Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева Андрея Владимировича к ООО «СтройПроектСервис» о взыскании оплаты за недоработку до нормы рабочего времени, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алексеев А.В. обращение в суд мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «СтройПроектСервис» был заключен трудовой договор № (приложение 1). Согласно условиям трудового договора, истец был трудоустроен электрогазосварщиком (п.1.1). Работа осуществлялась вахтовым методом в условиях Крайнего Севера (п.1.2, п.1.3). Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью 1 год (п.6.4). Формально с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа значилась работой по совместительству (п.1.5). Фактически для истца это было единственное и основное место работы. ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор были внесены изменения и ООО «СтройПроектСервис» документально стало для истца основным местом работы (приложение 2). Согласно п.3.2 трудового договора работодатель обязан обеспечить работников работой, обусловленной трудовым договором. Данная обязанность также закреплена в трудовом законодательстве (ст.22 ТК РФ). Согласно п.4.1 трудового договора истцу была установлена повременная система оплаты труда. Согласно п.7.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором общества (приложение 3), продолжительность вахты составляет 61 день. Согласно п.4.3 Положения о вахтовом методе производства работ, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором (приложение 4), для вахтового персонала установлена продолжительность рабочей смены равная 11 часам. ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе. Согласно графика работы, утвержденного ответчиком, в течение учетного периода, то есть в течение 2020 года, истец находился на вахте: с 15 марта по ДД.ММ.ГГГГ; с 08 июля по ДД.ММ.ГГГГ; с 20 октября по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справками (приложение 5,6,7), и графиком работы. С начала работы до конца года, то есть до конца учетного периода, ответчик должен был обеспечить истца работой на 1619 часов (по норме рабочего времени, установленной Правительством) и оплатить её согласно установленной системе оплаты труда. Вместе с тем ответчик смог обеспечить истца работой только на 1024 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени (приложение 9). То есть ответчиком в график работ была заложена недоработка. Таким образом, ответчик должен был оплатить истцу недоработку в количестве 595 часов, которую заложил в график работы, из расчета среднего заработка. Однако оплата по указанному основанию не производилась. О том, что оплата недоработки не производилась, свидетельствуют расчетные листы (приложение 10). Согласно представленным ответчиком расчетным листкам и табелям учета рабочего времени (приложение 9) истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 1024 часа, заработано 400 059 руб. 96 коп. Средний часовой заработок составит 390 руб. 68 коп. Средний часовой заработок 400 059 руб. 96 коп./1024 час.= 390,68 руб./час. Таким образом, задолженность по оплате недоработки за 2020 год составит 232 454 руб. 60 коп. (390,68 руб./час*595 час.=232454,60 руб.). Согласно п.10.3 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение 3), заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30-го числа- за первую половину расчетного месяца, 15-го числа следующего за расчетным- за вторую половину расчетного месяца. Таким образом, задолженность за недоработку в размере 232 454 руб. 60 коп. должна была быть выплачена по окончанию учетного периода, то есть в январе 2021 года, а именно ДД.ММ.ГГГГ (день выплаты заработной платы). Данная дата является началом течения срока исковой давности для обращения в суд по указанному поводу, который истекает ДД.ММ.ГГГГ. В силу ст.236 ТК РФ данная сумма задолженности должна быть увеличена на размер компенсации за задержку выплаты. Период просрочки с 16.01.2021г. по 21.03.2021г. составил 65 дней, ставка равна 4,25%, доля ставки 1/150, задолженность составила 232 454 руб. 60 коп., проценты 4 281 руб. 04 коп. (232454,60*65*1/150*4,25%); с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. составил 35 дней, ставка равна 4,50%, доля ставки 1/150, задолженность составила 232 454 руб. 60 коп., проценты 2 440 руб. 77 коп. (232454,60*35*1/150*4,5%); с 26.04.2021г. по 14.06.2021г. составил 50 дней, ставка равна 5,00 %, доля ставки 1/150, задолженность составила 232 454 руб. 60 коп., проценты 3 874 руб. 24 коп. (232454,60*50*1/150*5%); с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. составил 41 день, ставка равна 5,50 %, доля ставки 1/150, задолженность составила 232 454 руб. 60 коп., проценты 3 494 руб. 57 коп. (232454,60*41*1/150*5,5%); с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. составил 49 дней, ставка равна 6,50%, доля ставки 1/150, задолженность составила 232 454 руб. 60 коп., проценты 4 935 руб. 79 коп. (232454,60*49*1/150*6,5%); с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. составил 42 дня, ставка равна 6,75%, доля ставки 1/150, задолженность составила 232 454 руб. 60 коп., проценты 4 393 руб. 39 коп. (232454,60*42*1/150*6,75%); с 25.10.2021г. по 17.12.2021г. составил 54 дня, ставка равна 7,50 %, доля ставки 1/150, задолженность составила 232 454 руб. 60 коп., проценты 6 276 руб. 27 коп. (232454,60*54*1/150*7,5%), итого: 29 696 руб. 07 коп. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред в размере 10 000 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу 272 150 руб. 60 коп, из них: 232 454 руб. 60 коп в качестве оплаты недоработки до нормы рабочего времени за 2020 год, 29 696 руб. 07 коп. в качестве компенсации за нарушение срока выплаты, 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

Истец Алексеев А.В. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, направил для участия в деле своего представителя.

Представитель истца Алексеева Е.А. (на основании доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СтройПроектСервис» Николаева Л.Г. (по доверенности) в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, дело просила рассмотреть в отсутствие их представителя, согласно письменным возражениям на иск, просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку между Алексеевым А.В. и ООО «СтройПроектСервис» 13.03.2020г. заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу на должность электросварщика, рабочее место работника: обустройство ЦПС (Ямал) 89/СУ92/ГПН/СПС/0001/ОР с 15.03.2020г., дата окончания работы 30.09.2022г. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 31.03.2020г. вид занятости истца изменен: на основное место работы. 15.03.2020г. истец приступил к работе, в период 2020 года находился на вахте: с 15.03.2020г. по 09.05.2020г., с 08.07.2020г. по 21.09.2020г., с 20.10.2020г. по 30.12.2020г. В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за период с марта по декабрь 2020 года истец фактически отработал 1024 часа. В силу п.6.4 трудового договора № от 13.03.2020г., заключенного с Алексеевым А.В., работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Между тем, как следует из расчетных листков, истец в 2020 году отрабатывал вахту в период с марта по май 2020 года, с июля по сентябрь 2020 года и с октября по декабрь 2020 года. В мае, июне 2020 года истец находился в отпуске, в сентябре, октябре 2020 года находился на межвахтовом отдыхе. Из материалов дела следует, что в спорный период истец выводился на простой, а также не установлены обстоятельства невыполнения истцом норм труда по вине работодателя. Невыполнение норм труда за период времени, включающий в себя как период вахты, так и периоды межвахтового отдыха, обусловлено в данном случае спецификой работы вахтовым методом, с которым истец согласился, заключив с ответчиком трудовой договор, и не свидетельствует о недоработке по вине работодателя. При указанных обстоятельствах, ответчик считает, что доводы истца о недоработке по вине работодателя являются несостоятельными, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения исковых требований, в части взыскания доплаты за недоработку в размере 232 454 руб. 60 коп. не имеется. Соответственно, основания для взыскания компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отсутствуют. Суд, при определении размера морального вреда должен учитывать и материальное положение ответчика, его отношение к произошедшему.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод- особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 327 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера.

В силу частей 1 – 4 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Как установлено в судебном заседании, Алексеев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройПроектСервис» в должности электрогазосварщика, приказ о приеме работника на работу ООО «СтройПроектСервис» №СПЭК-000246 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройПроектСервис» и Алексеевым А.В., рабочим местом работника является: Обустройство ЦПС (Ямал) 89/СУ92/ГПН/СПС/0001/ОР работа осуществляется вахтовым методом и является для работника работой по внешнему совместительству. Данный трудовой договор является срочным и заключен на период действия Контракта по данному участку. Согласно пункта 1.7 договора- дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.11-12).

Согласно пункта 3.2 трудового договора работодатель обязан: предоставлять работнику работу обусловленную настоящим договором; вести учет рабочего времени и времени отдыха; обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ; обеспечить работника оборудованием, инструментами, спецодеждой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; обеспечить проезд работника до места работы и обратно, спальное место; своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя; решать в соответствии с трудовым законодательством вопросы объемов работ, порядка и размера доплаты при необходимости совмещения работником профессий (должностей); соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержание нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с работником и т.д.

В соответствии с пунктом 4.1.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается в соответствии с пунктом 4.1 договора повремённая система оплаты труда и за работу в условиях вахтового метода выплачивается:

1) оклад в размере 12 130 рублей;

2) районный коэффициент 1,5;

3) северная надбавка 1,3 и другие выплаты. За работу по совместительству (внешнему), оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Заработная плата начисляется в соответствии с Табелем учета рабочего времени и времени отдыха, ежедневно ведущимся на месте вахты, сводные данные которых фиксируются также в обходном листе за весь период вахты (пункт 4.2 трудового договора). Заработная плата выплачивается работнику (его доверенному лицу) два раза в месяц 15 и 30 (31) числа месяца (ст.135 ГК РФ) путем перечисления на сберегательный счет.

Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с графиком работы. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (п.6.1). Время нахождения работника в пути к месту вахты и обратно в рабочее время не включается (п.6.2). Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска представляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и локальными правовыми актами общества (п.6.3.1). Особенности рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год (п.6.4).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в трудовой договор: вид занятости изменен на основное месте работы. Данное соглашение вступило в силу с момента фактического подписания его сторонами (л.д.24).

Заработная плата выплачивается работнику в порядке, установленном Положением об оплате труда работников ООО «СтройПроектСервис», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (раздел 4 договора).

Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем. Учет рабочего времени работника производится путем суммированного учета рабочего времени с условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СтройПроектСервис», графиком работы (сменности) подразделения, с которыми работник ознакомлен до подписания настоящего договора (л.д.14-23).

Приказом ООО «СтройПроектСервис» № от 02.08.2019г. «О начале строительства нового объекта» в связи с началом выполнения СМР на строительном участке объекта «Обустройство Новопортовского нефтегазоконденсатного месторождения» введен вахтовый режим работы сотрудникам в целях сокращения сроков выполнения работ на объекте «ГПН Ямал ЦПС».

В соответствии с разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СтройПроектСервис» вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительности вахты в Обществе составляет 61 календарный день (пункт 7.4).

Положением о вахтовом методе организации работ ООО «СтройПроектСервис» установлена продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя 11 часов в сутки (пункт 4.3).

Согласно графику работы за 2020 год Алексееву А.В. запланирована работа вахтовым методом: с 15.03.2020г. по 08.05.2020г. – вахта, с 09.05.2020г. по 07.07.2020г. – междувахтовый отдых, с 08.07.2020г. по 21.09.2020г. – вахта, с 22.09.2020г. по 19.10.2020г. – междувахтовый отдых, с 20.10.2020г. по 29.12.2020г. – вахта, 30.12.2020г. и 31.12.2020г. – междувахтовый отдых.

Согласно производственному календарю на 2020 год норма рабочего времени в период с 15.03.2020г. по 30.12.2020г. составляет 1 619 часов.

Согласно справок ООО «СтройПроектСервис» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Алексеев А.В. действительно находился на вахте на объекте ГПН Ямал Ямало- Ненецкого Автономного Округа в период с 15.03.2020г. по 09.05.2020г., с 08.07.2020г. по 21.09.2020г., с 20.10.2020г. по 30.12.2020г. (л.д.25,26,27).

В период с 11.05.2020г. по 07.07.2020г. Алексеев А.В. находился в оплачиваемом отпуске, в период с 22.09.2020г. по 19.10.2020г., а также 30.12.2020г. и 31.12.2020г. на междувахтовом отдыхе.

Согласно табелям учета рабочего времени, расчетных листков, Алексеевым А.В. в период с 15.03.2020г. по 31.03.2020г. отработано 96 часов при норме за указанный период 96 часов, с 01.04.2020г. по 30.04.2020г. отработано 176 часов при норме 176 часов, с 01.05.2020г. по 09.05.2020г. отработано 40 часов при норме 40 часов, с 22.07.2020г. по 31.07.2020г. отработано 64 часа при норме 64 часа, с 01.08.2020г. по 31.08.2020г. отработано 168 часов при норме 168 часов, с 01.09.2020г. по 21.09.2020г. отработано 120 часов при норме 112 часов, с 29.10.2020г. по 31.10.2020г. отработано 16 часов при норме 16 часов, с 01.11.2020г. по 30.11.2020г. отработано 168 часов при норме 159 часов, с 01.12.2020г. по 30.12.2020г. отработано 176 часов при норме 176 часов.

В периоды с 08.07.2020г. по 21.07.2020г. и с 20.10.2020г. по 28.10.2020г. работодателем объявлен простой по независящим от работодателя причинам. За указанные периоды Алексееву А.В. начислена заработная плата в размере не менее двух третей оклада в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №СПЗК-000289 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Алексеевым А.В. с ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, доказательств того, что в спорный период имело место невыполнение норм труда по вине работодателя, истцом суду не представлено.

Невыполнение норм труда за период времени, включающий в себя как периоды вахты, так и периоды междувахтового отдыха, обусловлено в данном случае спецификой работы вахтовым методом, с которым истец согласился, заключив с ответчиком трудовой договор, и не свидетельствует о недоработке по вине работодателя.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о недоработке по вине работодателя являются несостоятельными, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании среднего заработка за невыполнение норм труда не имеется.

При указанных обстоятельствах производные требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Алексеева Андрея Владимировича к ООО «СтройПроектСервис» о взыскании оплаты за недоработку до нормы рабочего времени, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: О.В.Большакова

Мотивированное решение составлено 16 марта 2022 года.