Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному Государственному казенному учреждению «Санаторно – курортный комплекс «Западный» Министерства обороны РФ о признании требования предоставления нотариально заверенных копий трудовой книжки или оригинала трудовой книжки для выплаты среднего заработка незаконным, об обязании производить выплату среднего заработка в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному казенному учреждению «Санаторно – курортный комплекс «Западный» Министерства обороны РФ (далее по тексту решения – ФГКУ «Санаторно – курортный комплекс «Западный» МО РФ) о признании требования предоставления нотариально заверенных копий трудовой книжки или оригинала трудовой книжки для выплаты среднего заработка незаконным, об обязании производить выплату среднего заработка в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ, мотивируя свое обращение тем, что с 14.03.2011 г. он работал в филиале «База отдыха «Щук – озеро» ФГКУ «Санаторно – курортный комплекс «Западный» МО РФ в должности сторожа, приказом № № от 15.03.2016 г. был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при увольнении представители ответчика выдали ему бумагу, в которой содержалось требование предоставления вместе с заявлением для выплаты пособия нотариально заверенной копии трудовой книжки или оригинала, однако данное требование является незаконным, поскольку ст. 318 ТК РФ такого требования не содержит (л.д.15).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела судом надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика ФГКУ «Санаторно – курортный комплекс «Западный» МО РФ ФИО2 и ФИО3 в судебное заседание явились, исковые требования не признали, возражали против их удовлетворения.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с филиалом «База отдыха «Щук – озеро» ФГКУ «Санаторно – курортный комплекс «Западный» МО РФ в должности сторожа команды сторожевой охраны с 14.03.2011 г. по 31.03.2016 г.

Приказом Министра обороны РФ от 06.10.2015 г. № 598 (л.д.60) филиал «База отдыха «Щук - озеро» ФГКУ «Санаторно – курортный комплекс «Западный» МО РФ ликвидирован. Во исполнение приказа Министерства обороны РФ от 06.10.2015 г. № 598 ВрИО начальника ФГКУ «Санаторно – курортный комплекс «Западный» издан приказ от 26.10.2015 г. № 82 о ликвидации филиала «База отдыха «Щук – озеро», для выполнения организационных мероприятий назначена ликвидационная комиссия (л.д.61-62). 30.12.2015 г. начальником филиала «База отдыха «Щук – озеро» издан приказ № 73 «О проведении мероприятий по ликвидации филиала «База отдыха «Щук – озеро» ФГКУ «Санаторно – курортный комплекс «Западный» МО РФ (л.д.65).

31.12.2015 г. ФИО1 уведомлен о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 18 ТК РФ (л.д.66). Приказом начальника филиала «База отдыха «Щук – озеро» ФГКУ «Санаторно – курортный комплекс «Западный» МО РФ от 15.03.2016 г. № 10, ФИО1 уволен 31.03.2016 г. в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с выплатой единовременного денежного вознаграждения по итогам работы в 2016 году за период с 01.01.2016 г. по 31.03.2016 г. в полном размере, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с 14.03.2016 г. по 31.03.2016 г., выходного пособия (л.д.67-68).

28.01.2016 г. ФИО1 было направлено письмо за исх. № № за подписью начальника ФГКУ «Санаторно – курортный комплекс «Западный» МО РФ о том, что гарантии, предусмотренные ст. 318 ТК РФ, после прекращения деятельности филиала «База отдыха «Щук – озеро» будут предоставляться ФГКУ «Санаторно – курортный комплекс «Западный» МО РФ, а необходимые документы для выплаты выходного пособия (копии трудовой книжки, справки установленного образца) необходимо предоставлять в адрес ФГКУ «Санаторно – курортный комплекс «Западный» МО РФ (л.д.69).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

ФИО1 было выплачено ответчиком единовременное денежное вознаграждение по итогам работы в 2016 году в полном размере, компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск и выходное пособие за апрель 2016 года (л.д.70-72).

ФИО1 на основании его личных заявлений, предоставленных им ответчику нотариально заверенных копий трудовой книжки, в соответствии с приказами руководителя ответчика от 07.06.2016 г. № 77 и от 12.07.2016 г. № 100, за период май и июнь 2016 года ответчиком были произведены компенсационные выплаты за второй и третий месяц трудоустройства в размере среднего месячного заработка (л.д.73-89).

ФИО1 на основании его личных заявлений, представленных им ответчику копий трудовой книжки, решений МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморска, на основании приказов руководителя ответчика от 09.08.2016 г. № 114, от 12.09.2016 г. № 137, от 12.10.2016 г. № 157, за период июль, август, сентябрь 2016 года ответчиком были произведены компенсационные выплаты в размере среднего месячного заработка (л.д.90-105).

Всего истцу ФИО1 были выплачены ответчиком денежные средства в счет компенсационных и иных выплат за период с апреля 2016 года по сентябрь 2016 года:

- за апрель 2016 года в размере 22 946 руб. 91 коп. (платежное поручение от 30.03.2016 г. № 197529) (л.д.71);

- за май 2016 года в размере 20 761 руб. 49 коп. (платежное поручение от 09.06.2016 г. № 5422) (л.д.80);

- за июнь 2016 года в размере 22 946 руб. 91 коп. (платежное поручение от 13.07.2016 г. № 396060) (л.д.89);

- за июль 2016 года в размере 22 946 руб. 91 коп. (платежное поручение от 10.08.2016 г. № 649403) (л.д.97);

- за август 2016 года в размере 25 132 руб. 33 коп. (платежное поручение от 14.09.2016 г. № 92787( (л.д.105);

- за сентябрь 2016 года в размере 24 039 руб. 62 коп. (платежное поручение от 18.10.2016 г. № 446368).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт получения вышеуказанных выплат стороной истца не оспаривался.

В обоснование своих исковых требований истец ссылается на незаконность требования ответчика, адресованных ему как работнику ликвидированного филиала организации - ответчика, предоставлять нотариально заверенную копию трудовой книжки или е оригинал для выплаты среднего заработка, просит признать такое требование незаконным и обязать ответчика произвести выплату среднего заработка в соответствии с положениями ст. 318 ТК РФ.

Однако, как следует из ответа на запрос суда из архивного отдела ФГКУ Центрального архива МО РФ на Северном флоте от 12.10.2016 г., в приказах начальника филиала «База отдыха «Щук – озеро» ФГКУ «Санаторно – курортный комплекс «Западный» МО РФ, поступивших на хранение за 2015-2016 г.г., сведений о предоставлении сотрудникам трудовых книжек и нотариально заверенных копий для выплаты выходного пособия не имеется.

Таким образом, за период 2015-2016 г.г. никаких распорядительных документов (приказов, распоряжений и т.п.) и (или) каких – либо письменных требований о предоставлении сотрудниками нотариально заверенных копий трудовых книжек для выплаты выходного пособия работодателем истца не издавалось и в адрес истца не направлялось.

Истцом ФИО1 в материалы дела никаких распорядительных документов (приказов, распоряжений и т.п.) либо каких – либо письменных требований ответчика о необходимости предоставления нотариально заверенных копий трудовых книжек для выплаты выходного пособия не представлено.

Наличие в материалах дела памятки (л.д.19) о необходимости для выплаты пособия за 2-3 месяцы после увольнения направлять заявление на имя начальника ответчика с приложением нотариально заверенной трудовой книжки или ее оригинала само по себе не свидетельствует о нарушении прав истца со стороны ответчика с учетом того, что никаких требований истцу со стороны работодателя истца или ответчика о предоставлении нотариально заверенной копии трудовой книжки не направлялось и не вручалось, все гарантированные ТК РФ выплаты были произведены истцу.

Также суд учитывает, что ответчиком в установленный срок на основании ст.ст. 178, 318 ТК РФ были произведены все гарантируемые действующим законодательством при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выплаты истцу, в том числе произведена выплата среднего заработка. При этом нарушений прав и законных интересов истца со стороны ответчика при начислении и выплате среднего заработка в соответствии со ст.ст. 178, 318 ТК РФ, судом не установлено.

Вместе с тем, суд считает необходимым отметить, что положения ст.ст. 178,318 ТК РФ предполагают, что необходимым условием для предоставления бывшему работнику выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства является отсутствие у работника нового места работы.

Согласно положениям ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В связи с чем предоставление бывшим работником трудовой книжки необходимо для удостоверения факта отсутствия у него нового места работы.

Согласно Основам законодательства РФ о нотариате от 11.02.1993 г. № 4462-1, на территории РФ верность копий документов и выписок из них свидетельствуют соответствующие нотариусы, а также должностные лица органов исполнительной власти и консульских учреждений РФ, уполномоченные на совершение таких действий.

Предоставление бывшим работником работодателю копии трудовой книжки, не заверенной в установленном порядке, не позволяет работодателю удостовериться в отсутствии нового места работы у бывшего работника, поскольку из представленной копии не представляется возможным установить, когда она сделана и изменилось ли при этом содержание документа.

Таким образом, необходимость представления бывшим работником оригинала или нотариально заверенной копии трудовой книжки является разумным условием, призванным защитить интересы работодателя.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований истца у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному Государственному казенному учреждению «Санаторно – курортный комплекс «Западный» Министерства обороны РФ о признании требования предоставления нотариально заверенных копий трудовой книжки или оригинала трудовой книжки для выплаты среднего заработка незаконным, об обязании производить выплату среднего заработка в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт - Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сестрорецкий районный суд Санкт - Петербурга.

<данные изъяты>

Дата принятия решения суда в окончательной форме 08 ноября 2016 года.

<данные изъяты>