Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБНУ «КамчатНИРО» о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБНУ «КамчатНИРО» о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности второго помощника капитана на судне МРТК «Инженер Мартынов». В период с февраля по август 2015 года истец выполнял работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Работодатель оплату сверхурочной работы не произвел.

В связи с чем, просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за февраль 2015 года в размере 29 245 руб. 31 коп., за март 2015 года в размере 30 670 руб. 24 коп., за апрель 2015 года в размере 23 124 руб. 64 коп., за май 2015 года в размере 40 988 руб. 25 коп., за июль 2015 года в размере 34 519 руб. 34 коп., а всего 158 547 руб. 78 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец размер исковых требований уменьшил, просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за февраль 2015 года, март 2015 года, апрель 2015 года, май 2015 года, июль 2015 года в размере 113 080 руб. 47 коп., с теоретическим расчетом ответчика согласился, однако полагал, что расчет должен быть выполнен с учетом северной надбавки и районного коэффициента 2,6 за вычетом 14% (НДФЛ и профсоюзный взнос).

В остальной части на удовлетворении иска настаивал, по изложенным в нем основаниям. Суду пояснил, что ответчик должным образом учет рабочего времени не организовал, напротив, составлялось два табеля рабочего времени, один из которых отражал фактически отработанное время членов команды, другой содержал сведения об отработанном времени в пределах нормы, что не соответствовало сменному режиму и специфике работы судна. В частности на судне была введена трехсменная вахта по 24 часа, вахту несли трое: вахтенный штурман, вахтенный механик и матрос. Общее количество штатных единиц на судне 9, таким образом, истец нес вахты сутки через двое по 24 часа, что соответствует записям в судовом журнале и не согласуется с табелями учета рабочего времени представленными ответчиком.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности с полным объемом прав, позицию ФИО1 поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности с полным объемом прав, полагала требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими. Указала, что в период с февраля по май 2015 года НИС «Инженер Мартынов» находилось в стоянке (отстое), с использованием берегового питания, работы в море не производились. Расчет оплаты труда истца проводился на основании поданных в бухгалтерию табелей учета рабочего времен, в соответствии со сведениями отраженными в судовом журнале, за подписью капитана судна. Считала, что график, отражающий время начала и окончания вахт и работ является основополагающим документом, подтверждающий правильный учет рабочего времени, в том числе часов сверхустановленной продолжительности рабочего времени. Докладные записи от капитана о привлечении работников к сверхурочной работе за спорный период на НИС «Инженер Мартынов» не поступало, приказа о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось.

На вопрос суда, указала, что данные возражения по существу спора являются исчерпывающими, ходатайства о пропуске срока на обращение в суд в ходе рассмотрения дела не заявляла.

Выслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы.

При это согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда работников ФГБНУ «КамчатНИРО» работникам могут быть осуществлены выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера (п. 6.9 Положения).

Доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе определяется в соответствии с законодательством РФ (п.6.3)

Начисление и выплата доплат, перечисленных в пп.6.2-6.4 Положения производится работникам ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно, которому ФИО1 принят на должность второго помощника капитана в структурное подразделение НИС «Инженер Мартынов».

За выполнение трудовой функции истцу установлен должностной оклад в размере 9 800 руб. в месяц, с учетом районного коэффициента 1.8, надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%, за вредные условия труда в размере 4% (п. 4.1.1 договора).

На период работы по договору, работнику устанавливается график учета рабочего времени согласно «Положению об оплате труда для членов экипажа».

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору истец осуществляет работу на судне МРТК «Инженер Мартынов».

В период с февраля 2015 года по июль 2015 года норма рабочего времени ответчиком исчислена, исходя из расчетного графика пятидневной рабочей недели, по 8 часов в день, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, что подтверждается представленными ответчиком в материалы дела табелями учета рабочего времени за спорный период.

Оценивая представленные ответчиком табели учета рабочего времени суд приходит к выводу о том, что расчет часов в спорный период не отвечает фактически отработанному истцом времени по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с февраля 2015 года по июль 2015 года судно МРТК «Инженер Мартынов» находилось в пункте отстоя.

В соответствии с п.163,164,165, 170 Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации", утвержденного Приказом Роскомрыболовства от ДД.ММ.ГГГГ N 140, вахта является особым видом выполнения служебных обязанностей, требующим повышенного внимания и непрерывного нахождения на посту или рабочем месте. Вахта обеспечивает управление судном, его безопасность, живучесть, производственную деятельность и контроль за посещением судна посторонними лицами.

Ответственность за организацию вахты возлагается на капитана, а по судовым службам - на начальников служб. Ответственность за надлежащее несение вахты - на лиц, несущих вахту.

Вахта должна быть организована таким образом, чтобы усталость лиц, обеспечивающих вахту, не повлияла на эффективность ее несения, чтобы состав первой при отходе судна в рейс и последующих вахт имели достаточный отдых и были способны должным образом выполнять свои обязанности.

В течение вахты помощник капитана, механик (электромеханик), радист обязаны вести записи в соответствующих судовых журналах согласно правилам их ведения.

Судовые вахты разделяются на ходовые и стояночные. Продолжительность стояночной вахты не должна превышать 24 часов для командного состава и 8 часов для судовой команды.

Согласно Наставлению по предупреждению аварий и борьбе за живучесть судов флота рыбной промышленности СССР, утвержденному приказом Минрыбхоза от ДД.ММ.ГГГГ N 434, независимо от нахождения судна в порту у причала или на якоре на закрытом или незащищенном рейде количественный состав экипажа по указанному расписанию должен обеспечить борьбу за живучесть судна, а также управление судном, его движение, наблюдение за окружающей обстановкой, связь, обслуживание работающих технических средств, работу со швартовным, грузовым и якорным устройствами; при стоянке судна в порту по указанию капитана назначается стояночная вахта (дежурство). При этом из состава экипажа отдельно комплектуется дозорная служба. Дозорная служба организуется на судах с целью своевременного обнаружения пожара и проникновения внутрь корпуса судна забортной воды. Вахтенная служба обязана осуществлять контроль за выполнением предупредительных мероприятий, обеспечивающих живучесть судна (п. п. 1.4, 1.5, 2.8.1).

Вышеприведенные нормоположения устанавливают при стоянке судна в порту обязательную организацию стояночной вахты, т.е. непрерывного нахождения на посту или рабочем месте членов вахтенной службы.

Таким образом, табели учета рабочего времени, представленные ответчиком, исходя из расчетного графика для всех членов команды пятидневной рабочей недели, по 8 часов в день, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье противоречат специфике работы на судне рыбопромыслового флота и не могут являться доказательствами по делу, поскольку не отвечают критерию достоверности.

Как пояснил в судебном заседании, допрошенный в качестве свидетеля капитан судна МРТК «Инженер Мартынов» ФИО6, в спорный период им была организована дежурная вахтенная служба, обеспечивающая безопасность их отстоя и живучесть судна, в режиме "сутки через двое" по три человека: вахтенный штурман, вахтенный механик и вахтенный матрос. Общее количество штатных единиц на судне 9, таким образом, истец нес вахты сутки через двое по 24 часа, что отражено в судовом журнале. Также свидетель пояснил, что им составлялись два табеля рабочего времени по отчетному периоду, один из которых отражал фактически отработанное время членов команды, другой, содержал сведения об отработанном времени в пределах нормы. Оба табеля сдавались в бухгалтерию, на основании объективно составленного табеля, ответчик обязался премировать экипаж судна.

Согласно записям в судовых журналах в феврале 2015 года истцом отработано за февраль 2015 года 216 часов, за март 2015 года 256 часов, за апрель 2015 года 240 часов, за май 2015 года 248 часов, за июль 2015 года 268 часов.

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ в связи с выявленными нарушениями при заполнении табеля учета рабочего времени, в том числе капитану МРТК «Инженер Мартынов» (ФИО6) приказано до ДД.ММ.ГГГГ внести в табель учета рабочего времени за февраль, март, апрель, май.

Главному бухгалтеру в срок до 08.2015 года предписано произвести перерасчет заработной платы членам экипажей МРТК-316 и МРТК «Инженер Мартынов» в соответствии с действующим законодательством.

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ вышеприведенный приказ признан утратившим силу. Какие-либо документы, явившиеся основанием к принятию данного распоряжения, суду не представлены.

Вышеприведенные доказательства в их совокупности, свидетельствуют о том, что ответчиком не выполнена обязанность по учету фактически отработанного истцом времени в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ.

Как следует из судового журнала, в период отстоя судна истцом отработано сверхурочно февраль 2015 года 79,2 часа, за март 2015 года 104,8 часов, за апрель 2015 года 82,6 часов, за май 2015 года 119,4 часов, за июль 2015 года 102,4 часов.

При таких обстоятельствах, установив, что оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени произведена не в полном объеме, принимая за основу методику теоретического расчета, произведенного ответчиком и не оспоренного стороной истца, суд, применяя северный коэффициент и надбавку за минусом 13% НДФЛ и 1% профвзноса, удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за февраль 2015 года, март 2015 года, апрель 2015 года, май 2015 года, июль 2015 года в размере 113 080 руб. 47 коп.

При этом, суд не принимает во внимание возражения представителя ответчика относительно отсутствия графика сменности, поскольку наличие указанного документа на судне находится в ведении ответчика, зависит от его административной распорядительности и его отсутствие не может явиться основанием для отказа истцу в оплате сверхурочно отработанного времени.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание неправомерные действия ответчика, связанные с не выплатой причитающейся работнику заработной платы, что является грубым нарушением основных трудовых гарантий, установленных Конституцией РФ (ст. 37) и трудовым законодательством РФ (ст. 130 ТК РФ), суд приходит к выводу о необходимости компенсации истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истца в связи с задержкой выплаты окончательного расчета. Исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., считая данную сумму соразмерной причиненным истцу нравственным страдания и переживаниям.

При этом доводы ответчика, изложенные в отзыве о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит несостоятельными, поскольку работодатель совершил действия, свидетельствующие о признании долга, а именно, признавая факт нарушений при заполнении табелей учета рабочего времени, ДД.ММ.ГГГГ издал приказ о внесении в них изменений за февраль, март, апрель, май, с возложением обязанности произвести перерасчет заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Такие действия работодателя свидетельствуют о признании задолженности перед работником по оплате сверхурочной работы, что в силу части 1 статьи 203 Гражданского кодекса Российской Федерации на основании аналогии закона является основанием для прерывания течения срока обращения в суд. В соответствии с частью 2 указанной статьи после перерыва течение срока начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

В суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, после перерыва в трехмесячный срок.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФГБНУ «КамчатНИРО» в пользу ФИО1 недоначисленной заработную плату за сверхурочную работу за февраль 2015 года, март 2015 года, апрель 2015 года, май 2015 года, июль 2015 года в размере 113 080 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 123 080 рублей 47 копеек.

Взыскать с ФГБНУ «КамчатНИРО» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 3761 рубль 61 копейку.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.А. Дворцова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.