Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Салахова И. Ф. к ООО «Великолукский молочный комбинат» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Салахов И.Ф обратился в суд с иском и после частичного отказа от иска и уточнения периода для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула просит:

признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя департамента управления персоналом и организационного развития ООО «Великолукский молочный комбинат» об увольнении Салахова И.Ф с должности менеджера Приволжского региона на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работодателя, с формулировкой «в связи с однократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»,

взыскать с ООО «Великолукский молочный комбинат» заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 247 265 рублей,

взыскать с ООО «Великолукский молочный комбинат» в пользу Салахова И.Ф в возмещение морального вреда 15 000 рублей (л.д.239, 241 т.1).

В обоснование требований указано, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя департамента управления персоналом и организационного развития ООО «Великолукский молочный комбинат» Вдовиной А.О истец уволен с занимаемой должности менеджера Приволжского региона на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), то есть по инициативе работодателя, с формулировкой «в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Согласно приказа №/п от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Великолукский молочный комбинат» в департамент продаж на должность менеджера Приволжского региона с окла<адрес> 000 рублей с испытательным сроком 3 месяца. Трудовые отношения оформлены в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работа должна была осуществляться дистанционно.

Истец полагает, что привлечение к дисциплинарной ответственности в виде двух замечаний и выговора является необоснованным и незаконным, поскольку планы и задачи были явно завышены и заведомо неисполнимы, с конца марта по июнь 2020 года на территории Российской Федерации действовал режим карантинных ограничений в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19, применялись взыскания в период испытательного срока.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец заявил отказ от требования о восстановлении на работе, отказ судом принят, о чем вынесено определение.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали по тем же основаниям.

Представитель ответчика возражал против иска.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Поскольку увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный ст.193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий.

Одной из основных обязанностей работника является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации, в которой он работает, и дисциплины труда. Только за нарушение трудовой дисциплины, а также за иное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по собственной вине возложенных на него трудовых обязанностей, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГСалахов И.Ф принят на работу на должность менеджера Приволжского региона в Департамент продаж ООО «Великолукский молочный комбинат» с испытательным сроком 3 месяца (л.д.81 т.1). В это же день подписан трудовой договор №, по условиям которого трудовая функция выполняется вне места расположения работодателя (дистанционно), тарифная ставка (оклад) составляют 69 000 рублей (л.д.82-85 т.1).

Согласно должностной инструкции, с которой Салахов И.Ф ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности менеджера Приволжского региона входят отслеживание сроков и полноты расчетов клиентов за поставленную продукцию, осуществление контроля погашения клиентами дебиторской задолженности, выполнение плана продаж, обеспечение прироста темпа продаж, составление полной базы потенциальных клиентов в СRМ (л.д.86-90 т.1).

Генеральным директором ответчика разработаны Правила внутреннего распорядка. Пункт 1.5 содержится в себе условие об обязательном ознакомлении работника с Правилами при приеме на работу. Доказательства, подтверждающие исполнение данного требования, материалы дела не содержат (л.д.91-102 т.1). †††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† Согласно сведениям по исполнению плана Салахову И.Ф поставлен план продаж на апрель 2020 года в размере 9 208 тонн, факт – 659 тонн, за май 2020 года план 15 316 тонн, факт – 50 тонн, за июнь 2020 года план – 18 399 тонн, факт – 299 тонн, за июль 2020 года план 6 883 тонны, факт – 433 тонны (л.д.103-106 т.1). ДД.ММ.ГГГГ руководителем департамента управления персоналом и организационного развития Вдовиной А.О подписан приказ № об увольнении Салахова И.ФДД.ММ.ГГГГ по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с совершением дисциплинарного проступка, а именно неисполнение должностных обязанностей согласно п.ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции и задач руководителя, поставленных в системе электронного документооборота (не выполнен план продаж за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме 18399,5 кг) (л.д.164 т.1). Доверенным лицом работодателя Е.Ивановой подписан приказ №/у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с Салаховым И.Ф по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.167 т.1). ДД.ММ.ГГГГ в адрес Салахова И.Ф работодатель направил докладные записки руководителя отдела дистрибуции региональных продаж Голицына А.Н от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о неисполнении поставленных заданий от ДД.ММ.ГГГГ о заполнении данных по действующим покупателям-контрагентам, задания от ДД.ММ.ГГГГ по заполнению карт контрагентов по каждому действующему дистрибьютеру, не принятию мер по погашению дебиторской задолженности по контрагенту ООО «ФРЕШ-логистик» по накладной от ДД.ММ.ГГГГ; докладные записки руководителя отдела по работе с ключевыми клиентами Бондарева К.В от ДД.ММ.ГГГГ о неисполнении планов продаж сыра за апрель-июнь 2020 года (л.д.16). ДД.ММ.ГГГГ в адрес Салахова И.Ф работодатель направил письмо о даче объяснений ввиду отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17 т.1). ДД.ММ.ГГГГ к Салахову И.Ф применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Должностной инструкции и задач руководителя, поставленных в системе Электронного Документооборота (не выполнен план продаж за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме 9 208,05 кг), о чем руководителем департамента управления персоналом и организационного развития Вдовиной О.А подписан приказ № (л.д.130 т.1). В основании приказа указана докладная записка и.о.руководителя отдела продаж Бондарева К.В от ДД.ММ.ГГГГ и объяснительная записка Салахова И.Ф от ДД.ММ.ГГГГ. Докладная записка и.о.руководителя отдела продаж Бондарева К.В о невыполнении Салаховым И.Ф плана продаж в апреле 2020 года датирована ДД.ММ.ГГГГ (л.д.131 т.1). В своем пояснении ДД.ММ.ГГГГСалахов И.Ф указал, что планы на апрель, май, июнь 2020 года выставлены не корректно, сильно завышены, с ним не согласованы, документы с цифрами о планах продаж он не подписывал и не гарантировал (л.д.135 т.1). ДД.ММ.ГГГГ к Салахову И.Ф применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение задач руководителя, а именно задания по заполнению данных по действующим покупателям-контрагентам от ДД.ММ.ГГГГ, находящихся в зоне ответственности Салахова И.Ф, о чем руководителем департамента управления персоналом и организационного развития Вдовиной О.А подписан приказ № (л.д.117 т.1). В основании приказа указана докладная записка и.о.руководителя отдела продаж Голицына А.Н от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе дать пояснения от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно докладной записке руководителя отдела Голицына А.Н от ДД.ММ.ГГГГ в срок ДД.ММ.ГГГГСалаховым И.Ф не выполнена задача: заполнить карты контрагентов по каждому действующему дистрибьютору, на письмо от ДД.ММ.ГГГГ о заполнении данных по действующим покупателям-контрагентам (л.д.107 т.1). ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о проведении служебного расследования на основании данной докладной (л.д.108 т.1). Салахову И.Ф предложено в течение двух рабочих дней с момента получения письма прислать письменные объяснения по факту выполнения поставленных задач (л.д.109 т.1). Салахову И.Ф повторно направлена докладная записка Голицына и просьбой в течение двух рабочих дней с момента получения письма дать письменные объяснения. Письмо прочитано СалаховымДД.ММ.ГГГГ (л.д.112 т.1). ДД.ММ.ГГГГСалахову И.Ф направлен акт об отказе дать объяснения (л.д.114, 115 т.1). ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе Салахова И.Ф дать объяснение по докладной записке Голицына А.Н от ДД.ММ.ГГГГ после прочтения уведомления (л.д.2 т.1). ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № об отказе Салахова И.Ф дать объяснение после прочтения уведомления по докладной записке Голицына А.Н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32 т.1?????????????????????????????????????????????????????????????????p????????????????h???????????Љ??Љ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????Є?????????????????????????????????????z????????$??&?????????????????? ????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????$??????????). ДД.ММ.ГГГГ к Салахову И.Ф применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение задач руководителя, а именно невыполнение задач руководителя, по просроченной дебиторской задолженности по контрагенту ООО «ФРЕШ-логистик», находящегося в зоне ответственности Салахова И.Ф, о чем руководителем департамента управления персоналом и организационного развития Вдовиной О.А подписан приказ № (л.д.129 т.1). В основание приказа указана докладная записка и.о.руководителя отдела продаж Голицына А.Н от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе дать пояснения от ДД.ММ.ГГГГ. Докладная записка руководителя отдела продаж Голицына А.Н о непринятии действий по погашению просроченной дебиторской задолженности в сумме 33 312 рублей 58 копеек по контрагенту ООО «ФРЭШ-логистик» датирована ДД.ММ.ГГГГ (л.д.121 т.1). В своем пояснении ДД.ММ.ГГГГСалахов И.Ф на докладную записку Голицына А.Н указал, что задолженность в размере 33 312 рублей 58 копеек образовалась до его прихода, в 2019 году. Им проведена работа и достигнута договоренность с клиентом о закрытии суммы ПДЗ (л.д.126 т.1). ДД.ММ.ГГГГ к Салахову И.Ф применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Должностной инструкции и задач руководителя, поставленных в системе Электронного Документооборота (не выполнен план продаж за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме 15 316,5 кг), о чем руководителем департамента управления персоналом и организационного развития Вдовиной О.А подписан приказ № (л.д.153 т.1). В основание приказа указана докладная записка и.о.руководителя отдела продаж Бондарева К.В от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная записка менеджера Салахова И.Ф от ДД.ММ.ГГГГ. Докладная записка и.о.руководителя отдела продаж Голицына А.Н о невыполнении плана на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме 15 316,5 кг датирована ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30 т.1). ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о проведении служебного расследования по докладной записке Голицына от ДД.ММ.ГГГГ по невыполнению Салаховым И.Ф работы по просроченной дебиторской задолженности (л.д.123 т.1). ДД.ММ.ГГГГСалахову И.Ф направлена докладная записка по отсутствию мер по погашению дебиторской задолженностью, в течение двух рабочих дней необходимо предоставить ответ (л.д.124 т.1). ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о проведении служебного расследования по факту невыполнения Салаховым И.Ф плана продаж за апрель 2020 года (л.д.132 т.1). ДД.ММ.ГГГГСалахову И.Ф направлена докладная записка о неисполнении плана за апрель 2020 года (л.д.133 т.1), предложено в течение двух рабочих дней дать объяснения (л.д.134 т.1). ДД.ММ.ГГГГСалахову И.Ф направлен для ознакомления приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей согласно п.ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции (выполнять план продаж) (л.д.140 т.1). Докладная записка и.о.руководителя отдела продаж Бондарева К.В о невыполнении Салаховым И.Ф плана продаж за май 2020 года датирована ДД.ММ.ГГГГ (л.д.143 т.1). ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о проведении служебного расследования о невыполнении Салаховым И.Ф плана за май 2020 года (л.д.144 т.1). ДД.ММ.ГГГГСалахову И.Ф направлена докладная записка по невыполнению плана за май 2020 года (л.д.145 т.1), предоставлен срок в два рабочих дня для дачи объяснения (л.д.146 т.1). ДД.ММ.ГГГГСалахову И.Ф направлен для ознакомления приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора (л.д.152 т.1). Докладная записка и.о.руководителя отдела продаж Бондарева К.В о невыполнении Салаховым И.Ф плана за июнь 2020 года датирована ДД.ММ.ГГГГ (л.д.155 т.1). ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ о проведении служебного расследования по факту невыполнения Салаховым И.Ф плана продаж за июнь 2020 года (л.д.156 т.1). ДД.ММ.ГГГГСалахову И.Ф направлена докладная записка по факту невыполнения плана продаж за июнь 2020 года (л.д.157 т.1). Государственной инспекцией труда в <адрес> проведена проверка на основании обращения Салахова И.Ф о возможном нарушении его трудовых прав. Установлено, что с приказом об увольнении Салахов И.Ф не ознакомлен, на приказе отсутствует соответствующая запись о невозможности довести до сведения работника или об отказе работника ознакомиться с ним под роспись (л.д.191-196 т.1). Выдано предписание об устранении выявленных нарушений (л.д.197-199 т.1). С ДД.ММ.ГГГГСалахов И.Ф трудоустроен в ООО «Спутниковое ТВ» (л.д.4, 5 т.2). Согласно разъяснениям, содержащимся в п.33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п.5 ч.1 ст.81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. В соответствии с разъяснениями, данными в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В любом случае неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок только при условии, если будет установлена противоправность его действий или бездействия и его вины. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям и др., а также условиям трудового договора. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Умышленная вина предполагает определенное волевое решение (де?????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????$??????????йствие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил поведения. Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда работник не предвидит последствий своего противоправного действия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Дисциплинарная ответственность возможна при любой форме вины. В соответствии с положениями ч.5 ст.192 ТК РФ, п.53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст.46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины (нарушением правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя организации, технических правил и т.п.). Как следует из содержания п.5 ст.81 ТК РФ, увольнение работника по данному основанию допускается при соблюдении работодателем следующих обязательных условий: если неисполнение трудовых обязанностей уже имело место и к работнику было применено дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, если трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин. Трудовой кодекс Российской Федерации не раскрывает понятия уважительных причин. Поэтому в каждом отдельном случае этот вопрос решает работодатель исходя из конкретных обстоятельств. Решая вопрос об увольнении работника по данному основанию, работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место, и оно могло являться основанием для расторжения трудового договора. Неоднократное нарушение работником без уважительных причин трудовых обязанностей должно быть подтверждено зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказом о наложении дисциплинарного взыскания. При этом в приказе о наложении дисциплинарного взыскания должны быть указаны конкретные вид взыскания (предупреждение, выговор) и правонарушение, за которое оно применено. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В материалах дела отсутствуют доказательства, что истцу работодателем в рамках выполнения трудовой функции был дан обязательный к исполнению план продаж, с которым он ознакомлен. С поставленными задачами истец не справился, ссылаясь на период пандемии COVID-19. Поскольку задачи ставились ежемесячно, о нарушении истцом трудовой дисциплины (должностной инструкции, не достижения поставленных руководством задач) работодателю должно быть известно по истечению каждого подотчетного периода. При этом установлено, что дисциплинарные взыскания за невыполнение плана продаж за апрель 2020 года наложено в конце июля 2020 года (приказ №), за май 2020 года – в начале августа 2020 года (приказ №), чем нарушено положения ч.3 ст.193 ТК РФ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Также ответчиком не мотивировано и не приведено оснований привлечения работника к дисциплинарной ответственности дважды в один день, при единовременном выявлении однородного проступка, при этом привлечение работника к ответственности приказами от одной даты не имеет признака повторности (неоднократности) нарушения. Поскольку при издании приказов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не было соблюдено требование ч.3 ст.193 ТК РФ, двойное привлечение к ответственности от одной даты за однородные нарушения (приказы от ДД.ММ.ГГГГ№ и 2882), приказы нельзя признать обоснованными. С учетом необоснованности приказов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не имеется законных оснований увольнения истца по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению. При этом суд учитывает, что истец трудоустроен в период пандемии, что лишало возможности принять все меры как для выполнения плана продаж, так и уменьшения дебиторской задолженности, которая возникла задолго до его приема на работу в период испытательного срока к нему не применялись меры дисциплинарного характера, несмотря на не выполнение плана продаж, не выполнение поставленных задач. Согласно ст.394 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 247 265 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета представленного истцом, который не оспаривался ответчиком. Контррасчет ответчиком не представлен, несмотря на возложение такой обязанности судом. По основаниям ст.237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере 5 000 рублей, учитывая срок и характер допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства в отношении работника. С ООО «Великолукский молочный комбинат» в доход Лаишевского муниципального района Республики Татарстан подлежат судебные расходы в виде госпошлины в размере 5 972 рублей 65 копеек. РуСогласно сведениям по исполнению плана Салахову И.Ф поставлен план продаж на апрель 2020 года в размере 9 208 тонн, факт – 659 тонн, за май 2020 года план 15 316 тонн, факт – 50 тонн, за июнь 2020 года план – 18 399 тонн, факт – 299 тонн, за июль 2020 года план 6 883 тонны, факт – 433 тонны (л.д.103-106 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ руководителем департамента управления персоналом и организационного развития Вдовиной А.О подписан приказ № об увольнении Салахова И.ФДД.ММ.ГГГГ по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с совершением дисциплинарного проступка, а именно неисполнение должностных обязанностей согласно п.ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции и задач руководителя, поставленных в системе электронного документооборота (не выполнен план продаж за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме 18399,5 кг) (л.д.164 т.1).

Доверенным лицом работодателя Е.Ивановой подписан приказ №/у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с Салаховым И.Ф по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.167 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Салахова И.Ф работодатель направил докладные записки руководителя отдела дистрибуции региональных продаж Голицына А.Н от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о неисполнении поставленных заданий от ДД.ММ.ГГГГ о заполнении данных по действующим покупателям-контрагентам, задания от ДД.ММ.ГГГГ по заполнению карт контрагентов по каждому действующему дистрибьютеру, не принятию мер по погашению дебиторской задолженности по контрагенту ООО «ФРЕШ-логистик» по накладной от ДД.ММ.ГГГГ; докладные записки руководителя отдела по работе с ключевыми клиентами Бондарева К.В от ДД.ММ.ГГГГ о неисполнении планов продаж сыра за апрель-июнь 2020 года (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Салахова И.Ф работодатель направил письмо о даче объяснений ввиду отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ к Салахову И.Ф применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Должностной инструкции и задач руководителя, поставленных в системе Электронного Документооборота (не выполнен план продаж за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме 9 208,05 кг), о чем руководителем департамента управления персоналом и организационного развития Вдовиной О.А подписан приказ № (л.д.130 т.1). В основании приказа указана докладная записка и.о.руководителя отдела продаж Бондарева К.В от ДД.ММ.ГГГГ и объяснительная записка Салахова И.Ф от ДД.ММ.ГГГГ.

Докладная записка и.о.руководителя отдела продаж Бондарева К.В о невыполнении Салаховым И.Ф плана продаж в апреле 2020 года датирована ДД.ММ.ГГГГ (л.д.131 т.1).

В своем пояснении ДД.ММ.ГГГГСалахов И.Ф указал, что планы на апрель, май, июнь 2020 года выставлены не корректно, сильно завышены, с ним не согласованы, документы с цифрами о планах продаж он не подписывал и не гарантировал (л.д.135 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ к Салахову И.Ф применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение задач руководителя, а именно задания по заполнению данных по действующим покупателям-контрагентам от ДД.ММ.ГГГГ, находящихся в зоне ответственности Салахова И.Ф, о чем руководителем департамента управления персоналом и организационного развития Вдовиной О.А подписан приказ № (л.д.117 т.1). В основании приказа указана докладная записка и.о.руководителя отдела продаж Голицына А.Н от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе дать пояснения от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записке руководителя отдела Голицына А.Н от ДД.ММ.ГГГГ в срок ДД.ММ.ГГГГСалаховым И.Ф не выполнена задача: заполнить карты контрагентов по каждому действующему дистрибьютору, на письмо от ДД.ММ.ГГГГ о заполнении данных по действующим покупателям-контрагентам (л.д.107 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о проведении служебного расследования на основании данной докладной (л.д.108 т.1).

Салахову И.Ф предложено в течение двух рабочих дней с момента получения письма прислать письменные объяснения по факту выполнения поставленных задач (л.д.109 т.1). Салахову И.Ф повторно направлена докладная записка Голицына и просьбой в течение двух рабочих дней с момента получения письма дать письменные объяснения. Письмо прочитано СалаховымДД.ММ.ГГГГ (л.д.112 т.1).

ДД.ММ.ГГГГСалахову И.Ф направлен акт об отказе дать объяснения (л.д.114, 115 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе Салахова И.Ф дать объяснение по докладной записке Голицына А.Н от ДД.ММ.ГГГГ после прочтения уведомления (л.д.2 т.1). ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № об отказе Салахова И.Ф дать объяснение после прочтения уведомления по докладной записке Голицына А.Н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ к Салахову И.Ф применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение задач руководителя, а именно невыполнение задач руководителя, по просроченной дебиторской задолженности по контрагенту ООО «ФРЕШ-логистик», находящегося в зоне ответственности Салахова И.Ф, о чем руководителем департамента управления персоналом и организационного развития Вдовиной О.А подписан приказ № (л.д.129 т.1). В основание приказа указана докладная записка и.о.руководителя отдела продаж Голицына А.Н от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе дать пояснения от ДД.ММ.ГГГГ.

Докладная записка руководителя отдела продаж Голицына А.Н о непринятии действий по погашению просроченной дебиторской задолженности в сумме 33 312 рублей 58 копеек по контрагенту ООО «ФРЭШ-логистик» датирована ДД.ММ.ГГГГ (л.д.121 т.1).

В своем пояснении ДД.ММ.ГГГГСалахов И.Ф на докладную записку Голицына А.Н указал, что задолженность в размере 33 312 рублей 58 копеек образовалась до его прихода, в 2019 году. Им проведена работа и достигнута договоренность с клиентом о закрытии суммы ПДЗ (л.д.126 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ к Салахову И.Ф применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Должностной инструкции и задач руководителя, поставленных в системе Электронного Документооборота (не выполнен план продаж за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме 15 316,5 кг), о чем руководителем департамента управления персоналом и организационного развития Вдовиной О.А подписан приказ № (л.д.153 т.1). В основание приказа указана докладная записка и.о.руководителя отдела продаж Бондарева К.В от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная записка менеджера Салахова И.Ф от ДД.ММ.ГГГГ.

Докладная записка и.о.руководителя отдела продаж Голицына А.Н о невыполнении плана на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме 15 316,5 кг датирована ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о проведении служебного расследования по докладной записке Голицына от ДД.ММ.ГГГГ по невыполнению Салаховым И.Ф работы по просроченной дебиторской задолженности (л.д.123 т.1).

ДД.ММ.ГГГГСалахову И.Ф направлена докладная записка по отсутствию мер по погашению дебиторской задолженностью, в течение двух рабочих дней необходимо предоставить ответ (л.д.124 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о проведении служебного расследования по факту невыполнения Салаховым И.Ф плана продаж за апрель 2020 года (л.д.132 т.1).

ДД.ММ.ГГГГСалахову И.Ф направлена докладная записка о неисполнении плана за апрель 2020 года (л.д.133 т.1), предложено в течение двух рабочих дней дать объяснения (л.д.134 т.1).

ДД.ММ.ГГГГСалахову И.Ф направлен для ознакомления приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей согласно п.ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции (выполнять план продаж) (л.д.140 т.1).

Докладная записка и.о.руководителя отдела продаж Бондарева К.В о невыполнении Салаховым И.Ф плана продаж за май 2020 года датирована ДД.ММ.ГГГГ (л.д.143 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о проведении служебного расследования о невыполнении Салаховым И.Ф плана за май 2020 года (л.д.144 т.1).

ДД.ММ.ГГГГСалахову И.Ф направлена докладная записка по невыполнению плана за май 2020 года (л.д.145 т.1), предоставлен срок в два рабочих дня для дачи объяснения (л.д.146 т.1).

ДД.ММ.ГГГГСалахову И.Ф направлен для ознакомления приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора (л.д.152 т.1).

Докладная записка и.о.руководителя отдела продаж Бондарева К.В о невыполнении Салаховым И.Ф плана за июнь 2020 года датирована ДД.ММ.ГГГГ (л.д.155 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ о проведении служебного расследования по факту невыполнения Салаховым И.Ф плана продаж за июнь 2020 года (л.д.156 т.1).

ДД.ММ.ГГГГСалахову И.Ф направлена докладная записка по факту невыполнения плана продаж за июнь 2020 года (л.д.157 т.1).

Государственной инспекцией труда в <адрес> проведена проверка на основании обращения Салахова И.Ф о возможном нарушении его трудовых прав. Установлено, что с приказом об увольнении Салахов И.Ф не ознакомлен, на приказе отсутствует соответствующая запись о невозможности довести до сведения работника или об отказе работника ознакомиться с ним под роспись (л.д.191-196 т.1). Выдано предписание об устранении выявленных нарушений (л.д.197-199 т.1).

С ДД.ММ.ГГГГСалахов И.Ф трудоустроен в ООО «Спутниковое ТВ» (л.д.4, 5 т.2).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п.5 ч.1 ст.81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В любом случае неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок только при условии, если будет установлена противоправность его действий или бездействия и его вины.

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям и др., а также условиям трудового договора.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Умышленная вина предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил поведения. Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда работник не предвидит последствий своего противоправного действия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить.

Дисциплинарная ответственность возможна при любой форме вины.

В соответствии с положениями ч.5 ст.192 ТК РФ, п.53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст.46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины (нарушением правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя организации, технических правил и т.п.).

Как следует из содержания п.5 ст.81 ТК РФ, увольнение работника по данному основанию допускается при соблюдении работодателем следующих обязательных условий: если неисполнение трудовых обязанностей уже имело место и к работнику было применено дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, если трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин.

Трудовой кодекс Российской Федерации не раскрывает понятия уважительных причин. Поэтому в каждом отдельном случае этот вопрос решает работодатель исходя из конкретных обстоятельств. Решая вопрос об увольнении работника по данному основанию, работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место, и оно могло являться основанием для расторжения трудового договора.

Неоднократное нарушение работником без уважительных причин трудовых обязанностей должно быть подтверждено зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказом о наложении дисциплинарного взыскания. При этом в приказе о наложении дисциплинарного взыскания должны быть указаны конкретные вид взыскания (предупреждение, выговор) и правонарушение, за которое оно применено.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В материалах дела отсутствуют доказательства, что истцу работодателем в рамках выполнения трудовой функции был дан обязательный к исполнению план продаж, с которым он ознакомлен. С поставленными задачами истец не справился, ссылаясь на период пандемии COVID-19. Поскольку задачи ставились ежемесячно, о нарушении истцом трудовой дисциплины (должностной инструкции, не достижения поставленных руководством задач) работодателю должно быть известно по истечению каждого подотчетного периода. При этом установлено, что дисциплинарные взыскания за невыполнение плана продаж за апрель 2020 года наложено в конце июля 2020 года (приказ №), за май 2020 года – в начале августа 2020 года (приказ №), чем нарушено положения ч.3 ст.193 ТК РФ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Также ответчиком не мотивировано и не приведено оснований привлечения работника к дисциплинарной ответственности дважды в один день, при единовременном выявлении однородного проступка, при этом привлечение работника к ответственности приказами от одной даты не имеет признака повторности (неоднократности) нарушения.

Поскольку при издании приказов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не было соблюдено требование ч.3 ст.193 ТК РФ, двойное привлечение к ответственности от одной даты за однородные нарушения (приказы от ДД.ММ.ГГГГ№ и 2882), приказы нельзя признать обоснованными.

С учетом необоснованности приказов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не имеется законных оснований увольнения истца по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению. При этом суд учитывает, что истец трудоустроен в период пандемии, что лишало возможности принять все меры как для выполнения плана продаж, так и уменьшения дебиторской задолженности, которая возникла задолго до его приема на работу в период испытательного срока к нему не применялись меры дисциплинарного характера, несмотря на не выполнение плана продаж, не выполнение поставленных задач.

Согласно ст.394 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 247 265 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета представленного истцом, который не оспаривался ответчиком. Контррасчет ответчиком не представлен, несмотря на возложение такой обязанности судом.

По основаниям ст.237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере 5 000 рублей, учитывая срок и характер допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства в отношении работника.

С ООО «Великолукский молочный комбинат» в доход Лаишевского муниципального района Республики Татарстан подлежат судебные расходы в виде госпошлины в размере 5 972 рублей 65 копеек.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя департамента управления персоналом и организационного развития ООО «Великолукский молочный комбинат» Вдовиной О.А об увольнении Салахова И.Ф с должности менеджера Приволжского региона на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работодателя, с формулировкой «в связи с однократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Взыскать с ООО «Великолукский молочный комбинат» в пользу Салахова И.Ф заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 247 265 рублей.

Взыскать с ООО «Великолукский молочный комбинат» в пользу Салахова И.Ф возмещение морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Великолукский молочный комбинат» в доход Лаишевского муниципального района Республики Татарстан судебные расходы в виде госпошлины в размере 5 972 рублей 65 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Лаишевский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Л.И.Сибатова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ