Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего Хамди Е.В., при секретаре судебного заседания Секисовой Н.Ю., с участием представителя истцов ФИО1 по доверенности, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, ФИО5, ФИО4 обратились в суд с иском к ООО «Инженерно-СтроительнаяКомпания» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование исковых требований истцы указали следующее ****год между ФИО5 и ООО «Инженерно-Строительная Компания» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО5 была принята на работу к ответчику на должность сторожа (вахтера) на Ленинский участок г. Иркутска. ****год данный договор расторгнут по истечению срока действия. ****год между ФИО5 и ООО «ИСК» снова был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО5 была принята на работу к ответчику на должность сторожа (вахтера) на Ленинский участок г. Иркутска. ****год данный договор был расторгнут по причине истечения срока его действия. ****год между ФИО3 и ООО «ИСК» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО3 была принята на работу к ответчику на должность сторожа (вахтера) на Ленинский участок г. Иркутска. ****год данный договор был расторгнут по причине истечения срока его действия. ****год между ФИО3 и ООО «ИСК» снова был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО3 была принята на работу к ответчику на должность сторожа (вахтера) на Ленинский участок г. Иркутска. ****год данный договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ****год между ФИО4 и ООО «Инженерно-Строительная Компания» заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО4 была принята на работу к ответчику на должность сторожа (вахтера) на Ленинский участок г. Иркутска. ****год данный договор расторгнут по причине истечения срока его действия. ****год между ФИО4 и ООО «ИСК» снова заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО4 была принята на работу на должность сторожа (вахтера) на Ленинский участок г.Иркутска. ****год данный договор расторгнут по причине истечения срока его действия. Полагают, что районный коэффициент и процентная надбавка не подлежат включению в состав МРОТ. При этом, размер заработной платы истцов без учета районного коэффициента и процентной надбавки значительно меньше МРОТ. Таким образом, включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Размер МРОТ установлен Федеральным законом от ****год №82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения. МРОТ в 2018 году с 1 января составлял 9489 руб. в месяц и устанавливается в абсолютной сумме. С ****год размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб. На территории г.Иркутска в соответствии с Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от ****год№ установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1, 2. <адрес> коэффициента к заработной плате до 1, 3 предусмотрено и осуществляется в соответствии с Постановлением главы администрации <адрес> от ****год№. Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ****год№ «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>» установлена процентная надбавка в размере 30%. В связи с установлением истцам размера заработной платы ответчиком ниже прожиточного минимума, образовалась задолженность перед ФИО5 в размере 53284, 10 руб., перед ФИО3 в размере 44704, 62 руб., перед ФИО4 в размере 61204, 32 руб.

Просили суд взыскать с ООО «Инженерно-СтроительнаяКомпания» в пользу ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 53284, 10 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., в пользу ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 44704, 62 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., в пользу ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 61204, 32 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В ходе судебного разбирательства, истцы неоднократно уточняли исковые требования, в окончательном варианте исковых требований просили суд взыскать с ООО «Инженерно-Строительная Компания» в пользу ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ****год по ****год в размере 75736, 28 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.; взыскать с ООО «Инженерно-Строительная Компания» в пользу ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ****год-****год в размере 58160, 07 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; взыскать с ООО «Инженерно-Строительная Компания» в пользу ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ****год по ****год в размере 85239, 64 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Истцы ФИО3, ФИО5, ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще. Интересы истцов в суде представляла ФИО1, действующая по доверенности.

Обсудив неявку истцов, извещенных надлежаще о времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело по существу.

Представитель истцов ФИО1, действующая на основании нотариальной доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила уточненные исковые требования удовлетворить, в дополнении указала о том, что заработная плата в соответствии с Законом не должна быть ниже МРОТ. В случаях, когда норма часов не выработана, заработная плата все равно должна быть не ниже МРОТ, к данной сумме должен начисляться районный коэффициент, процентная надбавка.

ФИО5 и ФИО3 не выработала полное рабочее время, а ФИО4 переработала норму часов. Без учетов коэффициентов истцам платили заработную плату ниже МРОТ. Постановление Конституционного суда Российской Федерации, что сотрудникам, которые трудятся в районах Севера, приравненных к ним районам и районах с особыми климатическими условиями, северная надбавка и районный коэффициент должен начисляться на заработную плату, доведенную до уровня МРОТ.

Представитель ответчика ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска полностью, представила письменные возражения на иск, в котором указала, поскольку на заработную плату ни ниже МРОТ имеет право только тот работник, который 100 % выполнил норму рабочего времени, работодатель применяет суммированный учет рабочего времени, что предусмотрено в трудовом договоре, который истцы подписали, а значит, согласились с данными условиями. Истцы не выработали норму часов. У ФИО5 при норме 1647 часов. Недоработка составляет 46,7 часов, у ФИО3 при норме 1482,3 часа, недоработка составила 221,3 часов, у ФИО4 при норме 1641,7 часов, фактически переработала 44,3 часа. ФИО4 не отработала год, поэтому работодатель не смог скорректировать время, чтобы переработка компенсировалась недоработкой в другом месяце; районный коэффициент и северная надбавка начисляется на заработную плату доведенную до уровня МРОТ работникам районах Севера и приравненных к ним районам.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.18, ч.2 ст.19 Конституции Российской Федерации гарантировано равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием.

Согласно ст.2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

В соответствии с ч.2, ч.6 ст. 135 ТК РФ,условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от ****годN 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно ч.2 ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Из положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ****год, в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ****год, а также в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ****год.

Данная позиция изложена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ****годN 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, К. и И.Я. Кураш" (п. 4.2), в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Это правило действует и в отношении минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в субъекте Российской Федерации. Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в приведенном Постановлении, ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает полномочий социальных партнеров, заключающих такое соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок.

Судом установлено, что ****год между ООО «ИнженерноСтроительная Компания» /Работодатель/ и ФИО5 /Работник/, заключен срочный трудовой договор №.378-08.17 по условиям которого Работодатель принимает Работника в Территориальное управление по клинингу и содержанию Иркутский участок (Ленинский) на должность сторожа (вахтера).

В соответствии с п. 1.2-1.3. договора, работа у Работодателя для Работника является основным местом.

Трудовой договор вступает в силу ****год и действует по ****год на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от ****год.

Место работы - Территориальное управление по клинингу и содержанию Иркутский участок (Ленинский).

Пунктом 3.1 срочного трудового договора установлен Работнику следующий режим рабочего времени: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиками сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Труд Работника на должности, указанной в п. 1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях /п. 3.2 срочного трудового договора/.

В исключительных случаях, Работник может быть привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также к работе в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ТК РФ, с последующим предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению Сторон, с выплатой компенсации в денежной форме.

Пунктом 4 срочного трудового договора установлен порядок и размер оплаты труда.

Согласно п. 4.1.-4.5. договора, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 22, 70 рубля.

Работнику выплачивается районный коэффициент в размерах, установленных для мест фактического выполнения работ- 30%.

Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в северных районах <адрес> в размере 30%.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

Выплата производится в безналичном порядке по реквизитам Работника с его письменного заявления. Перед выплатой заработной платы Работнику предоставляется расчетный листок.

До подписания трудового договора Работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ИСК», Положением о порядке использования, хранения, передачи и защиты персональных данных работников ООО «ИСК», Положением о предоставлении социальных гарантий работникам ООО «ИСК», Положением об оплате труда работников ООО «ИСК», Должностной инструкцией /п. 8.5. срочного трудового договора/.

****год между ООО «ИСК» /Работодатель/ и ФИО5 /Работник/ заключено Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору №.378-08.17 от ****год, согласно которому п. 1.3. срочного трудового договора 01.378-08.17 от ****год изложен в следующей редакции: «трудовой договор вступает в силу с ****год и действует по ****год на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от ****год.

****год между ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» /Работодатель/ и ФИО5 /Работник/, заключено Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору №.378-08.17 от ****год, которым внесены изменения в п. 1.3. срочного трудового договора 01.378-08.17 от ****год следующего содержания: «Трудовой договор вступает в силу с ****год и действует по ****год на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от ****год.

В соответствии с уведомлением ООО «ИСК» № от ****год ФИО5 предупреждена о том, что ****год трудовой договор от ****год№.378-08 заключенный ранее с ней, будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

****год между ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» /Работодатель/ и ФИО5 /Работник/ заключен срочный трудовой договор №.18 по условиям которого Работодатель принимает Работника в Ленинский участок на должность сторожа (вахтера).

Работа у Работодателя для Работника является основным местом /п. 1.2/.

В соответствии с п. 1.3. договора, трудовой договор вступает в силу ****год и действует по ****год на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору № от ****год с ОАО «РЖД».

Место работы-Территориальное управление по клинингу и содержанию Ленинский участок (г. Иркутск) /п. 1.4/.

Срок испытания составляет 3 календарных месяца с момента заключения настоящего трудового договора /п. 1.5/.

На основании п. 3. 1 срочного трудового договора №.18 от ****год Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиками сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.п. 4.1.-4.5. Договора, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 22, 70 руб.

Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в северных районах <адрес> в размере 30%.

****год между ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» /Работодатель/ и ФИО4 /Работник/ заключен срочный трудовой договор №.379-08.17 по условиям которого Работодатель принимает Работника в Территориальное управление по клинингу и содержанию Иркутский участок (Ленинский) на должность сторожа (вахтера).

Работа у Работодателя для Работника является основным местом.

Трудовой договор вступает в силу ****год и действует по ****год на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от ****год /п. 1.3. Договора/.

Местом работы является Территориальное управление по клинингу и содержанию Иркутский участок (Ленинский).

На основании п. 3.1. срочного трудового договора работнику установлен следующий режим рабочего времени: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиками сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Разделом 4 Срочного трудового договора, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 22, 70 руб.

Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в северных районах <адрес> в размере 30%.

****год между ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» /Работодатель/ и ФИО4 /Работник/ заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору №.379-08.17 от ****год, которым внесены изменения в п. 1.3 срочного трудового договора 01.379-08.17 от ****год. Пункт 1.3. изложен в следующей редакции: трудовой договор вступает в силу с ****год и действует по ****год на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от ****год.

****год между ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» /Работодатель/ и ФИО4 /Работник/ заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору №.379-08.17 от ****год в соответствии с которым п. 1.3. срочного трудового договора изложен в следующей редакции: Трудовой договор вступает в силу ****год и действует по ****год на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от 30.06.2017».

****год между ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» /работодатель/ и ФИО4 /Работник/ заключен срочный трудовой договор №.18 по условиям которого Работодатель принимает Работника в Территориальное управление по клинингу и содержанию Ленинский участок на должность сторожа (вахтера).

Работа у Работодателя т для Работника является основным местом.

Трудовой договор вступает в силу ****год и действует по ****год на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору № от ****год с ОАО «РЖД».

Место работы - Территориальное управление по клинингу и содержанию Ленинский участок (г. Иркутск) /пп. 1.1-1.5 Договора/.

В соответствии с п. 3.1. срочного договора, Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиками сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.п. 4.1.-4.5. договора, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 22, 70 руб.

Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в северных районах <адрес> в размере 30%.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа каждого месяца, следующего ь за отработанным.

Между ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» /Работодатель/ и ФИО3 /Работник/ ****год заключен срочный трудовой договор №.381-08.17 по условиям которого Работодатель принимает Работника в Территориальное управление по клинингу и содержанию Иркутский участок (Ленинский) на должность сторожа (вахтера).

Работа у Работодателя для Работника является основным местом.

Трудовой договор вступает в силу ****год и действу3ет по ****год на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от ****год.

Место работы- Территориальное управление по клинингу и содержанию Иркутский участок (Ленинский).

Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в северных районах <адрес> в размере 30%.

****год между ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» /Работодатель/ и ФИО3 /Работник/ заключено Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору №.381-08.17 от ****год которым внесены изменения в п. 1.3. срочного трудового договора 01.381-08.17 от ****год, изложив указанный пункт следующим образом: Трудовой договор вступает в силу с ****год и действует по ****год на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от ****год.

На основании Дополнительного соглашения к срочному трудовому договору № от ****год заключенного между ООО «ИнженерноСтроительная Компания» /Работодатель/ и ФИО3 /Работник/ пункт 1.3. срочного трудового договора 01.381-08.17 от ****год изложен в следующей редакции: трудовой договор вступает в силу с ****год и действует по ****год на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от ****год.

****год между ООО «ИнженерноСтроительная Компания» /Работодатель/ и ФИО3 /Работник/ заключен срочный трудовой договор №.18 по условиям которого Работодатель принимает Работника в Территориальное управление по клинингу и содержанию Ленинский участок на должность сторожа (вахтера).

Работа у Работодателя для Работника является основным местом.

Место работы-Территориальное управление по клинингу и содержанию Ленинский участок г.Иркутск.

Срок испытания составляет три календарных месяца с момента заключения настоящего трудового договора.

В соответствии со справкой ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» № от ****год ФИО3 действительно работала в ООО «ИСК» в должности сторожа (вахтера) Ленинского участка с ****год по ****год и с ****год по ****год. Доход за 12 месяцев, предшествующих увольнению составил: октябрь 2017 года- 9669,85 руб., из которых НДФЛ-1257 руб., к выдаче 8412, 85 руб.; ноябрь 2017 года- 9776, 63 руб., из которых НДФЛ 1271 руб., к выдаче 8505, 63 руб.; декабрь 2017- 9405, 43 руб., из которых НДФЛ 1222 руб., к выдаче 8183, 43 руб., январь 2018 года- 1700, 49 руб., из которых НДФЛ 221 руб., к выдаче 1479,49 руб., февраль 2018 года- 26438,92 руб., из которых НДФЛ 3437 руб., к выдаче 23001, 92 руб.; март 2018- 9776, 63 руб., из которых НДФЛ 1271 руб., к выдаче- 8505, 63 руб., апрель 20****год, 43 руб., из которых НДФЛ-1223 руб., к выдаче- 8182, 43 руб., май 2018 года- 10250, 97 руб., из которых НДФЛ-1332 руб., к выдаче 8918, 97 руб., июнь 2018 года- 9776, 63 руб., из которых НДФЛ -1271 руб., к выдаче 8505, 63 руб., июль 2018 года- 9405, 43 руб., из которых НДФЛ- 1223 руб., к выдаче 8182, 43 руб., август 2018 года- 9669, 85 руб., из которых НДФЛ-1257 руб., к выдаче 8412, 85 руб., сентябрь 2018- 12628, 26 руб., из которых НДФЛ- 1642 руб., к выдаче - 10986, 26 руб.

Ответчиком представлена справка № от ****год согласно которой ФИО4 работала в ООО «ИСК» в должности сторожа (вахтера) Ленинского участка с ****год по ****год и с ****год по ****год. Ее доход за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил: ноябрь 2017 года- 9776, 63 руб., из которых НДФл-1271 руб., к выдаче 8 505, 63 руб., декабрь 2017 года- 9405, 43 руб., из которых НДФЛ- 1222 руб., к выдаче 8183, 43 руб., январь 2018- 11340, 57 руб., из которых НДФЛ- 1474 руб., к выдаче- 9866, 57 руб., февраль 2018- 15584,37 руб., из которых НДФЛ- 2026 руб., к выдаче- 13558,37 руб., март 2018-9776,63 руб., из которых НДФЛ- 1271 руб., к выдаче- 8505, 63 руб., апрель 2018 года- 9405, 43 руб., из которых НДФЛ-1223 руб., к выдаче- 8182, 43 руб., май 2018 года- 10250, 97 руб., из которых НДФЛ- 1333 руб., к выдаче- 8917,97 руб., июнь 2018 года- 13794,83 руб., из которых НДФЛ-1793 руб., к выдаче 12001, 83 руб., июль 2018 года- 5694,25 руб., из которых НДФЛ-740 руб., к выдаче- 4954, 25 руб., август 2018 года- 9669, 85 руб., из которых НДФЛ-1257 руб., к выдаче- 8412, 85 руб., сентябрь 2018- 9377, 11 руб., из которых НДФЛ-1219 руб., к выдаче 8158, 11 руб., октябрь 2018 года- 23075, 65 руб., из которых НДФЛ- 3000 руб., к выдаче 20075, 65 руб.

В соответствии со справкой № от ****год предоставленной ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания», ФИО5 работала в ООО «ИСК» в должности сторожа (вахтера) Ленинского участка с ****год по ****год, с ****год по ****год, ее доход за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил: ноябрь 2017- 9776, 63 руб., из которых НДФЛ-1271 руб., к выдаче 8505, 63 руб., декабрь 2017 года- 9405, 43 руб., из которых НДФЛ – 1222 руб., к выдаче 8183, 43 руб., январь 2018- 11340, 57 руб., из которых НДФЛ-1474 руб., к выдаче-9866, 57 руб., февраль 2018 года- 15090, 97 руб., из которых НДФЛ- 1962 руб., к выдаче-13128, 97 руб., март 2018- 6185, 29 руб., из которых НДФЛ- 804 руб., к выдаче-5381, 29 руб., апрель 2018- 9405, 43 руб., из которых НДФЛ-1223 руб., к выдаче 8182, 43 руб., май 2018- 10250, 97 руб., из которых НДФЛ-1333 руб., к выдаче- 8917, 97 руб., июнь 2018- 9776, 63 руб., из которых НДФЛ-1270 руб., к выдаче-8506, 63 руб., июль 2018- 9415, 58 руб., из которых НДФЛ-1225 руб., к выдаче 8190, 58 руб., август 2018- 9669, 85 руб., из которых НДФЛ- 1257 руб., к выдаче- 8412, 85 руб., сентябрь 2018- 9377, 11 руб., из которых НДФЛ-1219 руб., к выдаче- 8158, 11 руб., октябрь 2018 года- 15935, 41 руб., из которых НДФЛ- 2071 руб., к выдаче 13864, 41 руб.

В обоснование исковых требований истцы ссылаются на то, что установленный размер заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки ниже установленного МРОТ в указанные периоды работы, что нарушает их права с учетом требований Трудового законодательства РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом /ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ/.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного действующего правого регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающей в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статьей 1 Федерального закона от ****годN 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федеральных законов от ****год, от ****год) установлен минимальный размер оплаты труда - с ****год по ****год в размере 9489 рублей в месяц, с ****год по ****год в размере 11 163 рублей в месяц.

Из материалов дела следует, что с учетом установленных истцом оплат, согласно тарифной ставке, из расчета фактически отработанного времени (ниже нормы часов), а также начисленных надбавок за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, размер начисленной с января 2018 года ежемесячной заработной платы соответствовал установленному Федеральным законом в 2018 году минимальному размеру оплаты труда, а именно: 9489 руб. и с ****год в размере 11163 руб., в связи с чем, размер выплачиваемой работодателем истцам ежемесячной заработной платы отвечает установленным ч. 3 ст. 133 ТК РФ требованиям.

Постановлением Конституционного Суда РФ от ****год№-П установлено, что районный коэффициент и процентная надбавка не подлежат включению в МРОТ.

Вместе с тем, данное правило распространяется на работниках, занятых в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Как определено статьями 10, 11 Закона РФ от ****годN 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и статьями 313, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. <адрес> коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Совета Министров СССР от ****годN 1029 (в редакции Постановления Правительства РФ от ****годN 170) утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена -<адрес>, местности, приравненные к районам Крайнего Севера в <адрес> - Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, <адрес>ы, города - Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут, Братск с территорией, находящейся в подчинении Братского городского Совета народных депутатов. В данном перечне г.Иркутск отсутствует.

Доводы представителя истцов о том, что заработная плата истцов в данном случае должна быть не ниже МРОТ при условии почасовой оплаты труда, работы ниже нормы часов, являются необоснованными при установленных фактических обстоятельствах по делу.

С учетом анализа представленных доказательств, с точки зрения относимости, допустимости, достаточности, достоверности, суд приходит к выводу о том, что право истцов на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено. В удовлетворении исковых требований истцов в данной части иска следует отказать.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая отсутствие факта нарушения трудовых прав истцов, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО5, ФИО3, ФИО4 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере по 10000 руб. в пользу каждого.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» в размере 59398, 42 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., в удовлетворении исковых требований ФИО5 к ООО «Инженерно-СтроительнаяКомпания» о взыскании недоначисленной, невыплаченной заработной платы в размере 77390,60 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» о взыскании недоначисленной, невыплаченной заработной платы в размере 82388, 45 руб., компенсации морального вреда 10000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца.

Срок изготовления мотивированного решения суда ****год 18-00 час.

Судья: Е.В. Хамди