Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Истица обратилась в суд с иском к ответчице, мотивируя тем, что на основании трудового договора работала у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности , о чем в мою трудовую книжку была сделана соответствующая запись. Согласно п.4 Трудового договора размер должностного оклада составляет 10 000 рублей в месяц с учетом северного коэффициента. Ввиду того, что первоначально с ответчиком планировали состоять не только в трудовых отношениях, но и в партнерских отношениях, до заключения трудового договора они состояли в Центре занятости и принимали участие в программе по поддержке малого предпринимательства и получили грант на развитие бизнеса. Устно договорились о совместной предпринимательской деятельности. Так как она также состояла на учете в Центре занятости, то была принята на работу как наемный работник, в связи с чем сумма гранта увеличилась вдвое. За данный период работы расходы превышали доходы, заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем они вкладывали деньги в развитие бизнеса. Ввиду того, что изначально истица была введена в заблуждение ответчиком о ведении совместной предпринимательской деятельности, она не получила свою заработную плату за отработанный период времени. По трудовому договору истица выполняла все свои обязанности должным образом, все нормы рабочего времени ею были отработаны. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляет: (10 000 х 6)+ (10 000: 31 х 18)- 65 806 руб. Где: 6- кол-во месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 31- кол-во дней в ДД.ММ.ГГГГ, 18- кол-во дней, отработанных в ДД.ММ.ГГГГ. Отпуск за данный период времени ею использован не был, поэтому можно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, ею было отработано немного больше 6 месяцев, средняя заработная плата составляет 10 000 рублей, поэтому за эти полгода ей полагается 5000 рублей. Ввиду того, что заработная плата ей не выплачена в добровольном порядке, ей должна быть выплачена компенсация за задержку заработной платы. Действиями ответчицы ей причинен моральный вред, который оценивает в 10000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика: заработную плату в размере 65 806 руб., компенсацию за задержку заработной платы 2 246 руб. 88 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск 5000 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей, стоимость юридических услуг 4000 рублей. Итого: 87 052 руб. 88 коп.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования увеличила, просила взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату в размере 65 806 руб., компенсацию за задержку заработной платы 3161 руб. 68 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск 5000 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей, стоимость юридических услуг 4000 рублей, компенсацию по невыдаче справки 15096 рублей 14 коп., пособие по больничному листу 3934 руб.44 коп. Итого: 106 998 руб. 26 коп.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 53 823 руб. (с учетом отпускных, за минусом продуктов), компенсацию за задержку заработной платы 3161 руб. 68 коп, моральный вред в размере 10 000 рублей, стоимость юридических услуг 4000 рублей, компенсацию по невыдаче справки 15096 рублей 14 коп. Итого: 86 080 руб. 90 коп.

Ответчица в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Установлено, что истица на основании трудового договора работала у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности , что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно справке о доходах физического лица за 2010 год общая сумма дохода ФИО1 по итогам налогового периода составляет 34930 рублей 98 копеек.

Приказом № ИП ФИО2 установлено, что в связи с небольшими объемами продаж по достигнутому согласованию со ст.продавцом ФИО1 начислять заработную плату за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ (по суммированному учету рабочего дня).

Приказом № ИП ФИО2 установлено, что директору ФИО2 и ФИО1 выдавать зарплату в виде товара из магазина по . Товар разрешается выдавать по розничной стоимости. Учет выдаваемого товара вести по ведомости и тетради приема и выдачи товара, в размере не больше месячного оклада.

С данными приказами, в том числе и с приказом о снижении размера заработной платы истица ознакомлена не была, роспись истицы об ознакомлении с приказами отсутствует, поэтому суд берет за основу размер заработной платы 10000 рублей, установленный трудовым договором.

Поскольку суду не представлено доказательств того, что продукты в счет оплаты истица могла брать по оптовой цене либо с уценкой, суд берет за основу получение истицей товара по розничной цене.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 месяцев) истица недополучила заработную плату в размере 57192 рубля, за вычетом стоимости продуктов 10000 рублей – 47192 рубля.

В ДД.ММ.ГГГГ истица отработала 8 смен, в связи с чем к выплате за октябрь подлежит сумма 3809 рублей 44 копейки.

Истицей представлен расчет отпускных на сумму 3229 рублей 92 коп. и она просит взыскать данную сумму, суд берет за основу данный расчет, поскольку расчет представленный ответчиком больше, но ходатайства об увеличении исковых требований не поступало.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы сумму задолженности по заработной плате в размере 53823 рубля 08 копеек, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3161 рубль 68 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании данной нормы требование истицы о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении суммы морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истицы, объем нарушенного права, то, что суммы, подлежащие выплате, не выплачивались ей длительное время, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В материалах дела имеется договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО Юридическая компания «М», согласно протоколу согласования № стоимость работ составляет 4000 рублей, данная сумма оплачена истицей, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ. Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы за услуги представителя 4000 рублей.

В удовлетворении требований истицы о взыскании компенсации за невыдачу справки суд считает необходимым отказать. Как установлено в судебном заседании, истица неоднократно обращалась к ответчику с просьбой о выдаче справки о заработной плате для постановки на учет в службу занятости, однако суду не представлено доказательств того, что истице было отказано в постановке на учет, вследствие чего она понесла убытки.

В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

В соответствии с п.п. 61.1, 61.2 Бюджетного Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.236, 237 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 53823 рубля 08 коп. – сумму задолженности по заработной плате, 3 161 рубль 68 коп. – сумму процентов за задержку в выплате заработной платы, 4 000 рублей 00 коп. – за услуги представителя, и 7 000 рублей – сумму компенсации морального вреда. Всего взыскать: 67984 (шестьдесят семь тысяч девятьсот восемьдесят четыре) рубля 76 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 2142 (две тысячи сто сорок два) рубля 83 коп. – госпошлину в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.

Судья О.Н. Давыдова

Мотивированное решение изготовлено 07.02.2011 года.