Гражданский кодекс часть 1

Фрунзенский районный суд гор. Иваново в составе председательствующего судьи Бабашова А.В., при секретаре Лукашиной П.Д., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <адрес> по обеспечению деятельности мировых судей и гражданской защиты населения о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Комитету Ивановской области по обеспечению деятельности мировых судей и гражданской защиты населения о взыскании процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что на основании приказа Комитета Ивановской области по обеспечению деятельности мировых судей и гражданской защиты населения (далее - Комитет) от ДД.ММ.ГГГГ№ «О приеме работника на работу» ФИО1 был принят в отдел по обеспечению деятельности мировых судей на государственную гражданскую службу на должность специалиста-эксперта. На основании вышеуказанного приказа ДД.ММ.ГГГГ между Комитетом и ФИО1 был заключен служебный контракт №. На основании приказа Комитета от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 был уволен с государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований трудового законодательства окончательный расчет был произведен ответчиком только 11.03.2019 года, что подтверждается выпиской ПАО Сбербанк России. В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы при увольнении, ФИО1 была начислена компенсация за период с 08.03.2019 года по 11.03.2019 года, рассчитанная истцом исходя из размера просроченного платежа 31045, 71 руб., ключевой ставки Банка России в период просрочки - 7,75%, и составившая 64, 14 руб. Указанная выше денежная компенсация в размере 64,16 руб. ответчиком была выплачена истцу только 31.01.2020 года.

В этой связи истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., поскольку несвоевременная выплата истцу компенсация за на нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении, допущенной государственным органом, задачами которого является организация деятельности мировых судей и защиты населения, то есть, органом, который должен безукоризненно исполнять требования законодательства, ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в утрате веры в справедливость. Подрыва его доверия к гарантиям, которые предусмотрны законодательством для государственных служащих Ивановской области.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании от исковых требований о взыскании денежных средств в размере 64 рублей 16 копеек отказались, просили в этой части производство по делу прекратить.

Исковые требования о компенсации морального вреда поддержали.

Представитель ответчика Комитета Ивановской области по обеспечению деятельности мировых судей и гражданской защиты населения ФИО3 в судебное заседание не явился, будучи своевременно и надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного разбирательства, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил в материалы дела письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении иска отказать, мотивировав свои возражения тем, что поскольку при увольнении в последний день работы работник должен подтвердить свое намерение об увольнении, выплата ему расчета при увольнении не возможна до того, как работник выразит данное подтверждение. Поскольку последний рабочий день ФИО1 пришелся на 07.08.2019 года, который является предпраздничным рабочим днем, с сокращенным рабочим днем, выплатить причитающиеся при увольнении денежные средства ответчику не представилось возможным, в связи с чем, по устному согласованию с ФИО1 расчет был перечислен ему на следующий рабочий день 11.03.2019 года. Компенсация за задержку выплаты в размере 64, 16 руб. была выплачена ФИО1 31.01.2020 года в досудебном порядке. В этой связи считает требования истца необоснованными. Также возражал на требования истца о выплате ему компенсации морального вреда, считая, что действиями ответчика истцу моральный вред причине не был, доказательств причинения морального вреда ФИО1 в материалы дела не предоставлено.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено материалами дела на основании приказа Комитета Ивановской области по обеспечению деятельности мировых судей и гражданской защиты населения (далее - Комитет) от ДД.ММ.ГГГГ№ «О приеме работника на работу» и заключенного между ФИО1 и Комитетом служебного контракта № истец был принят на работу в отдел по обеспечению деятельности мировых судей на государственную гражданскую службу на должность специалиста-эксперта.

На основании приказа Комитета Ивановской области по обеспечению деятельности мировых судей и гражданской защиты населения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с государственной гражданской службы по инициативе государственного гражданского служащего.

В нарушение требований трудового законодательства окончательный расчет ФИО1 был произведен ответчиком только 11.03.2019 года, что подтверждается выпиской ПАО Сбербанк России, и стороной ответчика не оспаривается.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В этой связи, истцом было произведено начисление процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 08.03.2019 года по 11.03.2019 года, исходя из размера просроченного платежа 31045, 71 руб., ключевой ставки Банка России в период просрочки - 7, 75% годовых, размер которых составил 64, 14 руб.

Таким образом, 11.03.2019 года у ответчика в силу закона возникла обязанность по уплате истцу компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении денежных средств в размере 64, 14 руб.

Факт выплаты ответчиком истцу указанной денежной суммы подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением № 423283 от 31.01.2020 года, согласно которому указанного числа Комитет произвел ФИО1 выплату компенсации за задержку заработной платы за март 2019 года в размере 64, 16 руб., и подтверждается пояснениями ответчика, изложенными в письменном отзыве на исковое заявление.

Таким образом, на основании материалов дела судом установлено, что ответчиком в период времени с 11.03.2019 года по 31.01.2020 года была незаконно удержана причитающаяся истцу денежная сумма в размере 64, 16 руб.

Из пояснений истца следует, что никакой устной договоренности с работодателем о задержке заработной платы при увольнении не было.

Более того, ответчик имел возможность заранее приготовить причитающиеся к выплате истцу денежные средства при увольнении, поскольку заявление об увольнении, с 07.03.2019 г., им было подано за две недели до увольнения – 27.02.2019 г. (л.д.11).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 года).

Правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Комитета Ивановской области по обеспечению деятельности мировых судей и гражданской защиты населения в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд, через Фрунзенский районный суд города Иваново в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2020 года.