Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1244/14 по иску Нелюбова В.П. к ТСЖ «Блюз» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нелюбов В.П. обратился в суд с иском к ответчику ТСЖ «Блюз» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 15 мая 2012 года приказом председателя правления ТСЖ «Блюз» он был назначен управляющим с окладом 60 000 руб. 1 августа 2012 года он был избран председателем правления ТСЖ «Блюз». Рабочий день был ненормированным. Общим собранием членов ТСЖ от 1.10.2012 года принято решение об установлении ежемесячного вознаграждения председателю правления в размере 100 000 руб. Полагает, что между ним и ТСЖ возникли трудовые отношения. 31 января 2013 года на заседании правления произошел конфликт, завершившийся в незаконном отстранении его от должности. В связи с чем просит суд восстановить его в должности председателя правления ТСЖ «Блюз». Взыскать с ТСЖ «Блюз» вознаграждение за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Нелюбов В.П. и его представитель адвокат Сиваков А.В. – в судебное заседание явились, исковые требования поддерживают, просят их удовлетворить.

Представители ответчика ТСЖ «Блюз» - Сархаян Э.С. и адвокат Франк Ф.К. – в судебное заседание явились, с исковыми требованиями не согласны, просят в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражениях.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.17 ТК РФ Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 15 мая 2012 года Нелюбов В.П. назначен на должность управляющего ТСЖ «Блюз» (л.д.29). 14 августа 2012 года Нелюбов В.П. уволен в связи с переходом на выборную должность в ТСЖ «Блюз» п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.40).

Решением правления ТСЖ «Блюз» от 1.08.2012 года Нелюбов В.П. назначен на должность председателя правления (л.д.8).

Решением общего собрания членов ТСЖ «Блюз» от 1.10.2012 года установлен размер вознаграждения председателю правления в размере 100 000 руб. (л.д.22).

12.02.2013 года решением правления ТСЖ «Блюз» Нелюбов В.П. был освобожден от обязанности председателя правления (л.д.37-39).

В соответствии со ст.147 ЖК РФ Руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья.

Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года.

Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества.

Членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Согласно положениями ст. 149 ЖК Российской Федерации председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

Суд полагает, что их указанных положений ЖК РФ, о том, что члены правления не могут состоять в трудовых отношениях с ТСЖ и учитывая то обстоятельство, что за период исполнения обязанностей председателя правления Нелюбову В.П. выплачивалась не заработная плата, а вознаграждение, что подтверждается справкой о доходах формы 2-НДФЛ за 2012-2013 г.г. (л.д.41-42) с кодом «2001», между истцом и ответчиком не возникло трудовых отношений в их трактовке ст.15 ТК РФ. Со стороны Нелюбова В.П. подобных доказательств не представлено, а судом не добыто.

Из Устава ТСЖ «Блюз» также не следует, что с председателем правления либо членами правления ТСЖ могут быть заключены трудовые договоры. В штатном расписании ТСЖ «Блюз» отсутствует должность «председатель правления».

Суд также усматривает, что доводы истца, изложенные в дополнении к исковому заявлению, однако не являющиеся уточненными исковыми требованиями, приобщенные в судебном заседании 26.02.2014 года направлены на оспаривание решения правления ТСЖ «Блюз» от 12.02.2013 года об освобождении его от должности, инициатором которого он и являлся, что подтверждается протоколом заседания, а также о законности избрания председателем правления ТСЖ ФИО1, о соблюдении положений ЖК РФ при принятии указанных решений и Устава ТСЖ. Указанные доводы истца не подлежат проверке в рамках иска о признании увольнения незаконным, поскольку члены правления не могут состоять в трудовых отношениях с ТСЖ. Нелюбов В.П. же обращаясь в суд, ссылается на возникшие между ним и ответчиком, трудовые отношения, наличие которых судом не установлено.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что доводы Нелюбова В.П. о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений не нашил своего подтверждения в ходе рассмотрения спора по существу. В связи с чем в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Нелюбова В.П. к ТСЖ «Блюз» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд в течение месяца через районный суд.

Судья Л.Е. Ланина