Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северного района г. Орла в интересах ФИО1 к ООО «Бородино-Мастер» о признании трудового договора прекращенным, внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Северного района г. Орла обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Бородино-Мастер» о признании трудового договора прекращенным, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований истец указал, что ООО «Бородино-Мастер», в соответствии с Уставом организации, выписке из ЕГРЮЛ осуществляет свою деятельность по строительству зданий и сооружений, по подготовке строительного участка, производство земляных работ, производство общестроительных работ, производство прочих строительных работ, требующих специальной квалификации и другое. При проведении прокуратурой Северного района г. Орла проверки коллективного заявления работников ООО «Бородино-Мастер» установлено, что ФИО1 работала бухгалтером в структурном подразделении «отдел учета» ООО «Бородино-Мастер», осуществляющим строительство автомобильной дороги по ул. Раздольная от ул. Михалицина до ул. Металлургов в г. Орле с 06.08.2012 года. ФИО1, в соответствии с трудовым договором №-ТД от 06.08.2012 года, принята на работу в ООО «Бородино-Мастер» на должность бухгалтера в структурное подразделение «отдел учета». Фактически выполняла возложенные на нее обязанности до 30.11.2012 года включительно. Последним днем выхода ее на работу является 30.11.2012 года. Работодатель по неустановленным причинам с начала ноября 2012 года прекратил финансирование работ и прекратил предоставление работникам работы, обусловленный трудовым договором. При этом, надлежащим образом прекратил трудовой договор, однако увольнение работников должным образом не оформил. Согласно трудовому договору от 06.08.2012 года №-ТД, заключенному с ФИО1, ей был установлен оклад в размере № рублей. Однако, за отработанные ею сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года заработная плата работодателем не выплачивалась до последнего дня ее работы. В соответствии с расчетной ведомостью, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет № рублей, в том числе за сентябрь 2012 года - № рублей, октябрь 2012 года - № рублей, ноябрь 2012 года - № рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - № рублей, с удержанием налога на доходы 13% - № рублей. Для осуществления работ по строительству автомобильной дороги по ул. Раздольная от ул. Михалицина до ул. Металлургов в г. Орле, 01.08.2012 года ООО «Бородино-Мастер» заключило договор № с ИП ФИО3, согласно которому последний обязался оказывать услуги по эксплуатации, обслуживанию и охране открытой платной автостоянки, расположенной по адресу: <...> в районе жилого дома 25. В своих объяснениях ФИО3 пояснил, что на указанной автостоянке ООО «Бородино-Мастер» размещало: - 6 вагончиков, из которых в 1 - проживали рабочие, примерно 5-6 человек, в двух - находились прораб и главный инженер, в одном - склад (находилось электрооборудование), в одном - бухгалтерия, в одном - для переодевания рабочих, которые приходили на работу из дома. Таких рабочих было примерно 20 человек. Грузовая техника: экскаватор, погрузчик, несколько грузовых машин. ФИО3 также сообщил, что денежные средства за оказанные им услуги по охране автостоянки ООО «Бородино-Мастер» платило до ноября 2012 года. После ноября 2012 года представители ООО «Бородино-Мастер» на связь с ним не выходили, счета по аренде не оплачивали. С 10.11.2012 года ФИО3 был полностью прекращен доступ на территорию автостоянки. Впоследствии в ходе беседы с представителем ООО «Бородино-Мастер» была достигнута договоренность об оставлении ФИО3 части имущества ООО «Бородино-Мастер» в счет погашения долга. В ноябре 2012 года неоднократно видел, что работники, выполняющие работы по строительству автодороги продолжали приходить для выполнения работ, однако, в связи с непредставлением им необходимого объема работ распускались. Также факт нахождения ООО «Бородино-Мастер» на территории автостоянки подтверждается тем, что 27.08.2012 года между ООО «Чистая Питьевая Вода - Орел» и ООО «Бородино-Мастер» был заключен договор на поставку воды №. Согласно указанному договору, ООО «Чистая Питьевая Вода - Орел» приняло на себя обязательства по доставке ООО «Бородино-Мастер» «Чистой питьевой воды» в бутылях емкостью 19 литров. Как пояснил водитель-экспедитор ООО «Чистая Питьевая Вода - Орел» ФИО4, в его обязанности входит развоз и доставка воды клиентам. В сентябре-октябре 2012 года ФИО4 осуществлялась поставка воды по адресу: <...>. По указанному адресу находилась небольшая огороженная территория, на которой располагалось примерно 4-5 вагончиков, грузовая техника: грузовые машины, экскаватор. Также на территории находились рабочие. При выезде на указанную территорию, расположенную по адресу: <...> в районе д. 25, находилась вывеска, на которой было указано о том, что ведутся работы по строительству автомобильной дороги, которые будут завершены зимой 2013 года. Подтверждением факта заключения трудовых договоров на территории Северного района г. Орла, а также осуществления работ по строительству автомобильной дороги по ул. Раздольная от ул. Михалицина до ул. Металлургов служат объяснения ФИО13, ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО12, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и других, также работающих структурных подразделениях «дорожно-строительный участок», «отдел новых проектов» ООО «Бородино-Мастер»и осуществляющих работы по строительству автомобильной дороги по ул. Раздольная от ул. Михалицина до ул. Металлургов в г. Орле. В своих объяснениях указанные лица также пояснили, что трудовые договоры между ООО «Бородино-Мастер» и работниками заключались по месту осуществления строительства автомобильной дороги по ул. Раздольная от ул. Михалицина до ул. Металлургов в г. Орле, то есть по месту расположения автостоянки по адресу: <...> в районе д. 25, на которой находились вагончики дл размещения бухгалтера, главного инженера, прораба, рабочих. На основании изложенного прокурор просит признать трудовой договор от 06.08.2012 года №-ТД, заключенный между ООО «Бородино-Мастер» и ФИО1, прекращенным 30.11.2012 года; взыскать с ООО «Бородино-Мастер» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рубля, всего взыскать: № рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северного района г. Орла ФИО10 дополнила исковые требования, просила признать трудовой договор от 06.08.2012 года №-ТД, заключенный между ООО «Бородино-Мастер» и ФИО1, прекращенным 30.11.2012 года; взыскать с ООО «Бородино-Мастер» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рубля, всего взыскать: № рублей; обязать ООО «Бородино-Мастер» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу и прекращении трудового договора с нею в ООО «Бородино-Мастер» по собственному желанию.

В судебном заседании лицо, в чьих интересах обращается прокурор Северного района г. Орла, ФИО1 поддержала уточненные исковые требования и суду пояснила, что с 06.08.2012 года она работала бухгалтером в ООО «Бородино-Мастер». Свои трудовые обязанности она исполняла на объекте по строительству автомобильной дороги по ул. Раздольной г. Орла. В её обязанности помимо начисления заработной платы, ведения бухгалтерской документации, входило осуществление кадрового производства, ведение табеля рабочего времени. Её рабочее место было оборудовано в одном из вагончиков на территории автостоянки по ул. Раздольной г. Орла в районе дома № 25. Всего на территории автостоянки было 6 вагончиков. Прием на работу осуществлялся следующим образом: Богданенко принимала от работников все необходимые для оформления документы, работник писал заявление о приеме на работу, по образцу, представленному из г. Москвы ООО «Бородино-Мастер», она составляла трудовой договор с каждым работником в двух экземплярах, все эти данные свидетель вносила в программу 1С, два экземпляра трудового договора направляла в адрес юридического лица на подпись генеральному директору ФИО11 После возвращения на объект подписанных трудовых договоров, один экземпляр договора Богданенко вручала работнику. После этого составляла приказ о приеме на работу, который также одновременно с трудовой книжкой направляла работодателю на подпись. Подписанные генеральным директором приказы о приеме на работу позже возвращались на объект. Трудовые книжки были возвращены без внесения в них каких-либо записей. За весь период работы, заработная плата работникам ООО «Бородино-Мастер» была выплачена только за август 2012 года, больше выплат не было. В ноябре 2012 года финансирование строительства автодороги было прекращено, строительные материалы не поставлялись, оплата топлива не производилась. Несмотря на сложившуюся ситуацию, все работники продолжали выходить на работу до 30 ноября 2012 года. Богданенко подтвердила данные о наличии задолженности ООО «Бородино-Мастер» по заработной плате перед работниками в расчетных ведомостях и записках расчетах, составленных в отношении каждого работника, при прекращении трудового договора с работником по состоянию на 30 ноября 2012 года.

Ответчик ООО «Бородино-Мастер», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах не явки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, правом на ведение дела через представителя не воспользовался.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки ответчика участвующего в деле, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Старший помощник прокурора Северного района г. Орла ФИО10, ФИО1 не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора, ФИО1, свидетелей, исследовав материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 80 ТК РФ что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 27.11.2012 года, ООО «Бородино-Мастер», расположенное по адресу: <...>, осуществляет свою деятельность как юридическое лицо по строительству зданий и сооружений, по подготовке строительного участка, разборке и сносе зданий, производству земляных работ, расчистке строительных участков, производству общестроительных работ, производству общестроительных работ по возведению зданий, производству прочих строительных работ, требующих специальной квалификации, монтажу инженерного оборудования зданий и сооружений, деятельности агентов по оптовой торговле лесоматериалами и строительными материалами. Генеральным директором ООО «Бородино-Мастер» является ФИО11 ООО «Бородино-Мастер» имеет действующий статус, в установленном законом порядке не ликвидировано.

В соответствии с трудовым договором №-ТД от 06.08.2012 года и приказом о приеме на работу № от 06.08.2012 года ФИО1 принята на работу в ООО «Бородино-Мастер» на должность бухгалтера в структурное подразделение «отдел учета». Табельный номер ФИО1 №. Данный трудовой договор является договором по основной работе.

Как следует из данного трудового договора, ФИО1 установлена 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю, с предоставлением двух выходных дней (суббота и воскресенье), график работы с 08.00часов до 17.00 часов, перерыв для отдыха и приема пищи с 12.00 часов до 13.00 часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Свои трудовые обязанности ФИО1 исполняла на объекте по строительству автодороги по ул. Раздольной от ул. Михалицина до ул. Металлургов в г. Орле.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО12, ФИО13 штатным расписанием ООО «Бородино-Мастер» от 01.08.2012 года, утвержденным генеральным директором ФИО11, а также договором возмездного оказания услуг от 01.08.2012 года, заключенным между ООО «Бородино-Мастер» и ИП ФИО3, предметом которого является: эксплуатация, обслуживание и охрана открытой платной автостоянки, общей площадью 873,66 кв.м, расположенной по адресу: <...> в районе жилого дома № 25.

Факт размещения дорожно-строительного участка по ул. Раздольной и осуществления ФИО1 и другими работниками, принятыми на работу в ООО «Бородино-Мастер» для выполнения работ по строительству автомобильной дороги по ул. Раздольная от ул. Михалицина до ул. Металлургов в г. Орле подтверждается договором доставки воды № от 27.08.2012 года, заключенному между ООО «Чистая Питьевая Вода-Орел» и ООО «Бородино-Мастер», согласно которому и расходной накладной от 17.09.2012 года питьевая вода в количестве 11 бутылей, каждая из которых емкостью 19 литров, была доставлена по адресу: <...>.

Свидетель ФИО12 суду пояснила, что она работала кладовщиком в структурном подразделение «отдел учета» ООО «Бородино-Мастер», а ФИО1 работала в ООО «Бородино-Мастер» бухгалтером. Свои трудовые обязанности они исполняли на объекте по строительству автомобильной дороги по ул. Раздольной г. Орла. У работников были заключены трудовые договора, но в трудовых книжках записей о приеме на работу не было. ФИО1 вместе со всеми приходил на работу до 30.11.2012 года.

Свидетель ФИО13 суду пояснил, что с 04.08.2012 года работал главным инженером в ООО «Бородино-Мастер», он был принят на работу первым. В его обязанности входило подбор специалистов, контроль качества работ, рассмотрение проектной документации и другие обязанности. Все организационные вопросы решались с ним. Планировалось принять на работу в ООО «Бородино-Мастер» около 40 человек. Генеральным директором ООО «Бородино-Мастер» ФИО11 было утверждено штатное расписание. Бухгалтером была принята ФИО1, ФИО5 был принят прорабом. Заявления от работников о приеме их на работу и трудовые книжки для оформления собирала ФИО1 и направляла их в г. Москву через представителей ООО «Бородино-Мастер». Со всеми работниками, в том числе и с ФИО1 были заключены трудовые договоры, в отношении каждого работника издавался приказ о приеме его на работу. Однако трудовые книжки были возвращены бухгалтеру руководством из г. Москвы без оформления. Отсутствие записей в трудовых книжках объяснили тем, что книжки будут оформлены одновременно с созданием подразделения или филиала ООО «Бородино-Мастер» в г. Орле. В конце ноября прием людей на работу в ООО «Бородино-Мастер» прекратили. Расчет заработной платы производила бухгалтер ФИО1 Ежемесячно она направляла расчет заработной платы всех работников в адрес ООО «Бородино-Мастер» в г. Москву, где расчет проверялся и утверждался. Все работники, принятые на работу в августе 2012 года, получили только заработную плату за август, зарплату выдала бухгалтер ФИО1 по общей платежной ведомости, под роспись, после чего ведомость была возвращена в г. Москву по месту нахождения юридического лица. Работы по строительству автомобильной дороги по ул. Раздольная от ул. Михалицина до ул. Металлургов велись по ноябрь 2012 года включительно. Заработную плату за сентябрь и октябрь представители ООО «Бородино-Мастер» обещали выплатить в ноябре 2012 года, но так и не выплатили до настоящего времени. В ноябре 2012 года финансирование со стороны работодателя прекратилось. Несмотря на это, все работники, в том числе и ФИО1, ежедневно продолжали выходить на работу, последний день выхода на работу был 30 ноября 2012 года. Табель учета рабочего времени вели прораб и бухгалтер. Ни один из работников за период работы в ООО «Бородино-Мастер» не имел листов временной нетрудоспособности, дней прогулов, а также не находился в отпуске без содержания. Вся техника и вагончики в настоящее время вывезены ООО «Бородино-Мастер», остался один вагончик, так как его невозможно увезти.

Согласно имеющимся в материалах дела табелям учета рабочего времени, подписанным бухгалтером ФИО1 и главным инженером ФИО13, бухгалтер ФИО1 за период с 01.09.2012 года по 30.11.2012 года работала по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными суббота и воскресенье.

Таким образом, при разрешении спора судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО ««Бородино-Мастер».

Как усматривается из материалов дела и было подтверждено ФИО1 в судебном заседании, в связи с прекращением работ на объекте, она изъявила желание расторгнуть трудовой договор с ООО Бородино-Мастер», по собственному желанию.

В связи с тем, что ФИО1 не имела возможности реализовать свое право на расторжение трудового договора, она совместно с другими работниками обратилась в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав.

Установив обстоятельства, свидетельствующие о том, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Бородино-Мастер», изъявила желание о расторжении трудового договора с ООО «Бородино-Мастер», однако по независящим от нее причинам, не может реализовать свое право на расторжение трудового договора, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о признании трудового договора прекращенным. Поскольку днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, считать ФИО1 уволенной 30.11.2012 года с должности бухгалтера в структурном подразделении «отдел учета» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В связи с тем, что в трудовую книжку ФИО1 не была внесена запись о приеме ее на работу в ООО «Бородино-Мастер», суд считает необходимым обязать ООО «Бородино-Мастер» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность бухгалтера в структурном подразделении «отдел учета» ООО «Бородино-Мастер» с 06.08.2012 года и запись об ее увольнении 30.11.2012 года с должности бухгалтера в структурном подразделении «отдел учета» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска судом установлено следующее.

Согласно расчетным ведомостям за сентябрь - ноябрь 2012 года и записке-расчету при прекращении трудового договора с работником от 30.11.2012 года, ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата за сентябрь в размере № рублей, за октябрь 2012 года - № рублей, за ноябрь 2012 года - № рублей, а всего за вычетом подоходного налога 13% - № рублей.

Указанная сумма задолженности исчислена бухгалтером ООО «Бородино-Мастер», исходя из установленного трудовым договором оклада в размере № рублей за вычетом 13% подоходного налога. Прокурор просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате уже за вычетом подоходного налога.

Проверив представленный расчет суммы невыплаченной заработной платы, суд считает его правильным. Доказательств погашения перед ФИО1 образовавшейся задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Расчет среднего заработка для оплаты компенсаций за неиспользованный отпуск аналогичен тому, который применяется при определении размера отпускных.

Поскольку ФИО1 непрерывно отработала в ООО «Бородино-Мастер» в должности бухгалтера в структурном подразделении «отдел учета» с 06.08.2012 года, на момент увольнения период ее работы в ООО «Бородино-Мастер» составил 3 месяца и 26 дней, ФИО1 не использовала право на ежегодный отпуск за фактически отработанное время, суд приходит к выводу, что при увольнении ФИО1 положена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 06.08.2012 года по 30.11.2012 года.

В соответствии с разъяснениями Роструда в Письме от 23.06.2006г. №, а также п.п. 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Среднедневной заработок ФИО1 для начисления компенсации за неиспользованный отпуск согласно записке-расчету бухгалтера ООО «Бородино-Мастер» ФИО1 составил № рублей.

Иных данных о среднем дневном заработке ФИО1 для исчисления компенсации неиспользованного отпуска ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, компенсация за неиспользованный ФИО1 отпуск за фактически отработанное время в ООО «Бородино-Мастер» без вычета подоходного налога составляет № рублей (№), а с вычетом подоходного налога № рублей.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав ФИО1 при прекращении трудового договора и оформлении трудовой книжки в соответствии с требованиями действующего законодательства, задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме № рублей, подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей составляет 4% от суммы иска, но не менее 400 рублей.

В силу ст. п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Бородино-Мастер» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 210-211, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Северного района г. Орла в интересах ФИО1 к ООО «Бородино-Мастер» о признании трудового договора прекращенным, внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Признать прекращенным трудовой договор от 06.08.2012 года №-ТД, заключенный между ООО «Бородино-Мастер» и ФИО1 и считать ее уволенной с должности бухгалтера в структурном подразделении «отдел учета» ООО «Бородино-Мастер», в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), с 30.11.2012 года.

Обязать ООО «Бородино-Мастер» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность бухгалтера в структурном подразделении «отдел учета» ООО «Бородино-Мастер» с 06.08.2012 года и запись о ее увольнении из ООО «Бородино-Мастер» с должности бухгалтера в структурном подразделении «отдел учета» от 30.11.2012 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «Бородино-Мастер» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рубля, всего взыскать: № рублей.

Взыскать с ООО «Бородино-Мастер» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение суда в части выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Н.Н. Ракова