Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Георгиевского городского суда гражданское дело № 2-1251/2018 по иску ФИО3и ФИО1к обществу с ограниченной ответственностью «Трансюгстрой-Арена» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В иске ФИО3 и ФИО1, уточнив заявленные требования, в обоснование которых суду сообщили, что они работали в ООО «Трансюгстрой-Арена» обособленное подразделение в <адрес>. ФИО3 работал с ДД.ММ.ГГГГ монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда в соответствии с заключенным срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № № по ДД.ММ.ГГГГ (дата получения трудовой книжки по почте). ФИО1 осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ бетонщиком 5 разряда в соответствии с заключенным срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № Т-113/ТД/17 по ДД.ММ.ГГГГ (дата получении трудовой книжки по почте).

Условиями трудовых договоров определено, что заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Однако, с сентября 2017 года заработная плата им не выплачивается в полном объеме. В выдаче официальной справки об общей задолженности по всем выплатам было отказано. Также им ни разу не выдавались расчетные листки о начислении заработной платы.

В связи с прекращением своевременных выплат их бригада обратилась в Министерство труда и социальной защиты РФ, Федеральную службу по труду и занятости, Государственную инспекцию труда в г. Москве. На их обращение был получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому, в соответствии ч. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом, согласно ч.ч. 3,4 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Учитывая разъяснения, полученные из Государственной инспекции труда в г. Москве, задолженность по выплате заработной платы составляет: ФИО3 в сумме 186 106 рублей, ФИО1 в сумме 139 193 рублей.

По трудовому договору они работали вахтовым методом до дня подачи генеральному директору ООО «Трансюгстрой-Арена» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Их бригада работала на объекте: автодорожный путепровод на ПК 42+93,61 в составе объекта «Создание сухогрузного района морского порта Тамань. Железнодорожные пути, развитие существующей железнодорожной инфраструктуры общего пользования в направлении сухогрузного района морского порта Тамань».

Они добросовестно выполняли свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, выполняли сложные строительно-монтажные работы при сборке конструкций сооружения из отдельных элементов и укладке бетона, нареканий по качеству работ не было.

Невыплата заработной платы уже более 7 месяцев существенным образом нарушает их права, так как их семьи оказались в тяжелом материальном положении.

На основании данных доводов истцы ФИО3 и ФИО1, уточнив исковые требования, просят суд взыскать с работодателя ООО «Трансюгстрой-Арена» задолженность по заработной плате в сумме 104 688 рублей - ФИО3 и 98 342 рубля - ФИО1; принять меры по взысканию компенсации задолженности по выплате возмещения за проезд к месту работы и обратно с компенсацией за просрочку денежных выплат в сумме: ФИО3 – 39 220 рублей, ФИО1 – 17 717 рублей. Также просят взыскать с работодателя материальный ущерб в сумме 30 000 рублей каждому за неполное возмещение прочих выплат при вахтовом методе работы и несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, просил иск удовлетворить.

В судебное заседание не явился ответчик ФИО3, извещенный о времени и месте судебного разбирательства в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, который не сообщил уважительных причин неявки.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО3

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Трансюгстрой-Арена», будучи извещенными о его времени и месте в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, не известившие суд о наличии уважительных причин неявки.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Трансюгстрой-Арена».

В адресованном суд отзыве на исковое заявление директор ООО Трансюгстрой-Арена» ФИО5 сообщил, что ФИО3 и ФИО1 действительно являлись работниками ООО ««Трансюгстрой-Арена».

ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкции в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен в связи с истечением срока трудового договора.

За указанный период работы истцу ФИО3 с учетом премий и надбавок было начислено и выплачено:

- март 2017 года – 22 000 рублей (платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ);

- апрель 2017 года – 20 625 рублей (платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ);

- май 2017 года – 22 000 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- июнь 2017 года – 128,20 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ;

- июль 2017 года - 38 000 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- август 2017 года – 29 400 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ + распред. письмо);

- сентябрь 2017 года – 23 200 рублей ( платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ и чек по операции перевода № от ДД.ММ.ГГГГ);

- октябрь 2017 года – 36 540 рублей (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ и платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- ноябрь 2017 года – 17 690 рублей (чек по операции перевода № от ДД.ММ.ГГГГ);

- декабрь 2017 года – 0,00 рублей;

- январь 2018 года – 0,00 рублей;

- февраль 2018 года – 18 084,64 рубля (чек по операции перевода № от ДД.ММ.ГГГГ).

Начислений за декабрь 2017 года и январь 2018 года не производилось ввиду отсутствия работника на рабочем месте по невыясненным причинам.

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности бетонщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен в связи с истечением срока трудового договора.

За указанный период работы истцу ФИО1 с учетом премий и надбавок было начислено и выплачено:

- август 2017 года – 22 440 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ + распред. письмо);

- сентябрь 2017 года – 24 205 рублей ( платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ и чек по операции перевода № от ДД.ММ.ГГГГ);

- октябрь 2017 года – 22 900 рублей (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ и платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- ноябрь 2017 года – 14 715 рублей (чек по операции перевода № от ДД.ММ.ГГГГ);

- декабрь 2017 года – 0,00 рублей;

- январь 2018 года – 0,00 рублей;

- февраль 2018 года – 9 178,96 рублей (чек по операции перевода № от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, полагают, что задолженность ООО «Трансюгстрой-Арена» перед ФИО3 и ФИО1 по выплате заработной платы отсутствует, на основании чего просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную, в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указании работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором и трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором срок.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Как следует из представленных письменных доказательств, исследованных в судебном заседании, ФИО3 и ФИО1 состояли в трудовых отношениях с ООО «Трансюгстрой - Арена», осуществляя трудовую деятельность в должности: ФИО3 – монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, согласно срочному трудовому договору № Т-58/ТД/17 от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО1 – бетонщиком 5 разряда, согласно срочному трудовому договору № Т-113/ТД/17 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцы уволены с занимаемых должностей в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовых книжках истцов, сторонами не оспариваются.

Согласно содержания искового заявления, при увольнении работодателем не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику, а именно: ФИО3 - заработной платы в сумме 104 688 рублей, оплата проезда к месту работы и обратно с компенсацией за просрочку денежных выплат в сумме 39 220 рублей; ФИО1 - заработной платы в сумме 98 342 рубля, оплата проезда к месту работы и обратно с компенсацией за просрочку денежных выплат в сумме 17 717 рублей.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса, работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Согласно уведомлениям от 28 ноября 2017 года (вх. № 97 и № 98 соответственно), ФИО3 и ФИО1 сообщили генеральному директору ООО «Трансюгстрой-Арена» о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Поскольку ответчик уклонился от своевременной выплаты истцам заработной платы в полном размере, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного истцами требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 15 000 рублей, каждому.

Разрешая требования истцов ФИО2 и ФИО1 о компенсации задолженности по выплате возмещения за проезд к месту работы и обратно с компенсацией за просрочку денежных выплат, суд приходит к следующему.

Согласно п. 4.1 срочных трудовых договоров, заключенных между сторонами, работник (ФИО3 и ФИО1 соответственно) привлекается к работе вахтовым методом работ, продолжительность вахты 30 дней. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Статьей 297 ТК РФ определено, что под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Организации, использующие в своей деятельности вахтовый метод работы, руководствуются нормами главы 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в части, не противоречащей ТК РФ, они вправе применять Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее - Основные положения).

Доставка работников на вахту в соответствии с абз. 1 п. 2.5 Постановления № 794/33-82 осуществляется организованно от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых с транспортными организациями.

Таким образом, обязанность организации по проезду работников от места нахождения организации или пункта сбора до вахтового поселка, а также до места работы (объекта, участка) и обратно не противоречит действующему законодательству.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (ч. 1 ст. 301); в указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301); за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ч. 8 ст. 302).

Данный перечень является закрытым, и оплата организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно ст. 302 ТК РФ не предусмотрена. При этом, в силу ч. 3 ст. 41 ТК РФ, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями.

В судебном заседании установлено, что истцы ФИО3 и ФИО1 приобретали билеты на поезд до места работы и обратно.

При этом, расходы ФИО3 с 16 марта 2017 года по 28 ноября 2017 года) на оплату проезда составили 25 830 рублей, а ФИО1 – 11 480 рублей.

Ответчиком доказательств, что коллективным договором не предусмотрена оплата проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно, не представлено.

Принимая во внимание, что истцы осуществляли работу вахтовым методом на строительстве объекта - Автодорожный путепровод на ПК 42+93,61 в составе объекта «Создание сухогрузного района морского порта Тамань. Железнодорожные пути, развитие существующей железнодорожной инфраструктуры общего пользования в направлении сухогрузного района морского порта Тамань», суд, исходя из системного толкования трудового законодательства приходит к выводу об обязанности работодателя компенсировать проезд работника к месту работы по маршруту Мин-Воды-Анапа-Тамань, а также от места работы до места жительства по маршруту Тамань-Анапа-Мин-Воды по вынужденному окончанию ими работы, а также компенсации за нарушение выплаты за проезд к месту работы и обратно, в заявленных истцами суммах.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 и ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационных выплат подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Трансюгстрой-Арена» подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК, в сумме 7899 рублей 64 копейки (по заявленным ФИО3 требованиям в размере 4078 рублей 46 копеек и по заявленным ФИО1 требованиям в размере 3821 рубль 18 копеек), от уплаты которой истцы в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, освобождены.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3и ФИО1к обществу с ограниченной ответственностью «Трансюгстрой-Арена» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансюгстрой-Арена» в пользу ФИО3задолженность по заработной плате в сумме 104 688 рублей, компенсацию оплаты за проезд к месту работы и обратно в сумме 39 220 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении требования ФИО3к обществу с ограниченной ответственностью «Трансюгстрой-Арена» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 15 000 рублей, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансюгстрой-Арена» в пользу ФИО1задолженность по заработной плате в сумме 98 342 рубля, компенсацию оплаты за проезд к месту работы и обратно в сумме 17 717 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении требования ФИО1к обществу с ограниченной ответственностью «Трансюгстрой-Арена» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 15 000 рублей, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансюгстрой-Арена» в бюджет Георгиевского городского округа Ставропольского края государственную пошлину в размере 7 899 рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Георгиевский городской суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья В.С. Дешпит