Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «ГуковТелеком» о выплате единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что во время работы у ответчика 28.05.2011 г. она получила право на пенсионное обеспечение. На основании п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 г.г. ответчик обязан выплатить ей единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в СССР). Ее стаж работы в угольной промышленности составляет 35 лет. Ответчик заявил, что участия в заключении Федерального тарифного соглашения не принимал, а потому действие этого соглашения на него не распространяется. Однако после опубликования Федерального отраслевого соглашения 23.07.2010г. ответчик в установленный законом 30-дневный срок письменный мотивированный отказ от присоединения к ФОС не направил, следовательно, условия этого соглашения на него распространяются. В тексте ОТС указано, что организации «технологически связанные с организациями по добыче, переработке угля» включаются в понятие «угольная промышленность». В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу единовременное вознаграждение, предусмотренное п.5.3 ОТС, в сумме 45040,86 руб., из расчета среднего заработка в сумме 8579руб. 31 коп., 15 % среднего заработка и 35 лет стажа работы в угольной промышленности.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 уточнили исковые требования, просив суд взыскать с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение, предусмотренное п.5.3 ОТС, в сумме 36107,36 руб., из расчета среднего заработка в сумме 8579руб. 31 коп., 15 % среднего заработка и 35 лет стажа работы в угольной промышленности, за вычетом добровольно выплаченной суммы 8933,50 руб. Уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, пояснив, что действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010-2012гг. на ЗАО «ГуковТелеком»не распространяется, поскольку ЗАО «ГуковТелеком»не относится к предприятиям угольной промышленности, и участия в заключении указанного соглашения не принимал.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.

В соответствии со ст.45 Трудового кодекса РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 Трудового кодекса РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2010-2012гг. было подписано Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и рядом организаций- участников соглашения, в том числе ОАО «Русский уголь», и зарегистрировано 30 апреля 2010г.

Согласно решению № от 18.09.2009 г. ОАО «Русский Уголь» является единственным акционером Закрытого акционерного общества «ГуковТелеком». ОАО «Русский уголь», являющееся единственным акционером ЗАО «ГуковТелеком», при подписании отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010-2012гг. интересы последнего не представляло.

23 июля 2010г. Минздравсоцразвития России, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, было опубликовано сообщение работодателям организаций угольной промышленности о регистрации в Федеральной службе по труду и занятости 30 апреля 2010г. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010-2012гг.; было предложено работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

В установленный ст. 48 ч.7 Трудового кодекса РФ 30-дневный срок ЗАО «ГуковТелеком», не участвовавшее в заключении соглашения, не направило мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению. В связи с данным обстоятельством, Соглашение считается распространенным на работников ЗАО «ГуковТелеком» с даты, указанной в Соглашении, то есть с 1 января 2010года.

Представитель ответчика пояснил, что отказ от присоединения к ФОС на 2010-2012гг. предприятием не направлялся.

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010-2012г.г., работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Коллективным договором на 2010-2012г.г., заключенным между <данные изъяты> территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и ЗАО «В», ЗАО «"П"», ЗАО «ГуковТелеком», выплата указанного пособияв размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не предусмотрена.

Дополнительным соглашением к указанному коллективному договору № от 4.06.2010г. предусмотрено, что работодатели по ходатайству теркома профсоюза вправе рассмотреть вопрос о выплате работникам, получившим право на пенсионное обеспечение и имеющим в день увольнения стаж работы в указанных организациях не менее 2 лет, единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы на указанных предприятиях.

Указанное соглашение, в сравнении с Федеральным отраслевым соглашением на 2010-2012г.г., значительно ухудшает положение работников ЗАО «ГуковТелеком», следовательно, в данном случае должен быть применен более выгодный для работника вариант - Федеральное отраслевое соглашение на 2010-2012г.г.

Согласно справке ЗАО «ГуковТелеком», стаж работы ФИО1 в угольной отрасли на 22.06.2011 г. составил 35 лет 11 мес. 18 дней (л.д. 17).

28.05.2011г., в период работы у ответчика, истец приобрела право на пенсионное обеспечение (л.д.11).

Согласно представленной истцом лицензии №, ЗАО «ГуковТелеком» оказывает услуги местной телефонной связи, за исключением услуг местной телефонной связи с использованием таксофонов и средств коллективного доступа. В структурную схему сети связи ЗАО «ГуковТелеком» включены также АТС: ш. "О", ш. "Г", ш."А", ш. "Р", ш. "З", ш. "Д". Приказами № от 15.08.2008 г. ЗАО «Русский уголь» и № п от 18.08.2008 г. Министерства энергетики РФ ФИО24 ЗАО «ГуковТелеком» именуются работниками ЗАО «Русский уголь» и награждаются в связи с профессиональным праздником Днем шахтера, а также за большой вклад в развитие угольной промышленности и совместную плодотворную работу

В соответствии с ч.1 ст. 21 ФЗ №81-ФЗ от 20.06.1996г. «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности», социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Суд считает, что в данном случае на работников ЗАО «ГуковТелеком» должны распространяться положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010-2012гг., а потому отказ в назначении истцу единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности неправомерен.

Согласно выданной ЗАО «ГуковТелеком» справке (л.д. 16), среднемесячная заработная плата ФИО1 за период с мая 2010г. по апрель 2011г.) составляет 8579 руб. 21 коп. Стаж работы истца в угольной промышленности и размер среднего заработка сторонами не оспаривается.

Ответчиком добровольно истцу на основании приказа № от 08.08.2011г. выплачено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за отработанные годы на данном предприятии в сумме 8933,50 руб.

Однако, исходя из среднемесячного заработка истца и продолжительности стажа ее работы в угольной отрасли, размер единовременного пособия составит 45040 руб. 86 коп.(8579,21 руб. х 15% х 35 лет). За вычетом добровольно выплаченной суммы, сумма недоплаты составляет 36107,36 руб. (45040,86 руб. - 8933,50 руб. = 36107,36 руб.) Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в сумме 1283 руб. 22 коп., исходя из цены иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ГуковТелеком» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в сумме 36107 (тридцать шесть тысяч сто семь) рублей 36 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ГуковТелеком» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1283 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено18 октября 2011 года.

Судья: