Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО4, его представителя по доверенности ФИО5, представителей ответчика ООО «Акваальянс ВладАлга» в силу устава ФИО7, по доверенности ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1245/2018 по иску ФИО4 к ООО «Акваальянс ВладАлга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Акваальянс ВладАлга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Акваальянс ВладАлга».

В период с 26 декабря 2016 года по 01 февраля 2017 года истец работал в должности оператора. Трудовым договором от 26 декабря 2016 года ему установлена повременно-премиальная система оплаты труда с окладом в размере 14000 руб.

С 01 февраля 2017 года истец переведен на должность начальника производства ООО «Акваальянс ВладАлга» с окладом в размере 12000 руб. Истец работал в цехе по воспроизводству аквакультуры в установках замкнутого водоснабжения, находящемся по адресу: <адрес>.

Приказом № от 03 ноября 2017 года трудовые отношения были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника, поскольку ответчик не регулярно выплачивал заработную плату.

Окончательный расчет при увольнении произведен не был. Фактически работодателем не выплачивалась заработная плата за период с марта 2017 года по 03 ноября 2017 года. Общая сумма задолженности по заработной плате согласно расчету истца составила 96000 руб., которая до настоящего времени не выплачена.

Дополнительно истец указал, что ответчик причинил ему (ФИО4) моральный вред.

Истец просил взыскать в его пользу с ответчика:

- задолженность по заработной плате в размере 96000 руб.,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 24 марта 2018 года в размере 12759 руб. 60 коп.,

- компенсацию морального вреда 50000 руб.

В судебном заседании:

истец ФИО4, его представитель по доверенности ФИО5 исковые требования, поддержали, просили удовлетворить. Просили суд взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Представители ответчика ООО «Акваальянс ВладАлга» в силу устава ФИО7, по доверенности ФИО8 исковые требования не признали, просили суд отказать в их удовлетворении в полном объеме. Возражали против величины заявленных ко взысканию денежных сумм. Генеральный директор ФИО7, дополнительно указала, что допуск на территорию производится по пропускам, выдаваемым службой режима <данные изъяты> (арендодатель). Лицам, не являющимися работниками арендодателя, выдаются либо разовые, либо срочные пропуска. По запросу ООО «Акваальянс Владалга» ФИО4 арендодателем был выдан срочный пропуск с ограниченным сроком действия. При пересечении пункта пропуска лицами, не являющимися работниками арендодателя, контролеры проверяют только сам пропуск, но не осуществляют какое-либо фиксирование входа/выхода. Работодателем ведутся табели учёта рабочего времени. При заключении трудового договора ФИО4 установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочий день с 9 часов 00 минут по 18 часов 00 минут с перерывом на обед. За период работы истца ненормированного режима работы, сокращения рабочего времени на предприятии не вводились. С 20 марта 2017 года истец прекратил выходить на работу, что фиксировалось в графике учета рабочего времени. Сведений о том, где он находится, на предприятие не поступало. Также отсутствие ФИО4 на рабочем месте фиксировалось путем составления актов отсутствия работника на рабочем месте. Акты составлялись и подписывались только генеральным директором, поскольку кроме ФИО7 (генеральный директор) и ФИО4 в штате предприятия других работников не было. ФИО4 в адрес предприятия каких-либо уведомлений о приостановке работы не направлял, на работу не являлся. ФИО4 обращался с аналогичными требованиями в трудовую инспекцию, однако проведенной проверкой не выявлено нарушений учёта рабочего времени и фактически признаны правомерными действия предприятия, по которым проводилась соответствующая проверка.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, материалы надзорного производства № (проверки прокуратуры Центрального района г. Тулы), допросив в судебном заседании 24 мая 2018 года свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, ФИО4 на основании приказа № от 26 декабря 2016 года принят в ООО «Акваальянс ВладАлга» на должность техника-оператора с указанной даты с тарифной ставкой (окладом) 12000 руб. (основное место работы, полная занятость).

Согласно условиям трудового договора от 26 декабря 2016 года работник принят на работу в цех по воспроизводству аквакультуры в установках замкнутого водоснабжения, находящегося по адресу: <адрес> (п. 2 трудового договора). Работнику установлен режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели 40 часов (пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов, время начала работы (смены) 9 часов, время окончания работы (смены) 18 часов, перерыв в работе с 13 до 14 часов.

В соответствии с п. 12 трудового договора работнику устанавливался должностной оклад в размере 14000 руб. и премиальная часть, согласно «Положения об оплате труда работников предприятия».

Приказом № от 1 февраля 2017 года ФИО4 был переведен на должность начальника производства с указанной даты с тарифной ставкой (окладом) 12000 руб. Дополнительное соглашение с работником в связи с изменением его трудовой функции суду не представлено.

Приказом № от 3 ноября 2017 года трудовой договор между ООО «Акваальянс ВладАлга» и ФИО4 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Соответствующе записи внесены в трудовую книжку работника.

Проверяя доводы истца о невыплате ему заработной платы ответчиком, суд учитывает, что положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Аналогичные условия выплаты заработной платы установлены в трудовом договоре, заключенном с ФИО4 и Положении об оплате труда работников предприятия ООО «Акваальянс ВладАлга», утвержденном 1 ноября 2016 года.

Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с увольнением по уважительной причине выплата производится за фактически отработанное время п. 2.8. Положения).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 2.1. вышеуказанного Положения об оплате труда на предприятии ООО «Акваальянс ВладАлга» действует повременно-премиальная оплата труда.

При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом (п. 2.2. Положения).

Оплата в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ (п.п. 2.3., 2.4. Положения).

Премиальная часть начисляется по результатам работы предприятия в целом за месяц и утверждается руководителем предприятия (п. 2.6. Положения).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

Из трудового договора следует, что ФИО4, как работнику был установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочей недели 40 часов с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной работы (смены) – 8 часов, время начала работы 9 часов, время окончания 18 часов, время перерывов в работе с 13 до 14 часов.

Сведений о сменном характере работы и суммированном учете рабочего времени трудовой договор не содержит.

Представленные работодателем табели учета рабочего времени ФИО4 содержат отметки о неявке работника на работу в периоды: с 1 по 7 марта 2017 года, с 20 по 31 марта 2017 года включительно, с 1 апреля по 3 ноября 2017 года включительно.

Работодателем составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте от 3 марта 2017 года, от 7 марта 2017 года, от 31 марта 2017 года, от 28 апреля 2017 года, от 31 мая 2017 года, от 30 июня 2017 года, от 31 июля 2017 года, от 31 августа 2017 года, от 29 сентября 2017 года, от 31 октября 2017 года, от 3 ноября 2017 года.

Сведений об ознакомлении работника с указанными актами и доказательств такого ознакомления, равно как и доказательств направления работнику уведомления о необходимости дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в указанные периоды, суду не представлено. Принятие каких-либо дисциплинарных мер к работнику стороны отрицают.

Акты об отсутствии работника на рабочем месте составлены и подписаны единолично генеральным директором, несмотря на то, что в штатном расписании значится 9 единиц работников общества. Сведения об увольнении представлены лишь по четверым уволенным к моменту составления актов работникам, данных о наличии вакансий по иным штатным единицам представленные ответчиком документы не содержат.

Анализируя изложенное, с учетом доводов ФИО4 о работе без прогулов, показаний допрошенных свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО11, подтвердивших факт систематического выполнения ФИО4 заданий руководителя ООО «Акваальянс ВладАлга» по поставке рыбы в магазин и столовую <данные изъяты>, его нахождения в рабочее время на территории цеха ООО «Акваальянс ВладАлга», документально подтвержденный отпуск им рыбы в розницу, а также с учетом видеосюжета об открытии производства по выращиванию рыбы с участием генерального директора ООО «Акваальянс ВладАлга» ФИО7 и начальника производства ФИО4, размещенного в сети «Интернет», впервые продемонстрированного на телевидении 5 июня 2017 года на телеканале «1-ый Тульский», характера работы истца в качестве начальника производства, не связанной с изданием каких-либо распорядительных документов, содержания, выданной на его имя 1 февраля 2017 года генеральным директором ООО «Акваальянс ВладАлга» доверенности, суд подвергает сомнению сведения табелей учета рабочего времени, находит их не недостоверными, поскольку они не подтверждаются иными исследованными судом доказательствами.

Учитывая, что факт отсутствия работника на рабочем месте подлежит доказыванию ответчиком (как работодателем), суд, анализируя представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, о недоказанности ответчиком данного факта.

Доказательств в обоснование доводов о сверхнормативной продолжительности рабочего времени, работы в выходные дни истцом также не представлено.

При таких обстоятельствах, весь период с 1 марта по 3 ноября 2017 года подлежит учету как отработанное работником время в пределах нормативного, предусмотренного трудовым договором и правилами внутреннего распорядка.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, в том числе полноты такой выплаты, возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ко дню увольнения причитающаяся работнику заработная плата была выплачена лишь частично за март 2017 года в сумме 4700 руб., которые подлежат учету при исчислении величины причитающейся работнику заработной платы исходя из установленного размера оклада начальника производства.

Доказательств тому, что период с 1 марта 2017 года по 3 ноября 2017 года работникам ООО «Акваальянс ВладАлга» выплачивались премии суду не представлено.

С учетом изложенного ООО «акваальянс ВладАлга» при увольнении ФИО4 надлежало выплатить 92936 руб. 36 коп. (7300 руб. (недоплата за март 2017 года) + 7х12000 руб. (недоплата за апрель – октябрь 2017 года) + 1636 руб. 36 коп. за 3 дня ноября).

Произведенная истцу работодателем выплата в феврале 2018 года включает в себя выплату компенсации за неиспользованный отпуск и индексацию указанной суммы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 209 Налогового кодекса РФ доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц, и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.

То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента. В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ работодатель, являясь налоговым агентом по налогу на доходы физических лиц, обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджет, поэтому удержание судом сумм налога на доходы физических лиц недопустимо.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В отношении суммы задолженности по заработной плате за каждый месяц размер процентов (денежной компенсации) исчисляется отдельно. Исчисление задолженности производится со следующего дня после установленного срока выплаты. В ст. 236 Трудового кодекса РФ нет указания на рабочие дни, поэтому компенсация должна выплачиваться за все календарные дни невыплаты заработной платы.

Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из ежемесячной задолженности по заработной плате без удержания НДФЛ.

При изменении ключевой ставки Банка России в период задержки заработной платы денежная компенсация исчисляется до даты такого изменения по прежней ставке, а с даты изменения по дату фактического расчета (дату вынесения решения суда) - по новой ставке.

Согласно п. 3.1.2 Положения об оплате труда работников предприятия ООО «Акваальянс ВладАлга» выплата заработной платы по итогам месяца выплачивается 11 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, период просрочки выплаты заработной платы судом разделен на периоды, в которых действовали разные размеры ключевой ставки, и рассчитана компенсация за каждый из таких периодов (с учетом требований ст. 136 Трудового кодекса РФ) по формуле: сумма компенсации = заработная плата ? ключевая ставка / 150 ? количество дней прострочки.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несовременную выплату заработной платы по 24 марта 2018 года.

Так, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март 2017 года рассчитана судом следующим образом:

за период с 12 апреля 2017 года по 01 мая 2017 года: 7300 руб. ? 9,75% / 150 ? 20 дней = 94 руб. 90 коп.,

за период со 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года: 7300 руб. ? 9,25% / 150 ? 48 дней = 216 руб. 08 коп.,

за период с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года: 7300 руб. ? 9,00% / 150 ? 91 день = 398 руб. 58 коп.,

за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года: 7300 руб. ? 8,50% / 150 ? 42 дня = 173 руб. 74 коп.,

за период с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года: 7300 руб. ? 8,25% / 150 ? 49 дней = 196 руб. 74 коп.,

за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года: 7300 руб. ? 7,55% / 150 ? 56 дней = 211 руб. 21 коп.,

за период с 12 февраля 2018 года по 24 марта 2018 года: 7300 руб. ? 7,50% / 150 ? 41 день = 149 руб. 65 коп.

Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за март 2017 года составит 1440 руб. 90 коп.

Аналогичным образом судом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за последующие периоды.

Всего компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ составит 12265 руб. 31 коп.

Снижение суммы данной денежной компенсации по аналогии со ст. 333 Гражданского кодекса РФ недопустимо, так как в Трудовом кодексе РФ этот механизм не предусмотрен.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы истец просит взыскать в его пользу 150000 руб., мотивируя это тем, что он тяжело перенес это событие, испытывая нравственные страдания по поводу снижения качества его жизни.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право ФИО4 на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Акваальянс ВладАлга» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 5826 руб. 72 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Акваальянс ВладАлга» в пользу ФИО4:

- задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по 3 ноября 2017 года включительно в сумме 92936 (девяносто две тысячи девятьсот тридцать шесть) руб. 36 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 1000 (одной тысячи) руб.

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по 24 марта 2018 года включительно 12265 (двенадцать тысяч двести шестьдесят пять) руб. 31 коп.

Взыскать с ООО «Акваальянс ВладАлга» в бюджет муниципального образования г.Тула государственную пошлину в размере 5826 (пять тысяч восемьсот двадцать шесть) руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Решение постановлено судом в окончательной форме 03 июня 2018 года.

Судья: