Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Канашского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску ФИО2 <данные изъяты> к Управлению Федеральной почтовой службы Чувашской Республики - филиалу АО «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку оплаты работы в нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной почтовой службы Чувашской Республики - филиалу АО «Почта России» (далее - УФПС Чувашской Республики) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку оплаты работы в нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он работает в УФПС Чувашской Республики в должности сортировщик 1 класса участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати <адрес> почтамта, согласно условиям трудового договора - работа основная, 0,85 ставки, должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет 11815 рублей. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ без его согласия осуществлялась работа в нерабочие праздничные дни на основании графика работы работников участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати <адрес> почтамта за ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденного заместителем начальника почтамта ДД.ММ.ГГГГ и согласованного председателем профкома ДД.ММ.ГГГГ. По поводу привлечения его к работе в нерабочие праздничные дни соответствующий приказ не издавался, о привлечении к работе в нерабочие праздничные ответчик его не уведомлял. Согласно графику работы в ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 138 часов, в том числе не оплачено: ДД.ММ.ГГГГ с 6 до 20 часов (обед 2 часа) - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ с 6 до 20 часов (обед 2 часа) - 12 часов. Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислено и выплачено: повременная оплата (по часам) 11815рублей за 22 дня - 114,6 часа. Доказательствами выполнения истцом работы в нерабочие праздничные (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) служат вышеуказанный график работы работников участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Канашского почтамта за ДД.ММ.ГГГГ года; сводки по выработке за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, сформированные с помощью <данные изъяты>». Ранее ответчик не нарушал его трудовые права и оплачивал работу в нерабочие праздничные дни, например: в ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года производилась оплата и доплата за работу в праздничные дни. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с требованием оплатить работу в нерабочие праздничные дни, однако ответчик письмом от ДД.ММ.ГГГГ№.ДД.ММ.ГГГГ/18 ответил отказом, не признав ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ праздничными днями, но не оспаривая выполнение истцом работы в эти дни. Согласно производственному календарю дни с ДД.ММ.ГГГГ считаются праздничными выходными днями, поэтому оплачиваются в двойном размере (публикация пресс-службы Роструда в Российской газете - неделя от ДД.ММ.ГГГГ№ (8150)). Задолженность ответчика по заработной плате за указанные дни работы составляет 4948 рублей 69 копеек, исходя из следующего расчета: 11815/114,6х24х2, где: 11815 рублей - оклад; 114,6 часов - норма рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ года; 24 - количество часов работы в нерабочие праздничные дни; 2 - двойной размер оплаты работы, установленный ст. 153 ТКРФ. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате в размере 4948 рублей 69 копеек, а также по правилам статьи 236 ТК РФ проценты в размере 142 рубля 03 копейки (в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19 рублей 96 копеек; с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ - 51 рубль 96 копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -70 рублей 11 копеек) по день фактического расчета включительно. Кроме того, в связи с неполной выплатой заработанной платы за ДД.ММ.ГГГГ года он лишился источника средств к существованию, справедливого вознаграждения за труд, им перенесены нравственные переживания, в связи с чем он просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО2 о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ФИО1 иск ФИО2 не признала и просила в его удовлетворении отказать, изложив доводы, указанные в отзыве на исковое заявление. Так, истец ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу сортировщиком 1 класса в участок по обработке страховой почты 2 класса <адрес> почтамта УФПС Чувашской Республики-филиала ФГУП «Почта России» (с ДД.ММ.ГГГГ АО «Почта России»). В соответствии с п.4.2 данного трудового договора ФИО2 установлен режим рабочего времени в виде шестидневной рабочей недели с одним выходным днем, скользящий график. Несмотря на утверждение истца ФИО2 о том, что он привлекался к работе в нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с производственным календарем для шестидневной рабочей недели на ДД.ММ.ГГГГ год данные дни для ФИО2 являются рабочими днями и в перечне нерабочих праздничных дней не числятся. АО «Почта России» является предприятием, на котором приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна. Кроме того, истец при расчете отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ года произвел расчет без учета фактически отработанного времени. Так, в ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 114,6 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, за что ему была выплачена заработная плата в полном объеме. Таким образом, привлечения истца к работе в нерабочие праздничные дни не было, права истца никоим образом нарушены не были соответственно, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, изучив представленные по делу доказательства, проверив доводы истца, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (ч.1); у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч.3).

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз.2 и 3 ч.1 настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 части 1 настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч.5 настоящей статьи.

В 2020 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10 июля 2019 года № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» перенесены следующие выходные дни: с субботы 4 января на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января на вторник 5 мая. Поскольку субботы являются рабочими днями для работников с шестидневной рабочей неделей, для них 4 января не переносится.

Из буквального содержания положений ч.2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней переносится именно «выходной день».

В соответствии с абз.2 п.2 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 28.09.2009 № 14900) у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч.2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Почта России» в лице начальника обособленного структурного подразделения <адрес> почтамт УФПС Чувашской Республики - филиала ФГУП «Почта России» («работодатель») и ФИО2 («работник») заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <адрес> почтамт УФПС Чувашской Республики - филиал ФГУП «Почта России» на участок по обработке страховой почты 2 класса по профессии «сортировщик 1 класса»; рабочее место находится по адресу: <адрес>; данная работа для работника является основной, 0,85 ставки; должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет 11815 рублей (л.д.№).

Согласно 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается Правилами внутреннего распорядка работодателя и данным трудовым договором в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Пунктом п.4.2 данного трудового договора установлено, что работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем: рабочие дни - с понедельника по субботу (по скользящему графику); продолжительность рабочего времени -34 часа в неделю; общий выходной - воскресенье, остальные по утвержденному графику; время начала работы - 06:00; время окончания работы -21:00; перерыв для отдыха и питания с 10:00 до 11:00, с 15:00 до 16:00.

В соответствии с п.4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по согласованию сторон работодатель вправе привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, а также в выходные дни и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «Почта России» реорганизовано в АО «Почта России». АО «Почта России» является правопреемником ФГУП «Почта России» (Федеральный закон от 29.06.2018 №171-ФЗ «Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», основах деятельности акционерного общества «Почта России» и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 переведен на работу в УФПС Чувашской Республики на участок сортировки и обработки почтовых отправлений и печати/Канашский почтамт на должность сортировщика 1 класса для выполнения трудовой функции: прием, обработка и отправка почтовых отправлений и почтовых емкостей.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника <адрес> почтамта утвержден график работы работников участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати <адрес> почтамта за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому сортировщик ФИО2 работает ДД.ММ.ГГГГ с 06 до 20 часов; ДД.ММ.ГГГГ с 06 до 20 часов, с данным графиком ФИО2 ознакомлен.

Таким образом, поскольку в АО «Почта России» приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна, в связи с непрерывным обслуживанием населения, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ для истца согласно вышеуказанному графику работы являлись рабочими днями.

Факт работы истца ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не отрицается, также подтверждается представленными истцом сводками по выработке за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, сформированные с помощью <данные изъяты>» (л.д. №).

Истец полагает, что ответчик не оплатил ему в полном объеме (в двойном размере) заработную плату за работу за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которые являются нерабочими праздничными днями, в размере 4948 рублей 69 копеек.

Работники участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати <адрес> почтамта, в том числе ФИО2, обратились к ответчику с коллективным требованием об оплате работы в нерабочие праздничные дни в мае 2020 года (л.д. №). Данное обращение ответчиком было рассмотрено, дан мотивированный ответ с разъяснением порядка определения нерабочих праздничных дней при шестидневной рабочей неделе, и отсутствия оснований для доплаты (л.д. №).

Проанализировав доводы сторон, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что поскольку согласно условиям трудового договора истцу была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье, то суббота ДД.ММ.ГГГГ и понедельник ДД.ММ.ГГГГ не являлись для истца выходными днями, в связи с чем у ответчика отсутствовали основания для начисления истцу оплаты за работу в указанные дни в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ.

При этом доводы истца о том, что ответчиком по поводу привлечения его к работе в нерабочие праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) соответствующий приказ не издавался и о привлечении к работе в нерабочие праздничные ответчик его не уведомлял, суд находит несостоятельными, так как для истца указанные дни являлись рабочими и у работодателя отсутствовала обязанность по изданию письменного распоряжения в соответствии с ч.8 ст. 113 ТК РФ. А с утвержденным графиком работы работников участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Канашского почтамта за ДД.ММ.ГГГГ года истец был ознакомлен лично.

Из искового заявления ФИО2 следует, что им отработано в ДД.ММ.ГГГГ года согласно графику работы работников участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати <адрес> почтамта за ДД.ММ.ГГГГ года 138 часов (ДД.ММ.ГГГГ - по 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - по 4 часа; ДД.ММ.ГГГГ - по 3 часа).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, то есть все время работы учитывается в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч.1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч.2).

Согласно п.1.6 Положения об оплате труда ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ при повременной оплате труда расчет заработной платы производится исходя из должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени.

Как следует из табеля учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати <адрес> почтамта УФПС Чувашской Республики АО «Почта России» ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 114,6 часов ДД.ММ.ГГГГ - по 10 часов; ДД.ММ.ГГГГ - по 9 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 8, 6 часов; ДД.ММ.ГГГГ - по 4 часа; ДД.ММ.ГГГГ - по 3 часа), за что ему была начислена и выплачена в полном объеме заработная плата.

Вместе с тем истцом доказательств того, что фактически им в ДД.ММ.ГГГГ года было отработано 138 часов (в том числе, ДД.ММ.ГГГГ - по 12 часов), а не 114, 6 часов (в том числе ДД.ММ.ГГГГ - по 09 часов) суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4984 рубля 69 копеек не имеется, следовательно, суд отказывает истцу в удовлетворении данных исковых требований.

Ввиду отсутствия нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, нет оснований и для удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в соответствии со ст. ст. 236, 237 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 <данные изъяты> к УФПС Чувашской Республики - филиал АО «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4948 рублей (четыре тысячи девятьсот сорок восемь) рублей 69 копеек, компенсации за задержку оплаты работы в нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142 рубля 03 копейки и далее по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Е.Н. Камушкина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ