Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая инвестиционная компания «Созвездие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность ведущего юрисконсульта в отделе сопровождения текущей деятельности юридического департамента. Истцу был установлен неполный рабочий день, 2 часа в неделю с тарифной ставкой 27 000 руб., оплата должна была производиться пропорционально отработанному времени. Пунктом 3.1 трудового договора установлена 20-часовая рабочая неделя с 5 рабочими и 2 выходными днями. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена частичная выплата заработной платы, задолженность по заработной плате составляет 155 370 руб. Работодателем утверждено Положение о трудовой дисциплине, в соответствии с которым учет рабочего времени и составление ежемесячного табеля учета рабочего времени производится строго по отметкам системы контроля пропуска «Парсек». Истец ссылается на то, что ею согласно данным системы «Парсек» было отработано в общей сумме 1 413 часов. Также, истец ссылается на то, что она работала сверхурочно, в выходные и праздничные дни, которые не были оплачены работодателем, задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни составляет 492 076 руб. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ООО Управляющая инвестиционная компания «Созвездие» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 155 370 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме 492 076 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в сумме 975 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Суд, выслушав представителя ответчика, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Управляющая инвестиционная компания «Созвездие» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО3 принята на работу на должность ведущего юрисконсульта в отдел сопровождения текущей деятельности юридического департамента.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 000 руб. в месяц, оплата производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, с 5 рабочими днями, выходными суббота и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями руководства.

Приказом №/п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность ведущего юрисконсульта в отдел сопровождения текущей деятельности, на основное место работы, на неполный рабочий день (2 часа), с тарифной ставкой (окладом) 27 000 руб.

В соответствии с п. 2.5 Положения о трудовой дисциплине УИК «Созвездие водолея» учет рабочего времени и составление ежемесячного табеля рабочего времени будут производиться строго по отметкам системы контроля пропуска «Парсек».

В соответствии с п. 2.10 Положения график работы и отдыха сотрудников УИК в государственные праздники определяется отдельным распоряжением ГД УИК (производственным календарем УИК), которое готовится отделом персонала и издается ежегодно, в срок до 15 декабря.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление в адрес работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Приказом № УИК/01-26 от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в размере 50 % от начисленной ежемесячной заработной платы за июль в соответствии с отработанным временем в ежемесячном табеле учета рабочего времени.

Приказом № УИК/01-28 от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание размере 50% от начисленной ежемесячной заработной платы за август 2020 года в соответствии с отработанным временем в ежемесячном табеле учета рабочего времени.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлась нетрудоспособной, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснил, что в трудовом договоре, закопченном с истцом, допущена техническая ошибка в п. 3.1, вместо 10-часовой рабочей недели была указана 20-часовая рабочая неделя.

Суд считает возможным согласиться с доводами ответчика в данной части, поскольку в приказе о приеме на работу №/п от ДД.ММ.ГГГГ и личной карточке сотрудника ФИО1 указан 2-часовой рабочий день.

Таким образом, разрешая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, суд исходит из установленного истцу неполного рабочего дня в количестве 2-х часов.

Исходя из того, что оклад по полной ставке ведущего юрисконсульта установлен в размере 27 000 руб., заработная плата истца при неполном рабочем дне, продолжительностью 10 часов в неделю, то есть ? от полного рабочего дня, будет составлять 6 750 руб. (27 000 руб. : 4).

В соответствии с п. 2.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц).

Согласно выписке по счету, представленной из ПАО «Сбербанк России», истцу выплачена заработная плата в следующем размере:

-ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 300 руб.,

-ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 572 руб.,

-ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 350 руб.,

-ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 523 руб.,

-ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 350 руб.,

-ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 522 руб.,

-24.04.20290 года в размере 2 350 руб.,

-ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 523 руб.,

-28.05.20202 года аванс в размере 2 350 руб.,

-ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 522 руб.

-ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере 2 350 руб.,

-ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 523 руб.,

-ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере 2 350 руб.

Таким образом, ответчиком выплачена истцу заработная плата в установленном размере и в установленные сроки. Задолженность по заработной плате за данный период у работодателя перед истцом отсутствует.

Согласно представленным ответчиком реестрам, ДД.ММ.ГГГГ истцу оплачен период нетрудоспособности в сумме 1 021,84 руб., заработная плата за июль 2020 года выплачена истцу в сумме 3 522 руб. ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за август в сумме 1 620,86 руб. зачислена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за сентябрь в размере 2000 руб. зачислена ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, заработная плата за июль и август 2020 года, с учетом периода нетрудоспособности, выплачена истцу в полном объеме.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлено, что за июль и август 2020 года заработная плата выплачена с нарушением установленных трудовым договором сроков.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата за июль 2020 года в сумме 3 522 руб. в соответствии с трудовым договором должна была быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ, при этом, фактически перечислена ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 41,91 руб. (3 522 руб. х 4,25% х 1/150 х 42 дня).

Заработная плата за август 2020 года должна была быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ, при этом, фактически заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2020 года составит 5,05 руб. (1 620,86 ? 11 ? 1/150 ? 4.25%).

Соответственно, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 513,47 руб. (41,91 руб. + 5,05 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчиком допущены незначительные нарушения прав истца в части сроков выплаты заработной платы, с учетом обстоятельств дела и последствий нарушенного права, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за работу в сверхурочное время.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу действующего трудового законодательства, привлечение к сверхурочным работам производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом какие-либо приказы ответчика о привлечении истца к сверхурочным работам по указанным истцом периодам отсутствуют, в материалы дела не представлены.

Согласно табелям учета рабочего времени за спорный период истец работала в соответствии с условиями трудового договора 2 часа в день, за исключением периода нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе за пределами установленного трудовым договором рабочего времени, сверх отраженных в табелях рабочего времени и оплаченных работодателем, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований в части взыскания задолженности по заработной плате за работу в сверхурочное время суд не усматривает.

Нахождение ФИО1 на рабочем месте во внерабочее время не свидетельствует о том, что истец исполняла возложенные на нее трудовым договором обязанности.

Истец в обоснование требований в данной части ссылалась на показания свидетеля ФИО4, которая показала, что из устной беседы с сотрудниками отдела кадров ей известно о том, что продолжительность рабочего времени установлена в организации для всех сотрудников с 9.00 часов до 18.00 часов. В трудовом договоре истца указана меньшая продолжительность рабочего дня, но все сотрудники подавали заявления о переработке в отдел кадров.

К показаниям свидетеля ФИО4 суд относится критически, поскольку свидетель не смогла пояснить точное количество часов переработки, период работы истца в сверхурочное время, а также выполняемую истцом работу. Данные показания однозначно и достоверно не свидетельствуют о том, что истец работала сверх установленного рабочего времени с ведома и по заданию работодателя.

При таких обстоятельствах, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая инвестиционная компания «Созвездие» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 038,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении остальной части исковые требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Фрунзенский районный суд в течение одного месяца.

Судья