Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИС-Проект» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ИС - Проект» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2018 года по декабрь 2018 года в размере 326049,00 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11179,00 рублей, компенсации морального вреда в размере 75 000 рублей, почтовых расходов в размере 235,30 рублей. Мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ИС-Проект» на должность главного специалиста электротехнического отдела. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. По условиям трудового договора заработная плата истца составляла 75000 рублей месяц, однако в период с 01 августа по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата в полном объеме не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил трудовую деятельность на основании статьи 142 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда, по результатам проверки была установлена задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь в размере 234412 руб., кроме того, ответчику было выдано предписание об устранении задолженности по заработной плате в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако в установленный срок задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы не выплачены. Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в 75 000 руб.

Определением Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «ИС-Проект» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов прекращено в части требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 326049,00 руб., в связи с отказом ФИО1 от исковых требований в данной части.(л.д.122-123).

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении, пояснил что расчеты стороны ответчика по выплате компенсации за задержку заработной платы являются верными и в настоящее время также выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8998,00 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась по основаниям указанным в отзыве, полагала размер компенсации морального вреда завышенным, почтовые расходы не подлежащими удовлетворению.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ЗАО «ИС-Проект» главным специалистом электроснабжения в Основное подразделение.(л.д.43)

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, истцу установлена заработная плата на испытательном сроке в размере 70000 рублей, при успешном прохождении испытательного срока заработная плата устанавливается в размере 75000 рублей. (л.д.44-45)

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в связи с реорганизацией ЗАО «ИС-Проект» в ООО «ИС-Проект» в форме преобразования считать ФИО1 сотрудником ООО «ИС-Проект».(л.д.46)

Согласно п.8.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ИС-Проект», заработная плата работникам выплачивается на основании табеля учета рабочего времени, исходя из должностного оклада, 15 числа текущего месяца – 40 % остальные 60% зарплаты – 1 числа месяца, следующего за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по инициативе работника (по собственному желанию), по п.3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от 10.12.2018(л.д.52), а также трудовой книжкой.(л.д.8-13)

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом в судебном заседании, ответчиком произведена истцу выплаты задолженности по заработной плате в размере 326049 рублей, что также подтверждается расходным кассовым ордером № от 03.09.2018 (л.д.61), реестром перевода денежных средств от 17.10.2018,02.11.2018, 02.11.2018, 16.11.2018, 21.12.2018, 24.12.2018, 29.12.2018, (л.д.62-73).

Изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истца ответчиком в нарушение требований трудового законодательства не был произведен с истцом окончательный расчет по заработной плате, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы, размер которой составит 11181, 89 рублей, при этом суд соглашается с расчетом ответчика, поскольку он произведен верно, в соответствии со ст.236 ТК РФ, истцом в судебном заседании также указано на правильность расчета стороны ответчика.

С учетом произведенной 16.01.2019 года (л.д.74) выплаты компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 8998 рублей, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 2181,00 руб. (11179-8998), при этом суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 75000 руб., суд исходит из требований разумности, справедливости, степени вины работодателя, принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, также учитывает, что на момент рассмотрения дела ответчиком полностью выплачена заработная плата истца, и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере - 2000 руб.

На основании ст.ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате почтовых расходов в размере 235,30 рублей, понесенные на основании кассового чека от 21.11.2018 года (л.д.20)

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования города Тюмени подлежит взысканию госпошлина в сумме 700,00 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 135, 136, 140, 236,237 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 94,98, 100, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИС-Проект» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2181,00 рублей, компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, почтовые расходы в размере 235,30 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ИС-Проект» в доход муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Тюмени в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12 февраля 2019 года.

Судья Э.В. Важенина

Дело № 2 – 1247/2019