Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к ЗАО «Научно-исследовательский проектно-изыскательский институт «ИнжГео», филиал «ИнжГео-ДВ» ЗАО «Научно-исследовательский проектно-изыскательский институт «ИнжГео» в г.Владивостоке о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование своих требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность ведущего бухгалтера, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ инспектором по кадрам по внутреннему совместительству в Филиал «ИнжГео-ДВ» в г. Владивостоке.

Не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей. На дату обращения истца в суд с исковым заявлением компенсация за задержку выплат составила <данные изъяты> рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседание истец исковые требования поддержал в полном объеме. Не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, уведомление, направленное ЗАО «НИПИИ «ИнжГео», получено адресатом; уведомление, направленное в адрес филиала «ИнжГео-ДВ» ЗАО «НИПИИ «ИнжГео» в г.Владивостоке, возвращено в адрес суда за истечением срока хранения.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, поскольку судом приняты все необходимые меры, предусмотренные законодательством, для надлежащего извещения ответчика.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст.67 ГПК РФ, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, в силу следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность ведущего бухгалтера, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ инспектором по кадрам по внутреннему совместительству в Филиал «ИнжГео-ДВ» в г. Владивостоке.

Из содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 определено, что основанное место работы находится в помещении, закреплённым за структурным подразделением по адресу: 690014, <адрес>. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в результате осуществленного перевода принимает на себя трудовые функции ведущего бухгалтера административно-управленческого персонала, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, что расчет заработной платы осуществляется исходя из действующего оклада, годового фонда рабочего времени (в часах) в соответствии с производственным календарем на год и фактически отработанного времени в часах. Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, заработная плата переводится на личный счет работника 15-го и 30-го числа каждого месяца. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ расчет заработной платы осуществляется исходя из действующего оклада, годового фонда рабочего времени (в часах) в соответствии с производственным календарем на год и фактически отработанного времени в часах.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленной в материалы дела копией трудовой книжки ФИО1 трудовой договор с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации.

Согласно представленному расчету, за июнь 2018 задолженность по заработной плате оставила <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, но ответчик вместо предоставления доказательств, предпочел отказаться от участия в деле, что дает суду основания полагать о его согласии с иском.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей и подлежит взысканию в полном объеме.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с расчетом, представленным истцом и признанным судом верным, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению, представленный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Наряду с указанным, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 12010,48 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 ФИО5 к ЗАО «Научно-исследовательский проектно-изыскательский институт «ИнжГео», филиал «ИнжГео-ДВ» ЗАО «Научно-исследовательский проектно-изыскательский институт «ИнжГео» в г.Владивостоке о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Научно-исследовательский проектно- изыскательский институт «ИнжГео» (ЗАО «НИПИ «ИнжГео») в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ЗАО «Научно-исследовательский проектно-изыскательский институт «ИнжГео» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Ящук