Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Олейниковой Виктории Александровны к Федеральному бюджетному учреждению «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконным приказа о переводе на неполный рабочий день, взыскании выходного пособия, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратилась в суд с иском к ФГУ «Итурупская КЭЧ района» МО РФ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, указав в обоснование, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в Итурупской КЭЧ . С ДД.ММ.ГГГГ уволена порядком перевода в Домоуправление № Итурупской КЭЧ . С ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2008 году не выходя на работу, ушла во второй декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. ДД.ММ.ГГГГ её уволили по ст. 75 ТК РФ порядком перевода в ФГУ «Итурупская КЭЧ района». Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на неполный рабочий день (четыре часа) без её согласия. В апреле 2011 г пришло уведомление о реорганизации для лиц, не подлежащих сокращению в соответствии со ст.261 ТК РФ. В связи с тем, что она находилась в другом регионе, ознакомилась с ним в августе. Из отпуска по уходу за ребенком вышла ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации персонально и под роспись в установленные сроки уведомлена не была. Работодатель отказался выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ, и последующие 6 месяцев на период трудоустройства. Спустя 12 дней после увольнения, ДД.ММ.ГГГГ ей выдали трудовую книжку. Поскольку уволена без законного основания, причинен моральный вред и нравственные страдания в размере 50000 рублей. Просила восстановить её на работе в ФГУ «Итурупская КЭЧ района» МО РФ на должность агента по снабжению; взыскать с ФГУ «Итурупская КЭЧ района» МО РФ в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе. Обязать ФГУ «Итурупская КЭЧ района» МО РФ выплатить все причитающиеся выплаты по увольнению в связи с сокращением штата работников, а именно: выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ, и последующие 6 месяцев на период трудоустройства. Признать действия ФГУ «Итурупская КЭЧ района» МО РФ не законными по поводу перевода на не полный рабочий день без её ведома и согласия во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком; обязать ФГУ «Итурупская КЭЧ района» МО РФ выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка за два месяца, предшествующих увольнению, в связи с нарушением порядка увольнения при сокращении в соответствии со ст. 178, 180 ТК РФ; взыскать с ответчика моральный вред в размере 50000 рублей.

Определением суда была произведена замена ответчика в порядке правопреемства на ФБУ «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации.

В связи с отказом истца от исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула производство по делу в этой части определением суда прекращено.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении не представил.

Представитель ответчика исковые требования не признал, ссылаясь на то, что истцом пропущен срок для обращения в суд.

Представитель третьего лица в судебное заседание не прибыл, просил рассмотреть дело без его участия. В отзыве указал, что надлежащим ответчиком по данному делу является ФГУ «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений», как правопреемник ФГУ «Итурупская КЭЧ района». Как усматривается из архивной справки и искового заявления истец с 2006 года фактически не работала и по день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ постоянно находилась в отпусках по уходу за ребенком. В соответствии с приказом начальника ФГУ «Итурупская КЭЧ района» № от ДД.ММ.ГГГГ Олейникова В.А. была назначена на должность агента по снабжению домоуправления № с неполным рабочим днем (4 часа) с оплатой труда пропорционально отработанному времени из должностного оклада 2020,0 руб. в месяц. Оплата труда работников ФГУ «Итурупская КЭЧ района» осуществлялась в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583". В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583 и распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 957-р Министром обороны РФ был издан от ДД.ММ.ГГГГ N 999, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ были увеличены на 6,5 процента размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденные Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 555. В силу вышеизложенного на день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Олениковой В.А. составлял 2152 рубля. Приложением № к приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 555 установлены размеры районных коэффициентов к заработной плате, согласно которому районы: Курильский, Северо-Курильский и Южно- отнесен к районам, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 2,0.Указами Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении льгот для лиц, работающих в районах крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от ДД.ММ.ГГГГ №-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлена выплата процентных надбавок за стаж работы 1, 2, 3 группах местностей. отнесен к 2 группе местностей, где размеры процентных надбавок за стаж работы лицам в возрасте 30 лет и более устанавливаются в следующем порядке: 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - 10% за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающим в трудовые отношения, процентные надбавки к заработной плате в соответствии с постановлением Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № устанавливаются в следующем порядке: 20%) заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 20%) за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - последние 20%) заработка за один год работы. Учитывая, что из представленных документов нельзя определить возраст Олениковой В.А., но при этом истец работал в Итурупской КЭЧ с ДД.ММ.ГГГГ, следует прийти к выводу, что на момент увольнения ей была положена выплата процентной надбавки за стаж работы в размере 80% заработка. Исходя из вышеизложенного, выходное пособие по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ должно было составлять: 2152 (должностной оклад) + 4304 (районный коэффициент 2,0) + 1721,6 (процентная надбавка 80%) = 8177,6 рублей. Требование истца взыскать с ответчика моральный вред в сумме 50.000 рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, а размер компенсации является явно завышенным. Учитывая, что в ФБУ «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ какие-либо документы в отношении выплаты истцу выходного пособия и иных выплат не поступали, полагаю, что требование о взыскании компенсации морального вреда в указанном истцом размере с юридического лица, не являвшегося работодателем для истца и соответственно не причинявшего истцу каких-либо нравственных или физических страданий, не нарушавшего его имущественных прав в виду отсутствия полномочий, не основано на законе и удовлетворению не подлежит.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в Итурупской КЭЧ .

С ДД.ММ.ГГГГ уволена порядком перевода в Домоуправление № Итурупской КЭЧ .

С ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

В 2008 году ей был предоставлен второй декретный отпуск, затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

ДД.ММ.ГГГГ её уволили по ст. 75 ТК РФ порядком перевода в ФГУ «Итурупская КЭЧ района».

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на неполный рабочий день (четыре часа).

Согласно приказу Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации федеральных государственных учреждений Министерства обороны Российской Федерации» федеральные государственные квартирно-эксплуатационные учреждения присоединяются к федеральному государственному учреждению «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ.

Согласно ч.2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединяемого юридического лица в соответствии с передаточным актом.

ФГУ «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» МО РФ является юридическим лицом.

В соответствии с Положением о ФГУ, утвержденным Министром обороны Российской Федерации, Учреждение от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности самостоятельно, выступает истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции и арбитражных судах в соответствии с законодательством Российской Федерации, отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник имущества.

ФБУ «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ имеет лицевой счет бюджетополучателя, открытый в установленном порядке в Управлении федерального казначейства по .

Учитывая, что согласно ч.2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединяемого юридического лица в соответствии с передаточным актом, надлежащим ответчиком по данному делу является ФГУ «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений», как правопреемник ФГУ «Итурупская КЭЧ района».

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Поскольку из пояснений истицы следует, что она не давала согласия на перевод её на неполный рабочий день, а ответчиком доказательтсв обратному не представлено, суд признает требования истицы о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе её на неполный рабочий день (четыре часа) незаконным.

При этом не может суд согласиться с доводами ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с требованием о признании данного приказа незаконным, поскольку из пояснений истицы в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что с данным приказом она была ознакомлена только ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратному ответчиком не представлено, в связи с чем подача искового заявления в суд ДД.ММ.ГГГГ осуществлена истцом в пределах предоставленного ей ст. 392 ТК срока.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из материалов дела, истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращениям штата Согласно ст.178ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В части второй данной статьи указано, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.318ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт1 части первой статьи81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Поскольку истица уволена в связи с сокращением штатов ей должно было быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ней сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В связи с тем, что истцом не представлено в суд доказательств того, что она не трудоустроена и факт её не трудоустройства подтвержден только на дату судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу, что в пользу истицы подлежит взысканию выходное пособие за два месяца. В соответствии с пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Как усматривается из архивной справки и искового заявления истец с 2006 года фактически не работала и по день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ постоянно находилась в отпусках по уходу за ребенком.

В соответствии с приказом начальника ФГУ «Итурупская КЭЧ района» № от ДД.ММ.ГГГГ Олейникова В.А. была назначена на должность агента по снабжению домоуправления № с неполным рабочим днем (4 часа) с оплатой труда пропорционально отработанному времени из должностного оклада 2020,0 руб. в месяц.

Оплата труда работников ФГУ «Итурупская КЭЧ района» осуществлялась в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583"

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583 и распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 957-р Министром обороны РФ был издан от ДД.ММ.ГГГГ N 999, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ были увеличены на 6,5 процента размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденные Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 555.

В силу вышеизложенного на день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Олениковой В.А. составлял 2152 рубля.

Приложением № к приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 555 установлены размеры районных коэффициентов к заработной плате, согласно которому районы: Курильский, Северо-Курильский и Южно- отнесен к районам, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 2,0.

Указами Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении льгот для лиц, работающих в районах крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от ДД.ММ.ГГГГ №-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах крайнегоСевера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлена выплата процентных надбавок за стаж работы 1, 2, 3 группах местностей. отнесен к 2 группе местностей, где размеры процентных надбавок за стаж работы лицам в возрасте 30 лет и более устанавливаются в следующем порядке: 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - 10% за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающим в трудовые отношения, процентные надбавки к заработной плате в соответствии с постановлением Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № устанавливаются в следующем порядке: 20%) заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 20%) за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - последние 20%) заработка за один год работы.

Учитывая, что из представленных документов нельзя определить возраст Олениковой В.А., но при этом истец работал в Итурупской КЭЧ с ДД.ММ.ГГГГ, следует прийти к выводу, что на момент увольнения ей была положена выплата процентной надбавки за стаж работы в размере 80% заработка.

Исходя из вышеизложенного, выходное пособие по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ должно было составлять: 2152 (должностной оклад) + 4304 (районный коэффициент 2,0) + 1721,6 (процентная надбавка 80%) = 8177,6 рублей.

Таким образом, в пользу истца должно быть взыскано 16355,20 руб.

Истцом также заявлено требования о компенсации морального вреда, причиненного ему действиями ответчика.

Разрешая данное требование, суд находит его подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Суд, учитывая, что незаконными действиями ответчика истцу действительно причинены нравственные страдания, учитывая степень этих страданий и то обстоятельство, что длительное время истцу не выплачивалась заработная плата, исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать в его пользу 500 рублей в счет возмещения причиненного ему морального вреда.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и подп.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:Исковые требования Олейниковой Виктории Александровны удовлетворить частично.Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части перевода Олейниковой Виктории Александровны на неполный рабочий день.Взыскать в пользу Олейниковой Виктории Александровны с Федерального бюджетного учреждения «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации выходное пособие в размере 16355 (шестнадцать тысяч триста пятьдесят пять) рублей 20 копеек, в счет компенсации морального вреда 500 (пятьсот) рублей, а всего 16855 (шестнадцать тысяч восемьсот пятьдесят пять) рублей 20 копеек В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации в бюджет городского округа «» государственную пошлину в размере 654 (шестьсот пятьдесят четыре ) рубля 21 копейка.

Решение может быть обжаловано в вой суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд .

Дата изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: судья Губанова А.Ю.