Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мариинске Кемеровской области 13 января 2014 года гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Открытому акционерному обществу «Спиртовый комбинат» о взыскании компенсации за несвоевременные выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в Мариинский городской суд с иском к Открытому акционерному обществу «Спиртовый комбинат» (далее по тексту- ОАО «Спиртовый комбинат») о взыскании задолженности, подлежащей выплате при увольнении. Просили взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО1 задолженность, подлежащую выплате при увольнении в сумме <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.; взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО2 задолженность, подлежащую выплате при увольнении в сумме <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.; взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО3 задолженность, подлежащую выплате при увольнении в сумме <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.; взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу <...> задолженность, подлежащую выплате при увольнении в сумме <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.; взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО5 задолженность, подлежащую выплате при увольнении в сумме <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.; взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО6 задолженность, подлежащую выплате при увольнении в сумме <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.; взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО7 задолженность, подлежащую выплате при увольнении в сумме <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб. Требования мотивировали тем, что в период с <...> по <...> между ОАО «Спиртовый комбинат» (далее работодатель) и истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО6 и ФИО7 были заключены соглашения о расторжении трудовых договоров на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п.п. 3, 4 названных соглашений работодатель обязался в последний рабочий день работников произвести с ними полный расчет и выплатить <...> однако до настоящего времени работодателем не исполнена указанная обязанность. Так, ФИО1 работала в должности <...> <...> между работодателем и работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно выданного работодателем расчетного листка задолженность перед ФИО1 составляет <...> руб. Она <...>. Указанными обстоятельствами, вследствие неисполнения обязательства и нарушения ответчиком ее прав, ей причинены сильные моральные страдания. ФИО1 считает, что имеет право на компенсацию морального вреда, который она оценивает в <...> руб. ФИО2 работала в должности <...>. <...> между работодателем и работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно выданному работодателем расчетному листку задолженность перед ФИО2 составляет <...> руб. Указанными обстоятельствами, вследствие неисполнения обязательства и нарушения ответчиком прав, ФИО2 причинены сильные моральные страдания, ФИО2 считает, что имеет право на компенсацию морального вреда, который она оценивает в <...> руб. ФИО3 работала в должности <...>. <...> между работодателем и работником ФИО3 было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно выданному работодателем расчетному листку, задолженность перед ФИО3 составляет <...> руб. У ФИО3 на <...> Указанными обстоятельствами, вследствие неисполнения обязательства и нарушения ответчиком ее прав, ФИО3 причинены сильные моральные страдания. Считает, что она имеет право на компенсацию морального вреда, который она оценивает в <...> руб. ФИО4 работала в должности <...>. <...> между работодателем и работником ФИО4 было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно выданному работодателем расчетному листку задолженность перед ФИО4 составляет <...> руб. У нее <...> Указанными обстоятельствами, вследствие неисполнения обязательства и нарушения ответчиком ее прав, ей причинены сильные моральные страдания. Считает, что имеет право на компенсацию морального вреда, который она оценивает в <...> руб. ФИО5 работала в должности <...>. <...> между работодателем и работником ФИО5 было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно выданному работодателем расчетному листку задолженность перед ФИО5 составляет <...> руб. Указанными обстоятельствами, вследствие неисполнения обязательства и нарушения ответчиком ее прав, ей причинены сильные моральные страдания. Считает, что она имеет право на компенсацию морального вреда, который она оценивает в <...> руб. ФИО6 работала в должности <...>. <...>. между работодателем и работником ФИО6 было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно выданного работодателем расчетного листка задолженность составляет <...> руб. Указанными обстоятельствами, вследствие неисполнения обязательства и нарушения ответчиком ее прав, ей причинены сильные моральные страдания. Считает, что она имеет право на компенсацию морального вреда, который она оценивает в <...> руб. ФИО7 работала в должности <...>. <...>. между работодателем и работником ФИО7 было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно выданного работодателем расчетного листка задолженность перед ФИО7 составляет <...> руб. Указанными обстоятельствами, вследствие неисполнения обязательства и нарушения ответчиком ее прав, ФИО7 причинены сильные моральные страдания. Считает, что она имеет право на компенсацию морального вреда, который она оценивает в <...> рублей.

При проведении досудебной подготовки, <...> истцы свои требования уточнили, просили взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику) в размере <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.; взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику) в размере <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.; взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО3 проценты (денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику) в размере <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.; взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО4 проценты (денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику) в размере <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.; взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО5 проценты (денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику) в размере <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.; взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО6 проценты (денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику) в размере <...>. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.; взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО7 проценты (денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику в размере <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб. Обосновывали тем, что в нарушение заключенных соглашений о расторжении трудовых договоров задолженность ОАО «Спиртовый комбинат» перед ними была погашена лишь <...>. Кроме того, ФИО3 ответчик до <...>. не выплачивал заработную плату за <...>. в размере <...> руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно Указанию ЦБ РФ от 13.09.2012г. №2873-У с 14.09.2012г. ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25%. Таким образом, проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работникам, составляет соответственно: ФИО1 в размере <...> руб. (<...>); ФИО2 в размере <...> руб. (<...>); ФИО3 в размере <...> руб. (<...>), и с <...>. по <...>. -<...> дней (<...>); ФИО4 в размере <...> руб. за период с <...>. по <...>.-<...> дня (<...>); ФИО5 в размере <...> руб. за период с <...>. по <...>. - <...> дня (<...>); ФИО6 в размере <...> руб. за период с <...>. по <...>. <...> дня (<...>); ФИО7 в размере <...> руб. за период с <...>. по <...>.- <...> дня ( <...>). В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный им моральный вред они оценивают в размере: ФИО1 - <...> руб., ФИО2 - <...> руб., ФИО3 - <...> руб., ФИО4 - <...> руб., ФИО5 - <...> руб., ФИО6 - <...> руб., ФИО7 - <...> руб.

В судебном заседании истица ФИО3 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Просила взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику в размере <...>. и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей. Суду пояснила, что она работала <...>. <...> между работодателем и ею было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Был выдан расчетный листок, согласно которому задолженность по заработной плате составляла <...>. Согласно п.п.3,4 соглашения работодатель обязался произвести полный расчет с нею в последний рабочий день, также <...> Фактически обязанность ответчика по <...> была выполнена перед нею <...> года. Считает, что за нарушение сроков выплаты заработной платы она имеет право на получение денежной компенсации. Учитывая периоды просрочки выплаты заработной платы, ставку рефинансирования ЦБ РФ, считает, что ответчик обязан ей выплатить денежную компенсацию в общем размере <...>. Кроме того, полагает, что в результате действий ответчика ей были причинен моральный вред, который она оценивает в <...> руб. Она является <...> Зарплату не платили, в связи с чем, она не имела возможности <...> Все это причиняло ей нравственные страдания, <...>

Истица ФИО4 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Просила взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику в размере <...>. и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей. Суду пояснила, что она работала у ответчика в должности <...> <...> между работодателем и ею было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Был выдан расчетный листок, согласно которому задолженность по заработной плате составляла <...> Согласно п.п.3,4 соглашения работодатель обязался произвести полный расчет с нею в последний рабочий день, также <...> Фактически обязанность ответчика по <...> была выполнена перед нею <...> года. Считает, что за нарушение сроков выплаты заработной платы она имеет право на получение денежной компенсации. Учитывая периоды просрочки выплаты заработной платы, ставку рефинансирования ЦБ РФ, считает, что ответчик обязан ей выплатить денежную компенсацию в общем размере <...> Кроме того, полагает, что в результате действий ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в <...> руб. Она <...> Все это причиняло ей нравственные страдания, <...>.

Истица ФИО6 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Просила взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику в размере <...> и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей. Суду пояснила, что она работала у ответчика в должности <...> <...> между работодателем и ею было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Был выдан расчетный листок, согласно которому задолженность по заработной плате составляла <...>. Согласно п.п.3,4 соглашения работодатель обязался произвести полный расчет с нею в последний рабочий день, также <...>. Фактически обязанность ответчика по <...> была выполнена перед нею <...> года. Считает, что за нарушение сроков выплаты заработной платы она имеет право на получение денежной компенсации. Учитывая периоды просрочки выплаты заработной платы, ставку рефинансирования ЦБ РФ, считает, что ответчик обязан ей выплатить денежную компенсацию в общем размере <...> Кроме того, полагает, что в результате действий ответчика ей были причинен моральный вред, который она оценивает в <...> руб. Она <...> Все это причиняло ей нравственные страдания.

Истица ФИО7 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Просила взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику в размере <...>. и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей. Суду пояснила, что она работала у ответчика в должности <...>. <...> между работодателем и ею было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Был выдан расчетный листок, согласно которому задолженность по заработной плате составляла <...>. Согласно п.п.3,4 соглашения работодатель обязался произвести полный расчет с нею в последний рабочий день, также <...>. Фактически обязанность ответчика по <...> была выполнена перед нею <...> года. Считает, что за нарушение сроков выплаты заработной платы она имеет право на получение денежной компенсации. Учитывая периоды просрочки выплаты заработной платы, ставку рефинансирования ЦБ РФ, считает, что ответчик обязан ей выплатить денежную компенсацию в общем размере <...> Кроме того, полагает, что в результате действий ответчика ей были причинен моральный вред, который она оценивает в <...> руб. Она <...> Все это причиняло ей нравственные страдания.

Истица ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Просила взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику в размере <...>. и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей. Суду пояснила, что она работала у ответчика в должности <...> <...> между работодателем и ею было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Был выдан расчетный листок, согласно которому задолженность по заработной плате составляла <...>. Согласно п.п.3,4 соглашения работодатель обязался произвести полный расчет с нею в последний рабочий день, также <...> Фактически обязанность ответчика по <...> была выполнена перед нею <...> года. Считает, что за нарушение сроков выплаты заработной платы она имеет право на получение денежной компенсации. Учитывая периоды просрочки выплаты заработной платы, ставку рефинансирования ЦБ РФ, считает, что ответчик обязан ей выплатить денежную компенсацию в общем размере <...> Кроме того, полагает, что в результате действий ответчика ей были причинен моральный вред, который она оценивает в <...> руб. Она <...> Все это причиняло ей нравственные страдания.

Истица ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Просила взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику в размере <...> руб.. и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей. Суду пояснила, что она работала у ответчика в должности <...>. <...> между работодателем и ею было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Был выдан расчетный листок, согласно которому задолженность по заработной плате составляла <...>. Согласно п.п.3,4 соглашения работодатель обязался произвести полный расчет с нею в последний рабочий день, также <...> Фактически обязанность ответчика по <...> была выполнена перед нею <...> года. Считает, что за нарушение сроков выплаты заработной платы она имеет право на получение денежной компенсации. Учитывая периоды просрочки выплаты заработной платы, ставку рефинансирования ЦБ РФ, считает, что ответчик обязан ей выплатить денежную компенсацию в общем размере <...> руб. Кроме того, полагает, что в результате действий ответчика ей были причинен моральный вред, который она оценивает в <...> руб. Она <...>. Все это причиняло ей нравственные страдания. <...>

Истица ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала частично. Просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере <...>., исковые требования в части взыскании компенсации морального вреда не поддержала, просила в этой части принять отказ от иска. Суд принял отказ от иска в этой части. Суду пояснила, что она работала у ответчика в должности <...>. <...> между работодателем и ею было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Был выдан расчетный листок, согласно которому задолженность по заработной плате составляла <...> Согласно п.п.3,4 соглашения работодатель обязался произвести полный расчет с нею в последний рабочий день, также <...> Фактически обязанность ответчика по <...> была выполнена перед нею <...> года. Считает, что за нарушение сроков выплаты заработной платы она имеет право на получение денежной компенсации. Учитывая периоды просрочки выплаты заработной платы, ставку рефинансирования ЦБ РФ, считает, что ответчик обязан ей выплатить денежную компенсацию в общем размере <...> руб.

Представитель истцов ФИО8 исковые требования истцов поддержал по тем же основаниям. Просил взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО1 задолженность, подлежащую выплате при увольнении в сумме <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб. Взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО2 задолженность, подлежащую выплате при увольнении в сумме <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб. Взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО3 задолженность, подлежащую выплате при увольнении в сумме <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб. Взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО4 задолженность, подлежащую выплате при увольнении в сумме <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб. Взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО5 задолженность, подлежащую выплате при увольнении в сумме <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб. Взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО6 задолженность, подлежащую выплате при увольнении в сумме <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб. Взыскать с ответчика ОАО «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО7 задолженность, подлежащую выплате при увольнении в сумме <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в их отсутствие. Согласно пояснениям, направленным в адрес суда, исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении по следующим основаниям. Решением Арбитражного суда <...> от <...> дело № <...> в отношении ОАО «Спиртовый комбинат» открыто конкурсное производство. Определением от <...> дело № <...> конкурсным управляющим ОАО «Спиртовый комбинат» утвержден К. Определением от <...> К. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ОАО «Спиртовый комбинат». Определением от <...> конкурсным управляющим ОАО «Спиртовый комбинат» утвержден Б. В период с <...> по <...> конкурсный управляющий Б. принимал дела по ОАО «Спиртовый комбинат». В этот же период переоформлялись подписи по расчетному счету ОАО «Спиртовый комбинат» <...> Расчетный счет ОАО «Спиртовый комбинат» обслуживается через <...>, поэтому <...>. Расчеты с работниками ОАО «Спиртовый комбинат» должны были быть проведены сразу после <...> <...> <...> по п/п <...> в счет <...> было перечислено <...> руб. <...>. по п/п <...> в счет <...> было перечислено <...> руб. Таким образом, по состоянию на <...>. <...> подлежащее уплате истцам выплачено в полном объеме. Задолженности перед истцами у ответчика нет. Требование истцов о взысканий морального вреда считают необоснованным и несоразмерным.

Согласно соглашению о расторжении трудового договора № <...> от <...> года, заключенному <...> между ОАО «Спиртовый комбинат» и ФИО1, в соответствии со ст. 78 ТК РФ работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора № <...> от <...> по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) <...> года. Частью третьей указанного соглашения определено, что в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать ему оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (л.д.7).

Согласно приказу № <...> от <...> прекращено действие трудового договора от <...>. № <...> ФИО1 <...> уволена <...> в соответствии со ст. 77 п.1 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д.8).

Согласно данным трудовой книжке ФИО1, <...> года рождения, <...> трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой ст. 77 ТК РФ, на основании приказа от <...> № <...> (л.д.9-11).

Согласно расчетным листкам начисления заработной платы ФИО1 за <...>., начислено к выплате <...> руб.

Согласно соглашению о расторжении трудового договора <...> от <...> года, заключенному <...> между ОАО «Спиртовый комбинат» и ФИО2, в соответствии со ст. 78 ТК РФ работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора <...> от <...> по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) <...> года. Частью третьей указанного соглашения определено, что в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать ему оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (л.д.14).

Согласно приказу № <...> от <...> прекращено действие трудового договора от <...>. <...> ФИО2, <...>, уволена <...> в соответствии со ст. 77 п.1 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д.15).

Согласно данным трудовой книжке ФИО2, <...> года рождения, <...> трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой ст. 77 ТК РФ, на основании приказа от <...> № <...> (л.д.21-23).

Согласно расчетным листкам начисления заработной платы ФИО2 за <...>., начислено к выплате <...> руб.

Согласно паспортным данным ФИО2, она <...>

Согласно соглашению о расторжении трудового договора № <...> от <...> года, заключенному <...> между ОАО «Спиртовый комбинат» и ФИО3, в соответствии со ст. 78 ТК РФ работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора <...> Д от <...> по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) <...> года. Частью третьей указанного соглашения определено, что в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать ему оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (л.д.24).

Согласно приказу № <...> от <...> прекращено действие трудового договора от <...>. № <...>, ФИО3, <...>, уволена <...> в соответствии со ст. 77 п.1 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д.29).

Согласно данным трудовой книжке ФИО3, <...> года рождения, <...> трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой ст. 77 ТК РФ, на основании приказа от <...> № <...> (л.д.25-26).

Согласно расчетным листкам начисления заработной платы ФИО3 за <...> начислено к выплате <...> руб.

Согласно соглашению о расторжении трудового договора № <...> от <...> года, заключенному <...> между ОАО «Спиртовый комбинат» и ФИО4, в соответствии со ст. 78 ТК РФ работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора № <...> от <...> по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) <...> года. Частью третьей указанного соглашения определено, что в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать ему оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (л.д.30).

Согласно приказу № <...> от <...> прекращено действие трудового договора от <...>. № <...>, ФИО4, <...> уволена <...> в соответствии со ст. 77 п.1 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д.33).

Согласно данным трудовой книжке ФИО4 <...>, <...> года рождения, <...> трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой ст. 77 ТК РФ, на основании приказа от <...> № <...> (л.д.34-35).

Согласно расчетным листкам начисления заработной платы ФИО10 за <...>., начислено к выплате <...> руб.

Согласно соглашению о расторжении трудового договора № <...> от <...> года, заключенному <...> между ОАО «Спиртовый комбинат» и ФИО5, в соответствии со ст. 78 ТК РФ работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора № <...> от <...> по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) <...> года. Частью третьей указанного соглашения определено, что в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать ему оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (л.д.36).

Согласно приказу № <...> от <...> прекращено действие трудового договора от <...>. № <...>, ФИО5, <...> уволена <...> в соответствии со ст. 77 п.1 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д.42).

Согласно данным трудовой книжке ФИО5, <...> года рождения, <...> трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой ст. 77 ТК РФ, на основании приказа от <...> № <...> (л.д.38-40).

Согласно расчетным листкам начисления заработной платы ФИО5 за <...>., начислено к выплате <...> руб.

Согласно соглашению о расторжении трудового договора № <...> от <...> года, заключенному <...> между ОАО «Спиртовый комбинат» и ФИО6, в соответствии со ст. 78 ТК РФ работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора № <...> от <...> по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) <...> года. Частью третьей указанного соглашения определено, что в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать ему оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (л.д.43).

Согласно приказу № <...> от <...> прекращено действие трудового договора от <...>. № <...>, ФИО6, <...> уволена <...> в соответствии со ст. 77 п.1 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д.45).

Согласно данным трудовой книжке ФИО6, <...> года рождения, <...> трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой ст. 77 ТК РФ, на основании приказа от <...> № <...> (л.д.47-48).

Согласно расчетным листкам начисления заработной платы ФИО6 за <...> начислено к выплате <...> руб.

Согласно соглашению о расторжении трудового договора № <...> от <...> года, заключенному <...> между ОАО «Спиртовый комбинат» и ФИО7 <...>, в соответствии со ст. 78 ТК РФ работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора <...> д от <...> по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) <...> года. Частью третьей указанного соглашения определено, что в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать ему оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (л.д.50).

Согласно приказу № <...> от <...> прекращено действие трудового договора от <...>. № <...>, ФИО7, <...> уволена <...> в соответствии со ст. 77 п.1 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д.51).

Согласно данным трудовой книжке ФИО7, <...> года рождения, <...> трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой ст. 77 ТК РФ, на основании приказа от <...> № <...> (л.д.52-56).

Согласно расчетным листкам начисления заработной платы ФИО7 за <...> начислено к выплате <...> руб.

Согласно свидетельствам о рождении <...>

Согласно <...> справке, выданной ФИО2, <...>

Согласно <...>, выданному ФИО2, <...>

Согласно справке <...>

Согласно справке, <...>

Согласно свидетельству о рождении <...>

Согласно справке, выданной ФИО4, она <...>.

Согласно справке, выданной <...>

Согласно свидетельству о рождении <...>

Согласно свидетельствам о рождении <...>

Согласно справке, выданной ФИО1 <...>, <...>

Согласно свидетельствам о рождении <...>

Согласно свидетельству о рождении <...>

Суд рассмотрел доводы заявления, заслушал истцов, их представителя, исследовал письменные доказательства и находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ).

Установлено, что в период с <...> по <...> между ОАО «Спиртовый комбинат» и истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО6 и ФИО7 были заключены соглашения о расторжении трудовых договоров на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с п.п. 3, 4 названных соглашений работодатель обязался в последний рабочий день работников произвести с ними полный расчет и выплатить <...>

Однако, в нарушение указанных пунктов соглашения, выплата причитающихся сумм фактически ответчиком была произведена истцам <...> года, данное обстоятельство не было оспорено и самим представителем ответчика, подтверждено платежными поручениями.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что в соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации требования истцов о выплате процентов (денежной компенсации) подлежат удовлетворению в полном объеме, исходя из причитающихся сумм каждому истцу в день увольнения.

Согласно Указанию ЦБ РФ от 13.09.2012г. № 2873-У с 14.09.2012 ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25%.

Таким образом, проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работникам составит соответственно:

истице ФИО1 за период с <...> по <...> в размере <...> рублей, которая образовалась следующим образом: <...>

истице ФИО2 за период с <...> по <...> в размере <...>., которая образовалась <...>

истице ФИО3 за период с <...> по <...> в размере <...> рублей, которая образовалась следующим образом: <...>;

истице ФИО4 за период с <...> по <...> в размере <...> рублей, которая образовалась следующим образом: <...>

истице ФИО5 за период с <...> по <...> в размере <...> рублей, которая образовалась следующим образом: <...>

истице ФИО6 за период с <...> по <...> в размере <...> рублей, которая образовалась следующим образом: <...>

истице ФИО7 за период с <...> по <...> в размере <...> рублей, которая образовалась следующим образом: <...>

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку заработная плата за <...> и <...> года истцам фактически была выплачена только <...>, следовательно, имеются основания и для взыскания в пользу истцов компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд находит указанные каждым истцом суммы компенсации морального вреда завышенными. Рассматривая вопрос о компенсации морального вреда в отношении каждого ответчика, суд принимает во внимание в отношении истца ФИО3, что она <...>; в отношении истца ФИО4- <...> в отношении истцов ФИО6 и ФИО7-<...>; в отношении истца ФИО2-<...>; в отношении истца ФИО1- <...>. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации причиненного ответчиком морального вреда в следующих размерах: ФИО1- <...> руб., ФИО2-<...> рублей, ФИО3-<...> руб., ФИО4-<...> руб., ФИО6-<...> руб., ФИО7- <...> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере <...> рублей и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а всего взыскать <...> рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере <...> и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а всего взыскать <...>. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО3 компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере <...> и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а всего взыскать <...>. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО4 компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере <...> и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а всего взыскать <...>. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Исковые требования ФИО5 удовлетворить. Взыскать с Открытого акционерного общества «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО5 компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере <...>.

Исковые требования ФИО6 удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО6 <...> компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере <...> и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а всего взыскать <...>. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Исковые требования ФИО7 удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Спиртовый комбинат» в пользу ФИО7 компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере <...> и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а всего взыскать <...>. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Мариинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья-подпись

Мотивированное решение изготовлено 20 января 2014 года

Судья-подпись

Верно: Судья- Л.Г. Кралинова

Секретарь- О.В. Гаршина

Решение вступило в законную силу 21.02.2014 года.

Судья- Л.Г. Кралинова

Секретарь- О.В. Гаршина