Устава на л.д.61).

В материалы дела представлены:

Трудовой договор *** от ***., заключенный между Первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» и ФИО1, согласно которому ФИО1 была принята на должность ***». Трудовой договор заключен до дня избрания нового председателя профсоюзной организации цеха в соответствии с уставом профсоюза. Дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовой договор не заключались (л.д.85-90);

Трудовой контракт *** от ***., заключенный между Первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» и ФИО1 (дополнительные соглашения к нему), согласно которому ФИО1 была принята на должность ***». Трудовой контракт заключен на определенный срок, на период избрания в состав выборного органа – Профсоюзную организацию (л.д.91-104);

Трудовой договор *** от ***., заключенный между Первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» и ФИО1 (дополнительные соглашения к нему), согласно которому ФИО1 была принята на должность ***». Трудовой договор заключен на определенный срок - на период избрания на должность председателя профсоюзного комитета Рудногорского рудника (л.д.26-36).

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

***. ФИО1 обратилась к председателю первичной профсоюзной организации в ОАО «Коршуновкий ГОК» ФИО2 с заявлением об увольнении с ***. в связи с уходом на пенсию (л.д.37).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от ***. ФИО1 уволена с должности председателя профкома Рудногорского рудника в связи с выходом на пенсию на основании личного заявления работника от ***. (л.д.206).

Статьей 40 ТК РФ предусмотрено, что Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п.5.5 заключенного с ФИО1 трудового договора *** от ***. работнику устанавливаются выплаты и компенсации, предусмотренные действующими у работодателя положениями, коллективным договором и настоящим договором.

Пунктом 5.9 заключенного с ФИО1 трудового договора *** от ***. предусмотрено, что при выходе на пенсию по возрасту начислять работнику единовременное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате и в профсоюзе: 15-20 лет - в размере 2 месячного заработка; 20-25 лет - в размере 4 месячного заработка; свыше 25 лет - в размере 6-ти месячного заработка. Месячный заработок рассчитывается исходя из начисленной заработной платы месяца, предшествующего увольнению (л.д.85-90).

В соответствии с п.7.1 заключенных с ФИО1 трудового контракта *** от ***. и трудового договора *** от ***., на работника распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, Уставом ОАО «КГОК», Уставом ГМПР, Коллективным договором ОАО «КГОК».

Пунктами 7.4 заключенных с ФИО1 трудового контракта *** от ***. и трудового договора *** от ***. предусмотрено, что при выходе работника на пенсию по возрасту начислять единовременное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате: от 15 до 20 лет - в размере 2-х среднемесячных заработков; свыше 20 до 25 лет - в размере 4-х среднемесячных заработков; свыше 25 лет - в размере 6-ти среднемесячных заработков. Среднемесячный заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (л.д.26-30, 91-95).

Дополнительными соглашениями в п.7.4 трудового контракта *** от ***. и трудового договора *** от ***. изменения не вносились.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с п.9.13 Коллективного договора, заключенного между управляющим директором ОАО «Коршуновский ГОК» и представителем работников ОАО «Коршуновский ГОК» - первичной профсоюзной организацией ОАО «Коршуновский ГОК», действующего по ***., работодатель начисляет работникам единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства: от 15 до 20 лет - в размере 2-х среднемесячных заработков; от 20 до 25 лет - в размере 4-х среднемесячных заработков; свыше 25 лет - в размере 6-ти среднемесячных заработков. Расчет среднего месячного заработка работника для исчисления единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту производится исходя их фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника на пенсию по возрасту. Единовременное пособие при увольнении работника на пенсию по возрасту, начисляется на основании заявления работника, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме № Т-8. Единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту выплачивается работнику на открытый им счет в банке, через кассу или на основании личного заявления работника перечисляется на именной индивидуальный счет сотрудника в НПФ «***» (л.д.132,133,134).

Законодательство, в силу ст.5 ТК РФ, коллективный договор относит к числу источников трудового права, предусматривая, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения помимо Трудового кодекса РФ, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Анализ положений ст.5 ТК РФ в совокупности с нормами ст.9, 41 ТК РФ позволяет сделать вывод, что применительно к коллективным договорам законодательно запрещено включать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом предусмотрена возможность введения льгот и преимуществ для работников, создания более благоприятных условий труда по сравнению с условиями, установленными соглашениями, законами, иными нормативными правовыми актами.

Из анализа указанных норм права и приведенных выше положений коллективного договора следует, что закрепленные в коллективном договоре нормы о выплате работникам единовременного пособия связаны именно с прекращением работниками трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по возрасту.

То, что ФИО1 на момент увольнения ***. являлся пенсионером, участниками процесса не оспаривалось.

Как следует из материалов дела, председатель профсоюзного комитета ОАО «Коршуновский ГОК» ФИО2 обратился к управляющему директору ПАО «Коршуновский ГОК» С. с ходатайством от ***. (исх.***) о выплате ФИО1 единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в соответствии с п.9.13 Коллективного договора (л.д.38).

***. управляющим директором ПАО «Коршуновский ГОК» С. на ходатайство был дан ответ, из которого следует, что в соответствии с п.9.13 Коллективного договора работодатель начисляет работникам единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства. По информации отдела кадров, ФИО1 имеет непрерывный трудовой стаж с момента последнего трудоустройства 8 лет 1 месяц 28 дней, в связи с чем не имеет право на выплату единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, поскольку п.9.13 не предусматривает данное условие (л.д.39).

Как пояснил в судебном заседании представитель ПАО «Коршуновский ГОК», единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту ФИО1 не может быть выплачено, поскольку ее непрерывный стаж работы в ПАО «Коршуновский ГОК» составляет менее 15 лет.

Истица, предъявляя настоящие исковые требования, указывает на то, что, поскольку освобожденные профсоюзные работники обладают теми же трудовыми правами, гарантиями и льготами, что и работники организации в соответствии с коллективным договором, стаж ее работы в профсоюзной организации должен приниматься к зачету в стаж, дающий право на получение единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту, в связи с чем, стаж работы в ПОА «Коршуновский ГОК» и в профсоюзной организации является непрерывным.

Однако, названные доводы истицы суд находит несостоятельными.

Так, в соответствии с ч.2,3 ст.375 ТК РФ время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Частями 3,4 ст.26 Федерального закона от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» также предусмотрено, что время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Представителями ответчиков не оспаривалось, что на ФИО1, как на работника Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК», распространялись условия действовавшего на момент ее увольнения ***. Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК».

Однако, как указывалось выше, в соответствии с п.9.13 Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» право на единовременную выплату пособия возникает при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства, т.е. в ПАО «Коршуновский ГОК».

Согласно положениям ст.ст.55, 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем, из материалов дела не усматривается, что истицей были представлены какие-либо доказательства, для обеспечения суду возможности их оценки на предмет того, что Коллективным договором, действовавшим в ПАО «Коршуновский ГОК» на момент ее увольнения ***., установлен иной порядок определения непрерывного стажа, или понятию непрерывного стажа дано иное толкование, в частности о том, что непрерывный стаж работника на предприятии сохраняется при его увольнении в связи с избранием на должность в выборном органе первичной профсоюзной организации.

В трудовом законодательстве понятие непрерывного стажа отсутствует. При этом, в ч.2 ст.375 ТК РФ указано, что время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж. Указания на непрерывный стаж данная норма не содержит.

При таких обстоятельствах, доводы истицы, полагающей, что ее стаж работы в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» подлежит зачету в стаж работы в ПАО «Коршуновский» как непрерывный в соответствии с п.9.13 Коллективного договора, в связи с чем ей должно быть выплачено единовременное пособие в размере 6-ти среднемесячных заработков, по мнению суда не состоятельны.

Доводы истицы и ее представителя о том, что при разрешения вопроса о выплате единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту ответчики обязаны руководствоваться Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на ***.г., суд также находит несостоятельными.

Из содержания ст.48 ТК РФ следует, что отраслевое тарифное соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Данное обстоятельство ответчиками не оспаривается.

Однако, ст.45 ТК РФ установлено, что отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Пунктом 7.2 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на ***.г. действительно предусмотрено, что при увольнении в связи с выходом на пенсию (по старости или инвалидности) работнику по совместному ходатайству профсоюзного комитета и руководителя подразделения выплачивается единовременное вознаграждение в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Повышенные размеры вознаграждения могут устанавливаться в зависимости от стажа работы в организации (отрасли), присвоенных почетных званий, наличия государственных и ведомственных (отраслевых) наград.

В силу п.10.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на ***.г. работодатель и его представители обязаны соблюдать права Профсоюза, предусмотренные ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением и коллективным договором.

Между тем, приведенные нормы в силу ст.45 ТК РФ являются общими и отсылают к условиям, достигнутым при заключении между работодателем работниками Коллективного договора.

Установленная п.9.13 Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» гарантия распространяет свое действие на работников, имеющих непрерывный стаж работы на предприятии, т.е. в ПАО «Коршуновский ГОК». Как указывалось выше, иной порядок определения непрерывного стажа, в частности, который позволяет зачесть в непрерывны стаж работы на предприятии периоды работы в профсоюзной организации, являющейся самостоятельным юридическим лицом, Коллективный договор не содержит.

Заключенные между ФИО1 и Первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» трудовой договор *** от ***., трудовой контракт *** от ***. и трудовой договор *** от ***. также свидетельствуют о том, что единовременное пособие при выходе работника на пенсию по возрасту начисляется в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате (ПАО «Коршуновский ГОК»).

В соответствии с п.5.9 трудового договора *** от ***., заключенного между ФИО1 и Первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК», при выходе на пенсию по возрасту начислять работнику единовременное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате и в профсоюзе: 15-20 лет - в размере 2 месячного заработка; 20-25 лет - в размере 4 месячного заработка; свыше 25 лет - в размере 6-ти месячного заработка. Месячный заработок рассчитывается исходя из начисленной заработной платы месяца, предшествующего увольнению. Договор действует со дня следующего после избрания работника на должность конференцией и до дня избрания нового председателя профсоюзной организации цеха в соответствии с уставом профсоюза (п.10.1) (л.д.85-90).

Впоследствии трудовой контракт *** с ФИО1 был заключен ***.

Следовательно, трудовым договором *** от ***., действовавшим в период с ***. по ***. было предусмотрено условие о том, что стаж работы на комбинате и в профсоюзе является непрерывным. Учитывая, что до трудоустройства в Первичную профсоюзную организацию Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» непрерывный стаж работы ФИО1 в ПАО «Коршуновский ГОК» оставлял ***, стаж работы в Первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» в период действия трудового договора *** от ***. с ***. по ***. составлял ***, общий непрерывный стаж составил ***, что недостаточно для назначения единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту как в соответствии с п.9.13 Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК», так и в соответствии с п.5.9 заключенного с ФИО1 трудового договора *** от ***.

Заключенные же впоследствии с ФИО1 трудовой контракт *** от ***. и трудовой договор *** от ***. в п.7.4 не предусматривают условия о том, что единовременное пособие начисляется в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате и в профсоюзе. Напротив, в данном пункте содержится указание о том, что единовременное пособие начисляется только в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии.

Доказательств того, что в период с ***. по ***. между ФИО1 и Первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» было достигнуто соглашение о том, что при выходе на пенсию по возрасту единовременное пособие начисляется в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате и в профсоюзе, истицей не представлено.

Суд находит несостоятельными и доводы истицы, ее представителя о необходимости учитывать положения Коллективных договоров ПАО «Коршуновский ГОК», действовавших в иные периоды, частности, действовавших в ***., поскольку в них содержалось условие о том, что коллективный договор распространяется на работников предприятия независимо от их членства в профсоюзе, а также на освобожденных профсоюзных работников, труд которых оплачивается из средств профсоюзного бюджета.

Ответчиками в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что Коллективные договоры распространяли свое действие на освобожденных профсоюзных работников, однако, как установлено в судебном заседании, Коллективные договоры не содержали положений о том, что непрерывный стаж работника сохраняется при его увольнении в связи с избранием на должность в выборном органе первичной профсоюзной организации.

При таких обстоятельствах, оценив имеющиеся по делу доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности как каждого в отдельности, а также достаточность и взаимную связь данных доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК», ПАО «Коршуновский ГОК» о признании стажа работы в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» *** в период с ***. по ***. подлежащим зачету в стаж, дающий право на начисление и получение единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере 6 среднемесячных заработков; взыскании с Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК», ПАО «Коршуновский ГОК» единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере 6-ти среднемесячных заработков в общей сумме *** руб. с учетом непрерывного стажа в размере ***: в ОАО «Коршуновский ГОК» *** в период с ***. по ***. и *** в период с ***. по ***. в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения – с 11.04.2017г.

Судья: Т.А. Родионова