Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Строительного Консультирования» о признании трудовых отношений с использованием вахтового метода, взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Центр Строительного Консультирования» (далее – ООО «ЦСК») о признании трудовых отношений с использованием вахтового метода. В обоснование требований указал, что в период с 07.11.2016 по 20.07.2017 работал в должности инженера по строительному контролю в ООО «ЦСК». В соответствии с п. 1.3.1 трудового договора местом работы установлен адрес: <...> «б». Считает, что характер его работы является вахтовым. Так в период с 07.12.2016 по 15.05.2017 он находился на вахте в д. Пеледуй Ленского района Ямало-Ненецкого автономного округа; с 09.09.2017 по 03.12.2017 – в д. Пеледуй Ленского района Ямало-Ненецкого автономного округа; с 22.01.2018 по 05.05.2018 (за исключением периода с 14.04.2018 по 17.04.2018) п. Алзамай Нижнеудинского района Иркутской области. 13.06.2018 обратился в прокуратуру Архангельской области с заявлением о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя, которое было направлено в государственную инспекцию труда в Пермском крае. В ходе внеплановой проверки факты, изложенные в заявлении, подтвердились, и истцу разъяснили право на обращение в суд для установления юридического факта. Учитывая условия выполнения работы, характер работы, место выполнения трудовых обязанностей, считает трудовые отношения между ним и ответчиком следует квалифицировать как работа с использованием вахтового метода работы. Просит признать трудовые отношения с ООО «ЦСК» по срочному трудовому договору от 07.11.2016 в должности инженера по строительному контролю с использованием вахтового метода работы.

Определением суда принято увеличение исковых требований о взыскании с ООО «ЦСК» недоначисленной заработной платы за период с 07.11.2016 по 20.07.2018.

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что характер и периоды выполняемой им работы, место исполнения трудовых обязанностей свидетельствуют о том, что его трудовые отношения с ответчиком следует квалифицировать как вахтовый метод работы. По месту постоянной работы - в г. Перми он работал только в ноябре 2016 года, когда проходил обучение. В последующем на протяжении всей работы в ООО «ЦСК» он работал на различных строительных площадках ООО «Транснефть Надзор», куда его направлял ответчик. При этом он проживал в вахтовых поселках заказчика, либо в гостиницах, либо в съемном жилье. Оплату жилья он производил сам, в последующем работодатель данные расходы компенсировал. Периоды нахождения на объектах были разные, зависели от наличия транспортного сообщения и сменщиков. Считает, что, поскольку он работал вахтовым методом, ему должны оплачиваться межвахтовые периоды.

Представитель ответчика с иском не согласился, пояснил, что трудовым договором, заключенным с истцом, в соответствии с внутренними локальными актами ООО «ЦСК», ФИО1 был установлен разъездной характер работы. Выполняемые истцом трудовые обязанности были связаны с исполнением ООО «ЦСК» договора №0568-15 по оказанию услуг строительного контроля на объектах системы «Транснефть» от 17.11.2015, заключенного с ООО «Транснефть Надзор». Характер работы истца зависел от заявок ООО «Транснефть Надзор», которыми определялся объект, период и место работы ФИО1 Учет рабочего времени и оплата труда производились в соответствии с трудовым договором. В связи с чем, считает, что оснований для признания трудовых отношений между истцом и ответчиком с использованием вахтового метода, а соответственно и оплаты труда по данному методу, не имеется.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе и условия, устанавливающие режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Судом установлено, что на основании приказа ООО «ЦСК» от 07.11.2016 №123 истец с 07.11.2016 принят в Департамент строительного контроля на должность инженера по строительному контролю.

Приказом от 01.01.2017 № 26 с 01.01.2017 ФИО1 переведен в Департамент строительного контроля на должность инженера по строительному контролю на проект «Транснефть».

Между истцом и ответчиком 07.11.2016 заключен срочный трудовой договор №0000128, в пункте 1.3.1 которого постоянным местом работы истца определено – ООО «ЦСК», расположенное по адресу: <...> «б».

Пунктом 1.3.2 трудового договора, заключенного с истцом, определено, что рабочим местом Работника признается место, определяемое непосредственным или прямым руководителем Работника, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с порученной работой и которое прямо или косвенно находится под контролем Работодателя. Работнику может быть поручено выполнение трудовой функции вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, его обособленного структурного подразделения (включая расположенное в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 07.11.2016 №128, трудовой договор изложен в новой редакции.

Приказом от 20.07.2018 №78 трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 20.07.2018 (по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Как следует из Положения о командировках и служебных поездках ООО «ЦСК», в служебные поездки направляются сотрудники, которым установлен разъездной характер работы или работа которых осуществляется в пути. Установление разъездного характера работы осуществляется путем указания об этом в трудовом договоре, заключенном с работником, или в приказе о направлении работника в служебную поездку (п.п. 4.3-4.4).

Согласно п. 4.1 трудового договора, истцу был установлен особый режим работы, а именно: выполнение трудовой функции на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места нахождения Работодателя, постоянного места жительства Работника или в пределах населенного пункта по поручению Работодателя, по поручению прямого или непосредственного руководителя Работника (разъездной характер работы) (п.4.1.1.); пребывание в служебных командировках, не являющихся командировками в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, в связи с разъездным характером работы (п. 4.1.2.); периодическое пребывание в служебных командировках (п. 4.1.3.); осуществление трудовых функций экспедиционного характера, в том числе в пути (п. 4.1.4.).

Из представленных суду приказов о направлении работника в служебные поездки следует, что для выполнения трудовых функций (строительного контроля) истец направлялся работодателем в служебные поездки к месту строительных площадок заказчика строительства – ООО «Транснефть Надзор», с которым у ООО «ЦСК» был заключен договор №0568-15 оказания услуг строительного контроля на объектах системы «Транснефть» от 17.11.2015.

Необходимость и длительность нахождения истца на том или ином строительном объекте определялась заявками ООО «Транснефть Надзор», что подтверждается представленными суду документами.

Пунктами 3.1 трудового договора истцу был установлен суммарный учет рабочего времени ха отчетный период (год).

Указанный порядок учета рабочего времени подтверждается представленными суду табелями учета рабочего времени.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности факта работы истца вахтовым методом.

Объекты, на которых истец осуществлял трудовую деятельность, располагались в разных местах и определялись заказчиком работ - ООО «Транснефть Надзор», в рамках договора №0568-15 оказания услуг строительного контроля на объектах системы «Транснефть» от 17.11.2015.

Сам факт нахождения указанных объектов вне места нахождения ООО «ЦСК» (<...> «б») с достоверностью не свидетельствует о заключении с истцом трудового договора о работе вахтовым методом и организации трудового процесса указанным способом.

Судом установлено, что стороны пришли к соглашению об установлении ФИО1 разъездного характера работы, что подтверждается трудовым договором, приказами о направлении в служебные поездки, маршрутными листами, табелями учета рабочего времени.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 102 ТК РФ работодателем обеспечена отработка работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Доказательств, подтверждающих, что в течение учетного периода суммарное количество отработанных истцом рабочих часов превысило учетную норму в материалы дела не представлено.

Кроме того, из пояснений ФИО1 следует, что на период нахождения на объектах заказчика – ООО «Транснефть Надзор», он проживал в вахтовых поселках заказчика, либо в гостиницах, либо в съемном жилье, расходы по оплате которых возмещались ответчиком. Указанные обстоятельства подтверждают наличие разъездного характера работы истца и возмещение ему работодателем расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований о признании трудовых отношений с использованием вахтового метода.

Заявляя требование о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 07 ноября 2016 года по 20 июля 2018 года, истец основывает его на том, что его работа осуществлялась вахтовым методом.

Таким образом, данное требование производно от требования о признании трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЦСК» с использованием вахтового метода, оснований для удовлетворения которого судом не установлено, соответственно не имеется оснований и для удовлетворения требования взыскании недоначисленной заработной платы

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Строительного Консультирования» о признании трудовых отношений с использованием вахтового метода, взыскании недоначисленной заработной платы за период с 07 ноября 2016 года по 20 июля 2018 года - отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Шитикова