Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном гражданское дело №2-1258/2017 по исковому заявлению П. к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграТеплоГазСтрой» о взыскании заработной платы,

установил:

П. обратилась в Ханты-Мансийский районный суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграТеплоГазСтрой» о взыскании заработной платы. Заявленное требование мотивирует тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с июля 2011 года по 12 декабря 2016 года, трудовой договор расторгнут по инициативе истца. За январь, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года ему не выплачивалась ежемесячная премия. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 100 131 рубль 42 копейки.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, дал пояснения согласно доводам, изложенным в иске, дополнив, что представленные ответчиком служебные записки он видит впервые. Расчетные листки смог получить только при увольнении, тогда и узнал, что заработная плата выплачивалась не в полном объеме.

Представитель ответчика требования истца не признал, дал пояснения согласно доводам, изложенным в возражениях, заявив о пропуске срока обращения в суд в части требования о взыскании премиальной выплаты за январь 2016 года.

Заслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что П. на основании приказа №-ок от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ЮграТеплоГазСтрой». С истцом был заключен трудовой договор от № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены но сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным Договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Порядок регулирования вопросов оплаты труда установлен Положением об оплате труда и премировании персонала ООО «ЮграТеплоГазСтрой», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 4 Положения установлено, что в Обществе могут выплачиваться премии и вознаграждения, если иное не предусмотрено трудовым договор размер премирования устанавливается директором общества и оформляется приказом.

Ежемесячная премия за производственные результаты осуществляется по итогам работы за месяц, в случае достижения работником производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжением непосредственного руководителя. Премия может быть установлена в фиксированной сумме или в процентном отношении от должностного оклада работника, установленного на момент принятия решения, в размере 100 %, и может быть увеличена до 150 % при достижении высоких производственных показателей подразделения в целом.

Размер ежемесячной премии определяется на основании представленной информации в установленной форме начальником подразделения, службы и согласовывается первым заместителем директора и утверждается руководителем предприятия.

Полное или частичное неначисление текущей премии производится на основании приказа директора Общества, с обязательным указание причин. Размер ежемесячной премии устанавливается директором Общества.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ о премировании по итогам работы за январь 2016 года, которым П. установлен размер премии 50%, в качестве причины указано невыполнение заданий руководства (п.2 Приложения), ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о премировании по итогам работы за сентябрь 2016 года, истцу установлен размер премии 0% по причине невыполнения задания руководства (п. 2 Приложения), ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о премировании по итогам работы за октябрь 2016 года, П. установлен размер премии 0% - невыполнение заданий руководства (п. 2 Приложения), ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о премировании за ноябрь 2016 года, П. установлен размер премии 0%- невыполнение заданий руководства (п. 2 Приложения), ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о премировании по итогам работы за декабрь 2016 года, в списке к данному приказу истец не значится.

Представитель ответчика заявил о пропуске срока истцом срока в части заявленного требования о взыскании премиальной выплаты за январь 2016 года.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесен ряд изменений, вступивших в силу 03.10.2016.

Согласно новой редакции ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). То есть в общем случае на отношения, существующие до введения его в действие, соответствующий закон или иной нормативный правовой акт не распространяется. Исключением является случай, когда сам нормативный акт прямо предусматривает обратное (ч. 4 ст. 12 ТК РФ). В Законе N 272-ФЗ условия об обратной силе нет. Поэтому новый срок для обращения в суд распространяться только на отношения, возникшие с 3 октября 2016 г.

Пунктом 1.7 Положения предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 15 числа текущего месяца (в размере оклада) и не позднее 30 числа месяца, следующего за расчетным.

Выплата заработной платы за январь 2016 года произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 200 и ДД.ММ.ГГГГ в размере14 807 рублей.

Истцу был известен размер должностного оклада, обязательных надбавок, а также размер ежемесячной премии (100 % от должностного оклада).

При указанных обстоятельствах, истец, получив заработную плату за январь 2016 года, не мог не знать о том, что премиальная выплата составила менее 100 %.

В течение трех месяцев после ДД.ММ.ГГГГ истец за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы в суд не обратился. Исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

При установлении факта пропуска без уважительных причин указанного срока суд, исходя из положений ч. 6 ст. 152, ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отказывает в удовлетворении заявления в предварительном судебном заседании или в судебном заседании, указав в мотивировочной части решения только на установление судом данного обстоятельства.

Таким образом, в удовлетворении требований истца в части взыскания заработной платы в виде премиальной выплаты за январь 2016 года должно быть отказано в связи с пропуском срока обращения в суд.

Кроме того, трудовые отношения с истом были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), приказ о премировании по итогам работы за декабрь 2016 года издан ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.1.2 Положения об оплате труда и премировании персонала ООО «ЮграТеплоГазСтрой» не предусмотрена возможность выплаты ежемесячной премии работникам, не состоящим в трудовых отношениях с Обществом на момент приятия решения о выплате премии, если иное не будет установлено решением директора Общества, в связи с чем требования истца о взыскания заработной платы в виде премиальной выплаты за декабрь 2016 года удовлетворению не подлежат.

При этом, суд считает, что истец обладает правом на получение ежемесячной премии по итогам работы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2016 года по следующим основаниям.

В соответствии с п. 4.2.5 Положения в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушения трудового законодательства, требований по охране и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя либо администрации, совершения иных нарушений, утвержденных в «Перечне производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины и качества труда» Приложения № настоящего Положения, руководитель структурного подразделения представляет Директору утвержденную форму Приложения 3 с предложениями о частичном или полном не начислении работнику ежемесячной премии.

В приказах о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в качестве оснований не начисления премиальной выплаты указано невыполнение задания руководителя (п.2 Приложения).

Также ответчиком представлены служебная записка гл. инженера Общества от ДД.ММ.ГГГГ о не выполнении П. протокола совещания от ДД.ММ.ГГГГ, которым поставлена задача в срок до ДД.ММ.ГГГГ подготовить и утвердить графики плана производственных работ на 2016-2017 гг., служебная записка гл.бухгалтера Общества без даты о не устранении П. нарушений по выполнению условий действующего законодательства (не заключение договоров на поставку), служебная записка гл. инженера Общества от ДД.ММ.ГГГГ о не выполнении П. протокола совещания от ДД.ММ.ГГГГ, которым поставлена задача в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести инвентаризацию по оснащенности объектов оборудованием.

Между тем, указанные документы, в отсутствие доказательств, свидетельствующих, что П. были даны подобного рода распоряжения и он был ознакомлен со сроками их выполнения, либо их выполнение входило в должностные обязанности истца, не подтверждают наличие оснований для снижения премиальных выплат.

Протоколы совещаний, должностная инструкция в материалы дела не представлены.

Размер премиальных выплат, из расчета 100% от должностного оклада, за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года составляет 70 971 рубль 42 копейки, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 70 971 рубль 42 копейки.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования города Ханты-Мансийск в размере 2 329 рублей 14 копеек.

Руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования П. к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграТеплоГазСтрой» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮграТеплоГазСтрой» в пользу П. заработную плату в размере 70 971 рубль 42 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮграТеплоГазСтрой» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования города Ханты-Мансийск в размере 2 329 рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано 20 марта 2017 года.

Судья О.В.Костина