Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 1247/2010 по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Р» о взыскании вознаграждения за общие результаты работы за год,

УСТАНОВИЛ:

13 мая 2010 года ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Р» и НТ ОАО «Р», о взыскании с НТ ОАО «Р» вознаграждения за общие результаты работы за ... год, установленного по результатам финансово-хозяйственной деятельности филиала за ... год, исходя из присвоенного ей квалификационного уровня (КУ), в соответствии с трудовым договором - ..., повышающего коэффициента ... за стаж работы в ... начиная с хх.хх.хххх., стоимости балла на единицу квалификационного уровня за фактически отработанное время в размере ... руб., фактический баланс рабочего времени на ... год.- ... час., плановый баланс рабочего времени ... час., согласно приказу по предприятию, всего вознаграждение в размере ... руб. ... коп.

В обоснование требований указала, что хх.хх.хххх она принята на работу в НТ ОАО «Р» в должности ... в штате Центрального отделения НТ ОАО «Р» на основании письменного трудового договора №... от хх.хх.хххх, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

хх.хх.хххх трудовой договор между ОАО «Р» и истицей прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом директора НТ ОАО «Р» от хх.хх.хххх №... на основании Положения о порядке начисления и выплаты работникам НТ ОАО «Р» вознаграждения за общие результаты работы за год предписано выплатить работникам списочного состава филиала (без совместителей и временных работников) вознаграждение за общие результаты работы за ... год в размере ... руб. на единицу квалификационного уровня за фактически отработанное время в ... году, но не свыше планового количества рабочего времени.

О выплате вознаграждение за общие результаты работы за ... год в НТ ОАО «Р» ФИО1 стало известно в ... года. Однако вышеназванное вознаграждение не было начислено и выплачено работникам, которые уволились в начале ... года, проработав весь расчетный ... год, в том числе и ей.

В филиале был принят коллективный договор на ... годы, утвержденный конференцией работников хх.хх.хххх. Согласно Положению по организации оплаты и стимулирования труда в филиале оплата труда каждого работника определяется конечными результатами работы предприятия, структурного подразделения, личным вкладом работника и максимальным размером не ограничивается.

Оплата труда работников филиала осуществляется по бестарифной системе на основании квалификационного уровня (КУ), коэффициента трудового участия (КТУ) и фактически отработанного времени. Установление работнику КУ осуществляется администрацией филиала при заключении трудового договора. Стоимость одного балла на единицу КУ определяется по результатам работы филиала в расчетном периоде и утверждается приказом директора филиала.

Письменным трудовым договором от хх.хх.хххх ФИО1 был установлен КУ ..., который не изменялся до расторжения договора.

Положение о порядке начисления и выплаты работникам филиала вознаграждения за общие результаты работы за год является приложением №... к коллективному договору. Спорное вознаграждение начисляется и выплачивается работникам, состоявшим в штате (списочном составе без совместителей) и отработавшим полный календарный год.

Размер вознаграждения также устанавливается в зависимости от непрерывного стажа работы в филиале (пункт №... Положения). Стаж работы для выплаты годового вознаграждения утвержден отдельным приказом директора филиала от хх.хх.хххх №.... С использованием указанных значений размер годового вознаграждения составляет для истца сумму ... руб. ... коп. из расчета: ... (КУ):...(плановый баланс рабочего времени на ... год.) х ...(фактический баланс рабочего времени за ... г.) х2 ( коэффициент стажа) х ... (стоимость балла на единицу квалификационного уровня за фактически отработанное время.

хх.хх.хххх ФИО1 и другие бывшие работники филиала направили ответчику коллективное обращение с просьбой начислить и выплатить спорное годовое вознаграждение и просили сообщить о результатах в течение 10 дней. Однако ответ администрации филиала в адрес истца и других работников не поступил до настоящего времени.

Отказ в спорной выплате годового вознаграждения считает незаконным, поскольку полностью отработала календарный ... год и вложила личный труд в достигнутые результаты финансово-хозяйственной деятельности филиала. В течение всего расчетного периода состояла в списочном составе филиала, не допускала производственных упущений и не имела дисциплинарных взысканий.

Полагает, что ответчик нарушают принцип трудового права – равной оплаты за труд равной ценности. Доводы об увольнении истца на момент издания приказа о премировании от хх.хх.хххх носят характер неверного толкования условий коллективного договора и ухудшают положение ФИО1 по сравнению с работниками филиала, состоящими в штате организации.

В судебном заседании истица просила взыскать спорное вознаграждение с работодателя ОАО «Р», пояснила, что с хх.хх.хххх и до хх.хх.хххх, работала в составе ЗАО «Т» в той же должности ... и выполняла ту же работу, что и в организации ответчика, как и многие работники филиала. В ... году была создана отдельная ... организация ОАО «Р» с многочисленными филиалами, в том числе в городе Нижний Тагил - «Т» и она, как и большинство работников ЗАО «Т», перешла работать во вновь созданное предприятие в порядке перевода и продолжила выполнять те же трудовые функции в составе филиала «Т». В целях сохранения прежнего уровня оплаты труда приказом директора филиала от хх.хх.хххх №... при утверждении Положения о годовом вознаграждении тем же приказом для целей исчисления стажевого коэффициента был утвержден список работников, принятых на работу переводом из ЗАО «Т», которым индивидуально установлен стаж непрерывной работы в .... ФИО1 такой стаж установлен с хх.хх.хххх.

Указанный порядок исчисления непрерывного стажа применялся для нее в течение всего периода работы в филиале, в том числе при выплате годового вознаграждения за ... и ... годы, т.е. в значении «от 10 лет до 15 лет – ...» и в ... году должен был быть применен коэффициент ..., т.к. хх.хх.хххх стаж стал более ... лет.

В должности ... ФИО1 был установлен режим рабочего времени при пятидневной 40-часов рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

В расчетном ... году истцом выполнена норма труда в количестве ... часа. Считает, что в отношении нее должен быть применен коэффициент стажа работы, который был установлен приказом от хх.хх.хххх.,с которым ее знакомили, кроме того просит учесть, что оставшимся работникам было начислено и выплачено годовое вознаграждение с учетом данного приказа, а не по коллективному договору. В том году ей выплатили годовое вознаграждение также с учетов приказа ... года.

Представитель ответчика – юрисконсульт НТ ОАО «Р» С. иск не признал, заявил о пропуске истцом трехмесячного срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указав, что истица уволилась хх.хх.хххх и при увольнении получила полный расчет по заработной плате, в связи с чем, срок давности истек хх.хх.хххх. Обращение ФИО1 в суд последовало только 11.05.2010.

Спорное вознаграждение по итогам работы за год носит стимулирующий характер и, поскольку работника нет, то и стимулировать некого и незачем.

Годовое вознаграждение преследует цель выполнения основных показателей работы филиала, укрепления трудовой дисциплины и снижения текучести кадров. В результате того, что работник уволился, отпала необходимость выплаты годового вознаграждения. После увольнения данная выплата уже не может выполнять определенную ей функцию (не может влиять на показатель заинтересованности работника в выполнении основных показателей работы филиала, на укрепление трудовой дисциплины, на снижение текучести кадров).

По общему правилу, вознаграждение по итогам года выплачивается только работникам – пункт №... коллективного договора и пункт №... Положения (состоящим в штате). Также предусмотрена выплата годового вознаграждения и не работникам (бывшим работникам), но только в двух случаях: уволенным по сокращению штатов и в связи с выходом на пенсию. При этом работник не вправе самостоятельно производить расчет размера вознаграждения, поскольку в соответствии с пунктом №... Положения выплата производится по решению директора и оформляется приказом (пункт №... Положения).

Считает, что приказ от хх.хх.хххх., которым утвержден стаж работы в ... для выплаты годового вознаграждения и предоставления льгот работникам НТ ОАО «ФИО73» отменен принятым коллективным договором в ... году. Не оспаривает, что работающим работникам годовое вознаграждение за ... год было выплачено с применением приказа от хх.хх.хххх., которым утвержден стаж работы в ... для выплаты годового вознаграждения и предоставления льгот работникам НТ ОАО Р. Считает что работодатель вправе в отношении работающих был применить данный приказ.

Также считает, что в судебном заседании отсутствует возможность точно определить размер причитающегося бывшему работнику вознаграждения по итогам года, поскольку размер вознаграждения может быть изменен в меньшую или большую сторону с учетом личного вклада работника в деятельность филиала в целом, который оценивается руководством филиала, пункт №... Положения.

Заслушав стороны, огласив письменный отзыв ответчика, исследовав письменные материалы имеющиеся в деле, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

запрещение дискриминации в сфере труда;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Кодекса).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (статья 3 Кодекса).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 67 Кодекса).

Установленный порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами – до подписания трудового договора – соответствует принципу свободы труда и позволяет работнику самостоятельно принять решение о необходимости заключения либо отказа от заключения трудового договора.

Последующее изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора также заключается в письменной форме (статья 72 Кодекса).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса).

В соответствии со статьям 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в НТ ОАО «Р» с хх.хх.хххх, на основании индивидуального трудового договора №... от хх.хх.хххх (л. д.55) в должности ... Центрального отделения .... В соответствии с п. №... вышеназванного договора истцу установлена повременная (бестарифная) система оплаты труда, квалификационный уровень (КУ) ..., обеспечивается выплата премий и вознаграждений в соответствии с Положением об оплате труда и коллективным договором.

Как следует из текста договора, на момент подписания настоящего трудового договора ФИО1. ознакомлена с системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В судебном заседании установлено, что на хх.хх.хххх в НТ ОАО «Р» действовали локальные нормативные акты, регулирующие условия оплаты труда, утвержденные приказом директора филиала от хх.хх.хххх №... (л. д. 64-81):

Положение по организации оплаты и стимулирования труда;

Положение о премировании персонала;

Положение о порядке начисления и выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год;

Положение о льготах, предоставляемых работникам филиала;

Положение о премировании за выявление пользования безучетной электроэнергией

Положение по организации оплаты и стимулирования труда, предусматривает применение для целей исчисления заработной платы: квалификационного уровня (КУ) и коэффициента трудового участия (КТУ).

КУ работника характеризует фактическую продуктивность его труда. Расчет КУ произведен путем деления соответствующей тарифной ставки или должностного оклада с учетом премии, доплат, надбавок и компенсационных выплат. Установление и изменение квалификационного уровня работникам производится администрацией предприятия.

КТУ представляет собой оценку трудового вклада отдельных работников в общие результаты работы предприятия и структурного подразделения, фиксирует отклонения от нормального уровня работы.

Значение КТУ устанавливается в пределах от ... до .... В качестве базового КТУ принимается единица. Величина КТУ административно-управленческому персоналу устанавливается ежемесячно руководителем предприятия.

Содержащееся в Положении правило об установлении и изменении квалификационного уровня работникам администрацией предприятия в силу статьи 9 Кодекса подлежит применению исключительно с соблюдением порядка заключения трудового договора и изменения существенных условий трудового договора в соответствии со статьями 57, 67, 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации и не предполагает односторонних полномочий работодателя.

Положение о порядке начисления и выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год, было утверждено приказом работодателя от хх.хх.хххх №... (л. <...>) и применялось в качестве локального нормативного акта, регулирующего оплату труда работников филиала, до утверждения на конференции работников хх.хх.хххх коллективного договора на ... годы (л. д. 68-78).

Положение введено в целях создания коллективной материальной заинтересованности работников филиала за выполнение основных показателей работы филиала, укрепления трудовой дисциплины и снижения текучести кадров (пункт №...).

Выплата вознаграждения производится по решению директора (пункт №...).

Размер вознаграждения определяется исходя из финансовых возможностей филиала (пункт №...).

Размер вознаграждения за общие результаты работы за год зависит от непрерывного стажа работы (пункт №...).

Вознаграждение начисляется и выплачивается работникам, состоящим в штате (списочном составе без совместителей) и «отработавшие» полный календарный год (пункт №...).

Вознаграждение выплачивается и тем работникам, которые уволились из филиала в связи (пункт №...):

с сокращением штатов (совершенствование структуры управления);

с уходом на пенсию (по возрасту, инвалидности).

Работники, допустившие нарушения трудовой дисциплины, лишаются вознаграждения полностью или частично (пункт №...).

Размер вознаграждения может быть уменьшен (увеличен) до ... процентов с учетом личного вклада каждого работника в деятельность структурного подразделения и филиала в целом (пункт ...).

Расходы на выплату вознаграждения за общие результаты за год относятся на расходы, связанные с производством и реализацией (пункт №...)

Размер вознаграждения за общие результаты работы устанавливается в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности филиала, непрерывного стажа работы в филиале и квалификационного уровня (пункт №...).

Вознаграждение выплачивается из расчета стоимости одного балла на единицу КУ за фактически отработанное время (но не свыше планового количества рабочего) со следующими коэффициентами за стаж работы: от 1 года до 5 лет – ..., от 5 лет до 10 лет – ..., от 10 лет до 15 лет – ..., от 15 лет и свыше – ... (пункт №...).

Судом установлено, что хх.хх.хххх приказом директора филиала №... одновременно с принятием Положения для выплаты годового вознаграждения и предоставления льгот работникам филиала, принятым переводом из ЗАО «Т», был утвержден стаж работы в ... работников центрального отделения ..., всего ... работников, в том числе ФИО1 – стаж определен с хх.хх.хххх (л. д.19 ).

Суд считает, что пунктом №... индивидуального трудового договора №... от хх.хх.хххх при поступлении истца на работу согласовано с работодателем применение вышеуказанного Положения от хх.хх.хххх и порядка определения стажа работы в коммунальной энергетике для оплаты труда ФИО1, что относится к существенным условиям трудового договора и является его неотъемлемой частью.

В силу статьи 72 Кодекса указанные условия выплаты годового вознаграждения могли быть изменены только по соглашению сторон и исключительно в письменной форме.

Сторонами не оспаривается, что такое соглашение до прекращения трудового договора хх.хх.хххх сторонами не заключалось.

На конференции работников филиала хх.хх.хххх с дополнениями и изменениями от хх.хх.хххх утвержден коллективный договор НТ ОАО «Р» на ... годы (л. д. 68-81).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (43 Трудового кодекса Российской Федерации)

Раздел №... коллективного договора «Оплата труда» предусматривает, что стороны проводят политику, направленную на обеспечение связи оплаты труда работников с его результатами, для чего организуют работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведению до каждого работника информации о применяемых условиях труда (пункт №...).

Работодатели филиала обязаны извещать работников об изменении системы оплаты труда не позднее, чем за два месяца (пункт №...).

Работникам выплачивается вознаграждение за общие результаты работы за год (приложение №...).

За выполнение отдельных показателей производственной и финансово-экономической деятельности производится премирование работников в соответствии с приложениями №... (пункты №...).

В качестве приложений №... в состав коллективного договора включены:

Положение о порядке начисления и выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год в прежней редакции от хх.хх.хххх;

Положение о премировании персонала в прежней редакции от хх.хх.хххх;

Положение о премировании за выявление пользования безучетной электроэнергией в прежней редакции от хх.хх.хххх.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о прекращении действия индивидуального порядка определения стажа работы, установленного приказом №... от хх.хх.хххх, что противоречит требованиям статьи 8 Кодекса.

В коллективном договоре филиала не раскрывается понятие «непрерывного стажа работы», а в самом Положении (приложении №...) спорный стаж имеет различные нетождественные наименования: «непрерывный стаж работы» (пункт №...), «непрерывный стаж работы в НТ ОАО «Т» (пункт №...), «коэффициент за стаж работы» (пункт №...).

Действующее трудовое законодательство при определении вознаграждения за труд, льгот, гарантий и компенсаций работникам, в отличие от ранее действовавшего законодательства о труде, также не устанавливает необходимость учета непрерывного стажа работы в организации работодателя.

В свою очередь, законодательство СССР и РСФСР о труде предусматривало возможность определения непрерывного трудового стажа не только по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации, но и с учетом непрерывного трудового стажа за все время предыдущей работы или иной деятельности (в частности, Постановление Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252 «Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию»).

Применение сторонами списка, утвержденного приказом №... от хх.хх.хххх, для выплаты годового вознаграждения и предоставления льгот отдельным работникам филиала, принятым переводом из ЗАО «Т», с учетом стажа работы в коммунальной энергетике не вступает в противоречие с коллективным договором. Установленная в организации система оплаты труда также позволяет работодателю увеличивать размер вознаграждения с учетом личного вклада каждого работника в деятельность структурного подразделения и филиала в целом.

Таким образом, продолжительность непрерывного стажа работы истицы в филиале подлежит определению на согласованных сторонами при заключении трудового договора условиях в соответствии со списком, утвержденным приказом директора филиала от хх.хх.хххх №.... Указанный приказ до настоящего времени работодателем не отменен с соблюдением требований статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что после утверждения коллективного договора хх.хх.хххх ФИО1 не извещалась работодателем об изменении порядка подсчета непрерывного стажа работы при определении размера годового вознаграждения. В течение ... и ... года спорные выплаты производились истцу работодателем с учетом прежних условий и стажа с хх.хх.хххх.– «от 15 лет и выше – ...».

Из содержания спорного Положения следует, что возникновение права на назначение (получение) вознаграждения за общие результаты работы за год поставлено в зависимость от выполнения работы в течение полного календарного года, в должности, включенной в штатное расписание филиала, и на условиях трудового договора по основному месту работы.

Доводы представителей ответчиков о лишении права на получение годового вознаграждения работников, отработавших полный календарный год в штате организации (списочном составе) и уволившихся в следующем календарном году до издания приказа о премировании, не основаны на конкретных нормах коллективного договора, противоречат целевому назначению спорных поощрительных выплат в действующей системе оплаты труда и принятой в организации ответчика политике, направленной на обеспечение связи оплаты труда работников с его результатами (пункт №... коллективного договора).

Анализ согласованных сторонами условий индивидуального трудового договора и положений локальных нормативных актов позволяет сделать вывод о том, что вознаграждение за общие результаты работы за год имеет заранее установленные Положением показатели и условия премирования, круг премируемых работников, понижающие и повышающие критерии, в связи с чем, спорные выплаты входят в систему оплаты труда и предоставляют работникам филиала право требовать от работодателя их назначения, начисления и выплаты.

Правовое регулирование, которое связывает с реализацией работником права на прекращение трудового договора по собственному желанию указанные негативные последствия, является, по сути, нарушением закрепленных Конституцией Российской Федерации в числе основных прав и свобод человека и гражданина свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1) и противоречит целям и содержанию трудового договора как договора двухстороннего, в котором реализуются перечисленные конституционные права (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 04.03.2004 № 138-О).

Нормы локальных правовых актов филиала, содержащие подобное правовое регулирование, в соответствии со статьей 8 Кодекса применению не подлежат.

На хх.хх.хххх ФИО1 имела стаж работы в ... свыше ... лет, что соответствует коэффициенту за стаж работы ....

Также судом учитывается и то обстоятельство, что работникам, продолжающим работать в НТ ОАО «Р» годовое вознаграждение за общие результаты работы за ... годы выплачено с применением приказа от хх.хх.хххх и стажа работы в ..., утвержденного вышеназванным приказом.

В соответствии со статьями 84-1, 140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовой договор между ОАО «Р» и истцом прекращен хх.хх.хххх года по пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л. д. 59).

Приказ №... о выплате работникам филиала вознаграждения за общие результаты работы за год издан работодателем только хх.хх.хххх, что не оспаривается сторонами, следовательно, только с данного момента истица могла узнать о нарушении своего права- не включение ее в приказ о выплате спорного вознаграждения.

Ответчиком не оспаривается фактическая продолжительность рабочего времени истицы, которая составила ... часа при норме труда на ... год при 40-часовой рабочей неделе в ... часов. Квалификационный уровень истца в соответствии с трудовым договором КУ-....

Отказ ответчика в назначении и выплате спорного годового вознаграждения истцу не основано на законе и как считает суд свидетельствует о признаках дискриминации в сфере труда, что предоставляет истцу право требовать возмещения материального вреда в виде недополученной премии в соответствии со статьей 3 Кодекса.

Принципы правового регулирования трудовых отношений и правила установления системы оплаты труда обязывают работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (статьи 2, 22, 135 и 144 Кодекса) и не предполагают установление различного размера оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 01.10.2009 № 1128-О-О).

Следовательно, представителем работодателя ОАО «Р» при издании и применении приказа №... от хх.хх.хххх в отношении ФИО1 нарушен конституционный принцип равенства в сфере оплаты труда.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статьи 232, 233 Кодекса).

Приказом директора филиала №... от хх.хх.хххх установлено годовое вознаграждение в размере ... руб. на единицу квалификационного уровня за фактически отработанное время в ... году, но не свыше планового количества рабочего времени.

Подлежащее взысканию в пользу истца вознаграждение за общие результаты работы НТ ОАО «Р» за ... год составит сумму ... руб.. ... коп. из расчета: ....

Согласно статье 392 Кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая). Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Как установлено в судебном заседании, на день прекращения трудового договорахх.хх.хххх работодателем не было принято решение о назначении спорного вознаграждения, что создавало препятствия в реализации истице своего права на оплату труда. С приказом №... от хх.хх.хххх года ФИО1 не ознакомлена.

Коллективное обращение бывших работников филиала, в том числе ФИО1, поступившее в организацию ответчика хх.хх.хххх, отставлено работодателем без ответа (л. д. 7-9).

Обращение в суд за разрешением настоящего индивидуального трудового спора последовало 13.05.2010.

Поскольку после принятия решения о назначении спорного вознаграждения хх.хх.хххх в досудебном порядке работодателем в адрес истца не направлялись извещения об отказе в спорной выплате и допущенное работодателем нарушение носило длящийся характер, ФИО1 до обращения в суд не знала и не могла знать о нарушении своих трудовых прав, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для исчисления трехмесячного срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного статьей 392 Кодекса.

В соответствии со статьей 395 Кодекса при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Данная норма не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность и взыскание производится за весь период невыплаты (недоплаты) без ограничения каким-либо сроком.

Требования истца по настоящему делу носят законный и обоснованный характер, и подлежат удовлетворению судом в полном объеме.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить полностью.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Р» в пользу ФИО1 вознаграждение за общие результаты работы НТ Открытого акционерного общества «Р» за ... год в размере ... рублей ... копейки за вычетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Р» государственную пошлину в размере ... рубля ... копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение десяти дней с момента вынесения мотивированного текста решения с принесением кассационной жалобы через Ленинский районный суд города Нижний Тагил.

Судья- И.Н.Зайцева.

Мотивированный текст решения изготовлен 20 августа 2010 года

Решение вступило в законную силу 31 августа 2010 года.