Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДЛС к АО ПДК «Апшеронск» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ДЛС обратился в суд с иском к АО ПДК «Апшеронск» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 16.06.2014 года ДЛС был принят на работу Апшеронского участка АО ПДК «Апшеронск». Работа на Апшеронском участке АО ПДК «Апшеронск» организована вахтовым методом, т.е. каждый заступает на смену на 1-5 суток, а рабочее место удалено от постоянного места проживания на 25-80 км. Рабочая смена начинается в 8 часов утра текущих суток и заканчивается в 8 часов следующих суток, т.е. в текущие сутки не имеет возможности возвратиться к месту постоянного проживания. У на Апшеронском участке АО ПДК «Апшеронск» установлен суммированный учет рабочего времени за учетный период продолжительностью один год. Однако при заполнении табелей учета рабочего времени должностными лицами ответчика не учитывается время отдыха в количестве двух часов в сутки, и вместо положенных к оплате 24 часов в сутки оплачивается 22 часа в сутки. В соответствие со ст. 99 Трудового кодекса РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени за отчетный период является сверхурочной работой. Однако предприятие не оплачивает сверхурочных работ в соответствии со ст. 152 ТК РФ, т.е. за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Должностными лицами АО ПДК «Апшеронск» составляется график работы на год, где указываются рабочие вахты продолжительностью одни сутки поочередно, однако, в связи с тем, что предприятие ответчика не имеет возможности ежесуточно осуществлять доставку к месту работы, непосредственным начальником мастером ФАФ было дано указание работать по 3-4 суток, а в необходимых случаях и по 5 суток и заступать на работу по будням. Несмотря на это, в табелях учета рабочего времени работы проставлялось не фактически отработанное время, а время, указанное в составленных графиках работы. В 2014 году истцом были отработаны 42 вахты общей продолжительностью 53 суток по 24 часа, всего 1272 часа. Время доставки от места жительства до места работы составляет не менее 1 часа, время доставки от места работы до места жительства составляет не менее 1 часа, всего время доставки до места работы и обратно составляет 84 часа (42 вахты х (1+1)). Всего в учетном периоде в 2014 году отработано 1272 + 84 = 1356 часов. Баланс рабочего времени за время работы в учетном периоде в 2014 году составил в июне 88 часов, в июле -184, в августе - 168, в сентябре -176, в октябре - 184, в ноябре -144, в декабре -183- часов, всего -1127 часов, т.е. 229 часов отработано сверхурочно (1356 часов за минусом 1127 часов). Предприятием за учетный период - 2014 год было оплачено в июне -80 часов, в июле -184, в августе - 168, в сентябре -176, в октябре - 184, в ноябре -144, в декабре - 183, всего 1119 часов. Среднечасовая заработная плата за отчетный период составила 11 000 руб. х 12 месяцев: 1970 часов (баланс рабочего времени в 2014 году) 167 рублей. Недоначислено за учетный период: за 8 часов - (1127часов за минусом 1119 часов) х 67 руб. = 536 руб., в качестве сверхурочной оплаты в полуторном размере 2 часа х 67 руб. х 1.5 = 201 руб.; в двойном размере: 1356 часов - (1119 часов за минусом 8 часов и 2 часов) х 67 руб. х 2 = 30418 руб. Всего недоначислено и невыплачено за работу 2014 году 31155 (тридцать одна тысяча сто пятьдесят пять) рублей.

В 2015 году истцом были отработаны 24 вахты общей продолжительностью 85 суток по 24 часа, всего 2040 часов. Время доставки от места жительства до места работы составляет не менее 1 часа, время доставки от места работы до места жительства составляет не менее 1 часа. Время доставки от места жительства до места работы и обратно составило 48 часов (24 вахты х (1+1)). Всего в учетном периоде отработано 2040 + 48 = 2088 часов. Баланс рабочего времени за время работы в 2015 году составил 1803 часа (1971 за минусом время нахождения в отпуске 168 часов). Из них 285 часов отработано сверхурочно. Предприятием за 2015 год было оплачено: в январе -110 часов, в феврале -152 часа, в апреле - 220 часов, в мае - 220 часов, в июне -167 часов, в июле -184 часа, в августе -168 часов, в сентябре -176 часов, в октябре -176 часов, в ноябре -176 часов, в декабре -183 часа, всего -1932 часа. Среднечасовая заработная плата за отчетный период составила 11000 руб. х 12 : 1970 часов = 67 рублей. Недоначисленно и невыплачено в качестве заработной платы в 2015 году: из 285 часов сверхурочных 129 часов (1932 за минусом 1803) оплачено в однократном размере. Следует доначислить и оплатить 2часа х 67 руб. х 0,5 = 33 руб., 127 часов х 67 руб. = 851 руб. Оставшиеся 156 часов следует оплатить в двойном размере 156 часов х 67руб. х 2 = 20904 руб. Всего недоначислено и невыплачено в качестве заработной платы в 2015 году 21788 (двадцать одна тысяча семьсот восемьдесят восемь) рублей.

Всего за учетные периоды 2014 и 2015 годы недоначислено и невыплачено в качестве зарплаты на сумму 52943 (пятьдесят две тысячи девятьсот сорок три) руб.

В 2016 году, в период времени с 1 января по 30 сентября включительно истцом были отработаны 18 вахт с 8 часов 18 января до 8 часов 21 января, с 8 часов 01 февраля до 8 часов 03 февраля, с 8 часов 15 февраля до 8 часов 19 февраля, с 8 часов 29 февраля до часов 03 марта, с 8 часов 14 марта до 8 часов 18 марта, с 8 часов 28 марта до 8 часов 31 марта, с 8 часов 11 апреля до 8 часов 15 апреля, с 8 часов 25 апреля до 8 часов 29 апреля, с 8 часов 10 июня до 8 часов 13 июня, с 8 часов 20 июня до 8 часов 24 июня, с часов 04 июля до 8 часов 08 июля, с 8 часов 18 июля до 8 часов 22 июля, с 8 часов 01 августа до 8 часов 04 августа, с 8 часов 15 августа до 8 часов 18 августа, с 8 часов 29 августа до 8 часов 31 августа, с 8 часов 5 сентября до 15 часов 6 сентября, с 8 часов 9 сентября до 15 часов 10 сентября, с 8 часов 13 сентября до 15 часов 14 сентября. При заполнении табелей учета рабочего времени должностными лицами в 2016 году не учитывается время отдыха в количестве двух часов в сутки, и вместо положенных к оплате 24 часов в сутки оплачивается 22 часа в сутки. Не учитывает и время доставки от места жительства до места работы и обратно. Отработка вышеуказанных вахт подтверждается журналом приема-сдачи дежурств Апшеронского участка. В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Однако, работодателем (ответчиком) надбавка за работу вахтовым методом не установлена и не выплачивается. Противоправными действиями ответчика истцу нанесен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, глубоких душевных переживаниях, размер компенсации которого истец оценивает в 30 000 рублей. Поскольку на не однократные обращения к ответчику о выплате недоначисленной заработной платы АО ПДК «Апшеронск» не реагирует, просит суд взыскать с АО ПДК «Апшеронск» недоначисленную и невыплаченную истцу заработную плату за отчетные периоды - 2014, 2015 годы в сумме 52943 (пятьдесят две тысячи девятьсот сорок три) рубля, обязать ответчика установить и выплатить истцу надбавку за вахтовый метод работы за период с 16 июня 2014 года до настоящего времени, обязать ответчика выплачивать истцу в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ, в том числе ст. ст. 99,152,237,297, 300, 302 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

В судебном заседании истец ДЛС заявленные требования поддержал и настаивал на их удовлетворении их в полном объеме.

Представитель АО ПДК «Апшеронск» Типикин Д.А. в судебном заседании заявленные требования не признал, возражал против их удовлетворения и суду пояснил, что 16.06.2014 года ДЛС был принят для работы в Апшеронский участок производственного отдела АО ПДК «Апшеронск» с графиком работы с 08-00 час. текущего дня до 08-00 час. следующего для ( с перерывами на обед с 12-00 до 12-40 час., с 16-00 до 16-40 час., с 20-00 до 20-40 час. Трудовая деятельность ДЛС осуществлялась в соответствии с установленными графиками сменности, которые имеются в материалах дела. На основании данных графиков сменности, ежемесячно составлялся табель учета рабочего времени и начислялась заработная плата. С данными документами истец ДЛС был ознакомлен, о чем на данных документах имеются соответствующие отметки. Доказательств выполнения работы по инициативе работодателя вне времени, установленного графиком сменности, истцом в судебном заседании не представлено. Поскольку режим работы истца в спорный период носил сменный характер и не являлся работой вахтовым методом, то положения главы 47 ТК РФ в данном случае не применимы. Просил в удовлетворении заявленных требований ДЛС отказать.

Рассмотрев материалы дела, заслушав доводы сторон, суд находит исковые требования ДЛС к АО ПДК «Апшеронск» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствие со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствие со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

По правилам ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из имеющегося в материалах дела трудового договора №, заключенного 16 июня 2014 года между «работодателем» ЗАО ПДК «Апшеронск» и «работником» ДЛС следует, что работник ДЛС принимается на работу в Апшеронский участок производственного отдела ЗАО ПДК «Апшеронск» по должности .

В соответствии с п. 4.1 трудового договора № от 16 июня 2014 года, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, а также Уставом организации, локальными и нормативными актами ( правила внутреннего трудового распорядка организации); предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с ТК РФ; полную и достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте.

Согласно п. 8 трудового договора № от 16 июня 2014 года, работнику устанавливается сменный режим работы, на основании графика сменности, на условиях суммированного учета рабочего времени, учетный период - год.

Данные графики сменности были доведены до сведения работников, в т.ч. ДЛС, о чем имеется его собственноручная подпись.

Согласно должностной инструкции Апшеронского участка производственного отдела, утвержденной 16.06.2014 года, должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Апшеронского участка производственного отдела.

В соответствии с п. 2 должностной инструкции Апшеронского участка производственного отдела от 16.06.2014 года, Апшеронского участка осуществляет дежурство на верхних складах ( промежуточных складах) Апшеронского участка.

В соответствии с п. 11 трудового договора № от 16 июня 2014 года, ДЛС с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, с коллективным договором и положением об оплате труда ознакомлен 16 июня 2014 года, о чем имеется его собственноручная подпись.

В материалах дела имеются: график работы производственного отдела управления лесопользованием ПДК «Апшеронск» на 2014 год; типовой график работы со скользящим режимом работы, с предоставлением выходных дней по графику на 2015 год; типовой график работы со скользящим режимом работы, с предоставлением выходных дней по графику на 2016 год; табель учета рабочего времени ДЛС за период с 01.06.2014 года по 31.08.2016 года. Из данных документов усматривается, что режим работы ДЛС носил сменный характер и не являлся работой вахтовым методом.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Поскольку время нахождения работника в пути к месту работы и обратно не является сверхурочной работой, а режим работы ДЛС носит сменный характер, следовательно, на истца не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, работающих вахтовым методом.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ДЛС к АО ПДК «Апшеронск» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ДЛС к АО ПДК «Апшеронск» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня приятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Апшеронский районный суд Краснодарского края.

Полный текст решения изготовлен 24 октября 2016 года

Судья

Апшеронского районного суда

Краснодарского края Н.В. Якименко Решение не вступило в законную силу.о