Решение № 2-1254/2022 от 26.09.2022 Интинского городского суда (Республика Коми)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Гетта А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Женовой Л. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью "Продоптторг" о взыскании оплаты временного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Базина Н.В. с учетом уточнений обратилась в суд в интересах Женовой Л.Ю. с иском к ООО "Продоптторг" о взыскании оплаты временного простоя за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....>, выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере <....>, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда в размере <....>

В обоснование иска указала, что в период с __.__.__ по __.__.__ стороны состояли в трудовых отношениях. Решением Интинского городского суда от __.__.__ было установлено, что в течение всего срока действия трудового договора истец работала в ____, отнесенном к районам Крайнего Севера, в связи с чем, расчет заработной платы, отпусков, и иных выплат должен происходить с учетом норм, предусмотренных для граждан, работающих в РКС. Однако в нарушение трудового законодательства ответчик производил расчет оплаты времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия без учета указанных положений. В связи с чем при увольнении работодатель недоначислил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50,63 календарных дня, неверно рассчитал выходное пособие и последующий средний заработок на период трудоустройства, чем причинил истцу моральный вред.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве представил свой расчет недоначисленной оплаты простоя в размере <....>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....>, невыплаченного выходного пособия при увольнении в размере <....> Также просил отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с __.__.__ по __.__.__ в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, а также во взыскании компенсации морального вреда в связи с вынесенными ранее решениями по искам Женовой Л.Ю., в том числе, о взыскании компенсации морального вреда в размере <....>, полагая, что повторное взыскание приведет к неосновательному обогащению истца.

Стороны в судебном заседании отсутствовали, извещены надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданских дел №__, №__, суд приходит к следующему.

Установлено, что Женова Л.Ю. на основании трудового договора от __.__.__№__ состояла с ответчиком в трудовых отношениях с __.__.__ в должности торгового агента отдела продаж. __.__.__ трудовой договор с ней был расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (приказ от __.__.__№__).

Вступившим в законную силу решением Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__ на ООО "Продоптторг" возложена обязанность внести изменения в трудовую книжку Женовой Л.Ю., а именно указать, что в период с __.__.__ до настоящего момента Женова Л.Ю. работала в отделе продаж на должности торгового агента с рабочим местом в ____ Республики Коми. Также с ООО "Продоптторг" в пользу Женовой Л.Ю. взыскана недополученная заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ в общей сумме <....>, средний заработок за период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ в общей сумме <....>, недополученная оплата отпусков за отпуска, предоставленные в июне, августе, ноябре, декабре 2019 г., январе, феврале 2020 г., в общей сумме <....>, компенсация морального вреда в размере <....>

Данным решением установлено, что рабочее место истца находилось в ____ и при исчислении заработной платы необходимо применять районный коэффициент в размере 1,5 и надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Также указанным решением установлено, что в марте 2020 года Женова Л.Ю. отработала <....> (<....><....>, <....>), в последующий период с __.__.__ по __.__.__ (за исключением 30-31 марта (получение заработной платы), 18-27 мая (получение пособия по безработице) работодатель незаконно лишил истца возможности трудиться, в связи с чем, в пользу Женовой Л.Ю. был взыскан средний заработок в соответствии со ст.234 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что в период с __.__.__ по __.__.__Женова Л.Ю. находилась в отпуске по беременности и родам, с __.__.__ по __.__.__ – в отпуске по уходу за ребенком.

Приказом от __.__.__№__ л/с Женова Л.Ю. с __.__.__ допущена к работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Истцу установлен следующий режим рабочего времени: 25 часов в неделю, с понедельника по пятницу 5 часов ежедневно (с <....>, перерыв на обед и кормление с <....>).

В силу ст.258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

На основании приказа от __.__.__№__/п рабочее время торгового агента Женовой Л.Ю. считать временем простоя по вине работодателя с __.__.__ до устранения обстоятельств, препятствующих трудовому процессу. Бухгалтерии предписано рассчитать заработную плату Женовой Л.Ю. в соответствии со ст.157 ТК РФ в размере 2/3 среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (ст.72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из расчетных листков истца усматривается, что период с __.__.__ по __.__.__Женовой Л.Ю. начислена оплата времени кормления ребенка в общем размере <....> за <....> часов, а также оплата времени простоя в общей сумме <....> за <....> часа. При этом ответчиком оплата времени кормления и оплата простоя рассчитана без учета решения Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__ о необходимости применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 2,3.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Порядок).

В соответствии с ч.2 ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

На основании ч.3 ст.139 ТК РФ, п.4 Порядка, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5 Порядка).

Согласно п.6 Порядка в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, расчет оплаты простоя производится исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих периоду простоя, когда работник фактически имел заработную плату.

Исходя из материалов дела в расчетном периоде с апреля 2020 года по март 2021 года Женова Л.Ю. фактического заработка не имела, поскольку с __.__.__ по __.__.__ не допускалась к работе работодателем (за исключением 30-31 марта и 18-27 мая как указано выше), а с __.__.__ – находилась в отпуске по беременности иродам и в отпуске по уходу за ребенком. Последним предшествующим месяцем, в котором истцу начислялась заработная плата, являлся март 2020 года. Таким образом, суд приходит к выводу, что для расчета среднего заработка по оплате простоя необходимо применить период 12 месяцев с апреля 2019 года по март 2020 года.

За указанный период истцу начислена заработная плата в размере <....> при отработанных <....> часах:

Следовательно, среднечасовой заработок составит <....> (<....> / 1 401 ч.).

Поскольку, в соответствии со ст. 258 ТК РФ, перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время, ответчиком самостоятельно принято решение об оплате истцу указанного времени в период простоя по вне работодателя, следовательно, при расчете времени простоя исходя из установленного истцу рабочего времени 5 часов в день, данные перерывы включаются в расчет общего количества времени простоя, подлежащего оплате. При этом, учитывая, что перерывы для кормления подлежат оплате в размере среднего заработка, а оплата простоя в размере 2/3 среднего заработка, данный расчет положение работника не ухудшает.

На основании изложенного, исходя из выплаченной ответчиком истцу суммы в размере <....>, недополученная оплата в период простоя с __.__.__ по __.__.__, подлежащая взысканию с ответчика, составляет <....> (<....> + <....>) исходя из расчета:

При этом суд учитывает 329 общего количества часов, подлежащих оплате (апрель 2021 – 20 часов, май – 95 ч., июнь – 104 ч. с учетом уменьшения на один час рабочего времени __.__.__, июль – 110 часов.).

Представленный истцом расчет среднего дневного заработка суд отклоняет, поскольку указанные в апреле – июле 2020 года суммы, принятые для расчета среднедневного заработка, не являются фактически начисленной заработной платой, поскольку истец в данные месяцы не работал, за указанный период судом в решении от __.__.__ взыскан средний заработок в соответствии со ст.234 ТК РФ, который не может быть принят во внимание для расчета среднедневного или среднечасового заработка.

На основании изложенного, требования о взыскании простоя в сумме <....> (<....> - <....>) суд оставляет без удовлетворения.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Поскольку Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946, город Инта отнесен к районам Крайнего Севера, продолжительность ежегодного отпуска у истца должна составлять 52 календарных дня.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.9 Порядка при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п.10 Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из материалов дела следует, что за период с __.__.__ по __.__.__ истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 233 дней, тогда как по расчету истца, с которым суд соглашается, общее количество дней отпуска должно составлять 359,63 календарных дня (52 дня * 6 лет + 52 дня / 12 мес. * 11мес. - за 6 лет 11 месяцев работы с учетом исключения в силу ст.121 ТК РФ периода нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком с __.__.__ по __.__.__). Следовательно, компенсации подлежит 126,63 календарных дня неиспользованного отпуска (<....> - <....>).

Согласно расчетному листку за июль 2021 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 76 дней в размере <....>

Согласно расчету суда средний дневной заработок истца для расчета компенсации составляет <....> (<....> / 272,65):

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит <....> (<....> х 126,63 дн.).

С учетом суммы, выплаченной ответчиком истцу при увольнении, недополученная компенсация за неиспользованный отпуск составляет <....> (<....> - <....>) (в том числе НДФЛ).

Расчет среднедневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом в уточнении исковых требований, суд полагает ошибочным, поскольку, как указывалось ранее, в июле 2020 года истец фактически отработанного времени не имела, взысканный судом средний заработок в соответствии со ст.234 ТК РФ не может учитываться в расчетном периоде. Ссылка на определение Верховного Суда РФ от 19.02.2009 №КАС08-761 является несостоятельной, поскольку, в данном судебном постановлении идет речь о порядке расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <....> (<....> - <....>).

Ответчиком заявлено о применении ст.392 ТК РФ и отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с __.__.__ по __.__.__.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Женова Л.Ю. уволенная __.__.__, обратилась в суд __.__.__, то есть до истечения одного года со дня увольнения, следовательно, срок по требованиям о взыскании выплат, причитающихся при увольнении, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск, истцом не пропущен.

Как указал Конституционный Суда РФ в постановлении от 25.10.2018 № 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан <....>, <....> и других", положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, оснований для отказа в расчете компенсации за все неиспользованные отпуска по мотиву пропуска срока для обращения суд не имеется, поскольку расчет компенсации производится на день увольнения, а срок обращения в суд истцом соблюден.

Тот факт, что в решении суда от __.__.__ по делу №__ были отклонены имущественные требования Женовой Л.Ю. за период по февраль 2019 года, сам по себе основанием для отказа истцу в расчете причитающихся ей дней отпуска не является, поскольку только данным решением было установлено, что истец работала в районе Крайнего Севера с __.__.__, и ей полагается отпуск в размере 52 календарных дня.

В силу ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (ч.3 ст.318 ТК РФ).

В случае, предусмотренном частью третьей ст.318 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч.4 ст.318 ТК РФ).

Согласно ч.7 ст. 318 ТК РФ выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из материалов дела, при увольнении истцу был рассчитан среднедневной заработок в размере <....>, исходя из начисленной заработной платы в сумме <....> за 12 месяцев (с февраля 2019 года по январь 2020 года), и фактически отработанного времени в количестве 224 дня.

Представителем истца представлен расчет среднедневного заработка в размере <....>, рассчитанный за период с июля 2020 года по июнь 2021 года.

Вместе с тем суд не соглашается с расчетами сторон, полагая, что для расчета среднедневного заработка необходимо учитывать период с апреля 2019 года по март 2020 года. Таким образом, среднедневной заработок истца для расчета выходного пособия составит <....>. исходя из начисленной заработной платы в сумме <....> и фактически отработанного времени в количестве 195 дней.

Конституционным Судом РФ от 13.11.2019 принято Постановление №34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки <....>", которым абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы признан не противоречащим Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со ст.139 и ч.1 ст.178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в названном постановлении, следует, что ст.139 ТК РФ, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренном данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства РФ (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство РФ утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Закрепленные названные Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписание ч.1 ст.178 ТК РФ. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

В противном случае допускалась бы не только корректировка положений закона подзаконными нормативными актами, но и ухудшение – вопреки вытекающими из ст. 2, 7 и 37 (ч.3) Конституции РФ требованиям об обеспечении максимально возможной поддержки работника как более слабой стороны трудового правоотношения – материального положения уволенного по инициативе работодателя работника.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и однозначно, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях) (постановления от 24.05.2001 № 8-П, от 26.05.2015 №11-П, от 18.04.2017 №12-П и др.).

С учетом изложенного в спорном случае размера выходного пособия, который по буквальному толкованию ч.1 ст.178 ТК РФ должен составлять не менее среднего месячного заработка работника (определяемого из фактически начисленной истице заработной платы и фактически начисленной истице заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев), подлежал исчислению исходя из количества рабочих дней, приходящихся на второй месячный период после увольнения истца, а также специальных правил, установленных ч.4 ст.112 ТК РФ, согласно которым наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Из этого следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная ч.1 ст.178 ТК РФ государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечения в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (ст.37 ч.3 Конституции РФ). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

На основании изложенного, выходное пособие, а также средний месячный заработок истца на период трудоустройства за второй – шестой месяцы должны составлять в общей сумме <....>, исходя из расчета ниже. При этом суд учитывает количество приходящихся в указанные периоды нерабочих праздничных дней (__.__.__, с __.__.__ по __.__.__), подлежащих учету на основании позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 13.11.2019 №34-П.

За указанный период Женовой Л.Ю. выплачено ответчиком <....> (<....> (выходное пособие) + <....> (средний заработок за 2 месяц) + <....> (средний заработок за 3 месяц) + <....> (средний заработок за 4 месяц) + <....> (средний заработок за 5 месяц) + <....> (средний заработок за 6 месяц), следовательно, задолженность ответчика по выплате выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за второй - шестой месяцы составляет <....> (<....> - <....>), которая подлежит взысканию в пользу истца.

При этом сумма выходного пособия составляет <....> (<....>- <....>), сумма недополученного среднего заработка за второй месяц трудоустройства за период с __.__.__ по __.__.__ составляет <....> (<....> - <....>), за третий месяц за период с __.__.__ по __.__.__ – <....> (<....> - <....>), за четвертый за период с __.__.__ по __.__.__ – <....> (<....> - <....>), за пятый за период с __.__.__ по __.__.__ – <....> (<....> - <....>), за шестой за период с __.__.__ по __.__.__ – <....><....> - <....>).

В свою очередь, требования о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в общей сумме <....> (<....> - <....>) подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с __.__.__ составлял 6,5%, с __.__.__ - 6,75%, с __.__.__ -7,5%, с __.__.__ – 8,5%, с __.__.__ – 9,5%, с __.__.__ - 20%, с __.__.__ – 17%, с __.__.__ – 14%, с __.__.__ – 11%, с __.__.__ – 9,5%, с __.__.__ – 8%, с __.__.__ составляет 7,5%.

Размер денежной компенсации за задержку оплаты простоя с __.__.__ (__.__.__ истцу должен был быть произведен окончательный расчет при увольнении) по __.__.__ (по день рассмотрения дела в суде) составит <....>:

Размер денежной компенсации за недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с __.__.__ по __.__.__ составит <....>:

Размер компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере <....> за период с __.__.__ по __.__.__ составит <....>:

Размер компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц на период трудоустройства за период с __.__.__ (перечислено истцу <....>__.__.__) по __.__.__ составит <....>:

Размер компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц на период трудоустройства за период с __.__.__ (приказ о выплате от __.__.__№__/п) по __.__.__ составит <....>:

Размер компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за четвертый месяц на период трудоустройства за период с __.__.__ (перечислено истцу <....>__.__.__) по __.__.__ составит <....>:

Размер компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за пятый месяц на период трудоустройства за период с __.__.__ (перечислено истцу <....>__.__.__) по __.__.__ составит <....>:

Размер компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за шестой месяц на период трудоустройства за период с __.__.__ (перечислено истцу <....>__.__.__) по __.__.__ составит <....>:

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся Женовой Л.Ю. сумм в размере <....>

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением его прав на оформление трудовых отношений, на своевременную оплату труда и в полном объеме. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных ему нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере <....> Заявленный размер морального вреда суд находит завышенным.

Вопреки доводам ответчика, взыскание в пользу истца компенсации морального вреда в связи с иными нарушениями, установленными в решениях суда от __.__.__ и __.__.__, основанием для отказа во взыскании данной компенсации в связи с допущенными нарушениями, установленными при рассмотрении настоящего дела, не является.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе, по оплате услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истец понес расходы на оплату услуг представителя в сумме <....>, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от __.__.__, и чеками об оплате (№__ от __.__.__ на сумму <....> и №__ от __.__.__ на сумму <....>).

Из материалов дела следует, что __.__.__ между Женовой Л.Ю. и Базиной Н.В. был заключен договор на оказание юридических услуг, по условиям которого последняя обязалась предоставить первой следующие юридические услуги: ознакомление с материалами дел №__ и №__ (п. 1.2.1 договора), стоимость которой составляет <....>; подготовка искового заявления (п. 1.2.2 договора), стоимость которой составляет <....>; сопровождение дела в суде первой инстанции, стоимость которой составляет <....> (п.3.1 Договора).

Согласно п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению, в частности, при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Представитель истца Базина Н.В. знакомилась с материалами гражданских дел №__ и №__, подготовила и подала исковое заявление с расчетами подлежащих взысканию денежных сумм, а также уточнение исковых требований с новыми расчетами, участвовала в одном судебном заседании __.__.__, знакомилась с материалами настоящего гражданского дела.

С учетом сложности рассматриваемого дела, большого количества расчетов, которые произвел представитель, суд находит, что оплата услуг представителя в размере <....> будет являться разумной и соответствующей объему выполненной работы.

Для расчета пропорциональности взыскания судебных расходов в силу ст.98 ГПК РФ, суд учитывает только основные имущественные требования, удовлетворенные судом на 59,52%, размер производных требований о взыскании денежной компенсации не учитывает. Также судом удовлетворены неимущественные требования истца о взыскании компенсации морального вреда. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 70% от расходов на оплату услуг представителя, что составляет <....> В остальной части требования о возмещении судебных расходов судом отклоняются.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <....> ((<....> (по требованиям имущественного характера) + <....> (по требованиям неимущественного характера)).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Женовой Л. Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Продоптторг" (ИНН <....>, ОГРН <....>) в пользу Женовой Л. Ю. (ИНН <....> задолженность по оплате простоя за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>, недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <....>, недоначисленное выходное пособие и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй - шестой месяцы со дня увольнения в размере <....>, денежную компенсацию за задержку оплаты простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в размере <....>, компенсацию морального вреда в размере <....>, судебные расходы в размере <....>, а всего <....>.

Исковые требования Женовой Л. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью "Продоптторг" о взыскании задолженности по оплате простоя в размере <....>, недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....>, недоначисленного выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в размере <....>, судебных расходов в размере <....> – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Продоптторг" " (ИНН <....>, ОГРН <....>) в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в размере <....>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено __.__.__.