Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ГУЗ «Шилкинская ЦРБ», Министерству здравоохранения Забайкальского края, о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании совершения определенных действий, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО2 обратилась в суд с указанным выше иском, ссылаясь на то, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком ГУЗ «Шилкинская ЦРБ». Считает, что размер ее заработной платы был занижен, она получала заработную плату ниже минимального размера оплаты труда. Также считает, что включение компенсационных выплат в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует нормам международного права, Конституции РФ и трудовому законодательству.

По уточненным требованиям просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 февраля по 30 апреля 2014 года; обязать ответчика в дальнейшем правильно начислять заработную плату, без нарушений действующего Трудового законодательства и федерального закона о минимальном размере оплаты труда, без включения в МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы, а также взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Истица ФИО3 обратилась в суд с аналогичными доводами. По уточненным требованиям просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 февраля по 30 апреля 2014 года; обязать ответчика в дальнейшем правильно начислять заработную плату, без нарушений действующего Трудового законодательства и федерального закона о минимальном размере оплаты труда, без включения в МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы, а также взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Истица ФИО4 обратилась в суд с аналогичными доводами. По уточненным требованиям просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 февраля по 30 апреля 2014 года; обязать ответчика в дальнейшем правильно начислять заработную плату, без нарушений действующего Трудового законодательства и федерального закона о минимальном размере оплаты труда, без включения в МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы, а также взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Истица ФИО5 обратилась в суд с аналогичными доводами. По уточненным требованиям просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 февраля по 30 апреля 2014 года; обязать ответчика в дальнейшем правильно начислять заработную плату, без нарушений действующего Трудового законодательства и федерального закона о минимальном размере оплаты труда, без включения в МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы, а также взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Истец ФИО6 обратился в суд с аналогичными доводами. По уточненным требованиям просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 февраля по 31 марта 2014 года; обязать ответчика в дальнейшем правильно начислять заработную плату, без нарушений действующего Трудового законодательства и федерального закона о минимальном размере оплаты труда, без включения в МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы, а также взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Истица ФИО7 обратилась в суд с аналогичными доводами. По уточненным требованиям просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 февраля по 30 апреля 2014 года; обязать ответчика в дальнейшем правильно начислять заработную плату, без нарушений действующего Трудового законодательства и федерального закона о минимальном размере оплаты труда, без включения в МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы, а также взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Истцы в судебном заседании требования поддержали, просили их удовлетворить не имея дополнений.

Представитель ответчика ГУЗ «Шилкинская ЦРБ» ФИО1 просил в удовлетворении требований истцам отказать, суду пояснил, что заработная плата истцам начисляется ответчиком правильно.

Представитель ответчика Министерства здравоохранения Забайкальского края в судебном заседание не явился, о дате и времени его проведения уведомлен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными суду документами, истица состоит в трудовых отношениях с ГУЗ «Шилкинская ЦРБ».

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты (компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О минимальном размере оплаты труда” и другие законодательные акты Российской Федерации” из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2014 года 5554 руб.).

Из анализа начисления заработной платы истице ФИО2 следует, что с учетом оклада, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат без вычета НДФЛ заработная плата истицы в феврале 2014 при полной выработке рабочего времени составила 5554 руб. 00 коп., в марте 2014 года – 5554 руб. 00 коп., апреле 2014 года - 6044 руб. 00 коп.. Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы в феврале, марте и апреле 2014 года без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

При установленном законом МРОТ 5554 рублей размер заработной платы должен был составлять 9441,80 рублей (с учетом подоходного налога) в месяц, при полностью отработанной норме часов.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом НДФЛ составит за февраль 2014 года составила 3887,80 рублей, за март 2014 – 3887,80 рублей, апреле - 3397,80 рублей, всего - 11173 рубля 40 коп.

Суд полагает, что в целях недопущения в дальнейшем нарушений прав истца на получение заработной платы в соответствии с требованиями закона, суд полагает возможным возложить на ГУЗ «Шилкинская ЦРБ» обязанность производить начисление и выплату заработной платы истцу не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате начиная с 01 мая 2014 года, поскольку по апрель месяц 2014 года правильность начисления заработной платы проверена судом.

Из анализа начисления заработной платы истице ФИО3 следует, что с учетом оклада, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат без вычета НДФЛ заработная плата истицы в феврале 2014 при полной выработке рабочего времени составила 7101 руб. 96 коп., в марте 2014 года – 7654 руб. 98 коп., апреле 2014 года - 6646 руб. 22 коп.. Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы в феврале, марте и апреле 2014 года без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом НДФЛ составит за февраль 2014 года составила 2339,84 рублей, за март 2014 – 1786,82 рублей, апреле - 2795,58 рублей, всего - 6922 рубля 24 коп.

Из анализа начисления заработной платы истице ФИО4 следует, что с учетом оклада, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат без вычета НДФЛ заработная плата истицы в феврале 2014 при полной выработке рабочего времени составила 5558 руб. 00 коп., в марте 2014 года – 5554 руб. 00 коп., апреле 2014 года - 6044 руб. 00 коп.. Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы в феврале, марте и апреле 2014 года без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом НДФЛ составит за февраль 2014 года составила 3883,80 рублей, за март 2014 – 3887,80 рублей, апреле - 3397,80 рублей, всего - 11169 рубля 40 коп.

Из анализа начисления заработной платы истице ФИО5 следует, что с учетом оклада, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат без вычета НДФЛ заработная плата истицы в феврале 2014 при полной выработке рабочего времени составила 7320 руб. 98 коп., в марте 2014 года – 8101 руб. 25 коп., апреле 2014 года - 6516 руб. 87 коп.. Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы в феврале, марте и апреле 2014 года без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом НДФЛ составит за февраль 2014 года составила 2121,82 рублей, за март 2014 – 1340,55 рублей, апреле - 2924,93 рублей, всего - 6387 рубля 30 коп.

Из анализа начисления заработной платы истцу ФИО6 следует, что с учетом оклада, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат без вычета НДФЛ заработная плата истицы в феврале 2014 при полной выработке рабочего времени составила 5558 руб. 00 коп., в марте 2014 года – 5554 руб. 00 коп. Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы в феврале, марте 2014 года без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом НДФЛ составит за февраль 2014 года составила 3883,80 рублей, за март 2014 – 3887,80 рублей, всего - 7771 рубля 60 коп.

Суд полагает, что в целях недопущения в дальнейшем нарушений прав истца на получение заработной платы в соответствии с требованиями закона, суд полагает возможным возложить на ГУЗ «Шилкинская ЦРБ» обязанность производить начисление и выплату заработной платы истцу не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате начиная с 01 апреля 2014 года, поскольку по март месяц 2014 года правильность начисления заработной платы проверена судом.

Из анализа начисления заработной платы истице ФИО7 следует, что с учетом оклада, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат без вычета НДФЛ заработная плата истицы в феврале 2014 при полной выработке рабочего времени составила 6356 руб. 93 коп., в марте 2014 года – 7132 руб. 55 коп., апреле 2014 года - 6105 руб. 45 коп.. Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы в феврале, марте и апреле 2014 года без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом НДФЛ составит за февраль 2014 года составила 3084,87 рублей, за март 2014 – 2309,25 рублей, апреле - 3334,35 рублей, всего - 8730 рубля 47 коп.

В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из приведенной нормы следует, что собственник имущества работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений финансируемых собственником.

Согласно Устава ГУЗ Шилкинская ЦРБ, учреждение является бюджетным учреждением, функции учредителя и собственника имущества учреждения от имени Забайкальского края осуществляет Министерство здравоохранения Забайкальского края и Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, финансовое обеспечение учреждения осуществляется в виде субсидий из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации.

При этом, с 01.01.2013г. финансирование расходов на заработную плату медицинским работникам осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования с финансированием за счет средств бюджета Забайкальского края.

Выплата недоначисленной заработной платы осуществляется в рамках отношений, регулируемых трудовым законодательством.

Из Положения о Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края (утв. Постановлением Правительства Забайкальского края 08.06.2010 года № 233) усматривается, что на него не возложены обязанности по финансированию расходов учредителей, к его функциям относятся организационно-распорядительные мероприятия (раздел 2).

Из Положения о Министерстве здравоохранения Забайкальского края, утвержденного Постановлением Правительства Забайкальского края от 11.05.2010г. № 187, следует, что Министерство, в том числе, осуществляет полномочия по финансовому обеспечению и реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования в размере, превышающем размер субвенций, предоставляемых из Бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджету территориального фонда медицинского страхования в Забайкальском крае.

В связи изложенным, Министерство здравоохранения Забайкальского края несет субсидиарную ответственность по трудовым обязательствам бюджетного учреждения перед его работником.

Истцами заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей каждым.

Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 200-1 г. N 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ». Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, при начислении и выплате заработной платы истцам, выразившиеся в неправильном начислении заработной платы, что послужило поводом для обоснованного обращения в суд за защитой своих нарушенных прав, суд руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истицы ФИО2 – 3000 руб., ФИО3 – 1500 руб., ФИО4 – 3000 руб., ФИО5 – 1500 руб., ФИО6 – 2000 руб., ФИО7 - 2000 руб.

В силу требования ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Из представленной суду истцами квитанций следует, что за составление искового заявления и оказание юридической помощи в виде консультации истцы затратили по 700 рублей каждый, при этом оплата консультации составила 200 рублей, оплата за составление искового заявления – 500 рублей.

Вместе с этим, суд не может согласиться с доводами истцов об оплате услуг в связи с оказанием консультационных услуг до рассмотрения дела по существу на сумму 200 рублей, поскольку указанные услуги были оказаны не в связи с разрешением дела по существу. В связи с изложенным, с ответчика подлежит взысканию сумма понесенных каждым из истцов расходов с размере 500 рублей.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика ГУЗ «Шилкинская ЦРБ», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в бюджет муниципального района «Шилкинский район» в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ГУЗ «Шилкинская ЦРБ» в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль, март и апрель 2014 года включительно с учетом НДФЛ – 11173 рубля 40 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек и судебные расходы в сумме 500 рублей. Всего взыскать 14673 руб. 40 коп.

Обязать ГУЗ «Шилкинская ЦРБ» производить начисление и выплату заработной платы ФИО2 начиная с 01 мая 2014 года не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавку за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате.

Обязать Министерство здравоохранения Забайкальского края профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы для ФИО2 в случае их недостаточности у ГУЗ «Шилкинская ЦРБ».

В остальной части исковых требований отказать.

Требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ГУЗ «Шилкинская ЦРБ» в пользу ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль, март и апрель 2014 года включительно с учетом НДФЛ – 6922 рубля 24 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей 00 копеек и судебные расходы в сумме 500 рублей. Всего взыскать 8922 руб. 24 коп.

Обязать ГУЗ «Шилкинская ЦРБ» производить начисление и выплату заработной платы ФИО3 начиная с 01 мая 2014 года не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавку за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате.

Обязать Министерство здравоохранения Забайкальского края профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы для ФИО3 в случае их недостаточности у ГУЗ «Шилкинская ЦРБ».

Требования ФИО4 <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ГУЗ «Шилкинская ЦРБ» в пользу ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль, март и апрель 2014 года включительно с учетом НДФЛ – 11169 рубля 40 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек и судебные расходы в сумме 500 рублей. Всего взыскать 14699 руб. 40 коп.

Обязать ГУЗ «Шилкинская ЦРБ» производить начисление и выплату заработной платы ФИО4 начиная с 01 мая 2014 года не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавку за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате.

Обязать Министерство здравоохранения Забайкальского края профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы для ФИО4 в случае их недостаточности у ГУЗ «Шилкинская ЦРБ».

Требования ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с ГУЗ «Шилкинская ЦРБ» в пользу ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль, март и апрель 2014 года включительно с учетом НДФЛ – 6387 рубля 30 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей 00 копеек и судебные расходы в сумме 500 рублей. Всего взыскать 8387 руб. 30 коп.

Обязать ГУЗ «Шилкинская ЦРБ» производить начисление и выплату заработной платы ФИО5 начиная с 01 мая 2014 года не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавку за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате.

Обязать Министерство здравоохранения Забайкальского края профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы для ФИО5 в случае их недостаточности у ГУЗ «Шилкинская ЦРБ».

Требования ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с ГУЗ «Шилкинская ЦРБ» в пользу ФИО6 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль, март 2014 года включительно с учетом НДФЛ – 7771 рубля 60 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек и судебные расходы в сумме 500 рублей. Всего взыскать 10271 руб. 60 коп.

Обязать ГУЗ «Шилкинская ЦРБ» производить начисление и выплату заработной платы ФИО6 начиная с 01 апреля 2014 года не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавку за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате.

Обязать Министерство здравоохранения Забайкальского края профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы для ФИО6 в случае их недостаточности у ГУЗ «Шилкинская ЦРБ».

Требования ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с ГУЗ «Шилкинская ЦРБ» в пользу ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль, март и апрель 2014 года включительно с учетом НДФЛ – 8730 рубля 47 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек и судебные расходы в сумме 500 рублей. Всего взыскать 11230 руб. 47 коп.

Обязать ГУЗ «Шилкинская ЦРБ» производить начисление и выплату заработной платы ФИО7 начиная с 01 мая 2014 года не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавку за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате.

Обязать Министерство здравоохранения Забайкальского края профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы для ФИО7 в случае их недостаточности у ГУЗ «Шилкинская ЦРБ».

В остальной части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шилкинский районный суд.

Резолютивная часть решения оглашена 18.07.2014.

Мотивированное решение изготовлено 24.07.2014.

Председательствующий А.А. Клинов

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна: судья Клинов А.А.