Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-1241/2021 по иску прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах ФИО1 к ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Центрального района г. Тольятти, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ», в котором с учетом уточнений исковых требований просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 142 302 рубля 27 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 157 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на должность слесаря механосборочных работ. В период осуществления ФИО1 трудовой деятельности, ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» не выплачивало ему заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность.

Старший помощник прокурора Центрального района г. Тольятти ФИО3, действующая на основании прокурорского поручения, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» ФИО4, являющийся директором общества, в судебное заседание не явился, предоставил заявление, в котором уточненные исковые требования признал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» является действующей организацией, ее директором является ФИО4, основным видом деятельности организации является обработка металлических изделий механическая, что подтверждается сведениям, размещенным на сайте ФНС России.

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» и ФИО1, в соответствии с которым последний принят на должность слесаря механосборочных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым последний переведен на должность электрогазосварщика.

Пунктом 5.1 вышеуказанного дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 установлен должностной оклад в размере 31 500 рублей в месяц, доплату за выполнение работником работы с вредными условиями труда в размере 4% от тарифной ставки (оклада) с учетом оплаты работы в выходные дни и сверхурочно.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГФИО1 произведена замена выдачи молока денежной компенсацией в размере 28,09 рублей за смену, которая выплачивается 1 раз в месяц.

Согласно информации, представленной ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ», перед ФИО1 за период с сентября – декабря 2020 года, январь-февраль 2021 года образовалась задолженность по заработной плате в сумме 142 302 рубля 27 копеек.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 142 302 рубля 27 копеек.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Период просрочки выплаты заработной платы истцу составил с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2021 года включительно. С учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки 1/150 за каждый день просрочки, сумма компенсации, подлежащая выплате, составила 5 157 рублей 43 копейки, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 500 рублей, размер которого, по мнению суда, является соразмерным, подлежит удовлетворению в полном объеме, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок.

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, исковые требования прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах ФИО1 к ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Размер заработной платы истца за три месяца составляет 81 644 рубля 66 копеек (декабрь 32 944, 74 рубля + январь 2021 года 21 485 рубля + февраль 2021 года в размере 27 214, 22 рубля).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 4179 рублей 19 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 142 302 рубля 27 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 157 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, а всего взыскать 148 959 рублей 70 копеек.

Взыскать с ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 4179 рублей 19 копеек.

Решение суда в части выплаты заработной платы за три месяца в размере 81 644 рубля 66 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано, прокурором принесено представление в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.М. Дурманова

Решение в окончательной форме принято 22 марта 2021 года.

Судья Е.М. Дурманова