Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» о взыскании невыплаченной премии работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» (далее по тексту – ООО «ЭСКБ») о взыскании невыплаченной премии работнику, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что 21 марта 2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №-к, согласно которому истец вступил в должность начальника отдела по работе с крупными клиентами. Согласно приказу №-к от 9 марта 2022 года ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, в результате чего, истец в соответствии с разделом 8 методики «Оплата стимулирования труда работников ООО «ЭСКБ», которая предусматривает условием годового премирования работников отсутствие не снятых дисциплинарных взысканий, не получил годовую премию за 2021 год в размере 345 994 рублей, с учетом районного коэффициента в размере 381 977 рублей 71 копеек. Решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 1 сентября 2022 года, оставленным без изменением апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 24 ноября 2022 года, данный приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 9 марта 2022 года признан незаконным и отменен. Соответственно, работодатель обязан выплатить истцу годовую премию за 2021 год в размере 381 977 рублей 71 копеек. Также положением о премировании работников ООО «ЭСКБ» по итогам квартала предусмотрены премии за заключение и сопровождение договоров реализации электроэнергии по фиксированным ценам П-021-3, утвержденного приказом № 40 от 15 июня 2020 года. Однако выплата данной премии истцу осуществлена не была, в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности. Так, указанная премия за 4 квартал 2021 года не получена в размере 38 782 рубля 87 копеек, за 1 квартал 2022 года в размере 43 527 рублей 12 копеек, за 2 квартал 2022 года в размере 35 683 рубля 01 копеек. Также по мнению истца подлежит взысканию компенсация за невыплату указанных премий, по годовой премии за 2021 года (381 977 рублей 71 копеек) в размере 94 946 рублей 94 копейки, по премии за 4 квартал 2021 года (38 782 рубля 87 копеек) в размере 11 592 рубля 19 копеек, по премии за 1 квартал 2022 года (43 527 рублей 12 копеек) в размере 7 876 рублей 95 копеек, по премии за 2 квартал 2022 года (35 683 рубля 01 копеек) в размере 4 358 рублей 08 копеек. Также решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 29 ноября 2022 года по делу № с ответчика в пользу истца были взысканы не выплаченные денежные средства в виде индивидуальных стимулирующих надбавок, а именно за июль 2022 года в размере 21 877 рублей, за август 2022 года в размере 21 877 рублей, а также 50% премии по итогам работы за апрель 2022 года в сумме 11 876 рублей, 50% премии по итогам работы за июнь 2022 года в сумме 11 632 рублей. Так, индивидуальная стимулирующая надбавка за июль 2022 года подлежала выплате 8 августа 2022 года, за август 2022 года подлежала выплате 8 сентября 2022 года, премия за апрель 2022 года подлежала выплате 8 июня 2022 года, премия за июнь 2022 года подлежала выплате 8 августа 2022 года. В связи с их не выплатой подлежат начислению проценты, которые составят: по индивидуальной стимулирующей надбавке за июль 2022 года в размере 3 103 рубля 62 копейки, по индивидуальной стимулирующей надбавке за августа 2022 года в размере 2 741 рубль 92 копейки, по премии за апрель 2022 года в размере 2 131 рубль 75 копеек, по премии за июнь 2022 года в размере 1 650 рублей 19 копеек.

Уточнив свои исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать с ООО «ЭСКБ» в пользу ФИО1 невыплаченные денежные средства в виде годовой премии за 2021 год с учетом районного коэффициента в размере 381 977 рублей 71 копейка, проценты за период с 1 апреля 2022 года по 16 мая 2022 года в размере 94 946 рублей 94 копейки; премию за заключение и сопровождение договоров реализации электроэнергии по фиксированным ценам за 4 квартал 2021 года в размере 38 782 рубля 87 копеек, проценты за период с 18 февраля 2022 года по 16 мая 2023 года в размере 11 592 рубля 19 копеек; премию за заключение и сопровождение договоров реализации электроэнергии по фиксированным ценам за 1 квартал 2022 года в размере 43 527 рублей 12 копеек, проценты за период с 7 июня 2022 года по 16 мая 2023 года в размере 7 876 рублей 95 копеек; премию за заключение и сопровождение договоров реализации электроэнергии по фиксированным ценам за 2 квартал 2022 года в размере 35 683 рубля 01 копеек, проценты за период с 16 сентября 2022 года по 16 мая 2023 года в размере 4 358 рублей 08 копеек; проценты за невыплату индивидуальной стимулирующей надбавки за июль 2022 года в размере 3 103 рубля 62 копейки за период с 9 августа 2022 года по 16 мая 2023 года; проценты за невыплату индивидуальной стимулирующей надбавки за август 2022 года в размере 2 741 рубль 92 копейки за период с 9 сентября 2022 года по 16 мая 2023 года; проценты за невыплату премии за апрель 2022 года в размере 2 131 рубль 75 копеек за период с 9 июня 2022 года по 16 мая 2023 года, проценты за невыплату премии за июнь 2022 года в размере 1 650 рублей 19 копеек за период 9 августа 2022 года по 16 мая 2023 года; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик - представитель ООО «ЭСКБ» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями согласился частично, указал, что премия за 4 квартал 2021 года подлежит взысканию частично, поскольку истец в указанный период обработал не полный квартал, а лишь с 24 ноября 2021 года, соответственно сумма премии составит 16 018 рублей 65 копеек.

Выслушав стороны, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлены права работника, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что 21 марта 2017 года между ООО «ЭСКБ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 12 декабря 2014 года, в соответствии с которым работник ООО «ЭСКБ» ФИО1 с 21 марта 2017 года переведен на должность начальника отдела в отдел по работе с крупными клиентами.

Ранее, неоднократно между ФИО1 и ООО «ЭСКБ» возникали трудовые споры, связанные с привлечением истца к дисциплинарном ответственности, а также о выплате не выплаченных денежных средств.

Так, вступившим в законную силу решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 23 ноября 2021 года по гражданскому делу № были частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «ЭСКБ», признаны незаконными и отменены приказы ООО «ЭСКБ» № от 18 июня 2021 года об установлении индивидуальной стимулирующей надбавки ФИО1 в размере 0% от должностного оклада, № 15-К от 14 июля 2021 года об установлении годовой индивидуальной стимулирующей надбавки с 01 июля 2021 года ФИО1 в размере 0% от должностного оклада, №-к от 26 июля 2021 года об объявлении ФИО1; признан незаконным и отменен приказ ООО «ЭСКБ» №-к от 27 августа 2021 года о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с 27 августа 2021 года за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; признан незаконным и отменен приказ ООО «ЭСКБ» № лс-1940 от 27 августа 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1; ФИО1 восстановлен на работе в прежней должности - начальника отдела по работе крупными клиентами ООО «ЭСКБ» с 28 августа 2021 года, взыскано с ООО «ЭСКБ» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула, заработная плата в виде индивидуальной стимулирующей надбавки за июль и августа 2021 года, компенсация морального вреда.

Также, вступившим в законную силу решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 01 сентября 2022 года по гражданскому делу № были частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «ЭСКБ», постановлено признать незаконным и отменить приказ ООО «ЭСКБ» от 9 марта 2022 года № 9-к «О дисциплинарном взыскании», взыскана компенсация морального вреда.

Вступившим в законную силу решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 1 сентября 2022 года по гражданскому делу № также частично удовлетворены исковые требования ФИО1, признано незаконным и отменен приказ ООО «ЭСКБ» № 22-к от 2 июня 2022 года в отношении ФИО1 о дисциплинарном взыскании в виде выговора; признан незаконным и отменен приказ ООО «ЭСКБ» № 25-к от 28 июня 2022 года в части снижения ФИО1 с 1 июля 2022 года индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН); взыскано с ООО «ЭСКБ» в пользу ФИО1 невыплаченные денежные средства: индивидуальная стимулирующая надбавка за июль и августа 2022 года, 50% премии по итогам работы за апрель 2022 года, 50% премии по итогам работы за июнь 2022 года, компенсация морального вреда.

Приказом ООО «ЭСКБ» № от 11 января 2022 года утверждена Методика МТ-025-10 «Оплата и стимулирование труда работников ООО «ЭСКБ» (Положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «ЭСКБ»)», разделом 8 которого предусмотрена выплата работникам ООО «ЭСКБ» годовой премии.

Пунктом 8.2 Методики предусмотрено, что условием годового премирования работников являются: финансовые возможности Общества; утвержденные генеральным директором Общества годовые КПЭ подразделений (работников); отсутствие не снятых дисциплинарных взысканий. Из справки ООО «ЭСКБ» № от 22 августа 2022 года следует, что при отсутствии у ФИО1 дисциплинарного взыскания, годовая премия ему за 2021 год была бы рассчитана в размере 345 994 рублей 30 копеек (без учета КПЭ), с учетом районного коэффициента в размере 381 977 рублей 71 копейка.

Приказ о выплате указанной годовой премии за 2021 год работникам ООО «ЭСКБ» вынесен ответчиком 30 марта 2022 года за №.

Кроме того, приказом ООО «ЭСКБ» от 15 июня 2020 года № утверждено Положение о премировании работников ООО «ЭСКБ» за заключение и сопровождение договоров реализации электроэнергии по фиксированным ценам П-012-3.

Пунктом 2.5 Положения предусмотрено, что по итогам квартала сотрудникам управления, выполняющим функциональные обязанности по реализации электроэнергии по фиксированным ценам, выплачивается премия. Порядок определения: произведение объема электрической энергии (кВт*ч), потребленной за отчетный период, и ставки 0,02 рублей образует фонд квартального премирования сотрудников управления, не превышающий 40% общего фонда квартального премирования ООО «ЭСКБ», рассчитанного согласно пункту 3.1. Полученное значение распределяется в зависимости от трудового участия, в частности по должности начальника отдела по работе с крупными клиентами – 5%.

Указанные квартальные премии были выплачены сотрудникам ООО «ЭСКБ» на основании приказов: от 26 апреля 2022 года за 4 квартал 2021 года, от 21 сентября 2022 года за 1 квартал 2022 года, от 1 ноября 2022 года за 2 квартал 2022 года.

Судом установлено, и не оспаривалось сторонами, что вышеназванная годовая премия за 2021 год, а также квартальные премии за заключение и сопровождение договоров реализации электроэнергии по фиксированным ценам за 4 квартал 2021 года, за 1 и 2 кварталы 2022 года, истцу ФИО1 не выплачены, доказательств обратного суду не представлено.

В то же время, ответчиком вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства наличия оснований для лишения ФИО1 вышеназванных премиальных выплат, и вопреки доводам ответчика, выплата, либо лишение таких выплат со стороны работодателя не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации. Если работодатель считает необходимым снизить размер соответствующих стимулирующих и премиальных выплат конкретному работнику, то такое решение работодателя должно быть мотивировано. В противном случае работодателем будут нарушены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, отраженные в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. В данном же случае, со стороны работодателя имеет место быть признаки, носящие дискриминационный характер, выражающиеся в применении незаконных дисциплинарных взысканий, лишение индивидуальных стимулирующих надбавок и премии, что подтверждено вступившими в законную силу решениями суда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «ЭСКБ» премиальных выплат по итогам 2021 года, и квартальных выплат за 4 квартал 2021 года, 1 и 2 кварталы 2022 года, в связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию годовая премия за 2021 год в размере 381 977 рублей 71 копейка, премия за заключение и сопровождение договоров реализации электроэнергии по фиксированным ценам за 4 квартал 2021 года в размере 38 782 рубля 87 копеек, премия за заключение и сопровождение договоров реализации электроэнергии по фиксированным ценам за 1 квартал 2022 года в размере 43 527 рублей 12 копеек, премия за заключение и сопровождение договоров реализации электроэнергии по фиксированным ценам за 2 квартал 2022 года в размере 35 683 рубля 1 копейка.

С представленными истцом расчетами премиальных выплат суд считает возможным согласится, поскольку указанные расчеты являются арифметически верными, и соответствуют соответствующим формулам такого расчета, разработанными работодателем в Положении и Методике. Ответчиком указанные расчеты не оспорены, свой контррасчет не представлен.

Доводы ответчика о том, что премия за 4 квартал 2021 года истцу не может быть выплачена в полном объеме, поскольку истец проработал не полный квартал, а лишь с 24 ноября 2021 года, судом отклоняются, поскольку вступившим в законную силу решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 23 ноября 2021 года ФИО1 был восстановлен на работе на прежней должности не с 24 ноября 2021 года, а с момента его незаконного увольнения, то есть с 28 августа 2021 года.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЭСКБ» в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в размере 94 946 рублей 94 копейки за несвоевременную выплату годовой премии за 2021 год в размере 381 977 рублей 71 копейка, которая должна была быть выплачена 1 апреля 2022 года, то есть за период со 2 апреля 2022 года по 16 мая 2023 года; процентов за задержку выплаты премии за 4 квартал 2021 года в сумме 8 055 рублей 20 копеек за период с 7 мая 2022 года по 16 мая 2023 года, поскольку указанная премия иным работникам ООО «ЭСКБ» выплачена 6 мая 2022 года; процентов за задержку выплаты премии за 1 квартал 2022 года в размере 4 809 рублей 75 копеек за период с 8 октября 2022 года по 16 мая 2023 года, поскольку указанная премия выплачена иным работникам ООО «ЭСКБ» 7 октября 2022 года; процентов за задержку выплаты премии за 2 квартал 2022 года в размере 3 336 рублей 36 копеек за период с 11 ноября 2022 года по 16 мая 2023 года, поскольку указанная премия выплачена иным работникам ООО «ЭСКБ» 10 ноября 2022 года.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку индивидуальных стимулирующих надбавок за июль и август 2022 года, премий за апрель и июнь 2022 года, взысканных на основании вступившего в законную силу решения Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 1 сентября 2022 года, которые составят: за задержку индивидуальной стимулирующей выплаты за июль 2022 года за период с 9 августа 2022 года по 16 мая 2023 года в размере 3 103 рубля 62 копейки, за задержку индивидуальной стимулирующей выплаты за август 2022 года за период с 9 сентября 2022 года по 16 мая 2023 года в размере 2 741 рубль 92 копейки, за задержку премии за апрель 2022 года за период с 9 июня 2022 года по 16 мая 2023 года в размере 2 131 рубль 75 копеек, за задержку премии за июнь 2022 года за период с 9 августа 2022 года по 16 мая 2023 года в размере 1 650 рублей 19 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца, степени вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 9 407 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета исходя из суммы, удовлетворенной судом и 300 рублей за требования не имущественного характера, всего 9 707 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковое заявление ФИО1 (ИНН №) обществу с ограниченной ответственностью «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» (ИНН №) о взыскании невыплаченной премии работнику, компенсации морального вреда -удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» в пользу Мелкумяна ФИО7:

- годовую премию за 2021 год в размере 381 977 рублей 71 копейка, компенсацию за задержку выплаты премии за период с 1 апреля 2022 года по 16 мая 2023 года в размере 94 946 рублей 94 копейки;

- премию за заключение и сопровождение договоров реализации электроэнергии по фиксированным ценам за 4 квартал 2021 года в размере 38 782 рубля 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты премии за период с 7 мая 2022 года по 16 мая 2023 года в размере 8 055 рублей 20 копеек;

- премию за заключение и сопровождение договоров реализации электроэнергии по фиксированным ценам за 1 квартал 2022 года в размере 43 527 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты премии за период с 8 октября 2022 года по 16 мая 2023 года в размере 4 809 рублей 75 копеек;

- премию за заключение и сопровождение договоров реализации электроэнергии по фиксированным ценам за 2 квартал 2022 года в размере 35 683 рубля 1 копейка, компенсацию за задержку выплаты премии за период с 11 ноября 2022 года по 16 мая 2023 года в размере 3 336 рублей 36 копеек.

- компенсацию за задержку выплаты индивидуальной стимулирующей надбавки за июль 2022 года за период с 9 августа 2022 года по 16 мая 2023 года в размере 3 103 рубля 62 копейки;

- компенсацию за задержку выплаты индивидуальной стимулирующей надбавки за август 2022 года за период с 9 сентября 2022 года по 16 мая 2023 года в размере 2 741 рубль 92 копейки;

- компенсацию за задержку выплаты премии за апрель 2022 года за период с 9 июня 2022 года по 16 мая 2023 года в размере 2 131 рубля 75 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты премии за июнь 2022 года за период с 9 августа 2022 года по 16 мая 2023 года в размере 1 650 рублей 19 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 9 707 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.Н. Искандарова

Мотивированное решение суда составлено 13 июля 2023 года.