Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску МУП ГЭТ «Управление Калужского троллейбуса» <адрес> к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

06.11.2015г. МУП ГЭТ «Управление Калужского троллейбуса» <адрес> МУП ГЭТ «Управление Калужского троллейбуса» <адрес> обратилось в суд с настоящим иском о взыскании с ФИО1 затрат, связанных с обучением работника, в сумме <данные изъяты>, расходов по госпошлине – <данные изъяты>, указав, что за период ученичества по профессии «водитель троллейбуса» истцу выплачена стипендия в сумме <данные изъяты>, выдавались талоны на удешевление питания на общую сумму <данные изъяты>, оплачена госпошлина за сдачу экзамена – <данные изъяты> Ответчик после обучения трудоустроена водителем троллейбуса с ДД.ММ.ГГГГ., однако ДД.ММ.ГГГГ. уволена по собственному желанию. Согласно ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ., ответчик обязалась отработать в организации не менее 1 года 6 мес., в противном случае возместить работодателю все затраты на обучение. В нарушение условий договора ответчик не выполнила принятых на себя обязательств, затраты на обучение истцу не возместила.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом. Повестка, направленная по ее месту жительства, вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения». Неявку ответчика в орган связи для получения судебной повестки суд расценивает, как отказ принять судебную повестку. Согласно ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП ГЭТ «Управление Калужского троллейбуса» <адрес> и ФИО1 был заключен ученический договор №, предметом которого являлась подготовка ученика по программе подготовки водителей троллейбуса.

Согласно п.п. 2.1.2, 2.3.4, 2.3.5, 3.2 указанного договора работодатель обязан выплачивать ученику стипендию. Ученик обязан после окончания обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать в МУП ГЭТ «УКТ» <адрес> не менее 1,5 лет водителем троллейбуса; полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случае, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается отработать у работодателя, указанный в п.2.3.4 настоящего договора, срок.

Истцом на обучение ответчика понесены затраты, связанные с обучением, в сумме <данные изъяты>, в том числе выплачена стипендия в сумме <данные изъяты>, выдавались талоны на удешевление питания на общую сумму <данные изъяты>, оплачена госпошлина за сдачу экзамена – <данные изъяты>

На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принята на должность водителя троллейбуса с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа МУП ГЭТ «УКТ» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволена из организации на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, пояснениями сторон, и не оспаривались.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат затраты пропорционально не отработанному времени. Ответчик отработала 2 месяца, таким образом, сумма затрат полежит уменьшению на 1/9, что составляет <данные изъяты>.

Таким образом, подлежащая взысканию сумма составит <данные изъяты>, из расчета: 44888,75 – (44888,75:18 х 2) = <данные изъяты>.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования МУП ГЭТ «Управление Калужского троллейбуса» <адрес> к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу МУП ГЭТ «Управление Калужского троллейбуса» <адрес> в возмещение затрат, связанных с обучением работника <данные изъяты>, и расходы по уплате госпошлины – <данные изъяты>.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись Л.М. Колчина

Копия верна. Судья Л.М. Колчина