Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску ФИО2 к Коммерческому Банку «Адмиралтейский» (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Коммерческому Банку «Адмиралтейский» (ООО), указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в Операционном офисе «Пермский» филиала «<адрес>» Коммерческого Банка «Адмиралтейский» (ООО) в должности -ФИО3- на основании заключенного с ней Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и Дополнительного соглашения № к нему от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми должностной оклад истца установлен в размере -ФИО4-

Согласно п.1.8. Трудового договора заработная плата истцу выплачивается два раза в месяц, не позднее 15 числа соответствующего месяца и не позднее 1-го рабочего дня месяца, следующего за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом Банка России от 11.09.2015 № Д-2405 у кредитной организации Коммерческий Банк «Адмиралтейский» (ООО) КБ «Адмиралтейский» (<адрес>) отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом Банка России от 11.09.2015 № ОД-2406 назначена временная администрация по управлению указанной кредитной организации.

ДД.ММ.ГГГГ ею был получен аванс, более выплат по заработной плате и оплаты времени простоя не производилось.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом временной администрации по управлению кредитной организацией Коммерческий банк «Адмиралтейский» (ООО) Филиал «<адрес>» коммерческого Банка «Адмиралтейский» (ООО) № от ДД.ММ.ГГГГ она находилась в простое по причинам, независящим от работника и работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Возложенные на нее трудовым договором и трудовым законодательством обязанности исполняла надлежащим образом. Ответчик в нарушение Трудового кодекса и своих обязательств в соответствии с трудовым договором не выплатил ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Урегулировать ситуацию во внесудебном порядке не удалось.

В силу того, что ответчик не выплачивает ей причитающуюся заработную плату, истец считает, что он обязан произвести выплату ей денежной компенсации в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной паты истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с отсутствием оплаты за ее труд, невозможности осуществления обычных платежей, приобретения продуктов питания, удовлетворения бытовых потребностей. В силу длительного периода невыплаты заработной платы истцу приходится занимать у других людей денежные средства, в связи с чем, она постоянно испытывает раздражение по поводу своего бессилия, невозможности повлиять на сложившуюся ситуацию, вести обычный образ жизни, содержать свою семью.

Компенсацию морального вреда истец оценивает в -ФИО5-

Кроме того, для защиты своих трудовых прав, истцу пришлось понести расходы на оплату юридических услуг.

С учетом уточненного искового заявления, истец просит взыскать с Коммерческого Банка «Адмиралтейский» (ООО) задолженность по заработной плате в размере -ФИО5-., задолженность по оплате за время вынужденного простоя в размере -ФИО5- компенсацию за задержку выплат в размере -ФИО5-., компенсацию морального вреда в размере -ФИО5-., судебные расходы в размере -ФИО5-

Истец в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержала, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии.

При таких обстоятельствах, в силу ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, изучив материал дела, заслушав представителя истца, пришел к следующему.

Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно….Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.1. ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, пояснений представителя истца ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Коммерческим Банком «Адмиралтейский» (ООО) в лице управляющего Филиалом «<адрес>» ООО КБ «Адмиралтейский» был заключен Трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 была принята на работу в должности -ФИО3- Операционного офиса «Пермский» Филиала «<адрес>» ООО КБ «Адмиралтейский», расположенного по адресу: <адрес>.

Указанный договор был заключен по ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ФИО с испытательным сроком на срок 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.8. указанного Договора должностной оклад определен -ФИО5-. В соответствии с внутренними нормативными документами Банк может выплачивать Работнику премию по результатам работы за месяц. Работнику также может выплачиваться премия по итогам работы Банка за полугодие, год и иные стимулирующие доплаты и надбавки.

Условия (порядок) и сроки (день) выплаты устанавливаются правилами внутреннего распорядка и Банка в соответствии с действующим законодательством РФ, (л.д.5-8).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого действие Трудового договора было продлено на неопределенный срок, (л.д.9).

С ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность -ФИО6- Операционного офиса «Пермский» Филиала «<адрес>» с должностным окладом в размере -ФИО5-., что подтверждается Дополнительным соглашением № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.10).

Дополнительным соглашением № от к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца был увеличен до -ФИО4-. в месяц, при этом в п.1.8. указанного Дополнительного соглашения предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, не позднее 15 числа соответствующего месяца и не позднее 1-го рабочего дня месяца, следующего за расчетным, (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу было вручено уведомление о простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут на основании ч.1. ст.77 ТК РФ, ( л.д.12).

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу в ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере -ФИО5- (л.д.21-23).

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере -СУММА10-., при этом указанная сумма начислена исходя из оклада -ФИО5-. и премии за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА11-., (л.д.26).

Согласно указанному расчетному листку истцу был выплачен аванс в размере

-ФИО5- и премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА12-

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере -ФИО4-., (л.д.28).

Таким образом, суд считает необходимым произвести расчет заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из оклада в размере -ФИО4-

Согласно расчету: -ФИО4-. (оклад) - НДФЛ 13% = -ФИО4-.- -СУММА13-. =

-СУММА14- – -ФИО5-. = задолженность по заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА16-

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности перед истцом в размере -СУММА15-. (излишне удержанного НДФЛ на начало периода) была учтена работодателем при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, оплате время вынужденного простоя за ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.27).

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду не представлено.

На основании вышеизложенного, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА16-

Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст.236 ТК РФ.

Как видно из искового заявления, истцом заявлены требования о взыскании компенсации на сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, из положений ст.236 ТК РФ следует, что расчет компенсации производится, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, при этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Дополнительным соглашением № от к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачивается два раза в месяц, не позднее 15 числа соответствующего месяца и не позднее 1-го рабочего дня месяца, следующего за расчетным, (л.д.11).

Следовательно, расчет компенсации за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ должен быть произведен за период с 1 числа того месяца, за который происходит выплата: с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно.

Поскольку истцом заявлен период до ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным произвести расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по указанную дату.

Исходя из ставки рефинансирования ЦБ России 8,25 % и из размера задолженности по заработной плате за каждый месяц, размер компенсации составляет:

- по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА17-. (8<данные изъяты>. = -СУММА18-.);

Согласно представленному платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск и оплата простоя за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА19-., (л.д.24).

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ оплата простоя начислена истцу от оклада -ФИО5- в размере -СУММА20-., ( л.д.25).

Учитывая, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ был установлен оклад в размере -ФИО4-., суд считает необходимым произвести расчет оплаты за время вынужденного прогула, исходя из оклада -ФИО4-.

В соответствии с абз. 2 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, за 12 рабочих дней размер оплаты вынужденного прогула составил, исходя из расчета <данные изъяты> = -СУММА21-. – -СУММА22-. (НДФЛ 13%) = -СУММА23-. – -СУММА20-. = -СУММА24-

Как следует из ч.1. ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец уволилась с работы ДД.ММ.ГГГГ, значит окончательный расчет с ней должен был быть произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере -СУММА25-., исходя из следующего расчета: <данные изъяты> = -СУММА25-.);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за невыплаченную сумму -СУММА24-., исходя из расчета: (<данные изъяты>.) в размере -СУММА26-

Таким образом, общий размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил -СУММА27-

Поскольку истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере -ФИО5-., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст.237 ТК РФ.

Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. 2006 г.) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере -СУММА28-

Истцом заявлено о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг

-ФИО5-

В соответствии с представленными документами (копиями договора на оказание юридических услуг, доверенности, квитанций), расходы понесены истцом на участие в деле представителя.

Согласно п.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Факт оплаты истцом суммы -ФИО5-. подтвержден договором на оказание юридических услуг. Представитель истца готовил исковое заявление, участвовала в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя -ФИО5-

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -СУММА29-. (-СУММА16-. + -СУММА24- + -ФИО5- = -СУММА30-.*4% = -СУММА31-. + -СУММА32-.( моральный вред) = -СУММА29-.).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Коммерческому Банку «Адмиралтейский» (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Коммерческого Банка «Адмиралтейский» (ООО) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА16- за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА24-., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере -ФИО5-., компенсацию морального вреда в размере -СУММА33- расходы на оплату юридических услуг в размере -ФИО5-

Взыскать с Коммерческого Банка «Адмиралтейский» (ООО) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА29-

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья: О.Г. Князева

Мотивированное решение изготовлено 19 января 2016 года.