Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Малыш к Акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит обязать ответчика произвести перерасчет и доначисление заработной платы в части включения в расчет размера премии надбавки за выполнение должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выплатить компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченный в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию морального.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Филиал «Севастопольский морской завод» АО «ЦС «Звездочка» на должность ведущего специалиста в бюро договорной работы отдела закупок. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ заключенного между АО «ЦС «Звездочка» и ФИО1 работнику устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная персональная надбавка в размере . в месяц пропорционально отработанному времени за выполнение должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне,

Указанным соглашением № установлена персональная надбавка, которая относится п.4.4.2. положения об оплате труда.

По мнению истца, положенные компенсации и заработная плата ему выплачены не в полном объеме, так как премия производилась от должностного оклада, без учета надбавки за выполнение обязанностей на высоком профессиональном уровне, в связи с чем, он обратился в суд с настоящим иском.

Истец просит обязать ответчика произвести перерасчет и доначисление заработной платы в части включения в расчет размера премии надбавки за выполнение должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выплатить компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченный в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать компенсацию морального вреда в размере

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска в полном объеме по доводам, изложенным в возражениях.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судом установлено, что ФИО1 в соответствии с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ№ был принят на работу в Филиал «Севастопольский морской завод» АО «ЦС «Звездочка» на должность ведущего специалиста в бюро договорной работы отдела закупок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ№/р-062.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем начислено истцу из них надбавка за выслугу оплата по окладу компенсация отпуска (дополнительный) компенсация отпуска (основной) ., компенсация при увольнении (выходные пособия) ежемесячная персональная надбавка суммой ., выплачено с учетом НДФЛ истцу

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

На основании п. 10.2.1 Положения «Об оплате труда» от 28.01.2020 № 876-21/5-2019, утвержденного директором Филиала и введенного в действие приказом директора Филиала от 28.01.2020 №34, премия выплачивается при повременно-премиальной оплате труда – 40 % от установленного тарифа/оклада, при условии выполнения сменно-суточных заданий для вспомогательных рабочих и выполнения месячного плана работы по закрепленным функциям для руководителей, специалистов и служащих.

На основании п. 4.3. Положения «О премировании руководителей, специалистов, служащих и вспомогательных рабочих» от 27.12.2019 № 507.01-21-036-2019 премирование производится в размере до 40 % от установленного должностного оклада из фонда заработной платы и входит в средний заработок во всех случаях его исчисления.

На основании п. 10.2.1 Положения «Об оплате труда» и п. 4.3. Положения «О премировании руководителей, специалистов, служащих и вспомогательных рабочих», премия выплачивается в размере 40 % от установленного тарифа/оклада, а не на персональную надбавку.

В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ заключенного между АО «ЦС «Звездочка» и ФИО1 работнику устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная персональная надбавка в размере . в месяц пропорционально отработанному времени за выполнение должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне, перечень которых непосредственно указан в дополнительном соглашении.

С учетом изложенного, премия 40 % на надбавку, установленную Малышу А.А. дополнительным соглашение от ДД.ММ.ГГГГ№ за выполнение конкретных должностных обязанностей не предусмотрена.

Отказывая в удовлетворении исковых требований суд исходит из того, что нарушений со стороны ответчика при выплатах, положенных истцу при увольнении не имеется, в связи с чем не имеется оснований для выплаты компенсации в силу ст. 236 ТК РФ. Истцом надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение своих требований не представлено,

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела не нашёл подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а противоправность действий либо бездействий ответчика не установлена, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца морального вреда.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, в связи с отказом в удовлетворении исковых требований, судебные расходы возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления Малыш к Акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Севастопольский городской суд через Нахимовский районный суд города Севастополя путем подачи апелляционной жалобы.

Решение изготовлено в окончательной форме 16 мая 2022 года.

Судья: Ю.И Макоед